Решение по делу № 2-6603/2022 от 10.01.2023 | Центральный районный суд г. Хабаровска (Хабаровский край)

Дело № 2-844/2023

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Хабаровск 10 января 2023 года

Центральный районный суд г. Хабаровска в составе:

председательствующего судьи Кима Д.А.

при секретаре Кудрявцевой П.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1, действующего в интересах ФИО2, к обществу с ограниченной ответственностью «Северстрой» о взыскании компенсации за неиспользуемый отпуск, за задержку выплаты компенсации, компенсации за задержку выплаты компенсации,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1, действующий в интересах ФИО2 обратился с настоящим исковым заявлением к ООО «Северстрой» о взыскании компенсации за неиспользуемый отпуск, за задержку выплаты компенсации, компенсации за задержку выплаты компенсации, указав в обоснование, что решением Арбитражного суда <адрес> ФИО2 признан несостоятельным (банкротом), введена процедура реализации имущества гражданина, Финансовым управляющим утвержден ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Северстрой» заключен трудовой договор № по условиям которого должник принят в ООО «Северстрой» на работу в должности директора. Работнику установлен должностной оклад в размере 57 472 рублей в месяц. Приказом директора ООО «Северстрой» № от ДД.ММ.ГГГГ должник переведен на должность директора общества с тарифной ставкой (окладом) в размере 80 460 рублей (по существу, предметом приказа является не перевод на другую работу, а увеличение оклада должника при работе в должности директора общества). Приказом директора ООО «Северстрой» №/п от ДД.ММ.ГГГГ оклад директора с ДД.ММ.ГГГГ установлен в размере 22 989 рублей. Решением общего собрания участников ООО «Северстрой» от ДД.ММ.ГГГГ оформленного протоколом № прекращены полномочия ФИО2 как директора общества, на должность директора общества избрана ФИО6 ДД.ММ.ГГГГ на основании данного решения участников в ЕГРЮЛ внесена ФИО6 как лицо, имеющее право действовать от имени ООО «Северстрой». Согласно справке о доходах и суммах физического лица за 2021 год и карточке счета 70 в декабре 2021 года ООО «Северстрой» начислило ФИО2 компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 181 244,91 рублей. По расходному кассовому ордеру от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Северстрой» выплатило ФИО2 компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 157 682,91 рублей (начисленная сумма за вычетом НДФЛ). Указывает, что согласно пункту 5 статьи 213.25 Федерального закона «О несостоятельности» (банкротстве) с даты признания гражданина банкротом все права в отношении имущества, составляющих конкурсную массу, в том числе распоряжение им, осуществляются только финансовым управляющим от имени гражданина и не могут осуществляться гражданином лично; сделки совершенные гражданином лично (без участия финансового управляющего) в отношении имущества, составляющего конкурсную массу, ничтожны. Согласно пункту 7 статьи 213.25 указанного закона с даты признания гражданина банкротом исполнение третьими лицами обязательств перед гражданином по передаче ему имущества, в том числе по уплате денежных средств, возможно только в отношении финансового управляющего и запрещается в отношении гражданина лично. Действия по выплате денежных средств лично ФИО2 противоречат приведенным нормам права и являются ничтожными, выплата не может считаться состоявшейся, и денежные средства в сумме 181 244,91 рублей (после удержания НДФЛ – 13%, или 23 562 рублей, - 157 682,91 рублей) подлежат взысканию в конкурсную массу ФИО2 ООО «Северстрой» исчислило компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 181 244,91 рублей исходя из среднедневного заработка за ноябрь 2020 года – октябрь 2021 года: 160 923/29,3/7=784,61 рублей, сумме компенсации за неиспользованный отпуск составила 784,61*231=181 244,91 рублей (где 231 количество дней неиспользованного отпуска). Между тем, определение Арбитражного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ сделка по уменьшению размера должностного оклада ФИО2, оформленная приказами директора от ДД.ММ.ГГГГ и от ДД.ММ.ГГГГ признана недействительной и применены последствия недействительности сделки в форме взыскания с общества в конкурсную массу 999 995 рублей, составляющих невыплаченную заработную плату за период с апреля 2020 по ноябрь 2021 года (после удержания НДФЛ). Соответственно размер компенсации за неиспользованный отпуск, исчисленный из оклада в 80 460 рублей, должен составлять 634 328,31 рублей, с учетом НДФЛ 551 865,31 рублей. Таким образом общая сумма предъявляемой ко взысканию компенсации за неиспользованный отпуск после удержания НДФЛ составляет 157 682,91 + 551 865,31 = 709 548, 22 рублей. При этом на указанную сумму в порядке статьи 236 ТК РФ подлежат начислению проценты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 193 824,93 рублей. На основании изложенного просил взыскать с ООО «Северстрой» в пользу ФИО2 компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 709 548,22 рублей, компенсацию за задержку выплаты по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в сумме 193 824,93 рублей, а также компенсацию за задержку выплаты за период с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения.

