Дело № 2-103/2023 <****>
УИД 69RS0013-01-2022-001440-57
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
21 марта 2023 года г. Кимры
Кимрский городской суд Тверской области в составе: председательствующего судьи Смирновой Г.М.,
при секретаре судебного заседания Лагутиной С.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску общества с ограниченной ответственностью «Верхневолжское автотранспортное предприятие» к ФИО1?
УСТАНОВИЛ:
Общество с ограниченной ответственностью «Волжское автотранспортное предприятие» (далее – ООО «Верхневолжское АТП») обратилось в Кимрский городской суд Тверской области с иском к ФИО1 о взыскании задолженности по ученическому договору.
Исковые требования мотивированы тем, между ООО «Верхневолжское АТП» и ФИО1 07 октября 2021 г. заключен ученический договор.
В соответствии с условиями ученического договора ООО «Верхневолжское АТП» направило ученика, который искал работу, но не имеет для нее необходимой квалификации, для его профессиональной подготовки в ООО «Орлан».
Между ООО «Орлан» и ООО «Верхневолжское АТП» был заключен договор об оказании образовательных услуг от 14 октября 2021 г. №*.
В соответствии с п. 3.1.5 ученического договора ответчик, являясь учеником по данному договору, после завершения обучения, в течение двадцати календарных дней с момента получения водительского удостоверения категории «D» обязан был заключить с работодателем трудовой договор о приеме на работу в качестве водителя автомобиля (автобуса регулярных городских пассажирских маршрутов) ООО «Верхневолжское АТП» и проработать в ООО «Верхневолжское АТП» не менее одного года в соответствии с полученной квалификацией.
В соответствии с п. 4.2 ученического договора в случае отчисления ученика, невыполнения учебного плана, несдачи экзаменов, невыполнения любого условия, предусмотренного настоящим договором, ученик обязан возместить работодателю произведенные затраты: затраты на обучение, стипендию, а также возместить любые иные затраты, которые понес работодатель в рамках исполнения ученического договора.
Заключая договор на обучение за счет средств ООО «Верхневолжское АТП», ФИО1 принял на себя обязательство успешно пройти обучение, получить водительское удостоверение категории «D». В случае невыполнения любого условия ученического договора ответчик обязался возвратить произведенные истцом затраты, понесенные на его обучение.
ООО «Верхневолжское АТП» направило в адрес ответчика претензию с требованием явиться для дальнейшего трудоустройства либо возвратить затраты на обучение в размере 47800,00 руб., установив срок для ответа на претензию 30 календарных дней.
На дату составления искового заявления от ФИО1 не поступало сведений о желании трудоустроиться в ООО «Верхневолжское АТП» либо возместить ООО «Верхневолжское АТП» расходы, затраченные истцом на обучение ответчика.
ООО «Верхневолжское АТП» по ученическому договору от 07 октября 2021 г. понесены расходы в виде затрат на обучение ответчика в размере 35000,00 руб. и выплаченной ФИО1 стипендии в размере 12800,00 руб. Общая сумма затрат истца по договору составила 47800,00 руб.
На основании вышеизложенного просит взыскать с ФИО1 (<****>) в пользу ООО «Верхневолжское АТП» задолженность по ученическому договору от 07 октября 2021 г. в размере 47800,00 руб., расходы по уплате государственной пошлины в размере 1634,00 руб.
Определением Кимрского городского суда Тверской области от 07 декабря 2022 г. ООО «Орлан» привлечено к участию в рассмотрении дела в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора.
Определением суда от 07 февраля 2023 г. ООО «Орлан» привлечено к участию в рассмотрении гражданского дела в качестве ответчика с освобождением от участия в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора.
В связи с возвратом ООО «Орлан» истцу денежных средств за обучение ФИО1 в размере 35000,00 руб. на основании заключенного соглашения об изменении стоимости от 09 января 2023 №*, истец отказался от заявленным требований в указанной части. Определением Кимрского городского суда Тверской области от 21 марта 2023 г. производство по гражданскому делу прекращено в части требований к ООО «Орлан» о взыскании денежных средств в размере 35000,00 руб.
В судебное заседание не явились надлежаще извещенные представитель истца ООО «Верхневолжское АТП», ответчик ФИО1 и его представитель Михеев С.В., представитель ответчика ООО «Орлан».
Представитель истца ООО «Верхневолжское АТП» обратился с ходатайством о рассмотрении гражданского дела в его отсутствие, исковые требования о взыскании с ФИО1 выплаченной стипендии в размере 12800,00 руб. и государственной пошлины в размере 512,00 руб. поддерживает.
Ответчик ФИО1 обратился с ходатайством о рассмотрении гражданского дела без его участия и участия представителя – адвоката Михеева С.В., уточненные исковые требования на сумму 12800,00 руб. признал.
Учитывая, что неявка лиц, извещенных в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является их волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, в соответствии с ч. 3, 5 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд рассматривает дело в отсутствие неявившихся лиц.
Суд, проанализировав материалы дела, исследовав собранные по делу доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, приходит к следующим выводам.
В соответствии с ч. 1 ст. 3 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.
Согласно ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации осуществление правосудия производится на основе состязательности и равноправия сторон, для чего суд создает необходимые условия для всестороннего и полного исследования доказательств и установления фактических обстоятельств дела. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений (ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).
Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена возможность заключения ученического договора, являющегося одним из видов договоров об обучении работника за счет средств работодателя (глава 32 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу ч. 1 ст. 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель.
Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Согласно ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.
