Дело № 2-675/2022

УИД 66RS0036-01-2022-001078-96

Решение в окончательной форме принято 26 сентября 2022 года

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 сентября 2022 года город Кушва

Кушвинский городской суд Свердловской области в составе:

председательствующего судьи Мальцевой В.В.,

при секретаре судебного заседания Кветинской Е.В.,

рассмотрев в помещении Кушвинского городского суда Свердловской области в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Государственному учреждению - Отделению Пенсионного фонда Российской Федерации по Свердловской области о включении периодов работы в страховой стаж,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Отделению Пенсионного фонда Российской Федерации по Свердловской области, в котором просила подтвердить период прохождения производственной практики ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в «Подольский узел связи» г. Киев, Украина; подтвердить период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в «Подольский узел связи» г. Киев, Украина; подтвердить период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ТОО «Искра».

В обосновании иска указала, что ДД.ММ.ГГГГ при обращении в Управление Пенсионного фонда Российской Федерации по Свердловской области с заявлением о назначении пенсии по старости было установлено, что записи в трудовую книжку были внесены с нарушениями. Согласно уведомлению от 06.04.2022 № 16-63-37569 запись № 2 от 11.04.1983, внесенная «Подольским узлом связи» г. Киева, содержит следующие недостатки: в трудовой книжке отсутствует запись об увольнении и печать при увольнении (исключен период прохождения производственной практики с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ). Запись № от ДД.ММ.ГГГГ, внесенная «Подольским узлом связи» г. Киева содержит следующие недостатки: в трудовой книжке отсутствуют должность и подпись ответственного лица при увольнении (исключен период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ). Запись № от ДД.ММ.ГГГГ, внесенная ТОО «Искра», содержит следующие недостатки: в трудовой книжке отсутствует должность ответственного лица при переводе в «Баранчинский торговый дом» (исключен период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ). Внести исправления во внесудебном порядке невозможно, поскольку предприятие «Подольский узел связи» находится в г. Киеве Республики Украина. Для подтверждения периода работы был отправлен запрос от ДД.ММ.ГГГГ №, ответ до настоящего времени не поступал; предприятие ТОО «Искра» ликвидировано. При обращении в архивный отдел Администрации Кушвинского городского округа (запрос № от ДД.ММ.ГГГГ), филиал ГКУСО «ГАДЛССО» Горнозаводского управленческого округа (г. Кушва) запрос № от ДД.ММ.ГГГГ предоставлены ответы о том, что информацией не располагают ввиду отсутствия соответствующих документов на хранении. Период работы подтверждается записями в трудовой книжке. Подтверждение периода работы необходимо для включения в страховой стаж при назначении пенсии по старости.

Информация о рассмотрении дела заблаговременно размещена на интернет-сайте Кушвинского городского суда Свердловской области www.kushvinsky.svd.sudrf.ru в соответствии со ст. ст. 14 и 16 Федерального закона от 22.12.2008 № 262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации». Кроме того, стороны извещены о рассмотрении дела путем направления судебных извещений почтовой связью по месту регистрации и фактического проживания.

В судебном заседании истец исковые требования уточнила, просила включить в страховой стаж для назначения страховой пенсии по старости: период прохождения производственной практики с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в «Подольский узел связи» г. Киев, Украина; период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в «Подольский узел связи» г. Киев, Украина; период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ТОО «Искра».

Суду пояснила, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ проходила производственную практику в «Подольском узле связи» г. Киева. С ДД.ММ.ГГГГ была трудоустроена в «Подольском узле связи» г. Киева на том же самом рабочем месте, где продолжила работать до ДД.ММ.ГГГГ. В период с 1983 года по 1990 год в «Подольском узле связи» г. Киев истицу переводили из одного отделения в другое, она повышала свою профессиональную квалификацию, принимала участие в разных профессиональных конкурсах мастерства, что подтверждается выпиской о поощрениях из трудовой книжки. Период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ТОО «Искра» может быть подтвержден свидетельскими показаниями.

Представитель ответчика Отделения Пенсионного фонда Российской Федерации по Свердловской области ФИО2, действующая на основании доверенности, в судебное заседание не явилась, просила рассмотреть дело ее отсутствие, разрешение заявленных исковых требований оставила на усмотрение суда /л.д. 28/. В отзыве на исковое заявление, представленном до судебного заседания указала, что при обращении за назначением страховой пенсии по старости в подтверждение стажа ФИО1 предоставила трудовую книжку серии БТ-I № 7282729. В спорный период времени действовало постановление Совмина СССР и ВЦСПС от 06.09.1973 № 656 «О трудовых книжках рабочих и служащих». Согласно п. 13 указанного постановления все записи о работе, внесенные в трудовую книжку, заверяются подписью руководителя предприятия, учреждения, организации или специально уполномоченного им лица и печатью.

