Решение по делу № 2-1670/2022 от 09.09.2022 - о взыскании задолженности по заработной плате, судебных расходов.

Дело № 2 – 1670/2022

УИД 24RS0024-01-2022-001933-90

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

09 сентября 2022 года г. Канск

Канский городской суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Глущенко Ю.В.,

при секретаре Гаврилица В.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Краевому государственному казенному учреждению здравоохранения «Детский санаторий «Березка» о взыскании задолженности по заработной плате, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к КГКУЗ «Детский ревматологический санаторий «Березка»» о взыскании недоначисленной заработной платы, судебных расходов. Требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ она принята на работу санитаркой в детский санаторий «Березка». С ней заключен трудовой договор и определена тарифная ставка с надбавками к заработной плате 30% районный коэффициент и 30% процентная надбавка. С октября 2017 года она переведена на работу няней. С ДД.ММ.ГГГГ согласно дополнительному соглашению к трудовому договору ей установлен первый квалификационный уровень с должностным окладом в размере 3016 руб. в месяц. Согласно соглашению к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ ей установлена выплата компенсационного характера за работу с вредными условиями труда в размере 4%, а также 40 часовая рабочая неделя со скользящим графиком работы и выходных дней. В отношении нее трудовое законодательство не выполняется. Оплата ночных смен и доплата за выслугу лет начисляется в пределах МРОТ, тогда как эти доплаты компенсационного характера и должны начисляться за пределами МРОТ. Просит взыскать с ответчика недоначисленную заработную плату за период с мая 2021 г. по март 2022 г. в размере 14289,49 руб., а также судебные расходы в сумме 4500 рубля, почтовые расходы 518 рублей.

В судебное заседание истец ФИО1 не явилась, уведомлена должным образом, просила рассмотреть дело в свое отсутствие.

Представитель ответчика КГКУЗ «Детский ревматологический санаторий «Березка»» ФИО2 в судебном заседании исковые требования не признала, полагает, что заработная плата ФИО1 выплачена в полном объеме, расчет, приведённый Липневич, произведен неправильно, поскольку на МРОТ начислены стимулирующие выплаты, а не компенсационные.

Третьи лица: представитель Министерства здравоохранения Красноярского края, представитель Министерства финансов Красноярского края, ОСП по г. Канску и Канскому району, ГУФССП России по Красноярскому краю, в судебное заседание не явились, направили отзывы на исковое заявление.

В силу п. 2 ст. 1 ГК РФ граждане (физические лица) и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. В соответствии с положениями ч. 3 ст. 17 Конституции Российской Федерации, злоупотребление правом не допускается. Согласно ч. 1 ст. 35 ГПК РФ, лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими процессуальными правами.

В соответствии с ч. 1 ст. 113 ГПК РФ лица, участвующие в деле, извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату. По смыслу п. 1 ст. 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам (например, в тексте договора), либо его представителю (п. 1 ст. 165.1 ГК РФ). Сообщения, доставленные по названным адресам, считаются полученными, даже если соответствующее лицо фактически не проживает (не находится) по указанному адресу (пункт 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации»).

Суд учитывает, что неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве иных процессуальных правах.

Суд учитывает, что в силу требований ч. 2.1 ст. 113 ГПК РФ, органы государственной власти, органы местного самоуправления, иные органы и организации, являющиеся сторонами и другими участниками процесса, могут извещаться судом о времени и месте судебного заседания или совершения отдельных процессуальных действий лишь посредством размещения соответствующей информации на официальном сайте суда в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» в указанный в части третьей данной статьи срок, если суд располагает доказательствами того, что указанные лица надлежащим образом извещены о времени и месте первого судебного заседания.

Такие лица, получившие первое судебное извещение по рассматриваемому делу, самостоятельно предпринимают меры по получению дальнейшей информации о движении дела с использованием любых источников такой информации и любых средств связи, и несут риск наступления неблагоприятных последствий в результате непринятия ими мер по получению информации о движении дела, если суд располагает сведениями о том, что данные лица надлежащим образом извещены о начавшемся процессе, за исключением случаев, когда меры по получению информации не могли быть приняты ими в силу чрезвычайных и непредотвратимых обстоятельств.

Суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон, и, исследовав письменные материалы дела, считает, что исковое заявление обосновано и подлежит удовлетворению по следующим основаниям.

В силу положений ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу статьи 46 (часть 1) Конституции РФ, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международно-правовых актов, в частности статьи 8 Всеобщей декларации прав человека, статьи 6 (пункт 1) Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также статьи 14 (пункт 1) Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.

В соответствии с п. 3 ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.

Законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации не могут противоречить федеральным законам, принятым в соответствии с ч. 1 и 2 настоящей статьи. В случае противоречия между федеральным законом и иным актом, изданным в Российской Федерации, действует федеральный закон (п. 5 ст. 76). Согласно ст. 11 ТК РФ все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих норму трудового права.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим договором, правилами внутреннего трудового распорядка.

Постановлением администрации Красноярского края от 21.08.92 № 311-п «Об установлении районного коэффициента» установлен единый районный коэффициент к заработной плате работников предприятий и организаций, расположенных на территории городов и районов края, равный 1,3. Постановлением Совета Министров и ВЦСПС от 24 сентября 1989 года № 794 «О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных южных районах Иркутской области и Красноярского края» введена выплата процентной надбавки к заработной плате за непрерывный стаж работы южных районах Красноярского края, которым ранее не была установлена такая надбавка (в их состав входит, в том числе, и Канский район). В соответствии с п. 1 Постановления № 794, определенные им надбавки к заработной плате устанавливаются в размере 10% по истечении первого года работы с увеличением на 10% за каждые последующие два года работы, но не свыше 30%. Данные акты в настоящее время не отменены и не изменены, следовательно, применяются при регулировании трудовых правоотношений.

Разъяснением от 11.09.1995 г. № 3, утв. Постановлением Министра труда Российской Федерации от 11.09.1995 года № 49 «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностям, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего, Востока и коэффициентов» процентные надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициенты (районные, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях), установленные к заработной плате лицам, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляются на фактический заработок, включая вознаграждение за выслугу лет, выплачиваемое ежемесячно, ежеквартально или единовременно. Под южными районами Восточной Сибири подразумеваются южные районы Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия и Республики Хакасия, на территории которых применяется 30-процентная надбавка к заработной плате.

С учетом изменений, внесенных статьей 1 Федерального закона от 25.12.2018 № 481-ФЗ, на территории РФ установлен МРОТ с 1 января 2019 года 11 280 рублей в месяц; с учетом изменений, внесенных ст. 1 Федерального закона от 27.12.2019 № 463-ФЗ, с 01 января 2020 г. на территории РФ установлен МРОТ в размере 12 130 рублей.

Следовательно, заработная плата за отработанную месячную норму рабочего времени и выполнения нормы труда должна быть начислена не менее МРОТ: 11 280 руб. (с января 2019 года), с последующим начислением на данную заработную плату районного коэффициента 30% и надбавки за стаж работы 30%, т.е. не менее 18 048 руб.; а с января 2020 года - заработная плата за отработанную месячную норму рабочего времени и выполнения нормы труда должна быть начислена не менее МРОТ: 12 130 руб., с последующим начислением на данную заработную плату районного коэффициента 30% и надбавки за стаж работы 30%, т.е. не менее 19 408 руб.

Данная позиция закреплена Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 07.12.2017 № 38-п, которым Конституционный Суд Российской Федерации постановил следующее: Статья 133 ТК РФ предусматривает, что минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ.

В силу статьи 133.1 ТК РФ в субъекте РФ региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте РФ для работников, работающих на его территории, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета; размер минимальной заработной платы в субъекте РФ устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в нем и не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). В силу прямого предписания Конституции РФ (ч. 3 ст. 37) минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность. В соответствии с ч. 1 ст. 133 ТК РФ величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории РФ, т.е. без учета природно-климатических условий различных регионов страны.

Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда.

Поглощение выплат, специально установленных для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат работников, связанных с климатическими условиями, минимальным размером оплаты труда, по существу, приводило бы к искажению правовой природы как этой гарантии, так и самих указанных выплат, что недопустимо в силу предписаний статьи 37 (часть 3) Конституции РФ и принципов правового регулирования трудовых правоотношений.

