Дело № 2-2427/2023 (43RS0003-01-2023-002367-24)

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

27 сентября 2023 года г. Киров

Первомайский районный суд г. Кирова Кировской области в составе председательствующего судьи Комаровой Л.В.,

при секретаре Казаковой О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2427/2023 по исковому заявлению ФИО1 к УФНС России по Кировской области о защите трудовых прав,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к УФНС России по Кировской области о защите трудовых прав. В обоснование указала, что с {Дата} по {Дата} работала на различных должностях государственной гражданской службы в налоговых органах Кировской области. В связи с введением новой структуры УФНС России по Кировской области {Дата} уволена с государственной гражданской службы. В период прохождения службы при выплате отпускных, а затем и при увольнении государственным органом необоснованно не учтены суммы материального стимулирования и единовременные выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, чем нарушены трудовые права ФИО1 Просит взыскать с УФНС России по Кировской области в пользу ФИО1 компенсацию в размере четырехмесячного денежного содержания – 94126 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск 2023 года – 14392,05 руб., отпускные за {Дата} гг. – 95200,9 руб., компенсацию за задержку выплат за период с {Дата} по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда – 30000 руб.

В процессе рассмотрения спора исковые требования ФИО1 уточнены. Просила взыскать компенсацию в размере четырехмесячного денежного содержания – 40802,68 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск за 2023 год – 6238,85 руб., суммы невыплаченных отпускных за 2020-2022 гг. – 33290,49 руб., компенсацию за задержку выплат – 16861,22 руб., компенсацию морального вреда – 30000 руб. От остальной части исковых требований отказалась, в связи с чем производство по делу в части требований ФИО1 прекращено, о чем вынесено соответствующее определение.

Исходя из характера правоотношений сторон к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельные требования относительно предмета спора, привлечены ФНС России, Министерство финансов Российской Федерации, УФК по Кировской области.

В судебном заседании истец ФИО1 настаивала на удовлетворении уточненных требований. Пояснила, что в период прохождения службы не знала о неверном исчислении работодателем сумм отпускных, неприменении при расчете суммы материального стимулирования и единовременные выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, в связи с чем срок исковой давности за защитой трудовых прав полагала не пропущенным.

Представитель ответчика – УФНС России по Кировской области ФИО2 в судебном заседании исковые требования ФИО1 не признала по доводам отзыва, приобщенного к материалам дела. Полагала пропущенным срок разрешения трудового спора и невозможности применения к правоотношениям сторон нормативного регулирования, имевшего место до {Дата}. Расчет взыскиваемых сумм не оспаривала, признав его арифметически верным.

Представители третьих лиц в судебное заседание не явились. Уведомлены своевременного и надлежащим образом. Причины неявки не известны.

Заслушав участников процесса, исследовав письменные материалы дела и оценив имеющиеся доказательства по правилам ст.67 ГПК РФ, суд приходит к выводу об удовлетворении требований ФИО1

В судебном заседании установлено, подтверждено материалами дела и не оспаривается сторонами, что в период с {Дата} по {Дата} ФИО1 работала в налоговых органах Кировской области на различных должностях государственной гражданской службы Российской Федерации.

В период с {Дата} по {Дата} занимала должность старшего государственного налогового инспектора отдела учета и работы с налогоплательщиками МРИ ФНС России {Номер} по Кировской области.

Согласно служебному контракту о прохождении государственной гражданской службы Российской Федерации и замещении должности государственной гражданской службы Российской Федерации в Федеральной налоговой службе от {Дата}, с учетом дополнительных соглашений, заключенным между истцом и МРИ ФНС России {Номер} по Кировской области, ФИО1 установлено денежное содержание, которое состоит из: месячного оклада в соответствии с замещаемой должностью государственной гражданской службы Российской Федерации; месячного оклада в соответствии с присвоенным классным чином гражданской службы (оклада за классный чин); ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе Российской Федерации; ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы Российской Федерации; ежемесячного денежного поощрения в размере 100% должностного оклада; премии за выполнение особо важных и сложных заданий в соответствии с положением, утвержденным представителем нанимателя; единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи.

