Решение по делу № 2-718/2025 от 02.06.2025 - об установлении факта нахождения в трудовых отношениях, о внесении записи в трудовую книжку о трудовой деятельности и трудовом стаже, о взыскании задолженности по заработной плате, а также денежной компенсации за задержку заработной платы.

Дело №

Поступило : 13.03.2025

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

(дата) ________

Черепановский районный суд ________ в составе:

председательствующего судьи Белоцерковская О.А.,

с участием представителя истца помощника прокурора ________ ФИО1,

истца ФИО2,

при секретаре Романенко Ж.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора ________, обратившегося в интересах ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Успех» об установлении факта нахождения в трудовых отношениях, о внесении записи в трудовую книжку о трудовой деятельности и трудовом стаже, о взыскании задолженности по заработной плате, а также денежной компенсации за задержку заработной платы,

установил:

________ обратился в суд в интересах ФИО2 с иском к ООО «Успех» об установлении факта нахождения в трудовых отношениях, о внесении записи в трудовую книжку о трудовой деятельности и трудовом стаже, о взыскании задолженности по заработной плате, а также денежной компенсации за задержку заработной платы. В заявлении указав, что прокуратурой ________ проведена проверка по заявления ФИО2 исполнения ООО «Успех» требований трудового законодательства, в ходе которой выявлены нарушения. Проверкой установлено, что ФИО2 в период с (дата) по (дата) осуществлял трудовую деятельность в ООО Успех» в качестве охранника без оформления трудового договора. Также установлено, что ООО «Успех» не выплатил ФИО2 заработную плату за июль – август 2024 года в размере 38 000,0 руб. Просит суд: Признать факт наличия трудовых отношений между ФИО2 и ООО «Успех» в должности охранника в период с 12.-06.2024 по (дата); Обязать ООО «Успех» внести в трудовую книжку ФИО2 информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже на должности охранника в период с (дата) по (дата); взыскании с ООО «Успех» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 38 000,0 руб., а также денежную компенсацию за задержку заработной платы в размере 2 784,0 руб.

Представитель истца на удовлетворении исковых требований настаивал, по основаниям и доводам, изложенным в исковом заявлении.

Истец ФИО2 на исковых требованиях настаивал, по основаниям и доводам, изложенным в исковом заявлении. В судебном заседании пояснил, что ему позвонил ФИО3 и предложил поработать в ООО «Успех» охранником. Работник отдела кадров ООО «Успех» пояснила, что режим работы охранника сутки через двое, в его обязанности входит следить за газовыми котлами, чтобы не отключались, и за цехами. Заработная плата за смену (сутки) составляет 2 000,0 рублей. Оформлять ФИО2 официально не будут, так как он пенсионер. Сначала заработную плату платили, а потом перестали, на вопросы отвечали, что задолженность выплатят, категорически запретив обращаться в прокуратуру.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и места судебного заседания был надлежаще и своевременно извещен, о причинах неявки суду не сообщил, ходатайств об отложении судебного заседания не заявлял.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ, в случае неявки ответчика в судебное заседание, когда он был надлежаще извещен о времени и месте судебного заседания, по делу может быть вынесено заочное решение, если истец против этого не возражает.

Суд, руководствуясь положениями ст. 167, 233 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Дело рассмотрено в порядке заочного судопроизводства.

Исследовав материалы дела, заслушав истца и представителя истца, оценив доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном и объективном рассмотрении всех обстоятельств в их совокупности, руководствуясь законом и правосознанием, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Частью первой статьи 15 ТК РФ установлено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (часть вторая статьи 15 ТК РФ).

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (ст. 16 ТК РФ).

В статье 56 ТК РФ содержится понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу части первой статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть третья статьи 16 ТК РФ).

В соответствии с частью второй статьи 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Из приведенных нормативных положений следует, что само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть третья статьи 16 ТК РФ) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный статьей 67 ТК РФ срок может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя на заключение трудового договора вопреки намерению работника заключить трудовой договор («Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора» (утв. Президиумом Верховного Суда РФ (дата)).

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в пункте 2.2 определения от (дата) N 597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (абзац третий пункта 2.2 определения Конституционного Суда Российской Федерации от (дата) N 597-О-О).

Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (статья 1, часть 1; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации) (абзац четвертый пункта 2.2 определения Конституционного Суда Российской Федерации от (дата) N 597-О-О).