В силу положений, содержащихся в Определении Конституционного Суда РФ от 27.02.2018 № 252-О-Р, отказ судов первой или апелляционной инстанции после провозглашения Постановления Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 № 38-П в удовлетворении требований заявителей на основании указанных законоположений в истолковании, расходящемся с их конституционно-правовым смыслом, выявленным Конституционным Судом РФ в этом Постановлении, недопустим в силу правовых позиций, изложенных в Постановлении Конституционного Суда РФ от 08.11.2012 № 25-П, а соответствующие судебные решения подлежат пересмотру в установленном порядке, если для этого нет иных препятствий.

В ходе рассмотрения дела судом достоверно установлено, что КГКУЗ «Детский санаторий «Березка» имеет статус краевого государственного казенного учреждения здравоохранения, в отношении которого функции и полномочия учредителя осуществляет Министерство здравоохранения Красноярского края. Согласно Уставу КГКУЗ «ДС «Березка» является некоммерческой организацией, созданной Красноярским краем для оказания услуг в целях обеспечения реализации предусмотренных законодательством РФ полномочий в сфере здравоохранения.

ФИО1 работала с ДД.ММ.ГГГГ в КГКУЗ «ДС «Березка» санитаркой на основании трудового договора и приказа №-л/с от ДД.ММ.ГГГГ В соответствии с условиями трудового договора №-л/с от ДД.ММ.ГГГГ ей установлена тарифная ставка 2 134 рубля с выплатами компенсационного характера: процентная ставка за работу в районах Красноярского края – 30%, районный коэффициент – 30%.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 переведена на работу няней в административно-хозяйственный отдел, с ней заключено Соглашение об изменении трудового договора №-л/с от ДД.ММ.ГГГГ В соответствии с условиями данного Соглашения местом работы определено место расположения учреждения: , работа по договору является основным местом работы и видом занятости, заработная плата состоит из должностного оклада в размере 3016 рублей и выплат компенсационного и стимулирующего характера, в районах Красноярского края – 30%, районный коэффициент – 30%, в том числе выплаты за непрерывный стаж работы в сфере здравоохранения в размере 20%.

Труд работника осуществляется в условиях не связанных с выполнением работ с вредными условиями труда (п.1.4.).

В соответствии с п. 3.6 Соглашения от 01.10.2017 г. работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

В соответствии с п.4.1 Соглашения Работнику устанавливается сменный режим работы с предоставлением выходных дней по графику, продолжительность ежедневной работы 12 часов: 1 смена с 8:00ч. до 20:00ч.; 2 смена с 20:00ч. до 08:00ч.; перерывы для отдыха и питания составляют 30 минут и определяются Работников в течение дня самостоятельно; ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней; Работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в южных районах Красноярского края продолжительностью 8 календарных дней; Отпуск предоставляется в соответствии с графиком.

В соответствии с Соглашением от 01.10.2017 г. в должностные обязанности няни входит: уход за детьми – сопровождение в палату, обеспечение индивидуальными предметами ухода; создание комфортных условий, помощь воспитателю при одевании, раздевании, умывании и т.д. уборка помещений: влажная и генеральная, текущая уборка палат и других помещений отделения, обеспечение санитарного содержания холодильников и т.д.

В соответствии с приказом № 168-П от 29.12.2017 г. «О завершении специальной оценки условий труда», изданным главным врачом КГКУЗ «Детский санаторий «Березка», комиссии созданной по приказу № 112-П от 07.08.2017 г. указано завершить работы по специальной оценке условий труда, утвердить перечень рекомендуемых мероприятий по улучшению условий труда; утвердить Перечень должностей, дающий право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными условиями труда по результатам специальной оценки условий труда; утвердить Перечень должностей, за работу в которых устанавливается выплата за работу с тяжелыми, вредными условиями труда по итогам специальной оценки условий труда.

