Дело № 2-2-63/2023

УИД 73RS0008-02-2023-000071-27

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

3 июля 2023 года р.п. Базарный Сызган Ульяновской области

Инзенский районный суд Ульяновской области в составе

председательствующего судьи Родиной Н.Ю.,

при секретаре Базовой О.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» в лице Филиала Куйбышевская железная дорога к ФИО1 о взыскании расходов, связанных с обучением, и расходов по оплате государственной пошлины

УСТАНОВИЛ:

Открытое акционерное общество «Российские железные дороги» в лице Филиала Куйбышевская железная дорога (ОАО «РЖД») обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании расходов, связанных с его обучением, и расходов по оплате государственной пошлины.

Иск мотивирован тем, что ФИО1 состоял в трудовых отношениях с истцом ОАО «РЖД» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, работал в должности монтера пути 3 разряда Бригады по неотложным работам № Линейного участка № Эксплуатационного участка № Инзенской дистанции пути - структурного подразделения Куйбышевской дирекции инфраструктуры – структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры – филиала открытого акционерного общества «Российские железные дороги». В период работы в Инзенской дистанции пути – структурного подразделения Куйбышевской дирекции инфраструктуры – структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры – филиала открытого акционерного общества «Российские железные дороги» Ответчик, согласно ученическому договору № от ДД.ММ.ГГГГ был направлен на учебу в Октябрьское подразделение Куйбышевского учебного центра профессиональных квалификаций – структурного подразделения Куйбышевской железной дороги – филиала ОАО «РЖД» на курсы профессиональной переподготовки по профессии «Монтер пути» (приказ о направлении на профессиональную подготовку (переподготовку) ФИО1 № от ДД.ММ.ГГГГ). По условиям заключенного ученического договора № от ДД.ММ.ГГГГ (п.п. 3.1.7) ФИО1 обязан был проработать в Инзенской дистанции пути – структурного подразделения Куйбышевской дирекции инфраструктуры – структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры – филиала открытого акционерного общества «Российские железные дороги» после обучения, по трудовому договору на должности, в соответствии с полученной в образовательной организации (учебном центре) профессией, специальностью, квалификацией, не менее 3 лет. После окончания вышеуказанного обучения ФИО1 было получено Свидетельство о профессии рабочего, должности служащего № № от ДД.ММ.ГГГГ, № № от ДД.ММ.ГГГГ, № № от ДД.ММ.ГГГГ о присвоении квалификаций «Монтер пути 2 разряда», «Монтер пути 3 разряда», «Сигналист (при производстве путевых работ) 3 разряда». Однако, согласно приказа от ДД.ММ.ГГГГ № трудовой договор с ответчиком был расторгнут в соответствии с п. 5 ч. 1 ст.77 Трудового кодекса РФ (перевод работника с его согласия на работу к другому работодателю), на основании личного заявления ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ. Таким образом, ответчик после окончания обучения нарушил условия ученического договора № от ДД.ММ.ГГГГ - отработал в Инзенской дистанции пути –структурного подразделения Куйбышевской дирекции инфраструктуры –структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры – филиала открытого акционерного общества «Российские железные дороги» менее трех лет. В соответствии с п. 3.1.10 Ученического договора № от ДД.ММ.ГГГГ в случае расторжения трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № до истечения трехгодичного срока (п. 3.1.7 ученического договора), по инициативе работника, работник обязан возместить затраты (в том числе выплаченную стипендию), понесенные Работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически отработанному после окончания обучения времени. Правило о возврате денежных средств работодателю за обучение установлено ст. 207 Трудового кодекса РФ, в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством. Кроме того, возмещение затрат, связанных с обучением работника предусмотрено ст. 249 Трудового кодекса РФ. Согласно расчета суммы задолженности, долг за обучение ФИО1 в Октябрьском подразделении Куйбышевского учебного центра профессиональных квалификаций – структурного подразделения Куйбышевской железной дороги – филиала ОАО «РЖД» пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени по специальности « Монтер пути, 2-3 разряда», «Сигналист, 3 разряда» составил 17937 руб. 97 коп. На основании письменного заявления ФИО1 с его заработной платы были удержаны денежные средства за обучение в размере 9174 руб. 89 коп. Таким образом, долг за обучение за ответчиком составил 8763 руб. 08 коп. (17937 руб. 97 коп. – 9174 руб. 89 коп.). В целях досудебного урегулирования спора ФИО1 направлена претензия № от ДД.ММ.ГГГГ о необходимости погасить оставшуюся сумму задолженности за обучение в размере 8763 руб. 08 коп., однако претензия ответчиком оставлена без внимания и долг не погашен до настоящего времени. На основании изложенного просит суд взыскать с ФИО1 в пользу Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» задолженность за обучение в размере 8763 руб. 08 коп., и расходы по оплате государственной пошлины в размере 400 руб.