Таким образом, по смыслу статей 11, 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положением части второй статьи 67 названного кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора (абзац седьмой пункта 2.2 определения Конституционного Суда Российской Федерации от (дата) N 597-О-О)(Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от (дата) N 57-КГ18-4).

По смыслу указанных норм, к характерным признакам трудовых правоотношений, позволяющим отграничить их от других видов правоотношений, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнить определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудовых отношений.

Согласно выписки из Единого государственного реестра юридических лиц ООО «Успех» (ИНН: <***>), создано (дата), является действующим юридическим лицом, основным видом деятельности которого значится: 13.92 Производство готовых текстильных изделий, кроме одежды. Помимо основного вида деятельности общество имеет дополнительные виды деятельности: 14.14; 14.31; 46.41; 46.42; 47.75; 52.10; 68.20, 82.92.

(дата) ФИО2 обратился в прокуратуру ________ за защитой трудовых прав, в заявлении указав, что с июня 2024 года по (дата) он работал охранником в ООО «Успех», где ему не выдали заработную плату за период с июля 2024 по август 2024 в размере 38 000,0 рублей, в связи с чем он уволился (л.д. 7, 28).

В материалы дела представлен график работы диспетчерской службы за спорный период, из которого следует, что режим работы диспетчерской службы является сменным:

- в июне 2024 года, как следует из графика диспетчерской службы, ФИО2 проставлены рабочие дни 12, 16, 18, 21, 28, 30 – 6 смен;

- в июле 2024 года – 3, 6, 9, 12, 15, 18, 21, 24. 27, 30 – 10 смен;

- в августе – 2, 5, 8, 13, 14, 17, 20, 23, 26, 29 – 10 смен;

- в сентябре – 1, 4, 7, 10, 13, 16, 19, 22, 25, 28 – 10 смен;

- октябрь – 1, 4, 7, 10 – 4 смены.

Истцом представлен расчет компенсации за задержку заработной платы за период с (дата) по (дата), который судом проверен и признан арифметически верным.

Ответчиком указанный расчет не оспорен. Контр расчет не представлен.

Из материалов дела следует, что ФИО2 произведены выплаты заработной платы, о чем свидетельствует подпись ФИО2:

- за июнь 2024 года 14 000,0 руб.,

- за июль в размере 2 000,0 рублей ((дата)) (л.д. 25),

- за сентябрь в размере 4 000,0 рублей ((дата)),

- за октябрь в размере 6 000,0 рублей ((дата)), за период с (дата) по (дата) (л.д. 27),

Данный факт сторонами не оспаривался.

За сентябрь 2024 года ФИО2 начислена заработная плата в размере 20 000,0 руб., из которой: выплата (дата) - 8 000,0 руб., выплата (дата) 2 000,0 руб., выплата (дата) 4 000,0 рублей, выдано на руки 4 000,0 рублей, о чем свидетельствует его подпись (л.д. 26).

(дата) прокурором ________ вынесено представление № Прдр№/473-20500038 из которого следует, что в ходе проведения проверки соблюдения требований трудового законодательства ООО «Успех» (ИНН: <***>) установлено, что ФИО2 осуществлял трудовую деятельность в ООО «Успех», находящегося по адресу: ________, в должности сторожа, с июня 2024 года по октябрь 2024 года. График работы у ФИО2 был сменный: 1 (одни) рабочие сутки через 2 (двое) суток выходных. Длительность рабочей смены составляет 24 часа, отдых между сменами составляет 48 часов. Заработная плата ФИО2 за июль, август 2024 года и компенсация за неиспользуемый отпуск не выплачены. В связи с выявленными нарушениями, просил: безотлагательно рассмотреть настоящее представление с обязательным участием представителя прокуратуры; В течение месяца со дня внесения представления принять конкретные меры по устранению и недопущению нарушений закона, причин и условий им способствующих; Рассмотреть вопрос о возможности привлечения к дисциплинарной ответственности виновных лиц; О результатах рассмотрения и принятых мерах сообщить в прокуратуру района в месячный срок (л.д.29-32).

При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.

Согласно ч.3 ст.19 ТК РФ неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

В соответствии со ст. 12, 56 ГПК РФ гражданское производство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон; каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу ст. 150 ГПК РФ непредставление доказательств и возражений не препятствует рассмотрению дела по имеющимся доказательствам.