Материальное стимулирование (премия СМС) выплачивалась ФИО1 ежеквартально на основании приказов МРИ ФНС России {Номер} по Кировской области: от {Дата}.

Премии за счет дополнительных бюджетных ассигнований на материальное стимулирование федеральных государственных служащих сверх установленного фонда оплаты труда выплачивались на основании приказов о премировании сотрудников МРИ ФНС России {Номер} по Кировской области: {Дата}.

Указанные выплаты производились на основании писем УФНС России по Кировской области в связи с принятием Правительством Российской Федерации решения о выделении в {Дата} годах дополнительных бюджетных ассигнованиях на материальное стимулирование федеральных государственных служащих федеральных государственных органов сверх установленных фондов оплаты труда: {Номер}, которыми начальникам межрайонных ИФНС России по Кировской области предоставлялось право принять решение о направлении в соответствующем году указанных ассигнований на материальное стимулирование федеральных государственных служащих.

Приказом МРИ ФНС России {Номер} по Кировской области от {Дата} {Номер} в связи с введением с {Дата} новой структуры УФНС России по Кировской области, утвержденной приказом ФНС России от {Дата} №ЕД-7-4/1167 «О структуре управления Федеральной налоговой службы по Кировской области», приказом УФНС России по Кировской области от {Номер} «О проведении организационно-штатных мероприятий в УФНС России по Кировской области и его территориальных органах» ФИО1 уволена с государственной гражданской службы Российской Федерации по п.8.2 ч.1 ст.37 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» в связи с сокращением должности гражданской службы в государственном органе с {Дата}.

{Дата} МРИ ФНС России {Номер} по Кировской области прекратила деятельность в качестве юридического лица путем присоединения к УФНС России по Кировской области.

При увольнении в соответствии с ч. 3.1 ст. 37 Федерального закона № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе РФ» государственному гражданскому служащему ФИО1 выплачена денежная компенсация в размере четырехмесячного денежного содержания в сумме 190246 руб. и компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 29088,82 руб.

Выплачиваемые в период прохождения государственной гражданской службы суммы материального стимулирования, а также единовременные выплаты к отпуску в расчет денежного содержания, сохраняемого на период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске, за 2020, 2021, 2022 гг. не включены. Кроме того, в расчет месячного денежного содержания при начислении компенсационных выплат в связи с увольнением ФИО1 работодателем не учтены суммы материального стимулирования за предыдущий месяц без учета отработанного времени.

Полагая трудовые права нарушенными, ФИО1 обратилась в суд.

Разрешая исковые требования ФИО1, суд руководствуется нормативным регулированием, имевшим место в период правоотношений сторон, действовавшим не только на дату увольнения ФИО1

Согласно пункту 4 части 1 статьи 14 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» гражданский служащий имеет право на оплату труда и другие выплаты в соответствии с данным федеральным законом, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и со служебным контрактом.

Частью 1 статьи 50 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ установлено, что оплата труда гражданского служащего производится в виде денежного содержания, являющегося основным средством его материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности гражданской службы.

Денежное содержание гражданского служащего состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью гражданской службы и месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы, которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (часть 2 статьи 50 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ).

К дополнительным выплатам относятся: ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе; ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы; ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну; премии за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты которых определяется представителем нанимателя с учетом обеспечения задач и функций государственного органа, исполнения должностного регламента; ежемесячное денежное поощрение; единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, выплачиваемые за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих (часть 5 статьи 50 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ).

В соответствии с частью 10 статьи 50 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ гражданским служащим производятся другие выплаты, предусмотренные соответствующими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

Порядок исчисления денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих, в том числе и для случаев увольнения с федеральной государственной гражданской службы в связи с реорганизацией или ликвидацией федерального государственного органа, изменением его структуры либо сокращением должностей федеральной государственной гражданской службы, а также на период нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске, урегулирован специальным нормативным актом - Правилами исчисления денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих, утвержденными постановлениями Правительства РФ от 05.09.2007 № 562, постановлением Правительства РФ от 01.04.2022 № 554.

