Дело № 2-557/2023 УИД: 69RS0006-01-2023-000829-46
Решение
Именем Российской Федерации
15 мая 2023 г. г. Вышний Волочёк
Вышневолоцкий межрайонный суд Тверской области в составе
председательствующего судьи Кяппиева Д.Л.,
при секретаре Семеновой М.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Вышневолоцкого межрайонного прокурора, поданного в защиту прав и законных интересов ФИО1, к обществу с ограниченной ответственностью «Энергосервис» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск в связи с увольнением,
с участием старшего помощника Вышневолоцкого межрайонного прокурора Румянцевой А.А.,
истца ФИО1,
установил:
Вышневолоцкий межрайонный прокурор, действующий в порядке статьи 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в защиту прав и законных интересов ФИО1 (далее также – истец), обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Энергосервис» (далее также – ООО «Энергосервис», ответчик), в котором с учётом заявленных в ходе судебного разбирательства уточнений, просил взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за период с 1 апреля 2022 г. по 30 апреля 2022 г. в размере 12084 рублей 30 копеек, за период с 1 мая 2022 г. по 11 мая 2022 г. в размере 2014 рублей 05 копеек, а также компенсацию за неиспользованный отпуск в связи с увольнением в размере 13292 рублей 73 копеек.
В обоснование заявленных требований указано, что истец в период с 1 ноября 2014 г. работала у ответчика в должности швеи; 11 мая 2022 г. трудовой договор между сторонами расторгнут по п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации. В нарушение статей 22, 136, 140 Трудового кодекса Российской Федерации ООО «Энергосервис» имеет задолженность перед ФИО1 по выплате заработной платы за период с 1 апреля 2022 г. по 11 мая 2022 г. в сумме 14098,35 руб., а также компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 13292,73 руб.
В судебном заседании участвующий в деле прокурор Румянцева А.А. заявленные требования поддержала по основаниям, изложенным в заявлении, просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с 1 апреля 2022 г. по 11 мая 2022 г. и компенсацию за неиспользованный отпуск в общей сумме 27391,05 руб., пояснив, что никаких выплат до настоящего времени работодатель не произвел; просила обратить решение суда в части взыскания всей суммы задолженности по заработной плате к немедленному исполнению.
Истец ФИО1 в судебном заседании поддержала заявленные исковые требования с учетом уточнений, пояснив, что задолженность по заработной плате до настоящего времени не погашена; в настоящее время работает неофициально, доход составляет 14-15 тыс. рублей; просила обратить решение суда к немедленному исполнению.
Представитель ответчика ООО «Энергосервис» в судебное заседание не явился, о дне и времени рассмотрения дела извещался по правилам статьи 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации; конверт с судебной повесткой, направленный по адресу места регистрации юридического лица, согласно сведениям, содержащимся Едином государственном реестре юридических лиц, вернулся с отметкой отделения АО «Почта России» об истечении срока хранения.
Согласно пункту 2 статьи 54 Гражданского кодекса Российской Федерации, место нахождения юридического лица определяется местом его государственной регистрации на территории Российской Федерации путем указания наименования населенного пункта(муниципального образования). Государственная регистрация юридического лица осуществляется по месту нахождения его постоянно действующего исполнительного органа, а в случае отсутствия постоянно действующего исполнительного органа - иного органа или лица, уполномоченных выступать от имени юридического лица в силу закона, иного правового акта или учредительного документа, если иное не установлено законом о государственной регистрации юридических лиц.
В абзацах первом и втором пункта 3 статьи 54 Гражданского кодекса Российской Федерации закреплено, что в едином государственном реестре юридических лиц должен быть указан адрес юридического лица в пределах места нахождения юридического лица.
Юридическое лицо несёт риск последствий неполучения юридически значимых сообщений (статья 165.1), доставленных по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, а также риск отсутствия по указанному адресу своего органа или представителя. Сообщения, доставленные по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, считаются полученными юридическим лицом, даже если оно не находится по указанному адресу.
