Решение по делу № 2-7868/2023 от 22.12.2023 - об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы, возложении обязанности.

Дело № 2-7868/2023(11) 66RS0004-01-2023-008062-62

Мотивированное решение изготовлено 22.12.2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Екатеринбург 15 декабря 2023 года

Ленинский районный суд г. Екатеринбурга в составе председательствующего Киприяновой Н.В., при секретаре судебного заседания Горбуновой В.И., Афонасьевой Я.В.,

с участием истца ФИО1, представителя ответчика по доверенности ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Торговый дом «Русмультимедиа» об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы, возложении обязанности,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Торговый дом «Русмультимедиа» об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы, возложении обязанности. В обоснование заявленных требований указал, что с <//> по <//> он осуществлял трудовую деятельность в должности юриста у ответчика по адресу: г. Екатеринбург, <адрес>, стр. 6А, оф. 802а. Данное объявление было найдено на сайте «Работа 66», 03.06 2022 получил приглашение на собеседование, которое он успешно прошел <//>, поскольку представитель ответчика предложил сотрудничество, что было расценено как предложение заключить трудовой договор, был объяснен график работы, указано рабочее место, разъяснены должные должностные обязанности, согласован размер оплаты труда, а именно на руки 60000,00 руб. с увеличением до 100000,00 руб.-120000,00 руб. по истечении испытательного срока, оформлен пропуск и выдан ключ. Первые несколько дней заработная плата перечислялась на счет истца из расчета 2500,00 руб. в день, в последующем денежные средства выплачивались как в безналичной форме, так и наличными денежными средствами, с задержкой и в меньшем размере, <//> произведен безналичный перевод в размере 22500,00 руб. с комментарием «начисление заработной платы за декабрь 2022 года за фактически отработанные смены». Поскольку ответчиком за период осуществления трудовой деятельности в полном размере расчет не произведен исходя из согласованного сторонами размера оплаты труда, на стороне ответчика возникла задолженность по выплате заработной платы в полном объеме. Кроме того, поскольку трудовые отношения ответчиком в надлежащей форме не оформлены, им не произведены обязательные отчисления по исчислению и уплате страховых взносов, а именно взносов на обязательное пенсионное страхование, на обязательное медицинское страхование, взносов на случай временной нетрудоспособности и материнства, а также налога на доходы физических лиц, что нарушает права истца. С учетом изложенного истец просит установить факт трудовых отношений между ФИО1 и обществом с ограниченной ответственностью Торговый дом «Русмультимедиа в период с <//> по <//> включительно, возложить на ответчика обязанность внести в трудовую книжку ФИО1 сведения о приеме на работу в качестве юриста с <//> и запись о его увольнении <//> на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 353357,19 руб., возложить обязанность исчислить и уплатить налог на доходы физических лиц, взносы на обязательное пенсионное страхование, исходя из ставки 22%, на обязательное медицинское страхование, исходя из ставки 5,1%, взносов на случай временной нетрудоспособности и материнства, исходя из ставки 2,9% от начисленной заработной платы.

Истец ФИО1 свои исковые требования поддержал в полном объеме, просил тих удовлетворить по доводам, изложенным в иске и исходя из представленных доказательств. Отметил, что осуществлял именно трудовую деятельность по должности юриста, в офисе ответчика, с допуском уполномоченным лицом к осуществлению трудовых обязанностей. Указал, что проект трудового договора составлял на компьютере ответчика, но юридически отношения не были оформлены, возможно, в связи с нежеланием работодателя. Пояснил, что согласованный размер оплаты труда подтверждается, в том числе сообщением представителя ответчика, указавшего назначение платежа при перечислении денежных средств в безналичном порядке за декабрь 2022 года. Поскольку сведения в налоговой и пенсионном фонде о периоде трудовой деятельности отсутствуют, просил возложить на ответчика обязанность исчислить и уплатить все необходимые налоги и страховые взносы за истца, как работника. Указал, что поскольку он фактически после <//> не осуществлял трудовые отношения у ответчика, на работу не выходил, для юридического оформления необходимо оформить прекращение трудовых отношений внесением соответствующей записи в трудовую книжку. Указал, что в декабре осуществлял свои трудовые обязанности в установленном порядке.

