УИД: 39RS0002-01-2022-002954-49
дело № 2-4019/2022
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Калининград 24 октября 2022 года
Центральный районный суд г. Калининграда в составе председательствующего судьи Ивонинской И.Л.,
при секретаре Цабулеве А.И.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению А. к ООО «ТД «Экополимеры», ПАО «Татнефть» имени В.Д. Шашина о взыскании заработной платы в части годовой премии и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
А. с учетом последующего уточнения (уменьшения) заявленных требований обратился в суд с исковым заявлением к ООО «ТД «Экополимеры», ПАО «Татнефть» имени В.Д. Шашина о взыскании ООО «ТД «Экополимеры» невыплаченной годовой премии, являющейся частью заработной платы, в размере 1948500 руб., компенсации морального вреда в размере 100000 руб.
В обоснование заявленных требований указано, что истец работал по трудовому договору в должности директора по совместительству на 0,5 ставки в ООО «ТД «Экополимеры». Трудовой договор заключен сроком с 01.02.2020 по 31.01.2021, дополнительным соглашением № 2 от 30.01.2021 срок трудового договора был продлен на 1 год с 01.02.2021 по 31.01.2022, а также п. 1.4. предусмотрена возможность выплаты премии в целевом размере 100 % от годового должностного оклада за фактически отработанное время (до уплаты налогов), порядок расчета, выплаты и определение которого регламентируется Положением об оплате труда руководства ООО «ТД «Экополимеры». Дополнительным соглашением № 3 от 03.06.2021 к трудовому договору истцу были установлены ключевые показатели эффективности (КПЭ) деятельности на 2021 год, определенные приложением №1: общекомандные показатели, а также личные показатели, которые должны подтверждаться данными внутренней отчетности, в соответствии с Положением об оплате труда руководства ООО «ТД «Экополимеры», введенным в действие приказом от 07.08.2020 № 20/2-Э. На момент увольнения истца премия по итогам работы за 2021 год ему выплачена не была, в связи с чем последний обращался с письмом от 22.02.2022 в адрес директора ООО «ТД «Экополимеры», генерального ПАО «Татнефть» имени В.Д. Шашина.
Истец, ссылаясь на нарушения трудовых прав, учитывая имеющиеся сведения о результатах работы ООО «ТД «Экополимеры» за 2021 год, факт достижения истцом установленных КПЭ, полагает, что ему полагалась премия в размере 3240000 руб., о взыскании которой было заявлено в исковом заявлении до уточнения требований, наряду с требованиями о компенсации морального вреда в размере 100000 руб. Позже истцом был уменьшен размер заявленных требований до 1948500 руб., поскольку часть годовой премии за период с 06.06.2021 по 31.12.2021 была выплачена истцу в размере 1291500 руб., с которым истец не согласен.
Истец А. и его представитель по ордеру ФИО1 в судебном заседании поддержали заявленные требования с учетом их уточнения, просили удовлетворить иск в полном объеме по изложенным в нем доводам, дополнительно сообщили о несогласии истца с произведенным стороной ответчика расчетом годового вознаграждения за 2021 год в части базового периода работы для расчета с 06.06.2021 по 31.12.2021 и определенного работодателем коэффициента оценки деятельности истца – 0,70, полагая что период для расчета составляет 12 месяцев, а коэффициент необоснованно занижен, ссылаясь на надлежащее исполнение истцом трудовых обязанностей, отсутствие с его стороны каких-либо нарушений. Также указали, что истец не согласен с решением работодателя ООО «ТД «Экополимеры», от имени которого действовал единственный участник, поскольку годовая премия является составной частью заработной платы и обязательна к выплате, а также, что отсутствуют правовые основания для того, чтобы расценивать настоящий спор как корпоративный, поскольку за рамки трудового он не выходит, истец рассматривает единственного участника ПАО «Татнефть» имени В.Д. Шашина исключительно как высший орган управления ООО «ТД «Экополимеры».