Исчисление денежного содержания на период нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске и расчет денежной компенсации за неиспользованные отпуска производится в соответствии с п.7 Правил № 554.

При исчислении денежного содержания на период нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске дополнительно к сохраненному денежному содержанию также учитываются 1/12 размера премии, в том числе за выполнение особо важных и сложных заданий и материальной помощи, выплачиваемой за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих, начисленных гражданскому служащему в течение 12 календарных месяцев, предшествующих дню ухода в ежегодный оплачиваемый отпуск.

Размер денежного содержания на период нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске рассчитывается путем деления исчисленного денежного содержания на 29,3 (среднемесячное число календарных дней в году) и умножения на число календарных дней отпуска.

В п.8 Правил № 554 предусмотрено, что денежное содержание для расчета денежной компенсации за неиспользованные отпуска, выплачиваемой при прекращении или расторжении служебного контракта, освобождении от замещаемой должности гражданской службы и увольнении с гражданской службы (часть 13 статьи 46 Федерального закона) исчисляется исходя из установленных гражданскому служащему на день их выплаты размеров оклада денежного содержания и иных выплат, предусмотренных подпунктами «б» - «д» пункта 3 и пунктом 4 настоящих Правил, а также 1/12 размера выплат, предусмотренных подпунктами «е» - «з» пункта 3 настоящих Правил, начисленных ему в течение 12 календарных месяцев, предшествующих дню выплаты указанных компенсаций.

Размер денежного содержания для расчета денежных компенсаций, предусмотренных абзацами вторым и третьим подпункта "б" пункта 1 настоящих Правил, рассчитывается путем деления исчисленного денежного содержания на 29,3 (среднемесячное число календарных дней в году) и умножения на число подлежащих замене неиспользованных календарных дней отпуска.

Согласно п.9 Правил № 554 денежное содержание для расчета денежной компенсации в размере 4-месячного денежного содержания, выплачиваемой при расторжении служебного контракта по основаниям, предусмотренным пунктами 8.1 - 8.3 части 1 статьи 37 Федерального закона (часть 3.1 статьи 37 Федерального закона), исчисляется исходя из установленных гражданскому служащему на дату расторжения с ним служебного контракта размеров оклада денежного содержания и выплат, предусмотренных подпунктами «б» - «д» пункта 3 и пунктом 4 настоящих Правил, а также 1/12 размера выплат, предусмотренных подпунктами «е» - «з» пункта 3 настоящих Правил, начисленных ему в течение 12 календарных месяцев, предшествующих дате расторжения служебного контракта.

В подпунктах «б» - «д» пункта 3 Правил № 554 поименованы ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе, ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы, ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, ежемесячное денежное поощрение.

В подпункте «е» пункта 3 Правил № 554 предусмотрены премии, в том числе за выполнение особо важных и сложных заданий.

В подпункте «ж» пункта 3 Правил № 554 предусмотрена единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, выплачиваемая за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих;

В подпункте «з» пункта 3 Правил № 554 предусмотрена материальная помощь, выплачиваемая за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих.

Аналогичные положения содержались и в действовавших до {Дата} Правилах исчисления денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих, утвержденных постановлением Правительства РФ от 06.09.2007 № 562.

В соответствии с частью 3 статьи 51 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ фонд оплаты труда федеральных гражданских служащих отдельных федеральных государственных органов формируется за счет средств, предусмотренных частью 2 данной статьи, а также за счет средств: на выплату районного коэффициента (коэффициента); на выплату повышенного денежного содержания, размер которого устанавливается Президентом Российской Федерации; на иные выплаты, предусмотренные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно части 6 статьи 51 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ порядок формирования фонда оплаты труда федеральных государственных гражданских служащих и работников федерального государственного органа устанавливается Президентом Российской Федерации по представлению Правительства Российской Федерации.

Пунктом 8 Указа Президента РФ от 25.07.2006 № 763 «О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих» установлено, что фонд оплаты труда федеральных государственных гражданских служащих федерального государственного органа формируется за счет средств, направляемых для выплаты: должностных окладов; окладов за классный чин и дополнительных выплат; ежемесячного денежного поощрения (в расчете на год).