В судебное заседание финансовый управляющий ФИО1 не явился, о месте и времени его проведения извещен надлежащим образом, причина не явки суду не известна, причина не явки суду не известна, согласно письменного заявления не возражал против вынесения заочного решения.

Лицо, в интересах которого подано настоящее исковое заявление ФИО2, представитель ответчика ООО «Северстрой», а также временный управляющий ООО «Северстрой» ФИО3 в судебное заседание также не явились, о месте и времени его проведения извещены надлежащим образом, причина не явки суду не известна, их явка не признана судом обязательной.

В соответствии со ст. 233, частями 3, 5 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц в порядке заочного производства.

Исследовав представленные в материалы дела доказательства, суд приходит к следующему.

Согласно ч.1 ст.12 ГПК РФ, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии с ч. 2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

В соответствии со статьями 16, 19 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате назначения на должность или утверждения в должности в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации.

Статьей 56 ТК РФ определено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 132 ТК РФ, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ, заработная плата работников устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Северстрой» и ФИО2 заключен трудовой договор № согласно которому последний приступил к выполнению трудовых обязанностей на должность директора Общества с ДД.ММ.ГГГГ с должностным окладом 57 472 рублей в месяц.

Из приказа ООО «Северстрой» № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 установлен оклад в размере 80 460 рублей.

Приказом ООО «Северстрой» №/п от ДД.ММ.ГГГГ оклад ФИО2 установлен в размере 22 989 рублей.

Помимо заработной платы работнику в соответствии со статьей 114 ТК РФ предусмотрены ежегодные оплачиваемые отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно статье 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" утверждено «Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» согласно которому для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся в том числе заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время. Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев. При определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих в том числе случаях для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска. Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник имеет право в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством выполненной работы.

В силу ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно справки ООО «Северстрой» ФИО2 уволен ДД.ММ.ГГГГ, количество дней отпуска, полагающихся работнику за отработанный год – 36. Были произведены начисления: ноябрь 2020 – 22 989 рублей, декабрь 2020 - 22 989 рублей, январь 2021 - 22 989 рублей, февраль 2021 - 22 989 рублей, март 2021 - 22 989 рублей, апрель 2021 – 0 рублей, май 2021 - 22 989 рублей, июнь 2021 – 0 рублей, июль 2021 - 22 989 рублей, август 2021 – 0 рублей, сентябрь 2021 – 0 рублей, октябрь 2021 – 0 рублей. Среднедневной заработок составил 784,61 рублей, дней неиспользованного отпуска 231, сумма компенсации 181 244,91 рублей, удержано НДФЛ 23 562 рублей, к выплате 157 682,91 рублей.

Из справки 2НДФЛ за 2021 год и расходного кассового ордера видно, что ФИО2 в декабре 2021 года выплачена компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 157 682,91 рублей.

Вместе с тем на основании решения Арбитражного суда Хабаровского края от ДД.ММ.ГГГГ по делу №№ ФИО2 признан несостоятельным (банкротом), финансовым управляющим утвержден ФИО1, введена процедура реализации имущества сроком на 5 месяцев.

С силу части 5 и 7 статьи 213.25 Федерального закона от 26.10.2002 N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" с даты признания гражданина банкротом все права в отношении имущества, составляющего конкурсную массу, в том числе на распоряжение им, осуществляются только финансовым управляющим от имени гражданина и не могут осуществляться гражданином лично; сделки, совершенные гражданином лично (без участия финансового управляющего) в отношении имущества, составляющего конкурсную массу, ничтожны. Требования кредиторов по сделкам гражданина, совершенным им лично (без участия финансового управляющего), не подлежат удовлетворению за счет конкурсной массы. С даты признания гражданина банкротом: исполнение третьими лицами обязательств перед гражданином по передаче ему имущества, в том числе по уплате денежных средств, возможно только в отношении финансового управляющего и запрещается в отношении гражданина лично.

Как указано в части 1 статьи 166 Гражданского кодекса Российской Федерации сделка недействительна по основаниям, установленным законом, в силу признания ее таковой судом (оспоримая сделка) либо независимо от такого признания (ничтожная сделка).

За исключением случаев, предусмотренных пунктом 2 настоящей статьи или иным законом, сделка, нарушающая требования закона или иного правового акта, является оспоримой, если из закона не следует, что должны применяться другие последствия нарушения, не связанные с недействительностью сделки (часть 1 статьи 168 ГК РФ), при этом недействительная сделка не влечет юридических последствий, за исключением тех, которые связаны с ее недействительностью, и недействительна с момента ее совершения (часть 1 статьи 167 ГК РФ).

При недействительности сделки каждая из сторон обязана возвратить другой все полученное по сделке, а в случае невозможности возвратить полученное в натуре (в том числе тогда, когда полученное выражается в пользовании имуществом, выполненной работе или предоставленной услуге) возместить его стоимость, если иные последствия недействительности сделки не предусмотрены законом (часть 2 статьи 167 ГК РФ).