Представители ответчика ООО «ТД «Экополимеры» ФИО2, ФИО3, ФИО4 в ходе рассмотрения дела возражали против удовлетворения заявленных требований, в том числе по доводам письменных возражений, указали на то, что после прекращения трудовых отношений с ООО «ТД «Экополимеры» А. обратился в ПАО «Татнефть» с заявлением о выплате годовой премии по итогам работы за 2021 года, данное обращение истца считают преждевременным и необоснованным, поскольку в силу п. 7.4 Положения решение о премировании ранее уволенного сотрудника принимает Единственный участник одновременно с принятием решения о премировании за отчетный период, порядок принятия решения о выплате годовой премии отражен в разделе 9 Положения и связан со сроками подготовки годового отчета о выполнении бизнес-плана Комбинированная финансовая отчетность специального назначения, срок предоставления бухгалтерской отчетности в налоговый орган – не позднее трех месяцев после окончания отчетного периода, то есть не позднее 31.03.2022, поскольку на дату обращения срок сдачи финансовой отчетности еще не наступил, и отсутствовали расчетные показатели для принятия решения о выплате годовой премии, о чем истцу было известно, в силу чего полагает исковые требования в части компенсации морального вреда необоснованными, ссылаясь на злоупотребление правом со стороны истца. Также представителями ответчика указывалось, что истцу было выплачено вознаграждение по итогам года в размере 1291500 руб. (за вычетом НДФЛ – 1123605 руб.), принимая во внимание оценку выполнения финансовых показателей эффективности деятельности общества, фактические показатели КПЭ, а также базовый период работы для расчета годового вознаграждения за 2021 год (период работы в составе ПАО «Татнефть» - с 06.06.2021 по 31.12.2021), отраженные в Решении единственного акционера ООО «ТД «Экополимеры» – ПАО «Татнефть» имени В.Д. Шашина от 18.04.2022 № 5246/ВНСл (002). Общество исполнило условия стимулирующих выплат в виде премий по итогам года, при этом вышеуказанные поощрения являются правом, а не обязанностью работодателя, в связи с чем истец не вправе требовать от ответчика уплаты ему премии, тем более в определенном им самим размере, более того, положением предусмотрен порядок пересмотра размера выплаченных премий, который устанавливает возможность внесудебного урегулирования спора, которым истец не воспользовался; также в письменных возражениях ООО «ТД «Экополимеры» имеется ссылка на то, что заявленным иском истец фактически оспаривает решение единственного акционера, которое является односторонней сделкой, ввиду чего в рамках настоящего дела данные требования не могут был заявлены и рассмотрены.
Представитель соответчика ПАО «Татнефть» имени В.Д. Шашина в судебном заседании участия не принимал, направив в адрес суда письменные возражения, из содержания которых усматривается несогласие с настоящим иском с указанием в частности на то, что 01.02.2020 с А. заключен трудовой договор, которым установлен должностной оклад в размере 187500 рублей в месяц. Пунктом 1.3 доп. соглашения от 13.01.2021 установлено, что по решению работодателя работнику может быть выплачена премия в целевом размере 100 % от годового должностного оклада за фактически отработанное время. 01.02.2022 единственным участником принято решение о прекращении срочного трудового договора в связи с истечением срока на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. 22.02.2022 А. обратился к ответчикам с заявлением о выплате годовой премии по итогам работы за 2021 год, на основе решения единственного акционера от 18.04.2022 № 5246/ВНСл (002) работодатель выплатил истцу годовую премию в размере 1291500 руб. (за вычетом НДФЛ – 1123605 руб.); также ПАО «Татнефть» имени В.Д. Шашина считает себя ненадлежащим ответчиком по делу, поскольку настоящий спор возник из трудовых отношений, возникших между истцом и ООО «ТД «Экополимеры» на основании трудового договора, одновременно ссылается на то, что премия в рамках настоящего спора не является гарантированным доходом работника и выступает дополнительной мерой его материального стимулирования, поощрения, применяемой по усмотрению работодателя, ее выплата была произведена работодателем в порядке и размере, предусмотренном Положением об оплате труда руководства общества, утвержденным 07.08.2020 генеральным директором ООО «ТД «Экополимеры», кроме того, настоящий ответчик также как и предыдущий ссылается на злоупотребление истцом правом, в связи с обращением истца с заявлением и иском до наступления срока формирования финансовой отчетности, а также на то, что истец не воспользовался правом внесудебного оспаривания размера премии.
Заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав его материалы, допросив свидетелей, суд приходит к следующему.
Согласно части 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
В силу абзаца 5 части 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
На основании требований статьи 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, а условие о размере оплаты труда является существенным условием трудового договора, любые изменения в размере оплаты труда должны быть оформлены в письменной форме.
В соответствии с положениями статьи 5 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
Частью 1 статьи 8 ТК РФ предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 названного кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (часть 4 статьи 8 ТК РФ).
