УИД: 11RS0020-01-2025-002481-98
Дело №2-106/2026 (2-1377/2025)
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
21 января 2026 года
с.Айкино
Усть-Вымский районный суд Республики Коми в составе
судьи Никоновой Е.С.,
при секретаре Макаровой М.А.,
с участием истца ФИО1,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью "Жешартский ЛПК" о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,
установил:
ФИО1 обратился в суд с иском к ООО "ЖЛПК" о взыскании заработной платы по трудовому договору в размере 142 070 руб. 54 коп.,компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда в сумме 150 000 руб.
В обоснование иска указал, что ответчик нарушил сроки выплаты заработной платы за июнь-ноябрь 2025 года, в связи с чем, обязан выплатить задолженность, проценты за период просрочки и возместить причиненный моральный вред.
В судебном заседании истец исковые требования поддержал, не возражал на рассмотрение дела в порядке заочного производства.
Ответчик в судебном заседании отсутствовал, извещался надлежаще. Проверив материалы дела, суд определил рассмотреть дело в отсутствии ответчика в порядке заочного производства по правилам главы 22 ГПК РФ.
Одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи (абз.7 ст.2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ)).
В соответствии с ч.6 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Согласно п.7.2. Положения об оплате труда ООО "ЖЛПК", первая часть заработной платы выплачивается 30 числа каждого месяца, за исключением февраля. За февраль первая часть заработной платы выплачивается в последний день расчетного месяца. Вторая часть заработной платы выплачивается 15 числа месяца, следующего за расчётным (окончательный расчет за месяц). При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем, выплата заработной платы производится в предшествующий рабочий день.
Установлено, что ФИО1, начиная с <Дата>, работал в должности (должность) ООО "ЖЛПК", что подтверждается сведениями о трудовой деятельности, предоставляемыми из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации (л.д.7).
Из материалов дела следует, что ООО "ЖЛПК" начислило истцу заработную плату за июнь 2025 г. в размере 51 518 руб. 50 коп., в том числе НДФЛ – 5 489 руб. 00 коп., заработную плату за июль 2025 г. в размере 40 318 руб. 83 коп., в том числе НДФЛ – 4 032 руб. 00 коп., заработную плату за август 2025 г. в размере 36 129 руб. 86 коп., в том числе НДФЛ – 3 488 руб. 00 коп., заработную плату за сентябрь 2025 г. в размере 29 862 руб. 92 коп., в том числе НДФЛ – 2 673 руб. 54 коп., заработную плату за октябрь 2025 г. в размере 56 372 руб. 08 коп., в том числе НДФЛ – 6 119 руб., алименты – 4 369 руб. 83 коп., исполнительный лист – 20 756 руб. 71 коп., заработную плату за ноябрь 2025 г. в размере 46 486 руб. 86 коп., в том числе НДФЛ – 4 835 руб. 00 коп.,, алименты – 20 825 руб. 93 коп.
При этом, согласно расчетным листкам, на июнь 2025 г. у ООО "ЖЛПК" перед ФИО1 имелся долг в размере 76 892 руб. 98 коп. (срок выплаты 15.07.2025), на июль 2025 г. долг в размере 82 316 руб. 33 коп. (срок выплаты 15.08.2025), на август 2025 г. долг в размере 68 928 руб. 69 коп. (срок выплаты 15.09.2025), на сентябрь 2025 г. долг в размере 96 118 руб. 07 коп. (срок выплаты 15.10.2025), на октябрь 2025 г. долг в размере 121 244 руб. 61 коп. (срок выплаты 15.11.2025), на ноябрь 2025 г. долг в размере 142 070 руб 54 коп. (срок выплаты 15.12.2025).
Следовательно, ООО "ЖЛПК" был обязан в установленные трудовым законодательством сроки выплатить ФИО1 вышеуказанные суммы.
В силу положений ч.3 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Документов, подтверждающих выплату непосредственно ФИО1 взыскиваемых сумм заработной платы, либо их перевода на счет истца в кредитной организации, ответчиком не представлено.
С учетом изложенного, суд приходит к выводу, что факт нарушения ответчиком сроков выплаты заработной платы является установленным, в связи с чем, требования о взыскании с ответчика задолженности по их выплате на общую сумму 142 070 руб. 54 коп. подлежат удовлетворению.