В соответствии с пунктом 2 статьи 8 Федерального закона от 8 августа 2001 года N 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц» государственная регистрация юридического лица осуществляется по месту нахождения его постоянно действующего исполнительного органа, а в случае отсутствия постоянно действующего исполнительного органа - иного органа или лица, уполномоченных выступать от имени юридического лица в силу закона, иного правового акта или учредительного документа, если иное не предусмотрено настоящим Федеральным законом.
Согласно пункту 1 статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.
Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.
В пунктах 67, 68 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23 июня 2015 г. № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» даны следующие разъяснения.
Бремя доказывания факта направления (осуществления) сообщения и его доставки адресату лежит на лице, направившем сообщение.
Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения.
Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат. Если в юридически значимом сообщении содержится информация об односторонней сделке, то при невручении сообщения по обстоятельствам, зависящим от адресата, считается, что содержание сообщения было им воспринято, и сделка повлекла соответствующие последствия (например, договор считается расторгнутым вследствие одностороннего отказа от его исполнения).
Статья 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законом не предусмотрено иное.
В силу статьи 35 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.
Так в части 2 статьи 35 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации закреплено, что лица, участвующие в деле, несут процессуальные обязанности, установленные настоящим Кодексом, другими федеральными законами. При неисполнении процессуальных обязанностей наступают последствия, предусмотренные законодательством о гражданском судопроизводстве.
Суд принял все необходимые меры для своевременного извещения ответчика по делу о времени и месте судебного заседания, который имел возможность своевременно получить судебное извещение и реализовать свои процессуальные права в суде.
Ставя реализацию процессуальных прав в зависимость от принципов разумности и добросовестности, законодатель возлагает на лиц обязанность претерпевать негативные последствия в случае нарушения данных принципов.
Доказательств, свидетельствующих о наличии обстоятельств, препятствующих получению ответчиком судебного извещения, не представлено.
Уважительность причин неявки определяется судом на основании анализа фактических обстоятельств. Право суда считать лицо надлежаще извещенным в случае истечения срока хранения судебного извещения вытекают из принципа самостоятельности и независимости судебной власти; лишение суда этих полномочий приводило бы к невозможности выполнения стоящих перед ним задач по руководству процессом.
При таких обстоятельствах суд считает, что ответчик о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом.
Учитывая, что в деле имеются сведения о своевременном извещении ответчика о дате и времени судебного заседания, ходатайств об отложении слушания по делу не заявлено, суд с учетом положений статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, полагал возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.
Выслушав объяснения прокурора и истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд.
Согласно положениями статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В силу статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации, сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.
В статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно положениям статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии с частью первой статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно статье 127 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно статье 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Учитывая, что законом на работодателя возложены обязанности по своевременной и полной выплате заработной платы работнику, то соответственно, бремя доказывания того, что указанные обязанности были выполнены надлежащим образом и зарплата выплачена работнику в полном размере в установленные сроки, возлагается именно на работодателя.
Согласно статьей 142 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Как установлено судом и следует из материалов дела, ФИО1, <дата> года рождения, работал в ООО «Энергосервис» в должности швеи с 1 ноября 2014 г., что подтверждается трудовой книжкой серии №.
Согласно сведениям из Единого государственного реестра юридических лиц, ООО «Энергосервис» (ОГРН <***>) создано 1 августа 2006 г., является действующим юридическим лицом; основным видом деятельности является производство готовых текстильных изделий, кроме одежды.
Трудовой договор с ФИО1 расторгнут 11 мая 2022 г. на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника), что подтверждается приказом (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от 11 мая 2022 г. №.
17 февраля 2023 г. ФИО1 обратилась в Вышневолоцкую межрайонную прокуратуру с заявлением о проведении проверки в отношении ООО «Энергосервис» по факту соблюдения ее трудовых прав.
На основании решения заместителя Вышневолоцкого межрайонного прокурора Тверской области Ефремовой А.В. от 19 марта 2023 г. в отношении ООО «Энергосервис» проведена проверка соблюдения трудового законодательства.