Согласно частям 1, 2 статьи 9 ТК РФ в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.
В силу части 3 статьи 11 ТК РФ все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Согласно части 1 статьи 15 ТК РФ трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Частью 2 статьи 57 ТК РФ предусмотрено, что обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии с частью 1 статьи 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно положениям частей 1, 2 статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Статьей 191 ТК РФ определено, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.
Таким образом, система оплаты труда применительно к статье 135 ТК РФ включает фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы (ст. 143 ТК РФ); доплаты, надбавки компенсационного характера с учетом определенных условий работы (например, ст. 146 Трудового кодекса РФ – оплата труда в особых условиях; ст. 147 Трудового кодекса РФ – оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; ст. 148 Трудового кодекса РФ – оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями; ст. 149 ТК РФ – оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных); доплаты и надбавки стимулирующего характера (ст. 191 ТК РФ – поощрения за труд).
При этом установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшему норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности в нормальных условиях труда, и издание работодателем дополнительного приказа в таком случае не требуется, размер же компенсационных выплат зависит от затрат работника, связанных с исполнением ими трудовых обязанностей или условий выполнения работы, а размер стимулирующих выплат определяется работодателем с учетом его оценки выполненных работником трудовых обязанностей, объема работы, личного вклада работника в результаты деятельности организации.
Судом установлено, что 31.01.2020 решением единственного участника ООО «ТД «Экополимеры» А. был назначен единоличным исполнительным органом – директором ООО «ТД «Экополимеры».
01.02.2020 с А. заключен трудовой № 109/2020 сроком с 01.02.2020 по 31.01.2021, дополнительным соглашением № 2 от 30.01.2021 срок трудового договора был продлен на 1 год с 01.02.2021 по 31.01.2022. Работа в обществе являлась работой по совместительству на 0,5 ставки.
В силу п.п. 2.1, 2.2. названного выше трудового договора директору устанавливается ежемесячный должностной оклад в размере 375000 тыс руб. с учетом налога на доходы физических лиц. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени. Должностной оклад выплачивается Директору в сроки и в порядке, предусмотренные действующими в Обществе локальными нормативными документами. Должностной оклад Директора, предусмотренный настоящим договором, может быть увеличен по решению Общего Собрания Участников Общества / Единственного Участника Общества.
Дополнительным соглашением к трудовому договору от 10.08.2020 в трудовой договор №109/2020 от 01.02.2020 были внесены изменения путем дополнения его п. 1.1, согласно которому работнику может быть выплачена годовая премия по итогам работы за год в размере 50 %, за фактически отработанное время (до уплаты налогов), с учетом фактической ставки, занимаемой Работником. Порядок выплаты и определение фактически отработанного времени регламентируется Положением об оплате труда руководства ООО «ТД «Экополимеры».
В соответствии с дополнительным соглашением № 2 от 30.01.2021 к трудовому договору № 109/2020 от 01.02.2020 вступившим в силу с 01.02.2021 на основании Устава общества, решения единственного участника Общества от 29.01.2021, ч. 2 ст. 59 ТК РФ срок названного трудового договора, заключенного между А. и ООО «ТД «Экополимеры» продлен на 1 год с 01.02.2021 по 31.01.2022 включительно.
Согласно пунктам 1.3, 1.4 вышеуказанного дополнительного соглашения работнику (истцу) устанавливается должностной оклад в размере 187500 руб., а также может быть выплачена премия в целевом размере 100% от годового должностного оклада за фактически отработанное время (до уплаты налогов), порядок расчета, выплаты и определение фактически отработанного времени регламентируется Положением об оплате труда руководства ООО «ТД «Экополимеры».
Решением единственного участника ООО «ТД «Экополимеры» от 03.06.2021 утверждены КПЭ менеджмента Общества на 2021 год согласно приложению №.
Дополнительным соглашением от < Дата > к трудовому договору № от < Дата > стороны пришли к соглашению установить работнику в соответствии с Положением об оплате труда руководства ООО «ТД «Экополимеры», ключевые показатели эффективности деятельности на 2021 год, определенные в Приложении 1 к настоящему соглашению, а именно общекомандные показатели – выполнение плана продаж: приемлемый уровень 80% - 220 тыс. тонн, норма 100% - 226 тыс. тонн, выше нормы 120% - 231 тыс. тонн, вес 30%; личные показатели – выполнение плана рентабельности по EBITDA: приемлемый уровень 80% - 4,00%, норма 100% - 5,00%, выше нормы 120% - 6,00%, вес 70%.