Согласно Перечню должностей, за работу в которых устанавливается выплата за работу с тяжелыми, вредными условиями труда по итогам специальной оценки условий труда и на основании Приложения № 2 к Постановлению Правительства Красноярского края от 01.12.2009 г. № 619-п, утвержденному главным врачом Учреждения 29.12.2017 г., выплата компенсационного характера за работу с тяжелыми, вредными условиями труда работнику, замещающему должность «няня» составляет 4%, надбавка за выслугу лет – 30%.

10.02.2020 г. с ФИО1 заключено дополнительное соглашение, согласно которому работник принят на должность няни в подразделение – хозяйственный отдел. Труд работника осуществляется в условиях, связанных с выполнением работ в вредными условиями труда, Работнику установлены следующие условия труда на рабочем месте: класс 3 подкласс 2. Работнику устанавливаются выплаты компенсационного характера – выплата за работу с тяжелыми, вредными условиями труда – 4% (по итогам специальной оценки условий труда и на основании Приложения № 2 к Постановлению Правительства Красноярского края от 01.12.2009г. № 619-п.

В соответствии с п.4 дополнительного соглашения от 10.02.2020г. Работнику устанавливается 40-часовая рабочая неделя: дата, время начала и окончания работы, выходные дни устанавливаются по скользящему графику, конкретная продолжительность рабочего времени устанавливается в графике работы работника на каждый месяц, которые согласовывается и подписывается обеими сторонами трудового договора, график является неотъемлемой частью трудового договора и хранится в Журнале операций № 6 «Расчеты в персоналом по заработной плате» за соответствующий месяц и год. 30 минут отдыха и приема пищи устанавливают в рабочее время самостоятельно в помещении, выделенном для приема пищи.

01.10.2020 г. с ФИО1 заключено дополнительное соглашение, в соответствии с которым с 01.10.2020 г. за выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается 9 ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня» 1 квалификационный уровень с должностным окладом в размере 3 016 рублей в месяц. В соответствии со ст.152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 ТК РФ, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

Согласно ч.1 ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Месячная заработная плата работника при условии выполнения им трудовых обязанностей (норм труда и норм рабочего времени) не может быть ниже установленного федеральным законом в РФ минимального размера оплаты труда. при изменении установленного минимума оплаты труда размер минимальной заработной платы соответственно корректируется (п.8.7. коллективного договора).

Согласно Правилам внутреннего трудового распорядка (ПВТР), утвержденным главным врачом КГКУЗ «ДС «Березка», установлены следующие режимы работы для работника в соответствии с условиями трудового договора: для работающих в режиме пятидневной 40-часовой рабочей недели: время начала работы – 8-00 ч., время окончания работы – 16-30ч.; для работающих в режиме шестидневной 40-часовой рабочей недели: время начала работы – 8-00 ч., время окончания работы – 15-00 ч.; перерыв в работе для приема пищи – 30 мин. и определяется работником в течение дня самостоятельно.

Для остального персонала, работающего по графику, продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней – устанавливаются графиками работы ежемесячно. Перерывы не включаются в рабочее время и не оплачиваются. работник может использовать его по своему усмотрению и на это время отлучиться с работы.

В соответствии с п.5.6 ПВТР нерабочие праздничные дни устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством. Согласно Положению об оплате труда работников КГБУЗ «ДС Березка», выплата за работу в ночное время устанавливается в размере 50% от часовой ставки (оклада), рассчитанного за час работы, за каждый час работы в ночное время (п. 3.3.1).

В силу положений ст. 100 ТК РФ, режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Суд при этом отмечает, что в силу ст. 57 ТК РФ, обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); условия труда на рабочем месте. Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных ч.ч. 1 и 2 ст. 57 ТК, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения.

Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

Если работник согласен работать в режиме неполного рабочего дня, с ним работодатель обязан был заключить дополнительное соглашение к трудовому договору (абз. 6 ч. 2 ст. 57, ст. 72 ТК РФ). Если работник не давал своего согласия на работу на неполный рабочий день, то нужно соблюдать специальный порядок, с сообщением о принятом решении в органы службы занятости и уведомлением работников об изменениях и их причинах (минимум за два месяца).

Суд, учитывая количество отработанного времени истцом в спорный период и начисленной заработной платы, исходя из расчетных листов, табеля учета рабочего времени приходит к выводу о нарушении трудовых прав истца выразившийся в выплате ей заработной платы за период ниже минимального размера оплаты труда.