Согласно записи № трудовой книжки, ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ «принята оператором третьего класса в отделение связи Киев-2000 по ДД.ММ.ГГГГ для прохождения производственной практики», при этом запись об увольнении, заверенная подписью. Руководителя предприятия или специально уполномоченного им лица и печатью отсутствует. Кроме того, запись № трудовой книжки, согласно которой ФИО1 «уволена по собственному желанию…» также не заверена подписью руководителя предприятия или специально уполномоченного им лица и печатью. Ввиду того, что указанные записи трудовой книжки оформлены ненадлежащим образом, Отделением ПФР по Свердловской области направлен запрос от ДД.ММ.ГГГГ № на ФИО3 о подтверждение сведений о стаже, заработке в компетентный орган: Главное управление Пенсионного фонда Украины в Киевской области. Особенно просили указать, указать какой вид выплат получала ФИО1 в период прохождения производственной практики: заработную плату или стипендию. До настоящего времени ответ из компетентного органа Республики Украина не поступил. Кроме того, запись № трудовой книжки ФИО1 также оформлена с нарушением постановления №, а именно не указана должность ответственного лица, которое заверило запись об увольнении.

Отделением ПФР по Свердловской области были сделаны запросы от ДД.ММ.ГГГГ № в организационный отдел Администрации Кушвинского городского округа и от ДД.ММ.ГГГГ № в ФКУ Государственный архив документов по личному составу Свердловской области в Горнозаводском управленческом округе об истребовании архивной справки на гражданку ФИО1 для подтверждения стажа и заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ТОО «Искра». Согласно полученных ответов документы ТОО «Искра» на хранение не поступали, сведениями о местонахождении документов, архивные организации не располагают. Таким образом, указанные обстоятельства не позволили Отделению ПФР по Свердловской области включить спорные периоды в страховой стаж.

Свидетель ФИО5 в судебном заседании пояснила, что работала вместе с истицей продавцом в ТОО «Искра» с 1993 года, после чего в 1994 году весь коллектив был переведен в Баранчинский торговый дом.

Суд, выслушав истца, принимая во внимание доводы ответчика, показания свидетеля, исследовав письменные материалы дела, оценив относимость, допустимость и достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд приходит к следующим выводам.

Статья 19 Конституции РФ устанавливает равенство всех перед законом. Государство гарантирует равенство прав и свобод человека и гражданина независимо от каких-либо обстоятельств.

В соответствии со ст. 39 Конституции РФ каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни и иных случаях, предусмотренных законом.

В соответствии с ч.1, 2 ст. 8 Федерального закона от 28 декабря 2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» право на страховую пенсию по старости имеют лица, достигшие возраста 65 и 60 лет (соответственно мужчины и женщины) (с учетом положений, предусмотренных приложением 6 к настоящему Федеральному закону). Страховая пенсия по старости назначается при наличии не менее 15 лет страхового стажа.

Согласно ч. 1 ст. 11 Федерального закона от 28 декабря 2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части 1 статьи 4 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.

В силу ч.1, 8 ст. 13 Федерального закона от 28 декабря 2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» исчисление страхового стажа производится в календарном порядке. В случае совпадения по времени периодов, предусмотренных статьями 11 и 12 настоящего Федерального закона, при исчислении страхового стажа учитывается один из таких периодов по выбору лица, обратившегося за установлением страховой пенсии. При исчислении страхового стажа в целях определения права на страховую пенсию периоды работы и (или) иной деятельности, которые имели место до дня вступления в силу настоящего Федерального закона и засчитывались в трудовой стаж при назначении пенсии в соответствии с законодательством, действовавшим в период выполнения работы (деятельности), могут включаться в указанный стаж с применением правил подсчета соответствующего стажа, предусмотренных указанным законодательством (в том числе с учетом льготного порядка исчисления стажа), по выбору застрахованного лица.

В соответствии с ч.1 ст. 14 Федерального закона от 28 декабря 2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» при подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены статьями 11 и 12 настоящего Федерального закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 1996 года № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета за указанный период и (или) документов, выдаваемых работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

В соответствии со ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника является трудовая книжка установленного образца.