Согласно абз.3 ст.211 ГПК РФ решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.
В соответствии с ч.1 ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Учитывая, что на день вынесения решения суда заработная плата остаётся невыплаченной, проценты за нарушение сроков её выплаты, исходя из императивных положений ст.236 ТК РФ и требований истца следует взыскать за период с 16.07.2025 по 21.01.2026 включительно.
При таком положении, размер компенсации за нарушение сроков выплаты окончательного расчета составит 21 333 руб. 11 коп., исходя из расчета:
Период просрочки
Сумма долга
Дней просрочки
Ставка процентов
Сумма компенсации
16.07.25
27.07.25
76 892,98
12
20,00%
1 230,29
28.07.25
15.08.25
76 892,98
19
18,00%
1 753,16
16.08.25
14.09.25
82 316,33
30
18,00%
2 963,39
15.09.25
15.09.25
82 316,33
1
17,00%
93,29
16.09.25
15.10.25
68 928,69
30
17,00%
2 343,58
16.10.25
26.10.25
96 118,07
11
17,00%
1 198,27
27.10.25
15.11.25
96 118,07
20
16,50%
2 114,60
16.11.25
15.12.25
121 244,61
30
16,50%
4 001,07
16.12.25
21.12.25
142 070,54
6
16,50%
937,67
22.12.25
21.01.26
142 070,54
31
16,00%
4 697,80
В соответствии с ч.1 ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом.
Как отмечается в п.46 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 №33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" работник в силу ст.237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").
Бездействием ответчика нарушен один из основных принципов правового регулирования трудовых отношений, заключающийся в обеспечении права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы, а также нарушено безусловное право истца на достойное существование на протяжении пяти месяцев.
Как указал истец, заработная плата являлась для него единственным средством к существованию, у него на иждивении находилось двое несовершеннолетних детей, следовательно, своевременная выплата заработной платы имела для ФИО1 высокую значимость. Вместе с тем, доводы истца о том, что в результате невыплаты заработной платы у него развилась депрессия и бессонница, являются голословными, так как в материалах дела отсутствуют доказательства обращения за медицинской помощью.
Ответчик не предоставил суду доказательств того, что невыплата заработной платы возникла не по его вине, а также доказательств того, что взыскание компенсации морального вреда в заявленном истцом размере может поставить его в чрезмерно тяжелое имущественное положение.
С учетом указанных выше фактических обстоятельств дела требования о взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению, при этом суд определяет размер компенсации в сумме 10000 руб., данная сумма в полной мере компенсирует перенесенные ФИО1 нравственные страдания, соразмерна последствиям допущенного ответчиком нарушения, и отвечает требованиям разумности и справедливости.
В свою очередь предъявленный истцом к взысканию размер компенсации морального вреда в сумме 150000 руб. несоразмерно превышает степень и характер нравственных страданий ФИО1 и может поставить ответчика в чрезмерно тяжелое имущественное положение.
В соответствии со ст.103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика государственную пошлину в доход бюджета в сумме 8 262 руб. 12 коп., исходя из расчета: 5 262 руб. 12 коп. + 3000руб.
Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
решил:
Иск ФИО1 (ИНН <Номер>) к Обществу с ограниченной ответственностью "Жешартский ЛПК" (ИНН <Номер>) – удовлетворить.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "Жешартский ЛПК" в пользу ФИО1 заработную плату в размере 142 070 (Сто сорок две тысяч семьдесят) руб. 54 коп.
Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "Жешартский ЛПК" в пользу ФИО1 компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы за период с 16 июля 2025г. по 21 января 2026г. включительно в размере 21 333 руб. 11 коп., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб., а всего 31 333 (Тридцать одну тысячу триста тридцать три) руб. 11 коп.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "Жешартский ЛПК" в доход бюджета муниципального образования муниципальный район "Усть-Вымский" государственную пошлину в размере 8 262 (Восемь тысяч двести шестьдесят два) руб. 12 коп.
Ответчик вправе подать в Усть-Вымский районный суд заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии заочного решения.
Заочное решение может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Коми через Усть-Вымский районный суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене заочного решения.
Иными лицами, участвующими в деле, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Коми через Усть-Вымский районный суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья
Е.С. Никонова
Мотивированное заочное решение составлено – 21.01.2026.