Доводы представителя ответчика о неправильном начислении заработной платы при предоставлении расчета истицей и использовании стимулирующей надбавки сверх МРОТ в нарушении правил расчета заработной платы, суд полагает неосновательными, поскольку специальных разъяснений законодательства по данному поводу не давалось, аналогичные доводы были рассмотрены Красноярским краевым судом по гражданскому делу 2-1954/2021 по иску той же истицы за предыдущий период работы и были сочтены также неосновательными.

Поскольку судом установлено, что работодателем заработная плата работнику начислялась и выплачивалась с нарушением вышеуказанных требований трудового законодательства, то причитающиеся суммы заработной платы подлежат взысканию в размере, полученном при расчете по указанному алгоритму за период с мая 2021 г. по март 2022 г. исходя из следующего расчета.

МАЙ 2021 г

Норма часов 152,отработано истицей 114, из них в ночное время 40 часов

МРОТ 12 792 руб. : 152 час = 84,16 руб. (стоимость одного часа работы)

84,16 руб.х 114 час = 9 594,24 руб. по норме по производственному календарю 40 час х (3016 руб.: 152 час) х50% = 397 руб. доплата за работу в ночное время.

152 час. х(3016 руб.: 152 час. ) х 4% = 120,69 руб. - доплата за вредность.

152 час.х (3016 руб.: 152 час.) х 30 % = 905,16 руб. надбавка за выслугу лет.

Общая сумма зарплаты с учетом районного коэффициента и северной надбавки, составит17 627,35 руб. (9 594,24руб.+397 руб.+ 120,69 руб.+905,16 руб.) х 1,6)

Фактически было выплачено 16 130,72руб., недоначислено и не выплачено 1496,63 руб.

ИЮНЬ 2021 г

Норма часов 167,отработано 73,9,из них в ночное время 18 часа

МРОТ 12 792 руб. : 167 час = 76,60 руб. (стоимость одного часа работы)

76,60 руб. х 73,9 час = 5 660.74 руб. по норме по производственному календарю

18 час. х (3016 руб.: 167 час) х50% = 162,54 руб. доплата за работу в ночное время

73,9 час. х ( 3016 руб.: 167 час) х 4% = 53,39 руб. - доплата за вредность

73,9 час. х ( 3016 руб.: 167 час ) х 30 % = 400,40 руб. надбавка за выслугу лет

Общая сумма зарплаты с учетом районного коэффициента и северной надбавки, составит 10 043,32 руб. (5 660,74 руб.+ 162,54руб.+ 53,39 руб.+ 400,40 руб.) х 1,6)

Фактически было выплачено 9 402,89 руб., недоначислено и не выплачено 640,43 руб.

ИЮЛЬ 2021 г

Норма часов 176,отработано 176, из них в ночное время 62 часа

МРОТ 12 792 руб.: 176 час = 72,68 руб. (стоимость одного часа работы)

176 час х 72,68 = 12 792 руб. по норме по производственному календарю

62 час. х (3016 руб.: 176 час)х50% = 531,23 руб. доплата за работу в ночное время;

176 час. х (3016 руб.:176 час) х4% = 120,64 руб. доплата за вредность;

176 час. х (3016 руб.: 176 час) х 30 % = 904,80 руб. надбавка за выслугу лет;

Общая сумма заработной платы, с учетом районного коэффициента и северной надбавки составит 22 957,87 руб.(12 792 руб. + 531,23 руб.(за ночное время) + 120,64 руб. доплата за вредность) + 904,80 руб. (надбавка за выслугу лет))* 1,6

Фактически выплачено 21 510,99 руб., то есть недоначислено и не выплачено 1446,81 руб.