В судебное заседание представитель истца ОАО «РЖД» не явился, представил заявление о рассмотрении дело в отсутствии их представителя, указав, что не возражает против вынесения по делу заочного решения.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о дне, времени и месте рассмотрения дела извещен своевременно и надлежащим образом.

Суд, в соответствии со ст. 233 ГПК РФ, счел возможным рассмотреть дело в отсутствии представителя истца и ответчика, путем вынесения по делу заочного решения, с направлением копии принятого судом решения в адреса сторон.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно части 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В силу ст. 2 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основным принципом правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности.

Трудовые отношения в силу положений части 1 статьи 16 ТК РФ возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Требования к содержанию трудового договора, перечень обязательных и дополнительных условий трудового договора закреплены в статье 57 ТК РФ.

В соответствии с частью 4 названной нормы в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.

Судом установлено, что приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят в Инзенскую дистанцию пути – структурного подразделения Куйбышевской дирекции инфраструктуры – структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры – филиала открытого акционерного общества «Российские железные дороги», в Бригаду по неотложным работам Линейного участка № эксплуатационного участка № монтером пути 3-го разряда на неопределенный срок.

ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «РЖД», работодателем, в лице исполняющего обязанности начальника Инзенской дистанции пути – структурного подразделения Куйбышевской дирекции инфраструктуры – структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры – филиала открытого акционерного общества «Российские железные дороги» с одной стороны и ФИО1, именуемый в дальнейшем работник с другой стороны, заключен трудовой договор №. Согласно п. 1.2 Договора работник принимается на работу по должности (профессии) монтер пути квалификации 3 разряда Бригады по неотложным работам № Линейного участка № Эксплуатационного участка №, расположенного по адресу: <адрес>, Инзенской дистанции пути <адрес>, на неопределенный срок, дата начала работы ДД.ММ.ГГГГ.

Все работодатели в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (ст. 11 Трудового кодекса РФ).

В силу частей 1 и 2 статьи 196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Заключение ученического договора регулируется положениями гл. 32 Трудового кодекса РФ.

В силу ст. 198 Трудового кодекса РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Согласно ст. 199 Трудового кодекса РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

В соответствии со ст. 200 ТК РФ ученический договор заключается на срок, необходимый для обучения данной профессии, специальности, квалификации.

Условия ученического договора, противоречащие Трудовому кодексу РФ, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются (ст. 206 ТК РФ).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 ТК РФ.

В соответствии с частью второй названной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников за счет средств работодателя осуществляются им на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки работников для нужд работодателя между работодателем и работником может заключаться в том числе ученический договор, в который должно быть включено условие об обязанности работника в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором. В случае невыполнения работником без уважительных причин обязанности отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного ученическим договором срока этот работник должен возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Исходя из приведенных положений закона также следует, что работодатель обязан трудоустроить работника, с которым был заключен ученический договор, на работу в соответствии не только с полученной им специальностью, но и в соответствии с полученной квалификацией.

Ученический договор, в свою очередь, должен содержать четкие и определенные условия и обязательства, в числе которых указание на обязанность ученика в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре.