01.02.2022 единственным участником принято решение о прекращении срочного трудового договора с А. в связи с истечением срока трудового договора на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
< Дата > А. обратился к ответчикам с заявлением о выплате годовой премии по итогам работы за 2021 год.
На основе решения единственного акционера от 18.04.2022 № 5246/ВНСл (002) ООО «ТД «Экополимеры» выплатило А. годовую премию в размере 1291500 руб. (за вычетом НДФЛ – 1123605 руб.), согласно расчета ответчика:
- базовый размер годовой премии работника - 1 281 250 руб. включает в себя оклад работника за период с 06.06.2021 по 31.12.2021 в период нахождения ООО «ТД «Экополимеры» под контролем ПАО «Татнефть»;
- суммарный процент выполнение установленных работнику КПЭ с учетом коэффициента выполнения плана по ним – 1,2 (установлен Решением единственного участника ООО «ТД «Экополимеры» 18.04.2022 № 5246 ВНСл (002);
- корректирующий коэффициент на выполнение финансового показателя – 1,2 (установлен Решением единственного участника ООО «ТД «Экополимеры» 18.04.2022 № 5246 ВНСл (002);
- коэффициент оценки деятельности работника – 0,7 (установлен Решением единственного участника ООО «ТД «Экополимеры» 18.04.2022 № 5246 ВНСл (002);
- процент отработки - установлен Решением единственного участника ООО «ТД «Экополимеры» 18.04.2022 № 5246 ВНСл (002) период работы в составе ПАО «Татнефть» с 06.06.2021 по 31.12.2021.
Приказом генерального директора ООО «ТД «Экополимеры» от 07.08.2020 № 20/2-Э введено в действие Положение об оплате труда Руководства ООО «ТД «Экополимеры» (далее – Положение), в данном положении отражены следующие понятия: заработная плата (оплата труда) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты); нефиксированное вознаграждение – стимулирующие выплаты, связанные с результатами деятельности руководства, установленные в целях повышения их мотивации в достижении высоких результатов деятельности, выполнении поставленных планов и реализации стратегических целей общества, нефиксированное вознаграждение подразделяется на регулярное (выплаты премий по итогам работы за год), долгосрочное (порядок и условиях выплаты устанавливаются Положением о долгосрочном премировании) и разовое (за особые достижения); фиксированное вознаграждение – должностной оклад и компенсационные выплаты, не связанные с результатами деятельности работников.
Согласно разделу 6 Положения руководству ООО «ТД «Экополимеры» устанавливается повременно-премиальная система мотивации и оплаты труда, которая включает в себя фиксированное вознаграждение (должностной оклад, компенсационные выплаты) и нефиксированное вознаграждение, состоящее в том числе из годовой премии, порядок расчета которой установлен разделом 7.1 Положения; базовый размер годового премирования устанавливается как процент от годового оклада работника, утверждается Единственным участником и фиксируется в трудовом договоре, заключаемом с работником, порядок расчета, согласования и выплаты годовых премий утверждается настоящим Положением; премиальные выплаты не являются гарантированными и обязательными и начисляются по решению Совета директоров (п.п. 6.4).
Порядок расчета и выплаты годовой премии утвержден разделом 7 Положения, годовая премия выплачивается за выполнение работником утвержденных Единственным участником Общекомандных и Личных КПЭ, закрепленных в его карте КПЭ, и рассчитывается по следующей формуле: Премия год = База (базовый размер годовой премии работника) * Ккпэ (суммарный процент выполнения установленных работнику КПЭ) * Ккор (корректирующий коэффициент на выполнение финансового показателя) * Коцен (коэффициент оценки деятельности работника Единственным участником) * Потр (процент отработки, который принимается равным 1,0, если отчетный период Работником отработан полностью, а именно при одновременном соблюдении следующих условий: дата приема на работу не позднее даты начала отчетного года, дата расторжения трудового договора не ранее даты окончания отчетного года) (п. 7.1).
В силу п. 7.1.3 Положения базовый размер годовой премии работника рассчитывается, если в течение отчетного периода не произошло изменения установленного должностного оклада и процента годовой премии работника по следующей формуле: База = Оклад * 12 * БРГП (процент годового премирования, установленный трудовым договором, который в том числе включает в себя индексацию).