АВГУСТ 2021 г

Норма часов 176 час., отработано 176 час., из них в ночное время 56 часа

МРОТ 12 792 руб. : 176 час = 72,68 руб. (стоимость одного часа работы)

176 час х 72,68 = 12 792 руб. по норме по производственному календарю

56 час.х (3016 руб.: 176 час)х50% = 479,82 руб. доплата за работу в ночное время;

176 час.х (3016 руб.: 176 час) х4% = 120,64 руб. доплата за вредность;

176 час.х (3016 руб.: 176 час) х 30 % = 904,80 руб. надбавка за выслугу лет;

Общая сумма заработной платы, с учетом районного коэффициента и северной надбавки составит 22 861,22 руб.(12 792 руб. + 479,82 руб.(за ночное время) + 120,64 руб. доплата за вредность) + 904,80 руб. (надбавка за выслугу лет))* 1,6

Фактически выплачено 20 850,74 руб., то есть недоначислено и не выплачено 2000,48 руб.

СЕНТЯБРЬ 2021 г

Норма часов 176,отработано 108,30,из них в ночное время 32 часа

МРОТ 12 792 руб. : 176 час = 72,68 руб. (стоимость одного часа работы)

108,30 час х 72,68 = 7 871,24 руб. по норме по производственному календарю

32 час. х (3016 руб.: 176 час)х50% = 274,18 руб. доплата за работу в ночное время;

108,30час.х (3016 руб.: 176 час) х4%= 74,23 руб. доплата за вредность;

108,30 час. : (3016 руб.:176 час) х 30 % = 556,76 руб. надбавка за выслугу лет;

Общая сумма заработной платы, с учетом районного коэффициента и северной надбавки 14042,26руб.( 7 871,24 руб. + 274,18 руб.(за ночное время) +74,23 руб. доплата за )+ 556,76 руб. (надбавка за выслугу лет))*1,6 выплачено 13 152,26 руб., то есть недоначислено и не выплачено 890 руб.

ОКТЯБРЬ 2021 г

Норма часов 168,отработано 168,из них в ночное время 48 часа.

МРОТ 12 792 руб. : 168 час = 76,14 руб. (стоимость одного часа работы)

168 час х 76,14 = 12792 руб. по норме по производственному календарю 48 час.

48 час. х (3016 руб.: 168 час)х50% = 430,86 руб. доплата за работу в ночное время;

168 час.х (3016 руб.: 168 час) х4°/о= 120,64 руб. доплата за вредность;

168 час.х (3016 руб.:168 час) х 30 % = 904,80 руб. надбавка за выслугу лет;

Общая сумма заработной платы, с учетом районного коэффициента и северной надбавки составит 22 818,08 руб.( 12792 руб. + 430,86 руб.(за ночное время) +120,64 руб. (доплата за вредность) + 904,80 руб. (надбавка за выслугу лет))* 1,6

Фактически выплачено 21 350,40 руб., то есть недоначислено и не выплачено 1467,68 руб.

НОЯБРЬ 2021 г

Норма часов 159,отработано 82,2,из них в ночное время 32 часа

МРОТ 12 792 руб. : 159 час = 80,45 руб. (стоимость одного часа работы)

82,2 час. х 80,45 руб. = 6 612,99 руб. по норме по производственному календарю

32 час.х (3016 руб.: 159 час)х50% = 303,50 руб. доплата за работу в ночное время;

82,2 час.х (3016 руб.:159 час) х4% = 62,38 руб. доплата за вредность;

82,2 час.х (3016 руб.: 159 час) х 30 % = 467,81 руб. надбавка за выслугу лет;

Общая сумма заработной платы, с учетом районного коэффициента и северной надбавки составит 11 914,69 руб.( 6 612,99 руб. + 303,50 руб.(за ночное время) +62,38 руб. (доплата за вредность) +467,81 руб. (надбавка за выслугу лет))* 1,6

Фактически выплачено 11 166,98 руб.,то есть недоначислено и не выплачено 747,71 руб.

ДЕКАБРЬ 2021 г

Норма часов 176,отработано 176,из них в ночное время 56 часа

МРОТ 12 792 руб : 176 час =72,69 руб. (стоимость одного часа работы)

176 час х 72,69 руб. = 12 792 руб. по норме по производственному календарю

56 час.х (3016 руб.: 176 час)х50% = 479,92 руб. доплата за работу в ночное время;

176 час.х (3016 руб.: 176 час) х4% = 120,67 руб. доплата за вредность;

176 час.х (3016 руб.:176 час) х 30 % = 905 руб. надбавка за выслугу лет;

Общая сумма заработной платы, с учетом районного коэффициента и северной надбавки составит 22 683,08 руб.( 12 792 руб. + 479,92 руб.(за ночное время) + 120,67 руб. (доплата за вредность) +905 руб. (надбавка за выслугу лет))* 1,6

Фактически выплачено 21 428,74 руб.,то есть недоначислено и не выплачено 1254,34 руб.