24.06.2022 между ОАО «РЖД», работодателем, в лице начальника Инзенской дистанции пути – структурного подразделения Куйбышевской дирекции инфраструктуры – структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры – филиала открытого акционерного общества «Российские железные дороги» с одной стороны и ФИО1, монтером пути Бригады по неотложным работам № Линейного участка № Эксплуатационного участка №, именуемым в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключен ученический договор № (дополнительный к трудовому договору), связанный с профессиональным обучением по программам профессиональной подготовки, профессиональной переподготовки, освоения второй профессии рабочего и обучения для получения другой должности «монтер пути» на базе Октябрьского подразделения Куйбышевского учебного центра профессиональных квалификаций в период с 27.06.2022 по 26.08.2022.

Согласно данного договора работник обязуется: прибыть на обучение в установленный срок 27.06.2022. (п. 3.1.2); прибыть по окончании обучения 27.08.2022 в Инзенскую дистанцию пути (п. 3.1.6); проработать после обучения по трудовому договору на должности, предложенной работодателем, в соответствии с полученной в образовательной организации (учебном центре) профессией, специальностью, квалификацией, не менее 3 лет (п. 3.1.7); в случае расторжения трудового договора от 24.06.2022 № 29 до истечения сроков, указанных в пункте 1.1 и подпункте 3.1.7 договора, по инициативе работника, либо по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным пунктами 3, 5-8,11 части 1 ст. 81, п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, работник обязуется возместить затраты (в том числе выплаченную стипендию), понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Затраты, понесенные работодателем на обучение работника, возмещаются последним в течение одного месяца с момента расторжения трудового договора от 24.06.2022 № 29 (п. 3.1.10).

Работодатель, в свою очередь, обязуется: обеспечивать работнику возможность прохождения производственного обучения на оплачиваемом рабочем месте (п. 3.2.3); работнику, направленному на профессиональное обучение по программам профессиональной подготовки, профессиональной переподготовке, освоения второй профессии рабочего и обучения для получения другой должности служащего выплачивать стипендию в размере среднего заработка по основному месту работы 19065 руб. 52 коп. (п. 3.2.4); предоставить работнику, успешно завершившему обучение и сдавшему квалификационные экзамены после обучения в установленные сроки, рабочее место по полученной в образовательной организации (учебном центре) профессии (п. 3.2.5); при условии не сдачи квалификационного экзамена в установленные сроки, после обучения предоставить работнику прежнее место работы, до момента успешной сдачи квалификационного экзамена (п. 3.2.6).

Приказом Инзенской дистанции пути - структурного подразделения Куйбышевской дирекции инфраструктуры – структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры – филиала открытого акционерного общества «Российские железные дороги» № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 - монтер пути Бригады по неотложным работам № Эксплуатационного участка №, направлен на профессиональную подготовку (переподготовку) в г. Октябрьск, Октябрьского подразделения сроком на 61 календарный день с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с целью профессиональной подготовки/переподготовки/обучения второй профессии «Монтер пути».

Согласно калькуляции на подготовку одного работника Куйбышевского учебного центра профессиональных квалификаций структурное подразделение Куйбышевской железной дороги филиала ОАО «РЖД» ДД.ММ.ГГГГ стоимость обучения одного обучающегося по специальности «Монтер пути, 2-3 разряда, «Сигналист, 3 разряда в Куйбышевском учебном центре профессиональных квалификаций, составляет 17937 руб. 97 коп.

Согласно материалам дела, ФИО1 успешно прошел обучение, сдал квалификационный экзамен, и ему 26.08.2022 были выдано свидетельство о присвоении квалификаций «монтер пути 3 разряда», «Сигналист (при производстве путевых работ)».

Статьей 249 ТК РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Статьей 80 ТК РФ, определяющей порядок расторжения трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию), предусмотрен перечень причин, обусловливающих невозможность продолжения работником работы и необходимость работодателя расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, по его инициативе. К таким причинам, в частности, относится зачисление работника в образовательное учреждение, выход на пенсию, установленное нарушение работодателем законодательства о труде и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора (часть 3 статьи 80 ТК РФ). Данный перечень не является исчерпывающим.

