Дело №2-7621/2025

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 декабря 2025 года город Новосибирск

Ленинский районный суд города Новосибирска:

в лице судьи Ветошкиной Л.В.,

при секретаре судебного заседания Елисеевой М.И.,

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО ЧОП "Компания Сканер" о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы,

устаНовил:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском, в котором просила взыскать с ООО ЧОП «Компания Сканер» задолженность по заработной плате в размере 40 000 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 01.07.2025 по день окончательного расчета в размере 40 000 руб.

В обоснование исковых требований указано, что с 01.02.2025 истец состояла в трудовых отношениях с ООО ЧОП «Компания Сканер» и выполнял должностные обязанности в должности охранника. Работа осуществлялась на объекте охраны – ГАПОУ НСО «НКППиП». 01.09.2025 истцом было подано заявление на увольнение, в связи с расторжение договора ответчика с организацией-заказчиком ГАПОУ НСО «НКППиП». О расторжении договора с объектом истец заранее уведомлен не был, в течение последнего месяца, предшествующего увольнению, ответчик не выходил на связь. В день увольнения расчет с истцом произведен не был. Размер задолженности по заработной плате за период с июля 2025 года по сентябрь 2025 года составляет 40 000 руб. Кроме того, за нарушение срока выплаты заработной платы, истец полагает, что с ответчика подлежат взысканию проценты в размере 40 000 руб. Истец направил в адрес ответчика претензию с требованием выплатить задолженность, ответ на которую не поступил.

Истец ФИО1 в судебное заседание нея вилась, направила в суд ходатайство о рассмотрении дела в ее отсутствие.

Представитель ответчика ООО ЧОП «Компания Сканер» в судебное заседание не явилась, извещена надлежаще по известному адресу. Судебная повестка, направленная в ее адрес посредством почтовой связи заказным письмом с уведомлением, вернулись в связи с истечением срока хранения.

Применительно к правилам п.35 Правил оказания услуг почтовой связи, утвержденных Приказом Минцифры России от 17.04.2023 N382 "Об утверждении Правил оказания услуг почтовой связи", и ч. 2 ст. 117 Гражданского процессуального кодекса РФ отказ в получении почтовой корреспонденции, о чем свидетельствует ее возврат по истечению срока хранения, следует считать надлежащим извещением о слушании дела.

От получения судебной корреспонденции ответчик уклоняется, о чем свидетельствует возврат судебной корреспонденции за истечением срока хранения.

Признав неявку ответчика неуважительной, суд определил рассмотреть дело в порядке заочного судопроизводства.

Суд, выслушав пояснения истца, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

Согласно требованиям ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу требований ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель, допустивший задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

Судом установлено и материалами дела подтверждено, что 01.02.2025 между ООО ЧОП «Компания Сканер» (работодатель) и ФИО1 (работник) был заключен трудовой договор, согласно которому работник принимается на работу на должность охранника в ООО ЧОП «Компания Сканер», расположенное по адресу: <...>, пом.тир.

Согласно графика несения службы установлен размер заработной платы – 2 000 руб. за смену.

Работа осуществлялась на объекте охраны – ГАПОУ НСО «НКППиП».

01.09.2025 истцом было подано заявление на увольнение, в связи с расторжением договора ответчика с организацией-заказчиком ГАПОУ НСО «НКППиП».

О расторжении договора с объектом истец заранее уведомлен не была, в течение последнего месяца, предшествующего увольнению, ответчик не выходил на связь.

Как следует из доводов иска в день увольнения с истцом не был произведен расчет.

Согласно расчету истца задолженность по заработной плате за период с июля 2025 по август 2025 года составляет 40 000 руб.

В соответствии с положениями ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Принимая во внимание, что ответчиком не представлено возражений относительно расчета размера задолженности по заработной плате, представленного стороной истца, указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой (до 1 января 2017 года – 1/300 ставки) действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку окончательный расчет был несвоевременно выплачен работнику, суд находит, что имеются основания для взыскания компенсации за просрочку выплаты заработной платы с 11.08.2025 по 18.12.2025 в размере 5 172 руб., и далее с 19.12.2025 до фактического исполнения решения суда

Согласно ч.1 ст.103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленных бюджетным законодательством Российской Федерации, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В силу пп.1 п.1 ст.333.36 НК РФ, истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, освобождаются от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции.

Исходя из положений пп.1 п.1 ст.333.19 НК РФ, взысканию с ответчика в доход бюджета г.Новосибирска подлежит государственная пошлина в размере 4 000 руб..

Руководствуясь статьями 194–199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к ООО ЧОП "Компания Сканер" о взыскании заработной платы удовлетворить частично.

Взыскать с ООО ЧОП «Компания Сканер» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 40 000 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 11.08.2025 по 18.12.2025 в размере 5 172 рубля и далее с 19.12.2025 до фактического исполнения решения суда.

Взыскать с ООО ЧОП «Компания Сканер» в доход бюджета г.Новосибирска государственную пошлину в размере 4 000 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение заявление об отмене данного решения в течение семи дней со дня вручения копии решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Новосибирский областной суд через Ленинский районный суд г. Новосибирска в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Новосибирский областной суд через Ленинский районный суд г. Новосибирска в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Заочное решение в окончательной форме изготовлено 26 декабря 2025 года.

Судья/подпись/ Ветошкина Л.В.

Подлинник заочного решения находится в материалах гражданского дела №2-7621/2025 Ленинского районного суда г. Новосибирска. 54RS0006-01-2025-010623-74

секретарь с/заседания

М.И. Елисеева