Согласно ч. 1 ст. 68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Судом в адрес ответчика неоднократно направлялись судебные извещения о необходимости явиться в судебное заседание, и представить документы, подтверждающие или опровергающие доводы истца, от получения которых ответчик уклонился, судебная корреспонденция, направленная в адрес ответчика, возвращена в адрес суда. Непредставление суду данных документов должно влечь для ответчика неблагоприятные последствия, предусмотренные ч. 1 ст. 68 ГПК РФ.

В связи с чем, в силу ст. 55, ч. 1 ст. 69 ГПК РФ, суд считает возможным принять во внимание письменные доказательства предоставленные истцом.

Из представленных доказательств следует, что ФИО2 был фактически допущен работодателем к работе, приступил к работе и выполнял её с ведома и по поручению работодателя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением с июня 2024 год по (дата), за выполненную истцом работу ему ответчиком начислялась и выплачивалась заработная плата.

Ненадлежащее выполнение работодателем обязанности по оформлению трудовых отношений не должно влечь для истца неблагоприятных последствий.

В силу части 1 статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) (часть 3 статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации).

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение (часть 4 статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись (часть 2 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность) (часть 3 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (часть 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона (часть 5 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Учитывая, что заключение с работником трудового договора, издание приказа о приеме на работу, об увольнении и ведение трудовой книжки работника является обязанностью работодателя, суд считает подлежащим удовлетворению требование истца о возложении на ООО «Успех» обязанности внести в трудовую книжку ФИО2 запись о приеме ФИО2 на работу в ООО «Успех» с (дата) в качестве охранника, и об увольнении ФИО2 (дата), на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, по инициативе работника.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статьей 136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором (ч. 3).

В силу статьи 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда, а также размер заработной платы работника определяется трудовым договором. Таким образом, доказательствами, отвечающими требованиям допустимости при доказывании размера заработной платы могут быть только письменные доказательства, а именно: трудовой договор, приказ о приеме на работу, штатное расписание, Положение об оплате труда, расчетные листки, ведомости по начислению заработной платы и т.п.

В соответствии со ст. 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Исходя из действующего законодательства, размер заработной платы определяется условиями трудового договора, штатного расписания, а при отсутствии таковых или при размере заработка, который ниже МРОТ, размером минимального размера оплаты труда.

В пункте 23 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от (дата) N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" содержатся разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений, о том, что при рассмотрении дел о взыскании заработной платы по требованиям работников, трудовые отношения с которыми не оформлены в установленном законом порядке, судам следует учитывать, что в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, получаемой работниками, работающими у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, статья 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации, пункт 4 статьи 1086 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Статьей 130 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации включена в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников.

Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения (часть 1 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (часть первая) для работников, работающих на его территории, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета (часть вторая); размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в нем (часть третья) и не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (часть четвертая); месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 данного Кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой - восьмой статьи 133.1 данного Кодекса, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что таким работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности) (часть одиннадцатая).

Из материалов дела и пояснений истца следует, что режим работы ФИО2 ООО «Успех» являлся сменным, в соотношении рабочие сутки – двое суток выходных. Продолжительность смены составляла 24 часа. Принимая во внимание доводы истца о фактически сложившихся правоотношениях с ответчиком с условием о заработной плате в виде фиксированной суммы 2 000 руб. за суточную смену, что нашло свое отражение в платежной ведомости и графика работы ФИО2 за сентябрь 2024 года, согласно которым за 10 рабочих смен ФИО2 начислено 20 000,0 руб.

С учетом изложенного, заработная плата истцу должна начисляться исходя из среднечасовой оплаты труда, которая составляет 83,33 руб. в час. (2 000,0 : 24 = 83,333 рубля).

Из представленных доказательств следует, что ООО «Успех» имеет перед ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 44 000,0 рублей, из которой:

- за июнь 2024 года - 0,00 рублей. В июне 2024 года ФИО2 отработал 7 смен. При оплате 2 000.0 рублей за смену подлежала начислению заработная плата в размере 14 000,0 рублей (7 (смен) х 2000,0 рублей (суточная заработная плата) = 14 000,0 рублей). Фактически выплачено 14 000,0 рублей;

- за июль 2024 года 18 000,0 рублей. В июле 2024 года ФИО2 отработал 10 смен. Подлежала начислению заработная плата 20 000,0 руб. (10 (смен) х 2000,0 рублей (суточная заработная плата) = 20 000,0 рублей). Фактически выплачено 2 000,0 рублей (дата) (л.д. 25). Задолженность ООО «Успех» перед ФИО2 по заработной плате за июль составила 18 000,0 рублей.

