№ 59RS0017-01-2024-003090-27
Дело № 2-178/2025
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
«29» января 2025 года г.Губаха
Губахинский городской суд Пермского края в составе
председательствующего судьи Кремер Я.А.,
при ведении протокола судебного заседания помощником судьи К.,
с участием помощника прокурора Сопегина В.Д., действующего в интересах истца Н., истца Н.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора города Губахи, действующего в интересах Н., к обществу с ограниченной ответственностью «Губахахлеб» о взыскании задолженности по заработной плате,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор г.Губахи, действующий в интересах Н., обратился в суд, указав, что прокуратурой г.Губахи на основании коллективного обращения работников ООО «Губахахлеб» проведена проверка исполнения ответчиком трудового законодательства, по результатам которой выявлены нарушения. В ходе проверки установлено, что Н. осуществляет трудовую деятельность в ООО «Губахахлеб». Оплата труда за ноябрь 2024 работнику не произведена. Просит взыскать в пользу Н. с ООО «Губахахлеб» задолженность по заработной плате за ноябрь 2024 в сумме 29 679,66 руб.
В судебном заседании помощник прокурора г.Губахи Сопегин В.Д., действующий в интересах Н., исковые требования поддержал по доводам, изложенным в исковом заявлении.
Истец Н. в судебном заседании на исковых требованиях настаивала, дополнила, что после обращения в суд ответчиком была выплачена заработная плата в размере, указанном в расчетном листке за ноябрь 2024.
Ответчик ООО «Губахахлеб» в суд не явился, о месте и времени извещен надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомил. В письменном ходатайстве о приобщении документов и сведений представитель ответчика ООО «Губахахлеб», Х., пояснил, что ответчик в настоящее время испытывает финансовые трудности, в связи с чем, допущена просрочка выплаты заработной платы. На сегодняшний день предприятие находится в простое, начата процедура ликвидации, подано заявление о банкротстве. Задолженность перед работником ООО «Губахахлеб» по заработной плате за ноябрь 2024 года погашена. Выплата ежемесячной премии по результатам работы носит стимулирующий характер, зависит от денежных поступлений и финансового состояния предприятия, условиями трудового договора не установлена обязанность работодателя ежемесячно выплачивать работнику премию, выплата премии является правом, а не обязанностью работодателя.
Согласно ч. 4 ст. 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебное извещение, адресованное лицу, участвующему в деле, направляется по адресу, указанному лицом, участвующим в деле, или его представителем.
В силу ч. 1 ст. 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.
Согласно разъяснениям, содержащимся в пунктах 67, 68 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 Гражданского кодекса РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения. Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат.
При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о надлежащем извещении лиц, участвующих в деле, с учетом мнения прокурора, определил рассмотреть настоящее дело при имеющейся явке в порядке заочного производства.
Заслушав помощника прокурора Сопегина Д.В., действующего в интересах истца Н., самого истца Н., исследовав материалы дела, суд считает требования подлежащими удовлетворению ввиду следующего.
Из материалов дела установлено, что Н. трудится в ООО «Губахахлеб», хлебобулочный цех, в должности укладчика хлебобулочных изделий с ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 10,11-17).
В соответствии с расчетным листком за ноябрь 2024 года Н., укладчику хлебобулочных изделий хлебобулочного цеха ООО «Губахахлеб» была начислена заработная плата в размере 22 128,36 руб., из которых оплата по часовому тарифу составила 11 676,00 руб., премия – 3 207,01 руб., доплата за вредность – 467,04 руб., доплата за работу в ночное время – 3 892,00 руб., районный коэффициент – 2 886,31 руб., из них удержан НДФЛ в размере 2 694,00 руб.
Долг предприятия составил 19 434,36 руб. (л.д.9).
На момент рассмотрения настоящего дела задолженность по заработной плате ответчиком в сумме 19 434,36 руб. погашена, что подтверждается платежными ведомостями от ДД.ММ.ГГГГ и от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 54-56, 57-59).
Из пояснений стороны истца следует, что выплата задолженности по заработной плате Н. ответчиком произведена не полном объеме, работодателем не начислена в полном объеме и не выплачена работнику премия, предусмотренная локальными актами ответчика, задолженность по заработной плате составила 10 245,30 руб.
В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В силу ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу ст. 132 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.