Поскольку выплата работодателем компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 157 682,91 рублей произведена непосредственно ФИО2, то есть в нарушение положений 213.25 Федерального закона "О несостоятельности (банкротстве)", суд признает такую выплату недействительной и фактически не произведенной финансовому управляющему.

Определением Арбитражного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ по делу №№ признана недействительной сделкой приказ ООО «Северстрой» №/п от ДД.ММ.ГГГГ об установлении с ДД.ММ.ГГГГ оклада директора ФИО2 в размере 22 989 рублей. Применены последствия недействительности сделки в виде взыскания с ООО «Северстрой» в конкурсную массу ФИО2 денежных средств в размере 749 997 рублей, составляющих невыплаченную заработную плату за период с марта 2020 года по июль 2021 года, взыскания компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 95 474, рублей, а всего 845 471,67 рублей.

Таким образом возникли основания для перерасчета компенсации с учетом прежнего оклада работника в размере 80 460 рублей за аналогичный период времени.

Проверяя расчет, представленный финансовым управляющим и соглашаясь с ним, суд определил, что размер компенсации за неиспользованный отпуск, исходя из начисленного заработка за период с ноября 2020 года по октябрь 2021 года в размере 563 220 рублей, среднедневного заработка 2 746,01 рублей, количества дней отпуска 231, суд определил сумму компенсации за неиспользованный отпуск в размере 634 328,31 рублей до вычета НДФЛ, и 551 865,31 рублей после уплаты налога в 13%.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 551 865,31 рублей в пользу финансового управляющего ФИО2

В своем расчете истец просит взыскать 551 865,31 рублей, а также размер компенсации за неиспользуемый отпуск в сумме 157 682,91 рублей, с чем суд согласиться не может, поскольку при таком расчете с работодателя фактически взыскивается двойная компенсация за неиспользуемый отпуск из расчета выплаченной заработной платы за период с ноября 2020 года по октябрь 2021 года исходя из 160 923 рублей и 563 220 рублей, что математически и логически не верно.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (статья 236 ТК РФ материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику).

В связи с чем с ответчика подлежат взысканию проценты за период с ДД.ММ.ГГГГ (день, следующий за днем увольнения) по дату вынесения решения, то есть по ДД.ММ.ГГГГ включительно в размере 159 305,13 рублей, согласно приведенному расчету:

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за октябрь 2021

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

551 865,31

ДД.ММ.ГГГГ

7,50 %

1/150

551 865,31 ? 37 ? 1/150 ? 7.5%

10 209,51 р.

551 865,31

ДД.ММ.ГГГГ

8,50 %

1/150

551 865,31 ? 56 ? 1/150 ? 8.5%

17 512,53 р.

551 865,31

ДД.ММ.ГГГГ

9,50 %

1/150

551 865,31 ? 14 ? 1/150 ? 9.5%

4 893,21 р.

551 865,31

ДД.ММ.ГГГГ

20,00 %

1/150

551 865,31 ? 42 ? 1/150 ? 20%

30 904,46 р.

551 865,31

ДД.ММ.ГГГГ

17,00 %

1/150

551 865,31 ? 23 ? 1/150 ? 17%

14 385,29 р.

551 865,31

ДД.ММ.ГГГГ

14,00 %

1/150

551 865,31 ? 23 ? 1/150 ? 14%

11 846,71 р.

551 865,31

ДД.ММ.ГГГГ

11,00 %

1/150

551 865,31 ? 18 ? 1/150 ? 11%

7 284,62 р.

551 865,31

ДД.ММ.ГГГГ

9,50 %

1/150

551 865,31 ? 41 ? 1/150 ? 9.5%

14 330,10 р.

551 865,31

ДД.ММ.ГГГГ

8,00 %

1/150

551 865,31 ? 56 ? 1/150 ? 8%

16 482,38 р.

551 865,31

ДД.ММ.ГГГГ

114

7,50 %

1/150

551 865,31 ? 114 ? 1/150 ? 7.5%

31 456,32 р.

Итого:

159 305,13 руб.

Сумма основного долга: 551 865,31 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 159 305,13 руб.

В связи с тем, что истец освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска, в соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и подп. 8 п. 1 ст. 333.20 Налогового кодекса РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов пропорционально удовлетворенной части требований.

Таким образом, учитывая положения ст.ст. 61, 62 Бюджетного кодекса РФ, согласно которым государственная пошлина по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, зачисляется в доход местных бюджетов, с ответчика ООО «Северстрой» в доход бюджета городского округа «Город Хабаровск» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 10 312 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с ответчика общества с ограниченной ответственностью «Северстрой» (ИНН №, ОГРН №) в пользу ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес> (паспорт № №, выдан <адрес> по <адрес> ДД.ММ.ГГГГ) компенсацию за неиспользуемый отпуск в размере 551 865,31 рублей, компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользуемый отпуск в размере 159 305,13 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Северстрой» в бюджет муниципального образования городской округ «Город Хабаровск» государственную пошлину в размере 10 312 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд через Центральный районный суд г. Хабаровска в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд через Центральный районный суд г. Хабаровска в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Д.А. Ким