Решение по делу № 02-3895/2024 от 10.01.2025 - о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

УИД 77RS0022-02-2023-017986-51

№ 2-3895/2024

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

22 октября 2024 года

Преображенский районный суд города Москвы

в составе: председательствующего судьи Лаухиной А.А.,

при секретаре Визир Т.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3895/2024 по иску Русинова Алексея Владимировича, Тростиной Анастасии Николаевны, Моисеевой Елены Алексеевны к ООО «Системы мониторинга и логистики» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Русинов Алексей Владимирович, Тростина Анастасия Николаевна, Моисеева Елена Алексеевна обратились в суд с иском к ООО «Системы мониторинга и логистики» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, указав в обоснование иска, что истцы осуществляли деятельность в ООО «Системы мониторинга и логистики» в период с февраля по 14 апреля 2023 года, а именно: Русинов Алексей Владимирович с 02.02.2023г. по 14.04.2023г. в должности генерального директора с заработной платой 236 000 рублей на руки, с учетом всех вычетов; Тростина Анастасия Николаевна с 16.02.2023г. по 14.04.2023г. в должности заместителя генерального директора по строительству с заработной платой 190 000 рублей на руки, с учетом всех вычетов; Моисеева Елена Алексеевна с 21.02.2023г. по 14.04.2023г. в должности Начальника ПТО с заработной платой 140 000 рублей на руки, с учетом всех вычетов. По состоянию на 28.11.2023 года истцам заработная плата не выплачена. 10.04.2023г. истец Тростина А.Н. получила заработную плату за февраль 2023г. в размере 73 888,83 руб. 10.04.2023г. истец Моисеева Е.А. получила заработную плату за февраль 2023 г. в размере 31 111 руб. Истец Русинов А.В. денежные средства не получал. 11.04.2023г. в должность генерального директора ООО «Системы мониторинга и логистики» вступил Шиленков А.М. Ответчиком после увольнения истцов 14.04.2023г. в налоговую инспекцию поданы уточняющие данные с уменьшением заработной платы истцов.

В связи с вышеуказанными обстоятельствами, с учетом уточнения исковых требований, истцы Русинов А.В., Тростина А.Н., Моисеева Е.А. просят суд:

- Взыскать с ООО «Системы мониторинга и логистики» в пользу Русинова Алексея Владимировича задолженность по заработной плате в размере 614 713 руб. 96 коп., компенсацию за задержку выплаты за период с 15.04.2023г. по 22.10.2024. в размере 319 446 руб. 35 коп., компенсацию морального вреда в размере 500 000 руб. 00 коп.;

- Взыскать с ООО «Системы мониторинга и логистики» в пользу Тростиной Анастасии Николаевны задолженность по заработной плате в размере 308 531 руб. 18 коп., компенсацию за задержку выплаты за период с 15.04.2023г. по 22.10.2024г. в размере 142 191 руб. 74 коп., компенсацию морального вреда в размере 300 000 руб. 00 коп.;

- Взыскать с ООО «Системы мониторинга и логистики» в пользу Моисеевой Елены Алексеевны задолженность по заработной плате в размере 225 809 руб. 74 коп., компенсацию за задержку выплаты за период с 15.04.2023г. по 22.10.2024г. в размере 117 345 руб. 78 коп., компенсацию морального вреда в размере 200 000 руб. 00 коп.

Представитель истцов Русинова А.В., Тростиной А.Н., Моисеевой Е.А. по доверенности - Кошкина Е.В. в судебное заседание явилась, уточненные исковые требования поддержала в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Системы мониторинга и логистики» в лице генерального директора Шиленкова А.М. в судебное заседание явился, иск не признал, возражал против удовлетворения иска, ранее представленный письменный отзыв на иск (л.д. 93-94 том 1) поддержал в полном объеме.

Дело рассмотрено при данной явке в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Суд, выслушав представителя истцов, представителя ответсика, исследовав материалы дела, оценив, представленные доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, оценив относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В ходе судебного разбирательства судом установлено и усматривается из материалов дела, что 02.02.2023 года между ООО «Системы мониторинга и логистики» (далее - ООО «СМЛ», Работодатель, ответчик), в лице Генерального директора Шиленкова Андрея Михайловича, и Русиновым Алексеем Владимировичем (Работник, истец) был заключен Трудовой договор №38 (далее - Трудовой договор №38), согласно которому с 02.02.2023 года Работодатель предоставляет работнику работу в должности Генерального директора по адресу: 107113, г. Москва, пл. Сокольническая, дом 4А, помещение III, комната 34, в Основном подразделении ООО «Системы мониторинга и логистики» (л.д. 6-12, 156-162 том 1).