Частью 1 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частями 5 и 6 данной статьи установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В силу ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателя возложена обязанность по соблюдению трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплате в полном размере причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии с приказом о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ №ЛС, трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительными соглашениями к нему от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, заключенными с Н. за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику устанавливается тарифная ставка в размере 69,05 руб. в час, за работу в местностях с особыми климатическим условиями – районный коэффициент в размере 15% от заработной платы. Также в соответствии с условиями трудового договора по усмотрению руководства Общества работнику могут выплачиваться премии и надбавки в соответствии с «Положением об оплате труда».
Согласно Положению об оплате труда, Правил внутреннего трудового распорядка заработная плата работнику выплачивается два раза в месяц: 29-го числа и окончательный расчет - 14-го числа месяца, следующего за расчетным (л.д.11-15).
Положением об оплате труда работников ООО «Губахахлеб», действующим с ДД.ММ.ГГГГ, установлено, что заработная плата работников включает в себя должностной оклад (тарифную ставку), премиальные выплаты, доплаты (надбавки, предусмотренные трудовым законодательством за вредные, опасные, тяжелые работы, иные особые условия труда, а также за условия труда, отклоняющиеся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и др.), а также стимулирующие и поощрительные выплаты за надлежащее выполнение трудовых обязанностей, производимые в соответствии с настоящим Положением и Положением о премировании (п.1.9).
Согласно Положению о премировании работников ООО «Губахахлеб» от ДД.ММ.ГГГГ под премированием следует понимать начисление выплаты работникам денежных сумм сверх размера заработной платы, включающей в себя в соответствии с настоящим положением должностной оклад и постоянные надбавки к нему, установленные руководителем предприятия (п.1.3).
Премирование осуществляется на основе индивидуальной оценки руководителем предприятия труда каждого работника и его личного вклада в обеспечение выполнения предприятием договорных обязательств, устойчивого финансового положения и роста прибыли от деятельности предприятия (п.1.5).
Положением предусмотрено текущее и единовременное разовое премирование работников (п.2.1).
Текущее премирование осуществляется по результатам работы за месяц в случае достижения работником высоких производственных показателей при одновременном выполнении работником трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором, должностной инструкцией, а также распоряжением непосредственного руководителя. При отсутствии у работника нарушений производственной и трудовой дисциплины.
К нарушениям трудовой дисциплины относят: опоздание на рабочее место, прогулы, нарушение работником требований охраны труда и противопожарной безопасности, нарушение работником установленных на производстве технических регламентов и технологических процессов; допущение работником в процессе своей трудовой деятельности брака; неисполнение работником требований трудового договора и должностной инструкции; неисполнение работником приказов и распоряжений руководства общества и своего непосредственного руководства; неисполнение работником локальных нормативных актов, действующих на территории ООО «Губахахлеб»; неисполнение работником требований трудового законодательства.
При допущении работником нарушений производственной и трудовой дисциплины, он по усмотрению директора может быть лишен премии полностью или частично (п.2.2).
Под высокими производственными показателями в Положении о премировании понимается рост объема продаж и связанных с ними доходов трудовой дисциплины, снижение размера дебиторской задолженности, бережное и экономное отношение к сырьевым и материальным запасам общества, оптимальное и эффективное использование активов общества, строгое выполнение обязательств перед контрагентами, эффективная и устойчивая работа структурных подразделений общества, позволяющая достигать наиболее значимых экономических результатов (п.2.2.1).
Предельный размер текущих ежемесячных премий для работников предприятия, по ходатайству руководителей структурного подразделения может достигать 85% от базового фонда заработной платы (п.3.2 Положения о премировании).
Таким образом, учитывая Положение об оплате труда работников ООО «Губахахлеб», а также Положение о премировании работников, в их совокупности, а также условия трудового договора в части определения условий оплаты труда, суд приходит к выводу, что предусмотренная Положением о премировании текущая премия носит постоянный, а не разовый характер, входит в состав заработной платы истца, что подтверждается и представленными суду документами о выплате заработной платы, в частности, расчетным листком работника Н. за ноябрь 2024, платежными ведомостями.
Кроме того, тот факт, что премия, предусмотренная п. 2.2. Положения о премировании носила постоянный (ежемесячный) характер, прямо следует из п.4.2. указанного Положения.
В соответствии с п. 3.2. Положения о премировании предельный размер текущих ежемесячных премий для работников предприятия по ходатайству руководителей структурного подразделения может достигать 85% от базового фонда заработной платы.
Текущие (ежемесячные) премии начисляются работникам общества по результатам работы за месяц, размер премии зависит от личного вклада каждого работника в итоговый результат достигнутый Обществом (п. 4.2. Положения о премировании).