ЯНВАРЬ 2022 г

Норма часов 128,отработано 128,из них в ночное время 40 часа

МРОТ 13 890 руб. : 128 час = 108,52 руб. (стоимость одного часа работы)

128 час х 108,52 руб. = 13 890 руб. по норме по производственному календарю

40 час.х (3016 руб.: 128 час)х50% = 471,40руб. доплата за работу в ночное время;

128 час.х (3016 руб.:128 час) х4%= 120,68 руб. доплата за вредность;

128 час.х (3016 руб.: 128 час) х 30 % = 905,09 руб. надбавка за выслугу лет;

Общая сумма заработной платы, с учетом районного коэффициента и северной надбавки составит 24 619,48 руб.( 13 890 руб. + 471,40 руб.(за ночное время) + 120,68 руб. (доплата за вредность) +905,09 руб. (надбавка за выслугу лет))* 1,6

Фактически выплачено 23 171,03 руб., то есть недоначислено и не выплачено 1448,45 руб.

ФЕВРАЛЬ 2022 г

Норма часов 151,отработано 151,из них в ночное время 48 час

МРОТ 13 890 руб : 151 час = 91,99 руб. (стоимость одного часа работы)

151 час х 91,99 руб. = 13 890 руб. по норме по производственному календарю 48 час.х (3016 руб.: 151 час)х50% = 479,52 руб. доплата за работу в ночное время;

151 час.х (3016 руб.: 151 час) х4%= 120,68 руб. доплата за вредность;

151 час.х (3016 руб.:151 час) х 30 % = 905,10 руб. надбавка за выслугу лет;

Общая сумма заработной платы, с учетом районного коэффициента и северной надбавки составит 24 632,48 руб.( 13 890 руб. + 479,52 руб.(за ночное время) + 120,68 руб. (доплата за вредность) +905,10 руб. (надбавка за выслугу лет))* 1,6 )

Фактически выплачено 23 184 руб.,то есть недоначислено и не выплачено 1448,48 руб.

МАРТ 2022 г

Норма часов 175,отработано 175, из них в ночное время 56 часов

МРОТ 13 890 руб : 175 час = 79,38 руб. (стоимость одного часа работы)

175 час х 79,38 руб. = 13 890 руб. по норме по производственному календарю 56 час.х (3016 руб.: 175час)х50%= 482,72 руб. доплата за работу в ночное время;

175 час.х (3016 руб.: 175 час) х4% = 120,68 руб. доплата за вредность;

175 час.х (3016 руб.:175 час) х 30 % = 905,10 руб. надбавка за выслугу лет;

Общая сумма заработной платы, с учетом районного коэффициента и северной надбавки составит 24637,60 руб.( 13 890 руб. + 482,72 руб.(за ночное время) + 120,68 руб. (доплата за вредность) +905,10 руб. (надбавка за выслугу лет))* 1,6 )

Фактически выплачено 23189,12 руб.,то есть недоначислено и не выплачено 1448,48 руб.

Таким образом, за период с мая 2021 г. по март 2022 года, включительно недоначислено и не выплачено заработной платы в сумме 14289,49 руб. ( 1448,48 руб.+ 1448,48 руб.+ 1448,45 руб.+ 1254,34 руб.+ 747,71 руб.+ 1467,68 руб.+ 890 руб.+ 2000,48 руб.+ 1446,81 руб.+ 640,43 руб. 1496,63 руб.)

