Дело № 2-1493/2025 (2-6240/2024;)
54RS0030-01-2024-007181-91
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ДД.ММ.ГГГГ года <адрес>
Новосибирский районный суд Новосибирской области в составе:
председательствующего Никитенко И.В.,
при секретаре Смирновой С.Г.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Передвижная механизированная колонна»,
установил:
ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «Передвижная механизированная колонна» (ООО «ПМК») о взыскании задолженности по заработной плате и причиняющихся выплат при увольнении, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда.
В обоснование требований указала, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен Трудовой договор №..., в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на должность начальника ПЭО с окла<адрес> рублей в общество с ограниченной ответственностью «Передвижная механизированная колонна» (ООО «ПМК»). В период с ДД.ММ.ГГГГ г. истцу ответчиком не выплачивалась заработная плата, либо заработная плата выплачивалась в меньшем размере. Задолженность ответчика перед истцом по уплате заработной платы составляет 385 400.00 рублей. Поскольку работодателем не исполнена его обязанность по выплате причитающихся денежных средств, то в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации в ее пользу подлежит взысканию компенсация. Просит суд взыскать с ответчика в пользу истца невыплаченную заработную плату за период с января 2024г. по июль 2024г. в размере 385 400.00 руб., проценты за задержку ответчиком выплаты заработной платы в размере 149151, 37 руб., компенсацию морального вреда в размере 156 000,00 руб.
В судебном заседании представитель истца исковые требования поддержала, настаивала на их удовлетворении.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещались судом надлежащим образом по месту регистрации юридического лица, для получения почтовой корреспонденции в отделение связи не явились, причины неявки суду не известны.
Информация о времени и месте судебного разбирательства по настоящему делу размещена на официальном сайте Южно-Сахалинского городского суда в сети Интернет.
Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения. Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат. Статья 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное (пункты 67, 68 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №...).
При этом отсутствие надлежащего контроля за поступающей по месту жительства корреспонденции является риском самого гражданина, все неблагоприятные последствия такого бездействия несут сами ответчики.
Суд предпринял все предусмотренные законом меры для своевременного и надлежащего извещения всех лиц, участвующих в деле, о времени и месте судебного заседания.
Суд, руководствуясь статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, определил рассмотреть дело в отсутствие не явившегося представителя ответчика в порядке заочного производства, предусмотренного статьями 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.
Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
Согласно статье 16 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В соответствии со статьей 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии с пунктом 6 части 2 статьи 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с указанным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу части 1 статьи 135, абзаца 5 части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (статья 140 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии со статьей 142 Трудового кодекса Российской Федерации - Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В судебном заседании установлено, что ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состояла с ООО «ПМК» с трудовых отношениях в должности начальника ПЭО. Приказом №... от ДД.ММ.ГГГГ года ФИО1 уволена с занимаемой должности на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации.
Согласно представленным справкам о доходах, выпискам по карте у ООО «ПМК» перед ФИО2 имеется задолженность по выплате заработной платы в размере 385400 руб.00 коп.
Размер задолженности ответчиком не оспаривался, имеющаяся задолженность по выплате заработной плате ответчиком перед истцом не погашена. Доказательств обратного суду не представлено.
Таким образом, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате в размере 385 400 руб. 00 коп.
В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
При прекращении трудового договора в день увольнения работника производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в том числе и задолженности по заработной плате с процентами за задержку ее выплаты, если ранее эта задолженность не была погашена.
Согласно представленному расчету, компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 149151 руб. 37 коп.
Судом расчет, представленный истцом, проверен и признан составленным арифметически и методологически верно и ответчиком не оспаривался.
Таким образом, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика в пользу ФИО1 компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 149151 руб. 37 коп.
В соответствии со статьей 237 Трудового Кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку в судебном заседание нашло свое подтверждение нарушений трудовых прав истца со стороны работодателя, учитывая степень и характер данных нарушений, обстоятельства дела, требования разумности и справедливости суд устанавливает компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей. Во взыскании компенсации морального вреда в большем размере суд отказывает.
В силу части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ООО «ПМК» в доход бюджета городского округа «<адрес>» подлежит взысканию государственная пошлина в размере сумма 15991 рублей (15691 рублей - по требованиям имущественного характера и 3 000 рублей по требованию о взыскании компенсации морального вреда).
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
исковые требования удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Передвижная механизированная колонна» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате и другим причитающимся выплатам при увольнении в размере 385400 руб 00 копеек, компенсацию за задержку выплаты в размере 149151 руб. 37 коп., компенсацию морального вреда -50000 рублей.
В удовлетворении исковых требований в оставшееся части требований - отказать.
Взыскать с общества ограниченной ответственностью «Передвижная механизированная колонна» в доход бюджета городского округа «<адрес>» государственную пошлину в размере 15991 руб. 00 коп.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Мотивированное заочное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.
Судья И.В. Никитенко