Дело № 2-64/2026
Категория № 2.054
УИД № 02RS0001-01-2025-007318-11
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
13 января 2026 года г. Горно-Алтайск
Горно-Алтайский городской суд Республики Алтай в составе:
председательствующего судьи Сабаевой Л.С.,
при секретаре ЛВН,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора <адрес> в интересах ПНВ к БУ РА «Реабилитационный центр для детей и подростков с ограниченными возможностями» о взыскании годовой стимулирующей выплаты, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор <адрес> в интересах ПНВ обратился в суд с иском к БУ РА «Реабилитационный центр для детей и подростков с ограниченными возможностями» о взыскании годовой стимулирующей выплаты в размере 10 000 рублей, компенсации морального вреда в размере 15 000 рублей.
Исковые требования мотивированы тем, что прокуратурой по обращению ПНВ о незаконном лишении премиальных выплат проведена проверка. В ходе проверки установлено, что ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора № ПНВ принята на должность официанта. Согласно раздела 4 трудового договора оплата труда ПНВ состоит из оклада, компенсирующих и стимулирующих выплат. Согласно п. 3.63 Коллективного договора, принятого на общем собрании трудового коллектива БУ РА «Реабилитационный центр для детей и подростков с ограниченными возможностями» от ДД.ММ.ГГГГ на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.г., премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год) осуществляется согласно положению о премировании работников БУ РА «Реабилитационный центр для детей и подростков с ограниченными возможностями». Из информации директора учреждения следует, что ПНВ премия по итогам за 2024 год была снижена в связи с совершением дисциплинарного взыскания проступка (конфликт с официантом ММН). Согласно приказа о премировании от ДД.ММ.ГГГГ №-лс официантам годовая премия за 2024 год назначена в следующем размере: ККП – 12 495 рублей 50 копеек; ЛДН – 18 495 рублей 50 копеек; ММН и ПНВ по 8 000 рублей. ММН и ПНВ премия снижена в связи с возникшим конфликтом между ними, ККП в уменьшенном размере, так как она не является штатным работником, работала по внешнему совместительству. За период 2024 года ПНВ к дисциплинарной ответственности не привлекалась. Приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности за совершенный проступок в ноябре 2024 года был вынесен ДД.ММ.ГГГГ. Работник считается привлеченным к дисциплинарной ответственности со дня издания соответствующего приказа. Иных дисциплинарных взысканий в 2024 году у ПНВ не было. Таким образом, оснований для депремирования за 2024 год в связи с совершением проступка в отсутствие приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности не было.
В судебном заседании истец ПНВ, помощник прокурора ВАВ исковые требования поддержали.
Директор БУ РА «Реабилитационный центр для детей и подростков с ограниченными возможностями» ЛЛС возражал против удовлетворения иска.
Выслушав сторон, изучив материалы дела, оценив представленные доказательства в совокупности, суд приходит к следующим выводам.
В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с указанного Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии с частью первой статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть третья статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации).
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть четвертая статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации).
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частью второй статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Частью первой статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Порядок исчисления заработной платы определен статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации.
Из приведенных нормативных положений следует, что правовое регулирование оплаты труда работников направлено на создание всем без исключения гражданам благоприятных условий для реализации своих прав в сфере труда, включающих право каждого работающего на своевременную и в полном размере без какой бы то ни было дискриминации выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи. Заработная плата конкретного работника устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства и должны гарантировать каждому работнику установление размера заработной платы на основе объективных критериев, отражающих квалификацию работника, характер и содержание его трудовой деятельности и условий ее осуществления. Системы оплаты труда и системы премирования определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника, в частности, о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между БУ РА «Реабилитационный центр для детей и подростков с ограниченными возможностями» (Работодатель) и ПНВ (Работник) заключен трудовой договор, согласно которому работодатель предоставляет работнику работу по профессии, должности, специальности: официант стационарного отделения. Работник обязуется лично выполнять указанную работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора с подчинением трудовому распорядку организации, а работодатель обязуется обеспечивать работнику необходимые условия работы, своевременную выплату заработной платы, необходимые социально-бытовые условия в соответствии с действующим законодательством, локальными нормативными актами, коллективным договором и настоящим трудовым договором. Работа у работодателя является для работника основной. Договор заключается на неопределенный срок.
Согласно разделу 4 трудового договора, за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается оклад в размере 4 031 рубль в месяц.
Выплаты стимулирующего характера: Положением об оплате труда работников учреждения в течение соответствующего календарного года устанавливается работнику повышающий коэффициент к окладу работника:
- Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности или важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы и других факторов. Размер персонального повышающего коэффициента 2, 1004;
- Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за выслугу лет устанавливается всем работникам учреждения в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях здравоохранения, образования и социальной защиты населения. Размер повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) работника за выслугу лет 30%;
- Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за квалификационную категорию устанавливается работнику учреждения с целью стимулирования его к повышению качества результатов труда, с учетом повышения профессиональной квалификации и компетентности. Размер повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) за квалификационную категорию –
Повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу) устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
Применение повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) не образует новый оклад (должностной оклад) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.