Указанный расчет судом произведен в пределах срока, заявленного стороной истца для взыскания, с учетом требований ст. 392 ТК РФ, с учетом фактически отработанного периода времени, данная сумма получена, исходя из фактически отработанного времени за спорные периоды, с учетом фактически начисленной заработной платы, при этом, судом учтены данные по количеству отработанного времени и начислениям за спорные периоды согласно представленным табелям учета рабочего времени и расчетным листкам

При таких обстоятельствах суд полагает, что исковые требования ФИО1 к КГКУЗ «Детский санаторий «Березка» о взыскании недоначисленной заработной платы подлежат удовлетворению в установленной части, следовательно, с работодателя КГКУЗ «Детский санаторий «Березка» в пользу истца подлежит взысканию недоначисленная заработная плата за период с мая 2021 г. по март 2022 г. в размере 14289,49 руб.

В целях создания механизма эффективного восстановления нарушенных прав и с учетом принципа максимальной защиты имущественных интересов лица, правам и свободам которого причинен вред, ГПК РФ предусматривает порядок распределения между сторонами судебных расходов.

Согласно ч. 1 ст. 88 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии со ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, отнесены суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам; расходы на оплату услуг представителей; связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами; другие признанные судом необходимыми расходы. Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Согласно правовой позиции Конституционного суда РФ, выраженной в Определении от 20.10.2005 г. № 355-0, обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя, и тем самым – на реализацию требований ст. 17 (часть 3) Конституции РФ.

Согласно положениям п.п. 1, 10 – 13, 28, 30 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», судебные расходы, состоящие из государственной пошлины, а также издержек, связанных с рассмотрением дела, представляют собой денежные затраты (потери), распределяемые в порядке, предусмотренном главой 7 ГПК РФ.

По смыслу названных законоположений, принципом распределения судебных расходов выступает возмещение судебных расходов лицу, которое их понесло, за счет лица, не в пользу которого принят итоговый судебный акт по делу (например, решение суда первой инстанции, судебный акт суда апелляционной, кассационной, надзорной инстанции, которым завершено производство по делу на соответствующей стадии процесса).

Лицо, заявляющее о взыскании судебных издержек, должно доказать факт их несения, а также связь между понесенными указанным лицом издержками и делом, рассматриваемым в суде с его участием.

Исследовав обстоятельства по делу, учитывая объем работы, выполненной по данному делу по подготовке иска, сложность и характер спора, частичное удовлетворение требований истца, суд считает разумным и справедливым взыскать с ответчика понесенные истцом судебные расходы за подготовку искового заявления в размере 4 500 рублей, поскольку факт несения расходов за подготовку искового заявления (на сумму 4 500 руб.) документально подтвержден (чек от 22.04.2022 г., приобщен к материалам дела), и судом признается обоснованным, также суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца сумму почтовых расходов –518,40 руб., которые истец ФИО1 вынуждена была понести при реализации своих прав на судебную защиту нарушенных трудовых прав, всего на сумму 5018,4 руб.

В силу ст. 13 НК РФ государственная пошлина относится к федеральным налогам и сборам. Согласно п. 6 ст. 52 НК РФ, сумма налога исчисляется в полных рублях. Сумма налога менее 50 копеек отбрасывается, а сумма налога 50 копеек и более округляется до полного рубля.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

С учетом положений ст. 103 ГПК РФ, п. п. 1 и 3 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ, суд полагает необходимым взыскать с ответчика КГКУЗ «ДС «Березка»» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 572 рубля, пропорционально сумме удовлетворенных исковых требований.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 – 199 ПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ рождения, уроженки , паспорт 04 21 №, выданный ГУ МВД России по Красноярскому краю 29.09.2021, к Краевому государственному казенному учреждению здравоохранения «Детский санаторий «Березка» о взыскании задолженности по заработной плате, судебных расходов – удовлетворить.

Взыскать с Краевого государственного казенного учреждения здравоохранения «Детский санаторий «Березка» в пользу ФИО1 недоначисленную заработную плату за период с мая 2021 г. по март 2022 г. в размере 14289,49 руб., в счет понесенных судебных расходов 4500 рублей, почтовые расходы 518,04 рублей.

Взыскать с Краевого государственного казенного учреждения здравоохранения «Детский санаторий «Березка» в доход местного бюджета госпошлину в размере 572 рубля.

Решение может быть обжаловано сторонами в Красноярский краевой суд через Канский городской суд в течение одного месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.

Судья Глущенко Ю.В.

Дата принятия решения в окончательной форме 19 сентября 2022 года