<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
Дело № 2-3588/2022
ИД - 52RS0005-01-2022-002265-80
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
30 сентября 2022 года Нижегородский районный суд г. Нижнего Новгорода в составе председательствующего судьи Хохловой Н.Г., при секретаре Сеидовой Э.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Акционерному обществу «Специализированный застройщик Нижегородской области «Дирекция по строительству» о взыскании задолженности по выплате заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истица ФИО1 обратилась в суд с иском к АО «СЗ НО «Дирекция по строительству» о взыскании задолженности по выплате заработной платы, компенсации морального вреда, указав, что она состояла в трудовых отношениях с ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ в должности начальника производственно-технического отдела по ДД.ММ.ГГГГ.
Начисление заработной платы на предприятии осуществляется согласно Положению об оплате труда и премировании работников АО «СЗ НО «Дирекция по строительству», утвержденному Решением Совета директоров от ДД.ММ.ГГГГ (протокол №) и складывается из должностного оклада, надбавок и выплат стимулирующего и компенсационного характера.
Положением предусмотрены ежеквартальные и годовые премии, премии к государственным праздникам и профессиональному празднику -Дню строителя. Также Положением предусмотрена единовременная выплата в размере трех должностных окладов при предоставлении ежегодного отпуска.
До мая 2021 г. включительно заработная плата выплачивалась ей своевременно и в полном объеме. Заработная плата за июнь 2021 г. выплачена не в полном объеме, а именно, вместо, причитающихся 130%, как это предусмотрено положением, истице начислено и выплачено лишь 30% от должностного оклада.
Также в нарушение пп. 3.4.-3.5. Положения, истица без объяснения причин, была лишена ежеквартальной премии за второй квартал 2021 г. и премии к государственному празднику в размере оклада каждая.
Заработная плата за июль 2021 г. также была выплачена не в полном объеме, а именно ежемесячная премия составила 50% от должностного оклада, вместо предусмотренного положением в размере 130%.
В августе 2021 г. истице не была выплачена премия к профессиональному празднику - Дню строителя в размере должностного оклада.
По мнению истца, данные премии должны быть выплачены всем сотрудникам Организации, за исключением перечисленных в п. 3.8 Положения. Никаких нарушений, влияющих на невыплату премий, согласно п.3.8 Положения об оплате труда, у нее не было, приказы о депремировании также представлены не были.
Также в нарушение п. 4.1 Положения ответчик не выплатил истице единовременную выплату в размере трех должностных окладов при предоставлении ежегодного отпуска за 2021 г.
Просит суд взыскать невыплаченную зарплату в сумме 212765 рублей 20 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 20000 рублей, расходы на представителя в сумме 50000 рублей (<данные изъяты>).
В порядке ст. 39 ГПК РФ, истица неоднократно изменяла и дополняла заявленные требования и в результате просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 212 765, 20 руб., состоящую из недоплаченной премии за сложность и напряженность выполняемой работы: за июнь 2021 г. в размере 100 % должностного оклада и за июль 2021 г. в размере 80 % должностного оклада, премии за второй квартал 2021 г. в размере 100 % должностного оклада, премии к государственному празднику - Дню России в размере 100 % должностного оклада, а также - невыплаченной единовременной выплаты при предоставлении ежегодного отпуска в размере трех должностных окладов, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере 50 000 рублей, проценты за нарушение срока выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 39 531, 80 руб., а также проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно (<данные изъяты>).
В судебном заседании представители истца ФИО2, ФИО3 (по доверенности) (<данные изъяты>) исковые требования поддержали.
Представитель ответчика ФИО4 (по доверенности) (<данные изъяты>) в судебном заседании возражал против иска в соответствии с доводами, изложенными в отзыве (<данные изъяты>).
ФИО1, представитель 3 лица Государственной инспекции труда в Нижегородской области в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом (<данные изъяты>).
В соответствии со ст. 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело при данной явке.
Суд, выслушав участников процесса, исследовав и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, установив юридически значимые обстоятельства, пришел к следующему.
В соответствии со ст. 45 Конституции РФ «1. Государственная защита прав и свобод человека и гражданина в Российской Федерации гарантируется.
2. Каждый вправе защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом»
Согласно ст. 46 Конституции РФ «1. Каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод».
В соответствии со ст. 3 ГПК РФ, заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.
Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров (абзацы седьмой, пятнадцатый, шестнадцатый статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно статье 16 ТК РФ, предусматривающей основания возникновения трудовых отношений, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Согласно ч. 1ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу статьи 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.
В соответствии со статьей 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со статьей 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.
Как установлено судом и следует из материалов дела, истица ФИО1 состояла в трудовых отношениях с АО «СЗ НО «Дирекция по строительству» на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ (с дополнительными соглашениями) (<данные изъяты>), приказа о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ (<данные изъяты>) по ДД.ММ.ГГГГ (<данные изъяты>). Истица уволена на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника).
В соответствии с пунктом 4.1. трудового договора ДД.ММ.ГГГГ (с последующими изменениями), заключенного с ФИО1, за выполнение трудовых обязанностей по договору работнику выплачивается заработная плата, которая состоит из: должностного оклада, надбавки за выслугу лет в размере 30 % от оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с Положением об оплате труда.
Порядок и условия премирования работников закреплены в Положении об оплате труда и премировании работников АО «СЗ НО «Дирекция по строительству» от ДД.ММ.ГГГГ, утвержденного решением Совета директоров акционерного общества «Специализированный застройщик Нижегородской области «Дирекция по строительству» (<данные изъяты>).