Пунктом 9 Указа Президента РФ от 25.07.2006 № 763 «О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих» предусмотрено, что фонд оплаты труда федеральных государственных гражданских служащих отдельных федеральных государственных органов формируется за счет средств, предусмотренных пунктом 8 Указа, а также за счет средств, направляемых для выплаты: денежного вознаграждения, премий и денежных поощрений лицам, замещающим государственные должности Российской Федерации; районного коэффициента, коэффициента за работу в пустынных, безводных местностях, коэффициента за работу в высокогорных районах, процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока, - в размерах, определяемых с учетом размеров коэффициентов и процентных надбавок, установленных соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации; повышенного денежного содержания, - в размерах, устанавливаемых Президентом Российской Федерации; других выплат, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, - в размерах, определяемых с учетом размеров других выплат, установленных соответствующими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии с абзацем восьмым подпункта «р» пункта 2 Указа Президента РФ от 07.05.2012 № 601 «Об основных направлениях совершенствования системы государственного управления» Правительству РФ было поручено до {Дата} представить в установленном порядке предложения по внедрению новых принципов кадровой политики в системе государственной гражданской службы, предусматривающие, в том числе установление особого порядка оплаты труда государственных гражданских служащих в зависимости от достижения показателей результативности профессиональной служебной деятельности, а также единого подхода к осуществлению выплаты государственным гражданским служащим премий за выполнение особо важных и сложных заданий по результатам работы.

В рамках мероприятий, предусмотренных Указом Президента РФ от 07.05.2012 № 601 «Об основных направлениях совершенствования системы государственного управления» в части совершенствования системы оплаты труда (денежного содержания) гражданских служащих, Правительством Российской Федерации принимались постановления, которыми предусматривались объемы бюджетных ассигнований федерального бюджета федеральным государственным органам сверх установленного фонда оплаты труда на дополнительное материальное стимулирование гражданских служащих их центральных аппаратов и территориальных органов.

Из приведенных нормативных положений следует, что материальное стимулирование за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета сверх установленного фонда оплаты труда относится к иным дополнительным выплатам, предусмотренным частью 10 статьи 50 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации», входящим в состав денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих.

Таким образом, Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ установлена структура денежного содержания гражданских служащих, в которой имеются две составляющие: оклад денежного содержания, являющийся базой денежного содержания, основой материального обеспечения гражданского служащего, и зависит от должностного положения гражданского служащего, и дополнительные выплаты, которые носят стимулирующий характер и зависят от специфики, особых условий выполнения должностных обязанностей конкретным гражданским служащим.

При этом вышеуказанными Правилами № 554 установлен порядок исчисления месячного денежного содержания на период нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске и компенсаций при увольнении в связи с сокращением, которым четко установлено, какие составляющие денежного содержания гражданских служащих учитываются при исчислении месячного денежного содержания на период отпуска и компенсаций при увольнении в связи с сокращением.

Фонд оплаты труда федерального государственного гражданского служащего формируется за счет средств, предусмотренных в ч.ч. 2 и 3 ст. 51 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ, в т.ч. за счет средств на иные выплаты, предусмотренные федеральными законами и иными нормативно-правовыми актами, среди которых материальное стимулирование гражданских служащих.

Установив фактические обстоятельства дела и применив к правоотношениям сторон вышеуказанные нормы материального права, суд приходит к убеждению, что материальное стимулирование гражданских служащих, а также доплаты за выполнение особо важных и сложных заданий являются составной частью оплаты труда федерального государственного гражданского служащего, которые подлежат учету при исчислении отпускных и выплате компенсации при увольнении.

Между тем, применительно к ФИО1 вышеуказанные требования законодательства нарушены, указанные выплаты необоснованно не учтены при начислении отпускных, а также выплате компенсации при увольнении, что повлекло уменьшение выплаченных в пользу служащего сумм за компенсацию неиспользованного отпуска за 2023 год, компенсации в размере четырехмесячного денежного содержания, а также выплаты отпускных за 2020-2022 гг., в связи с чем ее право на выплату денежного содержания без какой-либо дискриминации подлежит судебной защите.