В ч. 1 ст. 199 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрены обязательные условия, которые должен содержать ученический договор, в их числе указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.
Согласно ст. 204 Трудового кодекса Российской Федерации ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии со. 207 Трудового кодекса Российской Федерации лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается.
В случае если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
Судом установлено, что 07 октября 2021 г. между ООО «Верхневолжское АТП» и ФИО1 заключен ученический договор, в соответствии с п. 1.1 которого работодатель направляет ученика, который ищет работу, но не имеет для нее необходимой квалификации, для его профессиональной переподготовки в организацию, указанную в п. 1.3 настоящего договора, и в сроки, указанные в п. 1.4 настоящего договора, а ученик обязуется работать на предприятии работодателя в должности водитель автомобиля (автобуса регулярных пассажирских маршрутов) в течение срока, установленного п. 3.1.5 настоящего договора.
В соответствии с п. 1.2 и 1.3 договора обучение ученика производится по следующей образовательной программе: «переподготовка водителей транспортных средств с категории «В» на категорию «D», обучение производится в ООО «Орлан» в соответствии с заключенным между ООО «Орлан» и ООО «Верхневолжское АТП» договором об оказании образовательных услуг от 05 октября 2021 года.
Пунктом 1.4 договора установлено, что срок ученичества в соответствии с образовательной программой составляет 3 месяца, дата начала обучения 07 октября 2021 года.
В соответствии с п. 2.1 ученического договора сумма затрат на обучение одного ученика составляет 35000,00 руб.
Пунктом 2.2 ученического договора ученику за период обучения выплачивается стипендия в размере 12800,00 руб.
В соответствии с п. 2.3 договора работодатель выступает в качестве налогового агента ученика. При фактической выплате стипендии он удерживает из нее и перечисляет в бюджет налог на доходы физических лиц в размере 13 %.
В соответствии с п. 4.2 в случае отчисления ученика, невыполнения учебного плана, несдачи экзаменов, невыполнения любого условия, предусмотренного настоящим договором, ученик обязан возместить работодателю произведенные затраты, предусмотренные п. 2.1 и п. 2.2, а также любые иные затраты, которые понес работодатель в рамках исполнения настоящего договора.
ООО «Верхневолжское АТП» перечислило ФИО1 стипендию в размере 11136,00 руб., что подтверждается платежным поручением от 10 ноября 2021 года №*.
В силу ст. 208 Трудового кодекса Российской Федерации ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором. Из правового регулирования порядка заключения работодателем ученического договора на профессиональное обучение с лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, следует что обязанность такого лица возместить затраты, связанные с его обучением, понесенные работодателем, возникает в связи с намерением работодателя заключить трудовой договор с данным лицом по окончании обучения и невыполнением учеником после окончания обучения обязательства отработать у данного работодателя установленный ученическим договором период.
Согласно нормативным положениям главы 32 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки лиц, претендующих на осуществление трудовой функции у работодателя (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка таких лиц и их дополнительное профессиональное образование за счет средств работодателя осуществляются на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки лиц для нужд работодателя между работодателем и обучающимся лицом может заключаться, в том числе ученический договор, в который должно быть включено условие об обязанности обучающегося в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором. В случае невыполнения лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, без уважительных причин обязанности отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного ученическим договором срока это лицо должно возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.
Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность заключить в работодателем трудовой договор, отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а также в полном объеме возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение в случае, если без уважительных причин не приступит к работе, а также расторгнет договор до окончания 1 года по любым основаниям. Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника.
26 июля 2022 г. в адрес ФИО1 ООО «Верхневолжское АТП» направлена претензия, в соответствии с которой ФИО1 предложено явиться для дальнейшего трудоустройства либо возместить расходы на обучение в размере 47800,00 руб. Указанное требование ответчиком не исполнено.
Судом установлено, что ФИО1 фактически не приступал к обучению. Факт получения стипендии с учетом удержания 13 %, а также требования истца о взыскании с ФИО1 12800,00 руб. в счет выплаченной стипендии ответчиком и его представителем не оспаривается.
Исходя из изложенного в совокупности, учитывая, что работодатель вправе требовать от работника возмещения затрат на его обучение, суд приходит к выводу об обоснованности и законности заявленных требований ООО «Верхневолжское АТП» к ФИО1 в размере 12800,00 руб.
Оснований для применения положений ст. 250 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой орган по рассмотрению трудовых споров может с учетом степени и формы вины, материального положения работника и других обстоятельств снизить размер ущерба, подлежащий взысканию с работника, суд не усматривает.
Исходя из положений ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы, связанные с оплатой государственной пошлины в размере 512,00 руб.
На основании изложенного, руководствуясь 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования общества с ограниченной ответственностью «Верхневолжское автотранспортное предприятие» к ФИО1 о взыскании задолженности по ученическому договору удовлетворить.
Взыскать с ФИО1 (<****>) в пользу общества с ограниченной ответственностью «Верхневолжское автотранспортное предприятие» (ИНН <***>) выплаченную стипендию по ученическому договору от 07 октября 2021 г. в размере 12800 (двенадцать тысяч восемьсот) рублей 00 копеек, расходы по оплате государственной пошлины в размере 512 (пятьсот двенадцать) рублей 00 копеек, всего – 13312 (тринадцать тысяч триста двенадцать) рублей 00 копеек.
Решение может быть обжаловано в Тверской областной суд через Кимрский городской суд Тверской области в течение месяца со дня принятия его в окончательной форме.
Решение в окончательной форме принято 07 апреля 2023 г.
Судья Г.М. Смирнова