Согласно пункту 1.5 Положения заработная плата работникам общества начисляется по установленным должностным окладам, согласно штатному расписанию, установленным надбавкам и выплатам стимулирующего и компенсационного характера, предусмотренных законодательством и настоящим Положением, за фактически отработанное время в зависимости от сложности и ответственности выполняемой работы, уровня знаний и навыков работника, значимости для организации его специальности, занимаемой им должности, степени самостоятельности и ответственности работника при выполнении поставленных задач.
Пунктом 3.1. Положения предусмотрено, что ежемесячная премия за сложность и напряженность выполняемой работы может выплачиваться работникам Общества, она устанавливается приказом директора Общества для административно-управленческого персонала Общества в размере не более 180%, для остальных работников общества не более 130% от должностного оклада, предусмотренного штатным расписанием, выплачивается пропорционально отработанному времени.
Согласно п. 3.5. Положения, в связи с государственными праздниками, утвержденными на территории РФ и профессиональным праздником – Днем строителя, работникам Общества могут быть выплачены премии, размер которых устанавливается приказом Директора Общества и не может превышать семи месячных окладов работника Общества в год. Выплата премий в связи с государственными праздниками, утвержденными на территории РФ и профессиональным праздником – Днем строителя производится за счет себестоимости продукции (работ, услуг).
Согласно п. 3.10. Положения, размер премирования в отношении каждого работника Общества определяется на основании приказа директора Общества, с учетом их личного вклада при выполнении производственных задач.
Пункт 3.4. Положения также устанавливает право, а не обязанность Общества па выплату премий стимулирующего характера, размер которых устанавливается приказом.
Трудовой кодекс Российской Федерации не устанавливает обязательных требований о наличии у работодателя систем премирования, а также о выплате премии как обязательной ежемесячной премии.
При начислении премии работодателем могут быть закреплены условия ее полного лишения или снижения ее размера. Установление критериев для лишения премии или снижения ее размера относится к компетенции работодателя.
ТК РФ не предусмотрено понятие депримирования работника.
Свидетели ФИО5, ФИО6, допрошенные в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ (<данные изъяты>), чьи показания оглашались в ходе рассмотрения дела, пояснили, что размер премий у всех работников был разный.
Из действующей у ответчика системы оплаты труда, следует, что премия - негарантированная форма дохода работника, ее функция - поощрение действий работника. Факт премирования иных работников не доказывают права на такую премию для истца, так как выплата премии является правом, а не обязанностью работодателя. Кроме того, выплата премии работнику за какой-то определенный период в определенном размере, не обязывает работодателя выплачивать работнику такую же премию за последующий период.
При этом премирование осуществляется по решению руководителя учреждения с указанием необходимости в премировании работника и при наличии такой возможности у работодателя.
Согласно приказа от ДД.ММ.ГГГГ № ежемесячная премия ФИО1 за июнь 2021 г. составила 30 % от оклада (<данные изъяты>).
В соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ № связи с добровольной вакцинацией от COVID-19 ФИО1 выплачена премия в размере 50 % от оклада (<данные изъяты>).
Согласно приказа от ДД.ММ.ГГГГ № ежемесячная премия ФИО1 за июль 2021 г. составила 50 % от оклада (<данные изъяты>).
Согласно приказа от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 была выплачена премия в размере 50 % от оклада в связи с наступлением профессионального праздника «День строителя» (<данные изъяты>).
Из представленных ответчиком и истцом расчетных листков ФИО1 (<данные изъяты>) следует, что в период работы и при увольнении, истице были выплачены все установленные выплаты в полном объеме, иных оснований для доплаты истице заработной платы, в том числе премий, не имеется.
Учитывая изложенные обстоятельства, представленные доказательства, суд приходит к выводу о необоснованности утверждения истца о том, что ежемесячная премия ей начислялась в неполном размере либо не была выплачена совсем, так как обратное следует из представленных в дело документов.
Не согласие истца с размером выплаченной ответчиком премии юридического значения по делу не имеет, так как Положением об оплате труда установлен максимальный размер премии, а конкретный ее размер для каждого работника устанавливается приказом директора Общества из таких критериев как сложность и напряженность выполняемой работы, личный вклад работника в производственный процесс. Данные критерии носят оценочный характер и определяются работодателем самостоятельно. Не согласие с оценкой своего труда со стороны работника на размер премиальной составляющей заработной платы не влияет.
Разрешая спор, суд исходит из того, что право работодателя производить оценку показателей работы не носит дискриминационного характера, поскольку выплата стимулирующих доплат и премий является правом, а не обязанностью работодателя. Данных, объективно свидетельствующих об установлении истице фиксированных ежемесячных премиальных доплат, ни в трудовом договоре, ни в Положении не содержится, все суммы, полагающиеся выплате при увольнении, выплачены.
С учетом установленных по делу обстоятельств, суд приходит к выводу об отказе ФИО1 в иске в полном объеме.
Поскольку, суд пришел к выводу об отказе истцу в иске, в силу ст. 98, 100 ГПК РФ, судебные расходы с ответчика взысканию не подлежат.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 к Акционерному обществу «Специализированный застройщик Нижегородской области «Дирекция по строительству» о взыскании задолженности по выплате заработной платы, компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Нижегородский областной суд через Нижегородский районный суд города Нижнего Новгорода в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья Н.Г. Хохлова