дело № 2-1186/2022

27RS0004-01-2022-000596-42

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 июня 2022 года г. Хабаровск

Индустриальный районный суд г. Хабаровска

под председательством судьи Жмайло Ю.Е.,

при помощнике судьи Павленко Е.С.,

с участием истца ФИО1, представителя истца ФИО7.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО Предприятие Комплексной Безопасности «ГАРАНТ-Хабаровск» об установлении факта трудовых отношений, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО Предприятие Комплексной Безопасности «ГАРАНТ-Хабаровск» об установлении факта трудовых отношений, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда. В обосновании иска указал, что ДД.ММ.ГГГГ между ним и ООО ПКБ «ГАРАНТ-Хабаровск» был заключен трудовой договор, в соответствии с которым ФИО1 принят на работу к ответчику в Департамент охраны на должность инспектора ГБР (группы быстрого реагирования). В соответствии с п.2.1 трудового договора за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается часовая ставка - 77, 90 руб., районная надбавка - 30%, ДВ надбавка - 30%. Заработная плата работнику выплачивается согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ каждые полмесяца 15 и 30 числа. График работы установлен истцу - 2 суток через 2 суток. Количество отработанных часов истец писал работодателю, из чего рассчитывалась заработная плата. В соответствии с п.3.3 трудового договора в течение рабочего дня работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания продолжительностью один час. В соответствии с п.3.4 трудового договора работнику устанавливается ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в южных районах Дальнего Востока 8 календарных дней. В соответствии с п.5.1.5 работодатель имеет право с согласия работника привлекать его к выполнению дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную плату. В нарушение требований действующего законодательства, ФИО1 не была выплачена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ, больничный лист за ДД.ММ.ГГГГ. Заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ выплачена в ДД.ММ.ГГГГ. Заработная плата выплачивалась наличными денежными средствами, при получении истец расписывался в ведомости, расчетные листки не выдавались. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец находился на больничном, электронный больничный лист предъявлен работодателю, однако никаких выплат истец не получил. В связи с неоднократным нарушением ответчиком трудовых прав истца, задержкам выплаты заработной платы, больничного листа, истец принял решение расторгнуть трудовой договор с работодателем, о чем написал соответствующее заявление. Трудовой договор настоящее время расторгнут. Задолженность по заработной плате, компенсация за задержку выплаты заработной платы, расчет при увольнении истец до настоящего времени не получил. Поскольку истец в должности инспектора ГРБ работал двое суток через двое суток имеется график дежурств, который составлялся им самостоятельно, после чего направляла по вотсап в рабочую группу (график за ДД.ММ.ГГГГ прилагается),задолженность за ДД.ММ.ГГГГ составляет 84 363, 83 руб. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец находился на больничном. Поскольку больничный лист не был оплачен ни работодателем, ни ФСС, истец полагает, что работодатель не производил отчисления за истца в пенсионный и страховой фонды. Просит взыскать с ООО ПКБ «ГАРАНТ-Хабаровск» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в размере 40 880, 67 руб.; за ДД.ММ.ГГГГ в размере 43 483, 16 руб.; невыплаченное пособие по временной нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 3 452,04 руб.; компенсацию при увольнении в размере 22 367,73 руб.; компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 3 231,31 руб.; компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей. Установить факт трудовых отношений между ООО ПКБ «ГАРАНТ-Хабаровск» и ФИО1, осуществляющим дополнительные трудовые функции в должности оперативного дежурного с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Истец в судебном заседании уточнил заявленные требования, окончательно просил взыскать задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в размере 42 724 руб. 07 коп., компенсацию при увольнении в размере 17 572 руб. 39 коп.; компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 7 255 руб. 67 коп.; установить факт трудовых отношений между истцом и ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ., взыскать компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб. Дополнительно пояснил, что он подрабатывал у ответчика в должности оперативного дежурного. Доказательств данной работы он предоставить не может, так как никаких журналов он не вел, оплату труда получал по ведомости наличными деньгами.

Представитель истца ФИО5 в судебном заседании поддержала заявленные требования истца с учетом уточнений. Доводы указанные в иске и в уточнении к иску поддержала. В отношении требований о взыскании невыплаченного пособия по нетрудоспособности истца, просила прекратить производство по делу в этой части.

Определением Индустриального района г.Хабаровска данное дело в части требования о взыскании невыплаченного пособия по нетрудоспособности истца, было прекращено.

Представитель ответчика в судебное заседание не прибыл, о времени и месте рассмотрения данного дела был уведомлен надлежащим образом, ранее представитель ответчика в судебном заседании пояснила, что с иском они не согласны в связи с тем, что истцу было все выплачено, сумма в размере 53 725 руб. 19 коп. была перечислена на карту истца. Следовательно задолженности у них перед истцом не имеется.

Заслушав истца, представителя истца, исследовав материалы дела суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных требований частично, по следующим основаниям.

В статье 15 ТК РФ указано, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В ст.56 ТК РФ указано, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В соответствии со ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора.

При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника с действующими в организациями Правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника, коллективным договором.

В силу правовой позиции, выраженной Конституционным Судом РФ в Определении от 19 мая 2009 г. № 597-О-О, договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате (оплачиваемая деятельность), по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора. В случае избрания договорно-правовой формы он вправе по соглашению с лицом, предоставляющим работу, остановиться на той модели их взаимодействия, которая будет отвечать интересам их обоих, и определить, какой именно договор будет заключен - трудовой либо гражданско-правовой.

Между ФИО1 и ООО Предприятие Комплексной Безопасности «ГАРАНТ-Хабаровск» был заключен трудовой № от ДД.ММ.ГГГГ..

Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 принят на должность инспектора ГБР, с тарифной ставкой (окладом) 77 руб. 90 коп., районный коэффициент 1,300; ДВ надб. 30%

Трудовые отношения между ФИО1 и ООО Предприятие Комплексной Безопасности «ГАРАНТ-Хабаровск» были прекращены ДД.ММ.ГГГГ.

По трудовому договору истец принял на себя обязательство выполнять трудовую функцию в соответствии с п. 1.1 указанного договора.

Оплата по указанному договору осуществлялась истцу различными способами. Как следует из расчета выплат, предоставленного ответчиком, истцу окончательно был произведен расчет и выплата компенсации за отпуск и задолженность по заработной плате, всего на общую сумму 53 725 руб. 19 коп. путем перечисления денежных средств на банковскую карту истца ДД.ММ.ГГГГ. Данный факт истцом не оспаривался.

Доводы истца и его представителя, что расчет задолженности по заработной плате должен был быть осуществлен из среднего заработка истца в размере 40 000 руб., судом не могут быть приняты как достоверные, так как опровергаются собранными по делу доказательствами, как следует из справки 2-НДФЛ за 2021г., средняя заработная плата истца составляла 23000-25000 руб. Никаких иных доказательств получения истцом большего размера заработной платы суду не предоставлено.

Следовательно суд приходит к выводу, что задолженность по невыплаченной заработной плате у ответчика перед истцом отсутствует.

Разрешая требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере 17 572 руб. 39 коп., суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении иска, так как расчет предоставленный истцом суд не может принять как правильный, так как он был произведен из среднего заработка истца в размере 40 000 руб. Так как средняя заработная плата истца согласно предоставленной справки 2-НДФЛ, сведений из ПФР РФ, составляет иную сумму.

Расчет выплат, предоставленный ответчиком, суд признает правильным, из которого следует, что компенсация за неиспользованный отпуск составляет 12 251 руб. 25 коп. Данная сумма вошла в окончательный расчет, оплаченный ответчиком истцу ДД.ММ.ГГГГ.

По утверждению истца, он с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. помимо своих обязанностей по трудовому договору он работал в ООО Предприятие Комплексной Безопасности «ГАРАНТ-Хабаровск» в должности дежурного, и эти отношения он считал трудовыми, однако не отрицал, что трудовой договор не заключал с ответчиком, с заявлением на прием на работу не обращался. Считал, что он работал по распорядку рабочего времени. Однако данный факт подтвердить истец не мог.

Согласно ст. 209 ТК РФ рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

Согласно ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

В соответствии со ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели, продолжительность ежедневной работы, время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Следовательно, подчиняясь внутреннему трудовому распорядку ООО Предприятие Комплексной Безопасности «ГАРАНТ-Хабаровск», истец должен был бы работать по графику дежурного.

Однако предоставить достаточных и достоверных доказательств истец суду не смог. Так же подтверждение того, что истцу выплачивалась заработная плата за данную работу, истец суду не предоставил.

Доводы истца о том, что он находился в трудовых отношениях с ответчиком, поскольку выполнял работу как дежурный, не могут быть приняты судом как достоверные, так как данному не предоставлено доказательств.

Разрешая требования истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы при увольнении, суд приходит к выводу об удовлетворении требований.

Так, в соответствии со ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Истцом заявлена сумма компенсации в размере 7255 руб. 67 коп. Данный расчет проверен судом и не может быть принят как правильный, так как расчет произведен из среднего заработка истца в размере 40 000 руб., однако из предоставленных материалов дела, следует, что истец указанную сумму заработной платы никогда не получал. В расчете выплат указано, что предприятие имеет задолженность по невыплаченной заработной плате в размере 41 639 руб. 75 коп., предполагается что это заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ. и ДД.ММ.ГГГГ. Так как окончательно расчет истец получит ДД.ММ.ГГГГ., а уволен был с предприятия ДД.ММ.ГГГГ., то задержка выплаты составила два месяца, и соответственно сумма компенсации за задержку выплат составляет всего на общую сумму 1786 руб. 42 коп.

Разрешая вопрос о взыскании компенсации морального вреда, суд, руководствуясь ст.237 ТК РФ, исходя из установленного факта нарушения трудовых прав истцов, выразившегося в несвоевременной выплате заработной платы по вине работодателя, приходит к выводу о наличии оснований для взыскания компенсации морального вреда.

Определяя размер компенсации, суд учитывает длительность нарушения трудовых прав истца, степень перенесенных им нравственных страданий и полагает необходимым взыскать компенсацию в размере 1000 рублей в пользу истца, полагая указанный размер отвечающим требованиям разумности и справедливости и отвечающим интересам обеих сторон.

На основании исследованных доказательств, исковые требования ФИО1 подлежат удовлетворению частично, подлежит взысканию компенсация за задержку выплат и компенсация морального вреда. Так как трудовых отношений между истцом и ответчиком, а тем более нарушении прав в отношении ФИО1 ответчиком ООО Предприятие Комплексной Безопасности «ГАРАНТ-Хабаровск» в судебном заседании установлено не было, указанные требования так же не подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст. ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО Предприятие Комплексной Безопасности «ГАРАНТ-Хабаровск» об установлении факта трудовых отношений, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО Предприятие Комплексной Безопасности «ГАРАНТ-Хабаровск» компенсацию за задержку выплат в размере 1786 руб. 42 коп., морального вреда в размере 1000 руб.

В удовлетворении остальной части иска ФИО1, отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения, через Индустриальный районный суд г. Хабаровска.

Мотивированное решение изготовлено 23 июня 2022 г.

Судья Жмайло Ю.Е.

-