Представитель ответчика ООО ТД «Русмультимедиа» - ФИО2, действующий по доверенности, возражал против удовлетворения требований истца в части взыскания задолженности по заработной плате, указав, что она была выплачена в полном объеме, при этом не оспаривал фактически наличие трудовых отношений между сторонами. Отметил, что стороны заключили бессрочный трудовой договор, согласно которого истец был принят на работу на должность юриста с <//>, с заработной платой в размере 45000,00 руб. – оклад и премии, которая выплачивалась по результатам работы истца. Факт выплаты заработной платы подтверждается расчетными листками и переводами в адрес истца. Указал, что истцом не предоставлены документы для надлежащего оформлены трудовых отношений, в связи с чем они своевременно не были оформлены. Пояснил, что в период с <//> по <//> истец перестал соблюдать режим работы ООО «ТД «Русмультимедиа», отвечать на телефонные звонки руководителя, а с <//> перестал выходить на работу. Просил в удовлетворении требований истца отказать.

Заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, о дополнении которых сторонами не заявлено, каждое представленное доказательство в отдельности и все в совокупности, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате (оплачиваемая деятельность), по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

Заключив трудовой договор с работодателем, физическое лицо приобретает правовой статус работника, содержание которого определяется положениями ст. 37 Конституции Российской Федерации и охватывает в числе прочего ряд закрепленных данной статьей трудовых и социальных прав и гарантий, сопутствующих трудовым правоотношениям либо вытекающих из них.

Как следует из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 19.05.2009 № 597-О-О, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. ст. 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации - трудовые признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены законом, иным нормативным правовым актом или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: избрания (выборов) на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Таким образом, основанием для возникновения трудового отношения с является фактическое допущение к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя независимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. ст. 56, 57 Трудового кодекса Российской Федерации под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу, выплачивать заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную трудовую функцию. Обязательными для включения в трудовой договор являются такие условия как место работы, трудовая функция, дата начала работы, условия оплаты труда, оклад, режим рабочего времени и отдыха.

В силу ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации – каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые ссылается как на основание своих требований и возражений.

Истец указывает на то, что он состоял в трудовых отношениях с ООО «ТД «Русмультимедиа» с <//> по <//> он осуществлял трудовую деятельность в должности юриста у ответчика по адресу: г. Екатеринбург, <адрес>, <адрес> поскольку был фактически допущен работодателем к работе в вышеуказанной должности, подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка, в том числе осуществлял представительство ответчика в судах.

Указанные обстоятельства нашли свое подтверждение в судебном заседании. В частности, истцом в материалы дела представлены внутренние документы компании (согласие на обработку персональных данных, Основные положения политики компании, доверенность №-А на имя ФИО1 по представлению интересов ООО «ТД «Русмультимедиа» от <//>, подписанная уполномоченным представителем ООО «ТД «Русмультимедиа», доверенность от <//>, ответы компании на запросы в различные организации и структуры, справка о движении денежных средств, расчетные кассовые ордера, распечатка о вызове такси, переписка мессенджера ВотсАпп).

При этом, суд отклоняет доводы ответчика о периоде трудовых отношений в период с <//> по <//>, поскольку они опровергаются ранее перечисленными письменными доказательствами по делу.

Согласно ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В судебном заседании установлено, что истец фактически был допущен к выполнению трудовых обязанностей и приступил к их выполнению, однако в нарушение требований ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель в течение трех дней со дня начала работы трудовой договор в надлежащей письменной форме не оформил. Во время выполнения работ, истец подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка, что в судебном заседании ответчиком не опровергнуто. Несвоевременное и ненадлежащее оформление трудового договора работодателем с работником не свидетельствует об отсутствии трудовых правоотношений и не может являться основанием к отказу в защите нарушенных трудовых прав работника.

Таким образом, совокупность, имеющихся в материалах дела доказательств, свидетельствует о том, что между истцом и ответчиком фактически с <//> по <//> сложились трудовые отношения, отвечающие требованиям ст. ст. 15, 56 Трудового кодекса Российской Федерации, основанные на личном выполнении ФИО1 конкретной трудовой функции в должности юриста, в связи с чем суд находит требования истца об установлении факта трудовых отношений подлежащими удовлетворению.

Исходя из фактических обстоятельств дела, трудовые отношения между сторонами прекращены с <//>, доказательств обратного не представлено.

После установления наличия трудовых отношений между сторонами, они подлежат оформлению в установленном трудовым законодательством порядке, а также после признания их таковыми у истца возникает право требовать распространения норм трудового законодательства на имевшие место трудовые правоотношения, и в частности, требовать внесения в трудовую книжку записи о приеме на работу и предъявлять другие требования, связанные с трудовыми правоотношениями.

В соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации основанием прекращения трудового договора является его расторжение по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

В силу ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Согласно ст.ст. 66, 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек (утверждены постановлением Правительства Российской Федерации от <//> №) работодатель обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего в организации или у индивидуального предпринимателя свыше пяти дней, в случае, если работа в этой организации является для работника основной. При прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) трудовую книжку и по письменному заявлению работника копии документов, связанных с работой.