По результатам указанной проверки установлено, что у ООО «Энергосервис» имеется задолженность по выплате ФИО1 заработной платы за период с 1 апреля 2022 г. по 11 мая 2022 г., а также по выплате компенсации за неиспользованный отпуск, что подтверждается письменными объяснениями директора ООО «Энергосервис» ФИО2 от 1 сентября 2022 г.
2 ноября 2022 г. старшим следователем Вышневолоцкого межрайонного следственного отдела следственного управления Следственного комитета Российской Федерации в отношении генерального директора ООО «Энергосервис» возбуждено уголовное дело по признакам состава преступления, предусмотренного частями 1, 2 статьи 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации (невыплата заработной платы, пособий, пенсий и иных выплат).
В рамках расследований вышеуказанного уголовного дела Северо-Западным филиалом (с дислокацией в г. Санкт-Петербург) ФГКУ «Судебно-экспертный центр Следственного комитета Российской Федерации» проведена бухгалтерская экспертиза по определению суммы задолженности по выплате заработной платы у ООО «Энергосервис» перед работниками.
Согласно заключению эксперта № от 20 января 2023 г., задолженность ООО «Энергосервис» перед ФИО1 по заработной плате за период с 1 января 2021 г. по 30 июня 2022 г. составила 119588,04 руб.
Из представленных в заключение эксперта расчётных листков, а также справок по форме 2-НДФЛ, представленных Межрайонной ИФНС России № 3 по Тверской области, усматривается, что заработная плата ФИО1 в 2021 г. была выплачена в общей сумме 184584,90 руб., в 2022 г. – 49350 руб. (период выплаты: январь в сумме 15750 руб., февраль – 16800 руб., март – 16800 руб.; код дохода «2000» - заработная плата; налоговый агент: ООО «Энергосервис»).
Суд принимает во внимание, что ответчиком документы, подтверждающие размер и порядок оплаты труда работника ФИО1 не представлены.
В этой связи суд полагает возможным при определении размера задолженности по заработной плате руководствоваться положениями Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ.
В соответствии со статьей 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в субъекте Российской Федерации региональным соглашением может устанавливаться размер минимальной заработной платы, не распространяющийся на организации, финансируемые из федерального бюджета. Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не может быть ниже МРОТ, установленного федеральным законом. Если размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не установлен, то применяется МРОТ.
Федеральным законом от 6 декабря 2021 г. N 406-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» установлен минимальный размер оплаты труда с 1 января 2022 года в сумме 13 890 рублей в месяц.
Суд использует следующий расчёт:
- с 1 апреля 2022 г. по 30 апреля 2022 г. включительно задолженность по заработной плате составила 12084,30 руб. (13890 руб. – 13%);
- с 1 мая 2022 г. по 11 мая 2022 г. включительно задолженность по заработной плате составила 2014,05 руб. (13890 руб./18 рабочих дней * 3 рабочих дня – 13%);
- компенсация за неиспользованный отпуск за период с 12 мая 2021 г. по 11 мая 2021 г. составляет 13292,73 руб. (694,50 руб. (средний дневной заработок) * 28 дней – 13%).
Таким образом, задолженность ответчика по выплате ФИО1 заработной платы за период с 1 апреля 2022 г. по 11 мая 2022 г. составляет 27391,05 руб., в том числе: за период с 1 апреля 2022 г. по 30 апреля 2022 г. – 12084,30 руб., за период с 1 мая 2022 г. по 11 мая 2022 г. –2014,05 руб., компенсация за неиспользованный отпуск – 13292,73 руб.
До настоящего времени задолженность по заработной плате ответчиком не выплачена.
Ответчик иного расчёта задолженности, а также сведений о выплате истцу образовавшейся задолженности по заработной плате не представил.
Таким образом, исследованными в судебном заседании доказательствами установлен факт нарушения ответчиком положений статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Исходя из установленных обстоятельств, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за период с 1 апреля 2022 г. по 11 мая 2022 г. составляет 27391,05 руб.