Таким образом, вопрос об уважительности причин увольнения работника до истечения срока, обусловленного сторонами трудового договора или соглашения об обучении за счет средств работодателя, при рассмотрении требований работодателя о взыскании с работника затрат, связанных с обучением работника, суду следует разрешать в том числе с учетом нормативных положений части 3 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации и совокупности установленных по делу обстоятельств.

Согласно Приказа № от ДД.ММ.ГГГГ прекращен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ с ФИО1 в связи с его переводом на работу к другому работодателю (п.5 ч.1 ст.77 ТК РФ), основание личное заявление от ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 уволен ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ от ФИО1 на имя начальника Инзенской дистанции пути-структурного подразделения Куйбышевской дирекции инфраструктуры структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры направлено заявление об удержании из его заработной платы денежных средств за обучение в размере 17997 руб. 97 коп.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 Куйбышевской дирекцией инфраструктуры Инзенской дистанции пути направлено уведомление о том, что за ФИО1 числится задолженность за обучение в размере 8763 руб. 08 коп.

Согласно расчета иска задолженность ответчика перед работодателем, с учетом оплаченного им долга в размере 8763 руб. 08 коп. (17937 руб. 97 коп. - 9174 руб. 89 коп.) составляет 8763 руб. 08 коп.

Обязанность работника проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре, предусмотрена положением ч. 1 ст. 199 ТК РФ только в случае, если работа соответствует полученной после обучения или профессиональной переподготовкой профессией, специальностью, квалификацией. В противном случае теряется смысл обучения работника.

Из материалов дела следует, что по окончании ФИО1 обучения в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, успешно сдавшим экзамен, работодатель по полученной им профессии «монтер пути» предоставил ему должность по специальности, ФИО1 вплоть до увольнения (ДД.ММ.ГГГГ) работал в должности монтера пути 3 разряда, то есть работодателем, по окончании обучения по ученическому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, не были нарушены условия данного договора (пункт 3.2.5 договора).

Поскольку работодатель согласно приведенным выше нормам Трудового кодекса Российской Федерации вправе требовать от работника возмещения затрат на его обучение, включая затраты на повышение квалификации, при одновременном наличии таких условий, как соглашение между работником и работодателем о сроке, в течение которого работник обязуется проработать у работодателя после обучения, и увольнение работника без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, то исходя из заявленных истцом (работодателем) требований необходимо установить, имелась ли у ответчика реальная возможность для продолжения трудовых отношений с работодателем, то есть какова причина увольнения ответчика по собственному желанию (уважительная или неуважительная).

Конкретный перечень уважительных причин увольнения трудовым законодательством не предусмотрен, степень уважительности причин увольнения работника до истечения согласованного срока - категория оценочная, поэтому в каждом случае вопрос уважительности причин увольнения работодатель решает самостоятельно в зависимости от конкретных обстоятельств.

Согласно ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Таким образом, анализируя доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу, что работодатель обеспечил ФИО1 работой по специальности в соответствии с приобретенной профессией, тем самым выполнив условия трудового и ученического договоров, однако ответчиком не выполнены обязательства по договору, в связи с чем исковые требования о взыскании с ответчика в пользу истца расходов, связанных с его обучением, в размере 8763 руб. 08 коп., подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 ст. 96 ГПК РФ.

В связи с тем, что исковые требования судом удовлетворены, расходы истца по оплате государственной пошлины также подлежат взысканию с ответчика.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, 233 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» в лице Филиала Куйбышевская железная дорога к ФИО1 о взыскании расходов, связанных с обучением, и расходов по оплате государственной пошлины - удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» задолженность за обучение в размере 8763 (Восемь тысяч семьсот шестьдесят три) руб. 08 коп.

Ответчик вправе подать в Инзенский районный суд заявление об отмене настоящего заочного решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ульяновский областной суд через Инзенский районный суд Ульяновской области в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ульяновский областной суд через Инзенский районный суд Ульяновской области в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Н.Ю. Родина