В силу п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от <//> № «О трудовых книжках», при увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника (за исключением случаев, указанных в пункте 36 настоящих Правил). Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

Стороны не оспаривают, что с <//> фактически трудовые отношения между ФИО1 и ООО «ТД «Русмультимедиа» прекращены, в связи с чем в связи с чем, требования истца о внесении записи в трудовую книжку о приеме на работу на должность юриста ООО «Торговый дом «Русмультимедиа» с <//> и об увольнении по собственному желанию по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации с <//> являются обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В соответствие со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации - заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В судебном заседании установлен факт трудовых отношений между сторонами, вместе с тем доводы представителя ответчика, о том, что фактически заработная плата за период с июня 2022 по декабрь 2022 года выплачена в полном объеме, своего подтверждения в ходе судебного заседания не нашли в силу следующего.

Поскольку сторонами не заключен трудовой договор, не согласован в письменной форме размер заработной платы, суд принимая во внимание пояснения истца о том, что заработная плата, подлежащая непосредственно выплате после всех удержаний, в период испытательного срока (первые три месяца) составляла 60 000,00 руб., а последующие 100000,00 руб. – 120000,00 руб., и пояснения ответчика о том, что заработная плата истца состояла из оклада в размере 45000,00 руб. и премиальной части по результатам работы, которые выплачены в полном объеме и претензий со стороны истца не было, приходит к следующему.

Так, как следует из выписки по счету истца и не оспаривалось ответчиком за <//>, <//>, <//> истцу за день работы выплачивалось по 2500,00 руб., а также выплачено <//> – 12857,10 руб., то есть общая сумма в размере 20357,10 руб. при таких обстоятельствах, учитывая ежедневную выплату в размере 2500,00 руб., суд находит обоснованным довод стороны истца о том, что размер оплаты труда согласован в размере 60000,00 руб., вместе с тем, при разрешении спора суд руководствуется положениями ч. 3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в связи с чем принимает расчет истца, согласно которого за июнь ему подлежит начислению заработная плата с учетом произведенных удержаний в размере 45000,00 руб. исходя из 18 отработанных дней.

За июль 2022 года, принимая во внимание, что согласно производственному календарю при пятидневной рабочей недели 21 рабочий день, расчет истца о размере заработной платы в сумме 52 500,00 руб., выплаты ответчика в сумме 19285,71 копеек (согласно выписке по счету <//>), выплате заработной платы по расчетным кассовым ордерам от <//>, от <//> соответственно в размере 8000,00 руб. и 37000,00 руб., при этом, учитывая, что выплата по безналичному расчету имела место <//>, суд часть сумм относит на июнь 2022 года, в связи с чем задолженность за июнь 2022 и июль 2022 составит – 12857,19 руб.

За август истец указывает, что начисленная заработная плата после всех удержаний составляет 57500,00 руб., при этом фактически выплачено 47000,00 руб., что следует из выписки по счету о переводе <//> и расходного кассового ордера от <//>, в связи с чем с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата в размере 10500,00 руб.

Так, за сентябрь 2022 года истцу выплачена заработная плата в размере 80000,00 руб., что следует из расходных кассовых ордеров от <//>, от 07.20.2022, в которых указано назначение именно выплата аванса и остатка за сентябрь, и выписки по счету истца за <//> о переводе ему 20000,00 руб., в связи с чем суд находит подтвержденным довод истца об увеличении размера оплаты труда после окончания испытательного срока, но ввиду отсутствия доказательств о согласовании оплаты труда в большем размере, суд приходит к выводу об отсутствии задолженности со стороны ответчика за указанный месяц.

В октябре 2022 года истцу выплачено по расходным ордерам от <//>, от <//> в качестве заработной платы за октябрь и аванса за октябрь соответственно 35000,00 руб. и 10000,00 руб., в связи с чем задолженность по заработной плате исходя из повышения оклада, что следует из расчетных листков, задолженность ответчика перед истцом составляет 35000,00 руб. (из расчета 80000,00 руб-45000,00 руб.).

В ноябре 2022 года истцу выплачено по расходному кассовому ордеру от <//> 60000,00 руб. в обосновании указано, что производится выплата заработной платы за ноябрь 2022, оклад 45000,00 руб. и премии 15000,00 руб., соответственно с ответчика в пользу истца надлежит взыскать 20000,00 руб. в счет погашения задолженности. При этом, вопреки утверждению ответчика доказательств о выплате заработной платы в указанный месяц в большем размере суду не представлено, так согласно выписке по счету денежные средства поступали истцу на данный счет в том числе из УФК, начислялись проценты, и имел место внутрибанковский перевод.