- за август 2024 года 20 000,0 рублей. В августе 2024 года ФИО2 отработал 10 смен. Подлежала начислению заработная плата в размере 20 000,0 рублей (10 х 2 000 = 20 000). Доказательства, свидетельствующие о том, что ответчиком была выплачена истцу заработная плата за август 2024 года суду не представлены и судом не добыты. Таким образом ; могли быть выплачены в качестве оплаты заработной за июль., выплачено 14 000,0 руб. Задолженность ООО «Успех» перед ФИО2 по заработной плате за август составила 20 000,0 рублей;

- за сентябрь 2024 года и октябрь 2024 года 0,0 рублей.

Доказательства, свидетельствующие об отсутствии задолженности по заработной плате ФИО2 ответчиком ООО «Успех» не представлены.

Размер заработной платы ФИО2, исходя из режима его работы -240 часов в месяц (10 х 24 = 240), при среднедневном заработке 83,333 рубля (19 999,92 рублей), при посуточной оплате 2 000,0 рублей в день (20 000,0 рублей), превышал минимальный размер оплаты труда (МРОТ) установленный на 2024 год.

Федеральным законом от (дата) N 548-ФЗ «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда» и признании утратившими силу статей 2 и 3 Федерального закона «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" и о приостановлении действия ее отдельных положений» установлен минимальный размер оплаты труда с (дата) в сумме 19 242 рубля в месяц.

Постановлением ________ от (дата) N 426-п "О прожиточном минимуме в ________ на 2024 год" размер прожиточного минимума в ________ для трудоспособного населения составлял 16696 рублей, величину прожиточного минимума в целом по Российской Федерации (ст. 8, Федеральный закон от (дата) N 540-ФЗ (ред. от (дата)) "О федеральном бюджете на 2024 год и на плановый период 2025 и 2026 годов") в 2024 году для трудоспособного населения составляла 16 844 рубля.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан производить выплату заработной платы вовремя и в полном объеме.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 124 ТК РФ работодатель, допустивший нарушение срока выплаты заработной платы, несет ответственность в соответствии с Трудовым Кодексом и другими нормативными актами.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Исходя из размера задолженности по заработной платы в размере 38 000,0 рублей размер компенсации за задержку зарплаты за период с (дата) по (дата) составляет 4 197,07 рублей, истцом произведен полный и подробный расчет компенсации за период с (дата) по (дата), который проверен судом и признан правильным.

Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые. В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется.

В соответствии с частью четвертой статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В соответствии со ст.98,100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В соответствии с п. 1. ч. 1. ст. 333.36 Налогового кодекса РФ, поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины, применив положения ст.. 98 ГПК РФ, о пропорциональном распределении расходов, суд приходит к выводу, что с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 4 000,0 руб.

Исходя из изложенного, суд считает, что исковые требования прокурора ________, обратившегося в интересах ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Успех» об установлении факта нахождения в трудовых отношениях, о внесении записи в трудовую книжку о трудовой деятельности и трудовом стаже, о взыскании задолженности по заработной плате, а также денежной компенсации за задержку заработной платы, подлежат удовлетворению частично.

Руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ суд,

решил:

Исковые требования прокурора ________, обратившегося в интересах ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Успех» об установлении факта нахождения в трудовых отношениях, о внесении записи в трудовую книжку о трудовой деятельности и трудовом стаже, о взыскании задолженности по заработной плате, а также денежной компенсации за задержку заработной платы, - удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между ФИО2 (5009 №) и с обществом с ограниченной ответственностью «Успех» (ИНН: <***>) с (дата) по (дата) в должности охранника.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Успех» (ИНН: <***>) внести трудовую книжку ФИО2 (5009 №) сведения о трудовой деятельности, о приеме на работу с (дата) в должности охранника и увольнении (дата) по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Успех» (ИНН: <***>) в пользу ФИО2 (5009 №) задолженность по заработной плате в размере 38 000 рублей 00 копеек, компенсацию за задержку заработной платы за период с (дата) по (дата) в размере 4 197 рублей 07 копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Успех» (ИНН: <***>) государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 4 000,0 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья : О.А. Белоцерковская