В силу п. 4.5. Положения о премировании в случае неудовлетворительной работы структурных подразделений общества, а также ненадлежащего исполнения отдельными работниками ООО «Губахахлеб» своих трудовых обязанностей и нарушения трудовой дисциплины, перечисленных в разделе 2.2. данного положения директор общества может принять решение о частичном или полном отказе от начисления премии работникам структурного подразделения, работа которого оказалась неудовлетворительной (т.е. премия в зависимости от решения принятого директором может быть не начислена работникам в целом или только определенным работникам подразделения).
Решение об отказе или частичном отказе в премировании оформляется отдельным приказом или распоряжением. Основанием для принятия решения о полном либо частичном отказе от премирования являются производственные показатели структурных подразделений, а также служебные и докладные записки о допущенных работниками нарушениях или неисполнения должным образом трудовых обязанностей, от непосредственного руководителя работника.
Из анализа п.4.5. Положения о премировании работников ООО «Губахахлеб» суд приходит к выводу, что предусмотренный указанным положением максимальный размер премии 85% может быть снижен только при наличии установленных нарушений, предусмотренных п. 2.2. Положения о премировании и на основании приказа или распоряжения Директора общества.
Доказательства, подтверждающие обоснованность частичного отказа от премирования в ноябре 2024 работника Н. ООО «Губахахлеб» суду не представлены.
Сведений о том, что именно действия Н. могли стать причиной снижения производственных показателей ответчика, в деле отсутствуют.
С учетом установленных обстоятельств, суд признает частичный отказ работодателя от премирования в ноябре 2024 работника Н. незаконным.
Как указано выше п. 3.2. Положения о премировании предусмотрен размер текущей ежемесячной премии 85% от базового фонда заработной платы.
С учетом того, что ни Положение об оплате труда работников ООО «Губахахлеб», ни Положение о премировании не содержат определения базового фонда заработной платы, при этом представитель работодателя в суд не является, пояснения не дает, в силу ст. 309 Гражданского кодекса Российской Федерации, суд признает, что базовая часть фонда оплаты труда, о которой упоминается в Положении о премировании, включает в себя фонд тарифных ставок, окладов (должностных окладов) и фонд компенсационных выплат, обеспечивающих гарантированную заработную плату.
Таким образом, расчет текущей премии Н. должен быть произведен исходя из 85% от базового фонда заработной платы Н., включающего в себя фонд тарифных ставок и фонд компенсационных выплат (доплату за работу в ночное время и за вредность).
Истцом представлен расчет задолженности по заработной плате.
Расчет судом проверен, признан правильным, с данным расчетом суд соглашается.
На момент рассмотрения дела ответчиком частично произведена оплата задолженности по заработной плате в размере 19 434,36 руб., полном объеме заработная плата не выплачена.
Таким образом, поскольку заработная плата истца согласно трудовому договору в полном объеме не выплачена, суд полагает исковые требования истца обоснованными и подлежащими удовлетворению, в связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 10 245,30 руб. (29 679,66 руб. – 19 434,36 руб.), где сумма 29 679,66 руб. складывается из
- 11 676,00 руб. - оплаты по часовому тарифу;
- 467,04 руб. – доплата за вредность;
- 3 892,00 руб. - оплаты за работу в ночное время;
- 13 629,80руб. – премии ((11 676 руб. + 467,04 руб. + 3 892 руб.) /100 х 85).
Всего начислено – 29 664,84 руб.
- суммы районного коэффициента 4 449,72 руб., всего с районным коэффициентом 34 114,55 руб.,
с учетом удержания НДФЛ – 29 679,66 руб. (34 114,55 руб. – (34 114,55 /100 х 13= 4 434,89 руб.)).
В силу абз.3 ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.
Исковые требования прокурора, действующего в интересах Н., были удовлетворены ответчиком добровольно и в части, но уже после обращения в суд за защитой нарушенных прав.
Согласно ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.
В силу ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации от уплаты государственной пошлины освобождаются: истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений; в связи с чем, с ООО «Губахахлеб» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4 000 руб. за требование имущественного характера.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 – 199, 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ :
Исковые требования прокурора города Губахи, действующего в интересах Н. к обществу с ограниченной ответственностью «Губахахлеб» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Губахахлеб» (ИНН <***>) в пользу Н., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки <адрес>, паспорт ****, задолженность по оплате труда за ноябрь 2024 года в размере 10 245,30 руб.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Губахахлеб» (ИНН <***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4 000 руб.
Решение суда о выплате Н. заработной платы подлежит немедленному исполнению.
Разъяснить, что ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Я.А. Кремер
Мотивированное решение изготовлено 11.02.2025.