В силу подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.
Согласно части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесённые судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобождён, взыскиваются с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Исходя из удовлетворённого требования имущественного характера, подлежащего оценке (27391,05 руб.), подлежащая к уплате государственная пошлина составляет 1021,73 руб.
В силу пункта 2 статьи 61.1 и пункта 2 статьи 61.2 Бюджетного кодекса Российской Федерации государственная пошлина по делам, рассматриваемыми судами общей юрисдикции, зачисляется в бюджеты городских округов.
В соответствии с пунктом 1 статьи 1 Закона Тверской области от 18 января 2005 года N 4-ЗО «Об установлении границ муниципальных образований Тверской области и наделении их статусом городских округов, муниципальных районов» муниципальное образование «Вышневолоцкий городской округ с административным центром город Вышний Волочек» наделен статусом городского округа.
В этой связи суд считает необходимым взыскать с ответчика в доход бюджета муниципального образования «Вышневолоцкий городской округ» государственную пошлину в размере 1 021 рубля 73 копеек.
Согласно статье 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение о выплате работнику заработной платы в течение трёх месяцев подлежит немедленному исполнению.
Суд учитывает, что с ответчика подлежит взыскание задолженность по заработной плате за период, не превышающий три месяца.
Прокурор и истец просили обратить к немедленному исполнению решение суда в отношении всей суммы задолженности.
В соответствии с пунктом 1 статьи 212 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд может по просьбе истца обратить к немедленному исполнению решение, если вследствие особых обстоятельств замедление его исполнения может привести к значительному ущербу для взыскателя или исполнение может оказаться невозможным. При допущении немедленного исполнения решения суд может потребовать от истца обеспечения поворота его исполнения на случай отмены решения суда. Вопрос о немедленном исполнении решения суда может быть рассмотрен одновременно с принятием решения суда.
Суд учитывает правовую природу заработной платы как вознаграждение за труд.
Суд полагает, что факт неисполнения ответчиком своей обязанности по выплате истцу заработной платы за период работы, составляющий неполные полтора месяца, а также компенсации за неиспользованный отпуск, ставит истца в трудное материальное положение, и свидетельствует о наличии особых обстоятельств, вследствие которых замедление исполнения решения суда может привести к значительному ущербу для истца.
В этой связи суд считает необходимым обратить к немедленному исполнению решение суда в части взыскания всей суммы задолженности за период с 1 апреля 2022 г. по 11 мая 2022 г. в размере 27391 рубля 05 копеек.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
иск Вышневолоцкого межрайонного прокурора, поданного в защиту прав и законных интересов ФИО1, к обществу с ограниченной ответственностью «Энергосервис» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск в связи с увольнением удовлетворить.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Энергосервис» (ОГРН <***>, ИНН <***>, КПП 690801001) в пользу ФИО1, <дата> года рождения, уроженки <данные изъяты> (паспорт гражданина Российской Федерации: <данные изъяты>):
- задолженность по заработной плате за период с 1 апреля 2022 года по 30 апреля 2022 года в размере 12084 (двенадцать тысяч восемьдесят четыре) рублей 30 копеек;
- задолженность по заработной плате за период с 1 мая 2022 года по 11 мая 2022 года в размере 2014 (две тысячи четырнадцать) рублей 05 копеек;
- компенсацию за неиспользованный отпуск в связи с увольнением в размере 13292 (тринадцать тысяч двести девяносто два) рублей 73 копеек.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Энергосервис» (ОГРН <***>, ИНН <***>, КПП 690801001) в доход бюджета муниципального образования Вышневолоцкий городской округ государственную пошлину в размере 1021 (одна тысяча двадцать один) рубля 73 копеек.
Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск в связи с увольнением подлежит немедленному исполнению.
На решение могут быть поданы апелляционная жалоба, представление в Тверской областной суд через Вышневолоцкий межрайонный суд Тверской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Председательствующий Д.Л. Кяппиев