В соответствии с Коллективным договором, Положением об оплате труда БУ РА «Реабилитационный центр для детей и подростков с ограниченными возможностями», Положением о премировании работников осуществляется оценка эффективности деятельности работника согласно установленным критериям, выплачиваются премии и иные выплаты стимулирующего характера в зависимости от экономии фонда оплаты труда учреждения, а также материальная помощь (п. 4.3.2 трудового договора).
Согласно п. 3.2 Коллективного договора между работодателем и работниками БУ РА «Реабилитационный центр для детей и подростков с ограниченными возможностями» на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в БУ РА «Реабилитационный центр для детей и подростков с ограниченными возможностями» установлена повременная система оплаты труда. Оплата труда работникам учреждения производится в соответствии с трудовым законодательством РФ, коллективным договором, заключенным между работодателем и трудовым коллективом учреждения, положением об оплате труда работников БУ РА «Реабилитационный центр для детей и подростков с ограниченными возможностями» и трудовыми договорами с работниками, по утвержденным должностным окладам в виде заработной платы и состоит из должностного оклада по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням; компенсационных выплат (наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденным в установленном порядке); стимулирующих выплат (в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденного в установленном порядке, за счет всех источников финансирования); выплат в виде материальной помощи и единовременных выплат к праздничным и юбилейным датам.
Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам), выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор (п. 3.3 коллективного договора).
Согласно условиям Положения о премировании работников БУ РА «Реабилитационный центр для детей и подростков с ограниченными возможностями», утвержденного приказом директора №/ОД от ДД.ММ.ГГГГ, настоящее Положение о премировании является локальным нормативным актов, определяющим виды и размеры премий, порядок, сроки, основания и условия премирования работников БУ РА «Реабилитационный центр для детей и подростков с ограниченными возможностями».
Премии по итогам работы (за месяц, квартал, год) работникам учреждения выплачиваются индивидуально в процентном отношении от оклада (должностного оклада) или в абсолютном размере за добросовестное исполнение должностных обязанностей, успешное выполнение плановых работ, за выполнение особо значимой для учреждения работы, своевременное и качественное выполнение программ, отсутствие нарушений трудовой и финансовой дисциплины, активное участие в общественной жизни учреждения, положительные отзывы о работе работника учреждения со стороны законных представителей детей и подростков, проходящих курсы реабилитации, внедрение инновационных технологий, методик в реабилитации, творческое отношение при выполнении должностных обязанностей, участие организации и проведении республиканских мероприятий, связанных с уставными функциями учреждения п. 3.1 Положения о премировании).
В силу п. 3.6 Положения о премировании, размер премии по итогам работы (за месяц, квартал, год) может быть снижен в случае применения к работнику дисциплинарного взыскания. Снижение производится в части начислений за период, в котором применено взыскание. Снижение размера премии не может приводить к уменьшению размера месячной заработной платы работника более чем на 20 %.
Приказом директора БУ РА «Реабилитационный центр для детей и подростков с ограниченными возможностями» №-лс от ДД.ММ.ГГГГ «О премировании работников» по итогам 2024 года на основании Положения о премировании работников БУ РА «Реабилитационный центр для детей и подростков с ограниченными возможностями» начислена премия работникам, в том числе ПНВ в размере 8000 рублей.
Как следует из материалов дела, на запрос прокурора в рамках прокурорской проверки, от ответчика поступил ответ, в соответствии с которым решение о снижении годовой премии ПНВ и ММН обусловлено зафиксированными нарушениями дисциплины и норм профессиональной этики, проявившимися в их поведении на рабочем месте.
Из представленных ответчиком в суд материалов следует, что ДД.ММ.ГГГГ заведующей стационарным отделением ДДЖ директору БУ РА «Реабилитационный центр для детей и подростков с ограниченными возможностями» составлена докладная записка о нарушении трудовой дисциплины и трудовой этики. Из докладной записки следует, что ДД.ММ.ГГГГ между официантами ПНВ и ММН произошел инцидент, в ходе которого, по словам ММН, ПНВ нанесла несколько ударов по ее лицу телефоном, в результате которого ММН получила травму в виде царапины переносицы и ушибов. Причиной инцидента стала личная неприязнь и длительные конфликтные отношения между данными сотрудниками.
ДД.ММ.ГГГГ по вышеуказанным обстоятельствам состоялось заседание дисциплинарной комиссии.
Приказом директора БУ РА «Реабилитационный центр для детей и подростков с ограниченными возможностями» №-лс от ДД.ММ.ГГГГ «О применении дисциплинарного взыскания» в связи с выявленным фактом дисциплинарного проступка официанта стационарного отделения ПНВ к ней применено дисциплинарное взыскание в виде выговора.