Суд не усматривает оснований для отказа в иске ФИО1 по доводам о пропуске срока исковой давности.

Согласно ст.392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Примерный перечень уважительных причини пропуска указанных выше сроков приведен в 16 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», п.5 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»

В рассматриваемом споре один год с выплат, произведенных ФИО1, денежного содержания в период нахождения в ежегодном оплачиваемом к дате подачи иска {Дата} истек.

Между тем суд учитывает, что в расчетных листках истца за 2020, 2021, 2022 годы отсутствуют расчеты денежного содержания в период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске. О том, что спорные выплаты не учитывались работодателем при расчете денежного содержания в период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске, ФИО1 узнала только при получении расчетов при увольнении {Дата} и {Дата} соответственно. Расчеты сумм денежного содержания в период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске при каждой его выплате служащему не выдавались, что лишало работника на защиту трудовых прав по вине работодателя Трехмесячный срок со дня, когда истец узнала о нарушении своего права, к дате подачи иска не истек.

Суд приходит к выводу об уважительности причин пропуска ФИО1 Т,С. обращения в суд с заявленными требованиями и восстанавливает указанный срок.

Проверив расчет взыскиваемых сумм, руководствуясь ч.3 ст.196 ГПК РФ, суд удовлетворяет требования ФИО1 и взыскивает с УФНС России по Кировской области за счет средств казны Российской Федерации в пользу ФИО1 компенсацию в размере четырехмесячного денежного содержания – 40802,68 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск за 2023 год – 6238,85 руб., суммы невыплаченных отпускных за 2020-2022 гг. – 33290,49 руб.

Представленный истцом расчет проверен. Вопреки ст.56 ГПК РФ ответчиком не оспорен. Более того, приобщенный истцом расчет признан представителем ответчика арифметически верным.

Поскольку при рассмотрении спора установлены факты нарушения сроков выплат, то в силу ст.236 Трудового кодекса РФ, а также постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 11.04.2023 № 16-П «По делу о проверке конституционности статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго части первой статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина ФИО3» с ответчика подлежит взысканию компенсация за задержку выплат, которая составит в сумме 16861,22 руб.

Расчет выплат также проверен судом, признан верным, не оспаривался ответчичком.

Рассматривая требования истца о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к выводу об обоснованности данных требований ФИО1 в полном объеме.

Согласно пункту 46 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник в силу статьи 237 Трудового кодекса РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, не оформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

По мнению суда, длительное нарушение работодателем – органом государственной власти права государственного гражданского служащего ФИО1 на труд без какой-либо дискриминации является грубым нарушением прав работника, подлежащим судебной защите.

Суд не усматривает оснований для снижения размера компенсации морального вреда, признав его разумным и справедливым, исходя из субъектов трудовых отношений – государственного гражданского служащего, принявшего запреты и ограничения в связи с прохождением этой службы, и федерального органа государственной власти, гарантирующего государственному служащему соблюдение его прав, в т.ч. на оплату труда, однако нарушившего данное обязательство.

Суд не усматривает оснований для отказа в иске ФИО1 по доводам налогового органа об утрате юридической силы нормативного регулирования, действовавшего в 2020-2022 гг., поскольку трудовые отношения регулируются законодательством, действовавшим на дату их возникновения.

Иные доводы представителя ответчика не имеют правового значения для рассматриваемого спора и направлены на дальнейшее нарушение прав государственного гражданского служащего, что недопустимо.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с УФНС России по Кировской области (ИНН {Номер}) за счет средств казны Российской Федерации в пользу ФИО1 (ИНН {Номер}) компенсацию в размере четырехмесячного денежного содержания – 40802,68 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск за 2023 год – 6238,85 руб., суммы невыплаченных отпускных за 2020-2022 гг. – 33290,49 руб., компенсацию за задержку выплат – 16861,22 руб., компенсацию морального вреда – 30000 руб.

Решение может быть обжаловано в Кировский областной суд через Первомайский районный суд г. Кирова в течение месяца со дня составления решения суда в окончательной форме.

Председательствующий судья /подпись/ Л.В. Комарова

Решение суда в окончательной форме принято 28.09.2023