Дело № 2-1040/2023

УИД 76RS0013-02-2022-005228-11

Мотивированное решение изготовлено 03 апреля 2023 года

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Рыбинский городской суд Ярославской области в составе

председательствующего судьи Голованова А.В.,

при секретаре Рощиной А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Рыбинске 28 марта 2023 года дело по иску публичного акционерного общества «ОДК-Сатурн» к ФИО1 о взыскании задолженности, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ПАО «ОДК-Сатурн» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании задолженности по договору обучения в сумме 137 305 руб. 17 коп., судебных расходов в сумме 3 946 руб. 10 коп., мотивировав исковые требования следующими обстоятельствами:

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 заключил с ПАО «ОДК-Сатурн» ученический договор №107 по специальности <данные изъяты>. Срок обучения по договору составлял 6 месяцев (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ). По окончании ученичества ответчик обязался отработать на предприятии не менее 1 года. На период ученичества ответчику была установлена стипендия 20 000 руб. ежемесячно. Ответчик не окончил полный курс обучения профессии. На основании заявления ответчика действие ученического договора было прекращено с 11.08.2022г. За период обучения ответчик получил стипендию на общую сумму 57 822 руб. 17 коп. С учетом возврата НДФЛ в сумме 20 517 руб., размер задолженности составил 137 305,17 руб. Ответчику направлялось уведомление о необходимости погашения имеющейся за ним задолженности, которое осталось без ответа и удовлетворения.

В обоснование требований истец ссылается на ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации, п. 16 ученического договора.

Представитель истца ПАО «ОДК-Сатурн», действующий на основании доверенности, ФИО2 в судебном заседании поддержала исковые требования в полном объеме по изложенным в иске доводам и основаниям. Пояснила, что в сентябре долг отобразился в расчетном листе, в октябре после того, как долг был передан для взыскания в судебном порядке, он не отображается. Сумма в расчетном листе указана по ошибке бухгалтера. Никакие суммы фактически не удерживались.

Ответчик ФИО1 в судебном заседании возражал относительно предъявленных требований. Дополнительно пояснил, что в № цехе учебный процесс был поставлен плохо, перешел в другой цех через увольнение, перевестись было нельзя, обучения как такового не было. Уведомление о необходимости погашения задолженности не получал. Когда отработал два месяца в другом цехе, пришли расчетные листы, из которого следовало, что долг погашен, как и обещали. Просил учесть, что продолжает работать на предприятии.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу, что исковые требования ПАО «ОДК-Сатурн» подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В силу положений ст. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 заключил с ПАО «ОДК-Сатурн» ученический договор № на обучение по специальности <данные изъяты>.

Срок обучения по договору составлял 6 месяцев (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ).

Согласно п.13.9 договора на обучение от ДД.ММ.ГГГГ на период ученичества ответчику была установлена стипендия 20 000 руб. ежемесячно.

Согласно условиям ученического договора ученик обязался посещать теоретические занятия и выполнять практические работы в соответствии с программой обучения; в установленные сроки пройти проверку знаний, полученных в процессе обучения, сдать квалификационные экзамены.

По окончании ученичества ответчик обязался заключить с предприятием трудовой договор и отработать в соответствии с полученной профессией не менее 1 года (п. 11.9 Договора). Данное обязательство ответчиком было нарушено: на основании заявления ответчика действие ученического договора было прекращено с ДД.ММ.ГГГГ, о чем издан приказ № от ДД.ММ.ГГГГ

Согласно пункту 16 Договора на обучение стороны договора несут ответственность за невыполнение или ненадлежащее выполнение взятых на себя обязательств; в случае если «Ученик» не выполняет свои обязанности по настоящему Договору, в том числе, не приступает к работе, или совершает какое-либо действие, повлекшее наступление обстоятельств, указанных в подпунктах 17.2. -17.6, «Предприятие» может досрочно в одностороннее порядке расторгнуть с «Учеником» Договор; в случае досрочного расторжения Договора по вине «Ученика», «Ученик» должен компенсировать «Предприятию» полученную за время ученичества стипендию; если Договор расторгнут по инициативе «Ученика» в период первого - второго месяца после начала обучения, то «Предприятие» не взыскивает с «Ученика» стипендию за первый месят обучения при условии отсутствия нарушений Правил внутреннего трудового распорядка.

Кроме того обязанность ученика или работника возместить работодателю расходы (затраты), связанные с обучением, в случае неисполнения обязанности по отработке предусмотрена ч. 2 ст. 207 и ст. 249 ТК РФ соответственно.

Согласно ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В силу ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечении срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу о том, что поскольку ответчик, не исполнив установленной договором обязанностей – не прошел полный курс обучения и не приступил к работе, то он должен возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение.

За период обучения ответчик получил стипендию на общую сумму 157 822 руб. 17 коп.

С учетом возврата НДФЛ в сумме 20 517,00 руб., размер задолженности составил 137305 руб. 17 коп. (157 822,17 - 20 517,00).

В адрес ответчика было направлено уведомление от 21.10.2022г. № о необходимости погашения задолженности.

Задолженность в настоящее время не погашена.

Таким образом, с ответчика ФИО1 в пользу истца подлежит взысканию задолженность в размере 137 305 руб. 17 коп.

С учетом изложенного, а также, поскольку ответчиком не представлено доказательств надлежащего исполнения обязательств по гражданско-правовому договору на обучение (стажировку), суд приходит к выводу, что исковые требования ПАО «ОДК- Сатурн» о взыскании с ответчика задолженности подтверждены документально, являются законными, обоснованными и, соответственно, подлежат удовлетворению в полном объеме.

На основании п. 1 ст. 98 ГПК РФ ответчик обязан возместить истцу расходы по уплате государственной пошлины в размере 3 946 руб. 10 коп.

Руководствуясь ст.ст. 194 -199 ГПК РФ, ст.ст. 233-235 ГПК РФ суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ФИО1 (паспорт №) в пользу Публичного акционерного общества «ОДК-Сатурн» (ИНН <***>):

- задолженность 137 305 руб. 17 коп.,

- расходы по оплате государственной пошлины в сумме 3 946 руб. 10 коп.

Решение может быть обжаловано сторонами в Ярославский областной суд через Рыбинский городской суд в течение месяца с момента изготовления мотивированного решения.

Судья А.В. Голованов