Анализ действующего в БУ РА «Реабилитационный центр для детей и подростков с ограниченными возможностями» Положения о премировании работников показывает, что в нем указано только одно основание для снижения работнику размера премии по итогам работы (за месяц, квартал, год) - применение к работнику дисциплинарного взыскания.
Оценив представленные доказательства в совокупности, учитывая, что в 2024 году к дисциплинарной ответственности ПНВ не привлекалась, приказ о применении к ПНВ дисциплинарного взыскания за совершение дисциплинарного проступка в ноябре 2024 года издан ДД.ММ.ГГГГ, суд приходит к выводу об обоснованности требований прокурора о выплате годовой премии.
Представленный истцом расчет заявленной суммы судом проверен и признан арифметически верным, соответствующим условиям заключенного трудового договора и нормам действующего законодательства, со стороны ответчика контррасчет не представлен, в связи с чем с БУ РА «Реабилитационный центр для детей и подростков с ограниченными возможностями» в пользу ПНВ подлежит взысканию годовая стимулирующая выплата в размере 10 000 рублей.
Разрешая требования истца о компенсации морального вреда в размере 15 000 рублей, суд приходит к следующему.
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации).
В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством.
Пунктом 1 статьи 150 Гражданского кодекса Российской Федерации определено, что жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, неприкосновенность жилища, личная и семейная тайна, свобода передвижения, свобода выбора места пребывания и жительства, имя гражданина, авторство, иные нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом.
В соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.
В силу пункта 1 статьи 1099 Гражданского кодекса Российской Федерации основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 (статьи 1064 - 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации) и статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации.
В пункте 1 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» разъяснено, что под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.).
Тяжесть причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом заслуживающих внимания фактических обстоятельств дела, к которым могут быть отнесены любые обстоятельства, влияющие на степень и характер таких страданий. При определении размера компенсации морального вреда судам следует принимать во внимание, в частности: существо и значимость тех прав и нематериальных благ потерпевшего, которым причинен вред (например, характер родственных связей между потерпевшим и истцом); характер и степень умаления таких прав и благ (интенсивность, масштаб и длительность неблагоприятного воздействия), которые подлежат оценке с учетом способа причинения вреда (например, причинение вреда здоровью способом, носящим характер истязания, унижение чести и достоинства родителей в присутствии их детей), а также поведение самого потерпевшего при причинении вреда (например, причинение вреда вследствие провокации потерпевшего в отношении причинителя вреда); последствия причинения потерпевшему страданий, определяемые, помимо прочего, видом и степенью тяжести повреждения здоровья, длительностью (продолжительностью) расстройства здоровья, степенью стойкости утраты трудоспособности, необходимостью амбулаторного или стационарного лечения потерпевшего, сохранением либо утратой возможности ведения прежнего образа жизни.
В соответствии с пунктом 28 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» под индивидуальными особенностями потерпевшего, влияющими на размер компенсации морального вреда, следует понимать, в частности, его возраст и состояние здоровья, наличие отношений между причинителем вреда и потерпевшим, профессию и род занятий потерпевшего.
Согласно пункту 30 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» при определении размера компенсации морального вреда судом должны учитываться требования разумности и справедливости (пункт 2 статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации). Следует иметь в виду, что вопрос о разумности присуждаемой суммы должен решаться с учетом всех обстоятельств дела, в том числе значимости компенсации относительно обычного уровня жизни и общего уровня доходов граждан, в связи с чем исключается присуждение потерпевшему чрезвычайно малой, незначительной денежной суммы, если только такая сумма не была указана им в исковом заявлении.
В соответствии с пунктом 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (в том числе необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).
Принимая во внимание, что факт нарушения трудовых прав истца был установлен в ходе рассмотрения настоящего дела, суд приходит к выводу о наличии в силу положений ст. 237 ТК РФ оснований для удовлетворения заявленных требований истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, и с учетом принципа разумности и справедливости, допущенных нарушений прав работника работодателем, учитывая индивидуальные особенности истца, возраст, полагает возможным взыскать с ответчика денежную сумму в размере 3000 рублей в счет компенсации морального вреда. В удовлетворении остальной части исковых требований к БУ РА «Реабилитационный центр для детей и подростков с ограниченными возможностями» о компенсации морального вреда суд отказывает.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковое заявление прокурора <адрес> в интересах ПНВ удовлетворить в части.
Взыскать с БУ РА «Реабилитационный центр для детей и подростков с ограниченными возможностями» (ИНН <***>) в пользу ПНВ, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки <адрес> (паспорт № №) годовую стимулирующую выплату в размере 10 000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.
Отказать в удовлетворении искового заявления прокурора <адрес> в интересах ПНВ в удовлетворении требования о компенсации морального вреда в оставшейся части.
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Алтай в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Горно-Алтайский городской суд Республики Алтай.
Судья Л.С. Сабаева
Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