РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 октября 2022 г. г. Завитинск

Завитинский районный суд Амурской области в составе:

председательствующего судьи Васильченко А.В.,

при секретаре Наумовой М.С.,

с участием заместителя прокурора Завитинского района Вахмяниной Е.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании, гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Исток» о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском, в обоснование которого указал, что он работал в ООО «Исток» по трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ в должности оператора очистных сооружений. Согласно приказу о прекращении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был уволен по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Ссылаясь на ч. 3 ст. 37 Конституции РФ, ст. 11, 22, абз. 17 ст. 22, ст. 140 ТК РФ указывает, что сумма заработной платы за январь 2022 года – 18000 рублей, февраль 2022 года – 18000 рублей, март 2022 года – 18000 рублей, апрель 2022 года – 16285 рублей 72 копейки, июнь 2022 года – 4285 рублей 71 копейка не была выплачена своевременно. Просит взыскать с ООО «Исток» в свою пользу невыплаченную заработную плату в размере 74571 рубль 43 копейки и компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

Истец, надлежащим образом уведомленный о времени и месте судебного разбирательства по делу в суд не явился, с ходатайством об отложении не обращался

Ответчик, надлежащим образом уведомленный о времени и месте судебного разбирательства по делу, в суд своего представителя не направил, с ходатайством об отложении не обращался, письменных возражений суду не представил.

При таких обстоятельствах, с учетом мнения лиц, участвующих в деле, не возражавших против продолжения судебного заседания, суд на основании ст. 167 ГПК РФ определил продолжить рассмотрение дела при данной явке.

Огласив исковое заявление, исследовав материалы гражданского дела, заслушав заключение заместителя прокурора Вахмяниной Е.Ю., полагавшей необходим удовлетворить исковые требования ФИО1, поскольку они законные и обоснованные, проанализировав нормы права и оценив доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

В соответствии с абз. 4 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу положений статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан, в том числе выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно части 1 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными Федеральными законами.

В соответствии со статьёй 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Судом установлено, что 27 октября 2021 года между ФИО1 и ООО «Исток» заключен трудовой договор №, в соответствии с которым ФИО1 был принят на работу в ООО «Исток» на должность оператора очистных сооружений с окладом в размере – 9907 рублей и соответствующими надбавками (л.д. 10-13).

Согласно п. 3.4 трудового договора срок выплаты заработной платы 15 числа аванс за период в котором она начислена и не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она исчислена.

ФИО1 в соответствии с пунктами 4.1, 4.2 трудового договора установлена 40 часовая рабочая неделя – 5 дней с двумя выходными (суббота и воскресенье); время начала работы 8.00 часов, окончания рабочего дня – 17.00 часов, перерывы для отдыха и питания с 12.00 часов до 13.00 часов.

Приказом № 6 от 11.04.2022 года, № 10 от 26.05.2022 года, № 11 от 28.06.2022 года на ФИО1 были наложены дисциплинарные взыскания за отставите на рабочем месте без уважительных причин (л.д. 15, 16, 18).

Приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от 28.06.2022 года ФИО1 был уволен по инициативе работника, на основании п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (л.д. 19).

29 июня 2022 года ФИО1 обратился к прокурору Завитинского района Амурской области с целью принять меры к исполнительному директору ООО «Восток» в связи с невыплатой ему заработной платы за период с 01.01.2022 года по 01.05.2022 года (л.д. 7).

По факту невыплаты ООО «Исток» в установленный срок заработной платы ФИО1, 29 июля 2022 года прокурором Завитинского района было вынесено представление об устранении нарушений трудового законодательства, согласно которому ООО «Исток» должно было принять меры для устранения нарушений закона, выдать ФИО1 расчетные листки за период его работы в ООО «Исток» для определения периода задолженности, внести соответствующие записи в трудовую книжку ФИО1, выдать неоспариваемую часть сумм, причитающихся при увольнении, решить вопрос о дисциплинарной ответственности лиц, виновных в указанных нарушениях (л.д. 28-31).

Исследованными в судебном заседании материалами дела подтвержден факт, что заработная плата с января по апрель и июнь 2022 года ФИО1 не выплачена, доказательств обратного суду не представлено.

Согласно представленному истцом расчёту, задолженность по выплате заработной платы составила за январь 2022 года – 18000 руб., за февраль 2022 года – 18000 руб., за март 2022 года – 18000 руб., за апрель 2022 года – 16285 руб. 72 коп., за июнь 2022 года 4285 руб. 71 коп., а всего 74571 руб. 43 коп. (л.д. 6).

Суд, проверив представленный истцом расчёт, находит его правильным и арифметически правильным. Ответчик, возражений, а также своего расчета суду не представил. В связи с чем, суд принимает расчет истца.

Таким образом, учитывая установленный в судебном заседании факт несвоевременной выплаты заработной платы ФИО1, принимая во внимание, что каких-либо доказательств опровергающих доводы истца, ответчиком не представлено и в материалах дела не содержится, суд считает необходимым удовлетворить исковые требования ФИО1 о взыскании с ООО «Исток» в пользу ФИО1 невыплаченной заработной платы в полном объёме.

Кроме того, согласно части 1 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причинённого ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учётом объёма и характера причинённых работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Руководствуясь вышеприведёнными положениями закона, оценив представленные сторонами доказательства, суд приходит к выводу, что действиями ответчика истцу причинён моральный вред, в связи с чем, требование о компенсации морального вреда подлежит удовлетворению.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает конкретные обстоятельства дела, объём и характер причинённых ФИО1 нравственных страданий, степень вины работодателя, а также требования разумности и справедливости, и полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Исток» о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Исток» (ОГРН <***>, ИНН <***>, КПП 281401001) в пользу ФИО1 (ИНН №, СНИЛС №) невыплаченную заработную плату за январь 2022 года – 18000 руб., за февраль 2022 года – 18000 руб., за март 2022 года – 18000 руб., за апрель 2022 года – 16285 руб. 72 коп., за июнь 2022 года 4285 руб. 71 коп., а всего 74571 руб. 43 коп., компенсацию морального вреда в размере 3000 руб., в удовлетворении остальной части иска, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Амурский областной суд через Завитинский районный суд Амурской области в течение месяца со дня составления решения суда в окончательной форме.

Председательствующий А.В. Васильченко

Решение суда в окончательной форме составлено 28.10.2022.