Исходя из назначения и наименования платежа при переводе денежных средств на счет истца в безналичном порядке <//> в размере 22500,00 руб., согласно которым производится выплата заработной платы за декабрь 2022 года, и расчета истца, следует, что задолженности за декабрь 2022 года не имеется. При этом суд отмечает, что фактически произведя выплату заработной платы истцу, ответчик признал за ним трудовые отношения именно по <//> (4 рабочих смены и оклада в указанный месяц 100000,00 руб.).

При таких обстоятельствах, общая задолженность по выплате заработной платы за период с <//> по <//> с учетом произведенных удержаний на НДФЛ составит 12857,19 руб. (задолженность июнь-июль)+ 10500,00 руб. (задолженность август 2022)+ 35000,00 руб. (октябрь 2022)+ 20000,00 руб. (ноябрь 2022) =78357, 19 руб.

Оснований для взыскания большем размере суд не усматривает. При этом доводы ответчика о том, что истцу в полном размере выплачена заработная плата за период с <//> по <//> своего подтверждения не нашли, опровергаются представленными доказательствами, в том числе расходными кассовыми ордерами, содержащими указание на назначение платежа. Ссылки ответчика о ненадлежащем исполнении истцом обязанностей с <//> не соответствуют фактическим обстоятельствам дела, в том числе выплатой заработной платы за сентябрь 2022 в повышенном размере. Иных доказательств в обоснование позиции ответчиком в нарушение ст. ст. 56, 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не представлено.

В целях оценки иных доводов искового заявления, суд отмечает, что с учетом положений ч. 3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, установленных судом обстоятельств по делу, общий размер заработной платы истца за период осуществления трудовой деятельности у ответчика с учетом уже произведенных удержаний составит 495000,00 руб. (из расчета 45000,00+52500,00 руб.+57500,00 руб.+80000,00 руб.+80000,00 руб.+80000,00+100000,00 руб.).

В силу положений ч. 1 и ч. 4 ст. 226, ч. 1 ст. 224 Налогового кодекса Российской Федерации российские организации обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате, при этом налоговая ставка установлена в размере 13%, соответственно ответчик обязан уплатить налог на доходы физических лиц в отношении истца в размере 73 965,52 копеек, исходя из того, что размер выплаченной заработной платы истцу судом установлен в размере 495000,00 руб., налоговая ставка 13%, то есть размер начисленной заработной платы ФИО1 за период работы в ООО «ТД «Русмультимедиа» составит 568965,52 руб.

В силу положений ст. 419, 421 Налогового кодекса Российской Федерации ответчик за весь период работы истца с <//> по <//> должен уплатить в бюджет страховые взносы исходя из суммы, подлежащей начислению заработной платы ФИО1, в размере 568965,52 руб., а именно взносы на обязательное медицинское страхование в размере 22% от начисленной заработной платы, взносов на обязательное медицинское страхование, исходя из ставки 5,1 % от начисленной заработной платы, взносов на случай временной нетрудоспособности и материнства исходя из ставки 2,9% от начисленной заработной платы, в связи с чем суд признает указанные требования истца обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 393 Трудового кодекса Российской Федерации, при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

В соответствии со ст. ст. 98, 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, статьей 333.19. Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 3150 рублей 00 копеек.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Торговый дом «Русмультимедиа» об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы, возложении обязанности удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 (№) и обществом с ограниченной ответственностью Торговый дом «Русмультимедиа» (№) в период с <//> по <//> включительно.

Обязать общество с ограниченной ответственностью Торговый дом «Русмультимедиа» (№) внести в трудовую книжку ФИО1 (№) сведения о приеме на работу в качестве юриста с <//> и запись об его увольнении <//> на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Торговый дом «Русмультимедиа» (№) в пользу ФИО1 (№) задолженность по заработной плате в размере 85 142 рублей 90 копеек.

Обязать общество с ограниченной ответственностью Торговый дом «Русмультимедиа» (№ исчислить и уплатить налоги и страховые взносы (НДФЛ, обязательное медицинское страхование, обязательное пенсионное страхование, взносы на случай временной нетрудоспособности) с заработной платы ФИО1 (№), подлежащей начислению за период работы с <//> по <//> в размере 594193 рублей 34 копеек.

В удовлетворении остальной части исковых требований – отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Торговый дом «Русмультимедиа» (№) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3354 рублей 00 копеек.

Решение может быть обжаловано лицами, участвующими в деле, в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы в Судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда через Ленинский районный суд г. Екатеринбурга.

Судья Н.В. Киприянова