В соответствии с п. 7.1.6 Положения решение о применении к годовой премии работника коэффициента оценки деятельности принимает Единственный участник; коэффициент оценки деятельности работника, применяемый в отношении годовой премии, составляет от 0,7 до 1,2.
Для целей расчета годового премирования применяется процент отработки в отчетном периоде (Потр), который принимается равным 1,0, если отчетный период работником отработан полностью (п. 7.1.7 Положения).
Право на годовую премию не возникает в следующих случаях: если работник по причине приема/перевода на должность, относящуюся к категории Руководство, отработал в отчетном периоде менее трех месяцев, на дату принятия решения о выплате годовой премии у работника имеется неснятое дисциплинарное взыскание, работник отсутствовал более половины отчетного периода по невыясненным/документально неподтвержденным причинам, по причине временной нетрудоспособности, использования отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, учебного отпуска, работник уволен в течение отчетного периода по следующим причинам – при расторжении трудового договора с работником по ст. 81 ТК РФ (п.п. 3, 5, 6, 7, 9, 10, 11), осуждение к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу, дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения обязанностей по трудовому договору (п. 7.3 Положения).
В силу п. 7.4 Положения работодатель обязан рассчитать работнику премию по итогам отчетного периода, решение о выплате которой было принято после увольнения/прекращения трудового договора с работником при отсутствии оснований для невыплаты премии, перечисленных в п. 7.3, и достижении условий премирования, решение о премировании ранее уволенного работника принимает Единственный участник одновременно с принятием решения о премировании руководства за отчетный период.
Разделом 11 Положения предусмотрен порядок пересмотра размера выплаченных премий.
В ходе рассмотрения дела установлено и не оспаривалось сторонами, что 22.06.2021 между единственным участником ООО «ТД «Экополимеры» - ПАО Национальный банк «Траст» и ПАО «Татнефть» имени В.Д. Шашина был заключен договор купли-продажи, согласно которому ПАО «Татнефть» имени В.Д. Шашина приобрело 100% доли в уставном капитале ООО «ТД «Экополимеры», позже 25.06.2021 в ЕГРЮЛ внесена запись о ПАО «Татнефть» имени В.Д. Шашина в качестве единственного участника ООО «ТД «Экополимеры».
Во исполнение требований Положения об оплате труда Руководства ООО «ТД «Экополимеры», утв. приказом № 20/2-Э от 07.08.2020, рассмотрев финансовые показатели деятельности общества за 2021 год (выполнение плана по EBITDA), итогов Комбинированной финансовой отчетности 2021, фактические показатели карт ключевых показателей эффективности должностных лиц общества за 2021 год единственным участником ООО «ТД «Экополимеры» - ПАО «Татнефть» имени В.Д. Шашина принято решение № 5246 ВНСл (002) от 01.04.2022: считать выполнение финансового показателя эффективности деятельности общества за 2021 год (выполнение плана по EBITDA) для целей годового премирования работников общества на уровне 335%, что соответствует оценке выше целевого уровня, применить при расчете годового вознаграждения корректирующий коэффициент на выполнение финансового показателя в размере 1,2; утвердить фактические показатели исполнения карт ключевых показателей эффективности за 2021 год в соответствии с приложением №1; утвердить коэффициенты оценки деятельности руководства для целей выплаты годового вознаграждения за 2021 год в соответствии с приложением №2; утвердить в качестве базового периода работы для расчета годового вознаграждения за 2021 год период работы в составе ПАО «Татнефть» с 06.06.2021 по 31.12.2021.
Согласно приложению № 1 к названному решению единственного акционера по должности директор общества (совместительство) фактическое значение общекомандных показателей (выполнение плана продаж) – 233 тыс. тонн, фактический % выполнения – 103,1 %, удельный % выполнения показателя КПЭ – 36,0%; фактическое значение личных показателей в части выполнения плана рентабельности по EBITDA – 11 %, фактический % выполнения – 220,00 %, удельный % выполнения показателя КПЭ – 84 %.
Согласно приложению № к вышеуказанному решению коэффициент оценки деятельности директора общества А. был определен в размере 0,70, оценка снижена на основании проведенного служебного расследования (справка службы безопасности АО «Экопэт», вх. №/ТД-Вх от < Дата >) и выявленными финансовыми рисками в отношении Общества при заключении договоров по продаже продукции.