Согласно положениям п. 10 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 02.10.2014 № 1015 (далее - Правила № 1015), периоды работы до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета. В случае если в сведениях индивидуального (персонифицированного) учета содержатся неполные сведения о периодах работы либо отсутствуют сведения об отдельных периодах работы, периоды работы подтверждаются документами, указанными в пунктах 11 - 17 Правил № 1015. Документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца.

В соответствии с п.11 Правил № 1015 при отсутствии трудовой книжки, а также, в случае если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

Согласно п. 59, 60 Правил № 1015 документы, выдаваемые в целях подтверждения периодов работы, иной деятельности и иных периодов, должны содержать номер и дату выдачи, фамилию, имя, отчество (при наличии) застрахованного лица, которому выдается документ, число, месяц и год его рождения, место работы, период работы (иной деятельности, иного периода), профессию (должность), основания их выдачи (приказы, лицевые счета и другие документы). Документы, выданные работодателями застрахованному лицу при увольнении с работы, могут приниматься в подтверждение страхового стажа и в том случае, если не содержат оснований для их выдачи. Записи в трудовой книжке, учитываемые при подсчете страхового стажа, должны быть оформлены в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день их внесения в трудовую книжку.

Согласно п. 38. Правил № 1015 при утрате документов о работе и по другим причинам (вследствие небрежного их хранения, умышленного уничтожения и тому подобных причин) не по вине работника периоды работы устанавливаются на основании показаний 2 и более свидетелей, знающих этого работника по совместной работе у одного работодателя и располагающих документами о своей работе за время, в отношении которого они подтверждают работу гражданина.

В спорный период работы истца, порядок ведения трудовых книжек регулировался Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974 № 162.

Согласно п. 1 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974 № 162, трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности рабочих и служащих. Трудовые книжки ведутся на всех рабочих и служащих государственных, кооперативных и общественных предприятий, учреждений и организаций, проработавших свыше 5 дней, в том числе на сезонных и временных работников, а также на нештатных работников при условии, если они подлежат государственному социальному страхованию.

В соответствии с п. 13 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974 № 162, в трудовую книжку вносятся: сведения о работнике: фамилия, имя, отчество, дата рождения, образование, профессия, специальность; сведения о работе: прием на работу, перевод на другую постоянную работу, увольнение; сведения о награждениях и поощрениях: награждения орденами и медалями, присвоение почетных званий; награждения и поощрения за успехи в работе, предусмотренные правилами внутреннего трудового распорядка и уставами о дисциплине; другие поощрения в соответствии с действующим законодательством; сведения об открытиях, на которые выданы дипломы, об использованных изобретениях и рационализаторских предложениях и о выплаченных в связи с этим вознаграждениях.

Записи о причинах увольнения должны производиться в трудовой книжке в точном соответствии с формулировкой действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью, пункт закона. Запись об увольнении в трудовой книжке работника производится с соблюдением следующих правил: в графе 1 ставится порядковый номер записи; в графе 2 - дата увольнения; в графе 3 - причина увольнения; в графе 4 указывается, на основании чего внесена запись - приказ (распоряжение), его дата и номер (п. 32, 33 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974 № 162).

При переводах из одного предприятия, учреждения или организации в другое по распоряжению вышестоящих органов, по согласованию между руководителями предприятий, учреждений или организаций либо по решению соответствующих партийных, советских, профсоюзных и других органов в графе 3 записывается ссылка на согласование или решение этих органов (п. 34 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974 № 162).

Согласно п. 39 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974 № 162, при увольнении рабочего или служащего все записи о работе, награждениях и поощрениях, внесенные в трудовую книжку за время работы на данном предприятии, в учреждении, организации, заверяются подписью руководителя предприятия, учреждения, организации или специально уполномоченного им лица и печатью предприятия, учреждения, организации или печатью отдела кадров.

При этом в силу п. 6 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974 № 162, ответственность за организацию работ по ведению, учету, хранению и выдаче трудовых книжек возлагается на руководителя предприятия, учреждения, организации. Ответственность за своевременное и правильное заполнение трудовых книжек, за их учет, хранение и выдачу несет специально уполномоченное лицо, назначаемое приказом (распоряжением) руководителя предприятия, учреждения, организации.