Трудовой договор заключен на неопределенный срок (п. 6 Трудового договора №38).

Работнику не устанавливается испытание (п. 7 Трудового договора №38).

Настоящий договор является договором по основной работе (п. 8 Трудового договора №38).

Работник не имеет особый характер работы (п. 9 Трудового договора №38).

Пунктом 9.1.5. Трудового договора №38 установлен следующий режим рабочего времени и времени отдыха: 40 рабочих часов в неделю с 9:00 до 18:00 с перерывом с 13:00 до 14:00; выходные дни: суббота, воскресенье.

В соответствии с п. 14 Трудового договора №38, Работнику устанавливается заработная плата: оплата по окладу сч. 20 271 265,00 руб.

16.02.2023 года между ООО «Системы мониторинга и логистики» (далее - ООО «СМЛ», Работодатель, ответчик), в лице Генерального директора Русинова Алексея Владимировича, и Тростиной Анастасией Николаевной (Работник, истец) был заключен Трудовой договор №40 (далее - Трудовой договор №40), согласно которому с 16.02.2023 года Работодатель предоставляет работнику работу в должности Заместитель генерального директора по строительству по адресу: 107113, г. Москва, пл. Сокольническая, дом 4А, помещение III, комната 34, в Основном подразделени ООО «Системы мониторинга и логистики» (л.д. 13-18, 163-169 том 1).

Трудовой договор заключен на неопределенный срок (п. 6 Трудового договора №40).

Работнику устанавливается испытание сроком 3 месяца (п. 7 Трудового договора №40).

Настоящий договор является договором по основной работе (п. 8 Трудового договора №40).

Работник не имеет особый характер работы (п. 9 Трудового договора №40).

Пунктом 9.1.5. Трудового договора №40 установлен следующий режим рабочего времени и времени отдыха: 40 рабочих часов в неделю с 9:00 до 18:00 с перерывом с 13:00 до 14:00; выходные дни: суббота, воскресенье.

В соответствии с п. 14 Трудового договора №40, Работнику устанавливается заработная плата: оплата по окладу сч. 20 218 391,00 руб.

21.02.2023 года между ООО «Системы мониторинга и логистики» (далее - ООО «СМЛ», Работодатель, ответчик), в лице Генерального директора Русинова Алексея Владимировича, и Моисеевой Еленой Алексеевной (Работник, истец) был заключен Трудовой договор №41 (далее - Трудовой договор №41), согласно которому с 21.02.2023 года Работодатель предоставляет работнику работу в должности Начальника ПТО по адресу: 107113, г. Москва, пл. Сокольническая, дом 4А, помещение III, комната 34, в Основном подразделение ООО «Системы мониторинга и логистики» (л.д. 19-25, 149-155 том 1).

Трудовой договор заключен на неопределенный срок (п. 6 Трудового договора №41).

Работнику устанавливается испытание сроком 3 месяца (п. 7 Трудового договора №41).

Настоящий договор является договором по основной работе (п. 8 Трудового договора №41).

Работник не имеет особый характер работы (п. 9 Трудового договора №40).

Пунктом 9.1.5. Трудового договора №41 установлен следующий режим рабочего времени и времени отдыха: 40 рабочих часов в неделю с 9:00 до 18:00 с перерывом с 13:00 до 14:00; выходные дни: суббота, воскресенье.

В соответствии с п. 14 Трудового договора №41, Работнику устанавливается заработная плата: оплата по окладу сч. 20 160 920,00 руб.

Согласно выписке из ЕГРЮЛ на ООО «Системы мониторинга и логистики», 11.04.2023 года внесена запись №2237703197136 о прекращении полномочий руководителя юридического лица - генерального директора общества Русинова А.В. с возложением полномочий руководителя юридического лица - генерального директора на Шиленкова А.М.

В ходе судебного разбирательства по настоящему гражданскому делу ответчиком ООО «Системы мониторинга и логистики» суду представлены: Трудовой договор №38 от 02.02.2023 года с Русиновым Алексеем Владимировичем, в п. 5.1.1. данного трудового договора указан должностной оклад 60 000 рублей в месяц; Трудовой договор №40 от 16.02.2023 года с Тростиной Анастасией Николаевной, в п. 5.1.1. данного трудового договора указан должностной оклад 60 000 рублей в месяц; Трудовой договор №41 от 21.02.2023 года с Моисеевой Еленой Алексеевной, в п. 5.1.1. данного трудового договора указан должностной оклад 60 000 рублей в месяц.