В материалы дела представлена справка по проверке покупателей ПЭТФ, согласно которой СБ проведена выборочная проверка договоров на продажу ТЭТФ, заключенных ООО «ТД «Экополимеры», в ходе проверки установлено, что ряд договоров заключены на условиях, которые несут существенный финансовых риск для предприятия.
ООО «ТД «Экополимеры» издан приказ о поощрении сотрудников № от < Дата > о выплате истцу А. премии по итогам работы за год в размере 1291500 руб., тем самым названный ответчик признал право истца на получение данной премии за 2021 год.
Свидетель ФИО5, являющаяся ранее работником ООО «ТД «Экополимеры», подтвердила факт невыплаты истцу и ей части годовой премии.
Свидетель ФИО6, занимавший в 2021 году должность главного инженера АО «Экопэт», пояснил, что премия ему была выплачена за год в полном объеме за перевыполнение показателей, понижающих коэффициентов применено не было.
На основании изложенного, суд приходит к выводу о том, что указанное выше решение единственного участника ООО «ТД «Экополимеры» - ПАО «Татнефть» имени В.Д. Шашина № 5246 ВНСл (002) от 01.04.2022 в части утверждения в качестве базового периода работы для расчета годового вознаграждения работников за 2021 год периода работы в составе ПАО «Татнефть» с 06.06.2021 по 31.12.2021 противоречит Положению об оплате труда руководства ООО «ТД «Экополимеры», согласно которому при определении годовой премии базовый размер годовой премии работника определяется за отчетный период 12 месяцев, данных о том, что А. не отработал полных 12 месяцев суду не представлено.
Таким образом, расчет и выплата работодателем истцу А. годового вознаграждения за 2021 год за период работы в составе ПАО «Татнефть» с 06.06.2021 по 31.12.2021, являются необоснованными и противоречащими локальным нормативным актам, изданным в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
При этом, принимая во внимание требования ст.ст. 129, 135, 191 ТК РФ, Положения об оплате труда руководителей ООО «ТД «Экополимеры», суд приходит к выводу о том, что определение условий выплаты и размера премий по итогам работы за год, относящихся к нефиксированному регулярному вознаграждению, является прерогативой работодателя, который дает оценку труду работника, к компетенции суда не относится оценка уровня индивидуальной эффективности истца. Оценка уровня индивидуальной эффективности А. проводится исключительно работодателем в соответствии с локальными нормативными актами.
В связи с чем доводы истца в части необоснованного применения коэффициента оценки деятельности работника - 0,7 суд находит несостоятельными. Оснований для взыскания годовой премии по итогам 2021 года с применением коэффициента деятельности работника 1,0 не имеется.
Согласно представленного по запросу суда стороной ответчика ООО «ТД «Экополимеры» расчета годового вознаграждения А. за 12 месяцев 2021 года с учетом индивидуальной оценки работника 0,7 (в соответствии с утвержденным решением единственного участника) данный размер составляет 2268 000 руб., настоящий расчет проверен судом, является верным и может быть положен в основу решения, при этом учитывая установленные по делу обстоятельства, расчет стороны истца не может быть признан верным.
Иные доводы сторон не имеют правового значения.
В связи с чем, учитывая размер выплаченной истцу премии в размере 1291500 руб. с ответчика ООО «ТД «Экополимеры» в пользу А. подлежит взысканию невыплаченная часть годовой премии в сумме 976500 руб.
Доводы ПАО «Татнефть» имени В.Д. Шашина о том, что общество является ненадлежащим ответчиком суд полагает обоснованными, учитывая факт наличия трудовых отношений между А. и ООО «ТД «Экополимеры», в связи с чем в удовлетворении заявленных требований к ПАО «Татнефть» имени В.Д. Шашина надлежит отказать.
На основании статьи 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Исходя из обстоятельств дела с учетом объема и характера причиненных работнику А. нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости суд полагает необходимым взыскать с ООО «ТД «Экополимеры» в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,-
РЕШИЛ:
Исковые требования А. удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «ТД «Экополимеры» (ОГРН <***>) в пользу А. (СНИЛС №) невыплаченную часть годовой премии за 2021 год в размере 976500 рублей и компенсацию морального вреда в размере 10 тысяч рублей, а всего: 986500 (девятьсот восемьдесят шесть тысяч пятьсот рублей).
В удовлетворении остальной части иска отказать.
Решение суда может быть обжаловано в Калининградский областной суд через Центральный районный суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.
Мотивированное решение суда изготовлено 31 октября 2022 г.
Судья И.Л. Ивонинская