Из изложенного следует, что записи о работе, приказы о приёме, переводе, увольнении в трудовую книжку, вносятся администрацией предприятия или специально уполномоченным им лицом. Своевременное и правильное заполнение трудовой книжки относится к обязанностям работодателя и отсутствие приказа об увольнении, либо не «читаемая» печать заверяющая запись о работе не свидетельствует о недействительности самих записей, и не может являться основанием для исключения данных периодов работы из стажа для назначения пенсии, как не зависящее от воли истца обстоятельство, и тем самым, лишать истца права на полное пенсионное обеспечение.

Судом установлено и материалами дела подтверждается, что истцу принадлежит трудовая книжка БТ-I №, заведенная ДД.ММ.ГГГГ на имя ФИО4 /л.д. 12-14/. На основании свидетельства о браке от ДД.ММ.ГГГГ фамилия изменена на ФИО6.

Согласно сведениям о работе, отображенным в трудовой книжке, Истец в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ осуществляла обучение, о чем сделана запись №: учеба в Техническом училище № с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по специальности оператор связи, выдан диплом /л.д. 12/.

Далее в трудовой книжке имеются последовательные записи:

- Подольский узел связи: запись № от ДД.ММ.ГГГГ, принята оператором третьего класса в отделение связи Киев-200 по ДД.ММ.ГГГГ для прохождении производственной практики, приказ №/к от ДД.ММ.ГГГГ, запись заверена подписью инспектора по кадрам ФИО7 /л.д. 12/;

- Подольский узел связи: запись № от ДД.ММ.ГГГГ, принята оператором второго класса Киев-200, приказ №/к от ДД.ММ.ГГГГ; запись №, от ДД.ММ.ГГГГ, назначена заместителем начальника отделения связи Киев-200, приказ №/к от ДД.ММ.ГГГГ; запись № от ДД.ММ.ГГГГ, переведена оператором второго класса Киев-200, приказ №/к от ДД.ММ.ГГГГ; запись № от ДД.ММ.ГГГГ, переведена оператором первого класса Киев-200, приказ №/к от ДД.ММ.ГГГГ; запись № от ДД.ММ.ГГГГ, в связи с переводом на новые условия оплаты труда согласно разрешения Министерства связи № от ДД.ММ.ГГГГ и приказа Киевского почтамта № от ДД.ММ.ГГГГ, переведена оператором второго класса, приказ №/к от ДД.ММ.ГГГГ; запись № от ДД.ММ.ГГГГ, переведена оператором третьего класс Киев-64, приказ №/к от ДД.ММ.ГГГГ; запись № от ДД.ММ.ГГГГ, переведена заместителем начальника отделения связи Киев-215от приказ №/к от ДД.ММ.ГГГГ; запись № от ДД.ММ.ГГГГ, уволена по собственному желанию в связи с переводом к новому месту службы, ст. 38 КЗоТ РСФСР, приказ №/к от ДД.ММ.ГГГГ. Запись об увольнении заверена печатью «Министерство связи Подольский узел связи Киевского почтамта» /л.д. 12 оборот/.

В подтверждение факта работы в спорные периоды времени истцом предоставлены также иные документы: диплом В №, выданный ДД.ММ.ГГГГ Школьной Е.И., в том что она ДД.ММ.ГГГГ поступила в Городское техническое училище № 16 г. Киева, а ДД.ММ.ГГГГ, окончила полный курс технического училища по профессии оператор связи; решением экзаменационной комиссии Школьной Е.И. присвоена квалификация оператор связи второго класса /л.д. 17/. Удостоверение, выданное ДД.ММ.ГГГГ Школьной Е.И. в том, что она с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ повысила свою квалификацию с отрывом от производства в Киевском учебно-курсовом комбинате подготовки и повышения квалификации работников предприятия Министерства связи УССР в группе операторов ЭКРМ «ОНЕГА-Ш-ЗЭ» /л.д. 18/. Профсоюзный билет №, выданный Школьной Е.И. ДД.ММ.ГГГГ Профкомом работников связи Подольского узла связи /л.д. 19/.

Также согласно сведениям о поощрениях в трудовой книжкеи, за период работы ФИО1 в Подольском узле связи с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ неоднократно выносились приказы о ее поощрении /л.д. 42/.