Определением Преображенского районного суда г. Москвы от 17.06.2024 года по настоящему гражданскому делу судом назначена судебная почерковедческая экспертиза, проведение которой поручено АНО Центр Независимых Экспертиз и права «Стандарт Эксперт» (л.д. 240-241 том 1).

Согласно выводам Заключения эксперта в области судебно-почерковедческой экспертизы №80/2-3895/2024 АНО Центр Независимых Экспертиз и права «Стандарт Эксперт» (л.д. 57-99 том 2):

1. Ответить на вопрос «ФИО1 или иным лицом выполнена подпись в трудовом договоре №40 от 16.02.2023 г. на каждом листе договора в графе «работник»? эксперту не представляется возможным, поскольку исследуемые подписи от имени ФИО1 выполнялись с применением технических методов и средств, а именно путем копирования подписи на просвет без предварительной подготовки.

2. Ответить на вопрос «ФИО2 или иным лицом выполнена подпись в трудовом договоре №41 от 21.02.2023 г. на каждом листе договора в графе «работник»? эксперту не представляется возможным, поскольку исследуемые подписи от имени ФИО2 выполнялись с применением технических методов и средств, а именно путем копирования подписи на просвет без предварительной подготовки.

3. Ответить на вопрос «ФИО3 или иным лицом выполнена подпись в трудовом договоре №38 от 02.02.2023 г. на каждом листе договора в графе «работник»? эксперту не представляется возможным, поскольку исследуемые подписи от имени ФИО3 выполнялись с применением технических методов и средств, а именно путем копирования подписи на просвет без предварительной подготовки.

4. Ответить на вопрос «ФИО3 или иным лицом выполнена подпись в трудовом договоре №40 от 16.02.2023 г. на каждом листе договора в графе «работодатель»? эксперту не представляется возможным, поскольку исследуемые подписи от имени ФИО3 выполнялись с применением технических методов и средств, а именно путем копирования подписи на просвет без предварительной подготовки.

5. Ответить на вопрос «ФИО3 или иным лицом выполнена подпись в трудовом договоре №41 от 16.02.2023 г. на каждом листе договора в графе «работодатель»? эксперту не представляется возможным, поскольку исследуемые подписи от имени ФИО3 выполнялись с применением технических методов и средств, а именно путем копирования подписи на просвет без предварительной подготовки.

Разрешая возникший между сторонами спор, суд, принимает во внимание выводы Заключения эксперта в области судебно-почерковедческой экспертизы №80/2-3895/2024 АНО Центр Независимых Экспертиз и права «Стандарт Эксперт», оснований не доверять указанному заключению, у суда не имеется, поскольку оно полно и объективно отразило существо исследования, даны исчерпывающие ответы на все поставленные перед экспертом вопросы, эксперт обладает соответствующей квалификацией, предупрежден судом об уголовной ответственности по ст. 307 УК РФ за дачу заведомо ложного заключения, выводы эксперта логичны, не противоречат соответствующим положениям действующих нормативно-правовых актов и другим материалам дела.

Разрешая возникший между сторонами спор, суд, не может принять во внимание представленные ответчиком ООО «Системы мониторинга и логистики» Заключение специалиста №1510/2024 от 17 октября 2024 года, составленное специалистом ООО «Аксиома» ФИО4, а также Заключение специалиста №Р-5722 по результатам рецензирования Заключения эксперта №80/2-3895/2024 по судебной почерковедческой экспертизе по определению Преображенского районного суда города Москвы от 17.06.2024 г. по гражданскому делу №2-3895/2024, составленное 17.10.2024г. специалистом ООО «Азбука развития» ФИО5, поскольку они по своей сути являются частными мнениями специалистов, которые не предупреждались судом об уголовной ответственности по ст. 307 УК РФ за дачу заведомо ложного заключения.