Относительно спорного периода работа с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в трудовой книжке истца содержатся следующие записи:

- запись № от ДД.ММ.ГГГГ, принята на должность продавца в ТОО «Искра», приказ № от ДД.ММ.ГГГГ, запись заверена подписью отдела кадров;

- запись № от ДД.ММ.ГГГГ, уволена по п. 5 ст. 29 КЗоТ РСФСР с переводом в Баранчинский Торговый дом, приказ № от ДД.ММ.ГГГГ, запись заверена подписью, без указания должности лица, и печатью,

- Баранчинский Торговый дом: запись № от ДД.ММ.ГГГГ, принята переводом в магазин № продавцом, приказ №к от ДД.ММ.ГГГГ.

Факт ее работы в ТОО «Искра» продавцом подтвержден в судебном заседании свидетелем ФИО5 В качестве подтверждения совместной работы свидетеля и истицы в спорный период времени в организации ТОО «Искра», суду была предоставлена копия трудовой книжки свидетеля.

Согласно сведениям о работе, отображенным в трудовой книжке, ФИО5 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ осуществляла трудовую деятельность в ТОО «Искра», с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в качестве кассира-контролера, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в качестве продавца. С ДД.ММ.ГГГГ уволена из ТОО «Искра» в связи с переводом в Баранчинский торговый дом. С ДД.ММ.ГГГГ принята переводом в ТОО Баранчинский Торговый дом, продавцом в магазине №.

Согласно уведомлению пенсионного фонда от ДД.ММ.ГГГГ, индивидуальный лицевой счет ФИО1 откорректирован: исключен период прохождения производственной практики с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, т.к. в трудовой книжке отсутствует запись об увольнении и печать при увольнении, на направленный запрос в Республику Украина ответ до настоящего времени не поступил; исключен период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, т.к. в трудовой книжке отсутствует должность и подпись ответственного лица при увольнении, на направленный запрос в Республику Украина ответ до настоящего времени не поступил; исключен период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, т.к. в трудовой книжке отсутствует должность ответственного лица при увольнении, на направленный запрос получен ответ об отсутствии документов (организация ликвидирована) /л.д. 15/.

Согласно ответа Администрации Кушвинского городского округа от ДД.ММ.ГГГГ, филиала ГКУСО «Государственный архив документов по личному составу Свердловской области» Горнозаводского управленческого округа (г. Кушва)» от ДД.ММ.ГГГГ информацией о трудовом стаже, заработной плате ФИО1 в организации ТОО «Искра» не располагают ввиду отсутствия соответствующих документов на хранении. Сведениями о местонахождении документов администрация Кушвинского городского округа, архив не располагают /л.д. 9/.

Учитывая презумпцию добросовестности истца как участника пенсионных правоотношений, наличие трудовой книжки установленного образца, суд приходит к выводу о том, что недостаток оформления записей о периодах ее работы имел место не по вине истца и не означает отсутствие у нее документа о работе.

Как следует из трудовой книжки на имя истца, записи в трудовой книжке истца внесены в хронологическом порядке, имеется печать на титульном листе, имеются реквизиты приказов о приеме на работу и увольнении, в связи с чем, у суда не возникает сомнения в том, что истец в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ проходила производственную практику в отделении связи Киев-200 Подольский узел связи, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ осуществляла трудовую деятельность в Подольском узле связи, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в ТОО «Искра». Периоды трудовой деятельности подтверждены письменными доказательствами, показаниями свидетеля. Доказательств, свидетельствующих о том, что сведения, содержащиеся в трудовой книжке за оспариваемые периоды работы, не соответствуют действительности, или о том, что истица в спорные периоды не работала ответчиком не представлено, в связи с чем, суд приходит к выводу о том, что оспариваемые периоды работы ФИО1 подлежат включению в общий страховой стаж, на основании записей в трудовой книжке, которые внесены в хронологическом порядке, на основании приказов, заверены печатью работодателей.

Оценивая собранные по делу доказательства в совокупности, суд считает возможным удовлетворить исковые требования истца и включить в страховой стаж ФИО1 при назначении пенсии по старости следующие периоды: период прохождения производственной практики с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в отделении связи Киев-200 Подольский узел связи, период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в Подольский узел связи, работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ТОО «Искра».

Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Государственному учреждению – Отделению пенсионного фонда Российской Федерации по Свердловской области о включении периодов работы в страховой стаж – удовлетворить.

Включить в страховой стаж ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки г. Киев периоды: прохождения производственной практики с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в отделении связи Киев-200 Подольский узел связи, работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в Подольский узел связи, работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ТОО «Искра».

Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд с подачей апелляционных жалоб через Кушвинский городской суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Решение изготовлено в совещательной комнате с использованием компьютера.

Судья В.В. Мальцева