Согласно представленному истцом уточненному расчету иска, у ответчика перед истцами имеется следующая задолженность: перед истцом ФИО3 - задолженность по заработной плате в размере 614 713 руб. 96 коп., компенсация за задержку выплаты за период с 15.04.2023г. по 22.10.2024. в размере 319 446 руб. 35 коп.; перед истцом ФИО1 - задолженность по заработной плате в размере 308 531 руб. 18 коп., компенсация за задержку выплаты за период с 15.04.2023г. по 22.10.2024г. в размере 142 191 руб. 74 коп.; перед истцом ФИО2 - задолженность по заработной плате в размере 225 809 руб. 74 коп., компенсацию за задержку выплаты за период с 15.04.2023г. по 22.10.2024г. в размере 117 345 руб. 78 коп.

Проанализировав расчет истцов, суд соглашается с ним, так как данный расчет является арифметически верным, и не оспорен ответчиком в ходе судебного разбирательства по настоящему гражданскому делу.

Согласно ст. 12 ГПК РФ, гражданское судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В силу ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В соответствии со ст. 67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем и полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Оценив собранные по делу доказательства в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, принимая во внимание, что в соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами законодательства Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» обязанность по доказыванию возлагается на работодателя, при этом ответчиком ООО «Системы мониторинга и логистики» в ходе судебного разбирательства не опровергнуты доводы истцов ФИО3, ФИО1, ФИО2 о допущенных ответчиком нарушений трудового законодательства, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении иска ФИО3, ФИО1, ФИО2 и полагает возможным взыскать с ООО «Системы мониторинга и логистики» в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате в размере 614 713 руб. 96 коп., компенсацию за задержку выплаты в размере 319 446 руб. 35 коп.; взыскать с ООО «Системы мониторинга и логистики» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 308 531 руб. 18 коп., компенсацию за задержку выплаты в размере 142 191 руб. 74 коп.; взыскать с ООО «Системы мониторинга и логистики» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 225 809 руб. 74 коп., компенсацию за задержку выплаты в размере 117 345 руб. 78 коп.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ, компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом установлен факт нарушения трудовых прав истцов, исковые требования истцов о взыскании с ответчика компенсации морального вреда суд признает обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению в размере по 10 000 руб. 00 коп. в пользу каждого из истцов, исходя из конкретных обстоятельств дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Согласно ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В соответствии с положением ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся в том числе суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам; расходы на оплату услуг представителей; расходы на производство осмотра на месте; связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами; другие признанные судом необходимыми расходы.

В связи с тем, что 20.08.2024 года АНО Центр Независимых Экспертиз и права «Стандарт Эксперт» подано заявление о взыскании с ООО «Системы мониторинга и логистики» в пользу АНО Центр Независимых Экспертиз и права «Стандарт Эксперт» расходов за выполненные работы, связанные с производством экспертизы в размере 468 000 руб. 00 коп. (л.д. 55-56 том 2), руководствуясь положениями ст. ст. ст. 94, 98 ГПК РФ, изучив материалы гражданского дела, с учетом разумности и справедливости, суд находит возможным взыскать ООО «Системы мониторинга и логистики» в пользу АНО Центр Независимых Экспертиз и права «Стандарт Эксперт» расходы по производству судебной экспертизы в размере 468 000 руб. 00 коп.

Руководствуясь ст. 103 ГПК РФ, суд взыскивает с ответчика ООО «Системы мониторинга и логистики» (ИНН <***>) в доход бюджета города Москвы государственную пошлину в размере 41 280 руб. 00 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 56, 67, 194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Системы мониторинга и логистики» в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате в размере 614 713 руб. 96 коп., компенсацию за задержку выплаты в размере 319 446 руб. 35 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб. 00 коп.

Взыскать с ООО «Системы мониторинга и логистики» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 308 531 руб. 18 коп., компенсацию за задержку выплаты в размере 142 191 руб. 74 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб. 00 коп.

Взыскать с ООО «Системы мониторинга и логистики» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 225 809 руб. 74 коп., компенсацию за задержку выплаты в размере 117 345 руб. 78 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб. 00 коп.

В удовлетворении остальной части иска – отказать.

Взыскать с ООО «Системы мониторинга и логистики» (ИНН <***>) в доход бюджета города Москвы государственную пошлину в размере 41 280 руб. 00 коп.

Взыскать с ООО «Системы мониторинга и логистики» в пользу АНО Центр Независимых Экспертиз и права «Стандарт Эксперт» расходы по производству судебной экспертизы в размере 468 000 руб. 00 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Преображенский районный суд г. Москвы в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Решение изготовлено в окончательной форме 10 января 2025 года

Судья: А.А. Лаухина