РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

04 декабря 2025 года город Иркутск

Кировский районный суд г. Иркутска в составе

председательствующего судьи Прибытковой Н.А.,

при секретаре судебного заседания Матвеевой Т.Ф.,

с участием старшего помощника прокурора Кировского района г. Иркутска Люкшиной Е.Н.,

представителя истца ФИО3,

представителя ответчика ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № (УИД №) по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Торговая компания «Байкал Аква» о признании незаконным приказа о прекращении трудового договора, восстановлении на работе по совместительству, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, денежной компенсации за несвоевременную выплату среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в Кировский районный суд г. Иркутска с исковым заявлением (уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ) к ООО «Торговая компания «Байкал Аква» (далее – ООО «ТК «Байкал Аква») о признании незаконным приказа о прекращении трудового договора, восстановлении на работе по совместительству, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, денежной компенсации за несвоевременную выплату среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов.

В обоснование исковых требований указано, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ТК «Байкал Аква» и ФИО1 заключен трудовой договор №-ЛС, в соответствии с условиями которого истец была принята на должность директора по персоналу в подразделение Управление/Дирекция по персоналу по совместительству на неопределенный срок с условием о дистанционной работе. Местом работы истца был <адрес>, Бизнес-центр «Дельта», 4 этаж.

ДД.ММ.ГГГГ истцу было вручено уведомление № от ДД.ММ.ГГГГ о предстоящем прекращении трудового договора ДД.ММ.ГГГГ в связи с приемом на должность сотрудника, для которого эта работа будет являться основной.

ДД.ММ.ГГГГ приказом генерального директора ООО «Байкал» ФИО6 №-ЛС от ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 была уволена с должности директора по персоналу на основании ст.288 Трудового кодекса РФ.

Увольнение ФИО1 с должности директора по персоналу подразделения Управление ООО «Байкал» истец полагает незаконным поскольку на указанную должность не был принят работник, для которого эта работа являлась бы основной.

Согласно ст.288 ТК РФ помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

Согласно ст. 234 ГК РФ - работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

В соответствии с ч. 1, 2 ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконным, работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. При этом, орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

Таким образом, в случае восстановления на работе в должности директора по персоналу подразделения Управление ООО «ТК Байкал Аква», ФИО1 имеет право на взыскание среднего заработка за все время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по день восстановления её в прежней должности, исходя из среднедневного заработка.

С учетом уточненных исковых требований ФИО1 просит суд признать незаконным приказ генерального директора ООО «ТК «Байкал Аква» №-ЛС от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении трудового договора №-ЛС от ДД.ММ.ГГГГ, восстановить на работе в должности директора по персоналу подразделения Управление/Дирекция по персоналу ООО «ТК «Байкал Аква», взыскать с ООО «ТК «Байкал Аква» средний заработок за время вынужденного прогула за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 982 418 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 79 345 руб., за период с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно, исходя из одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от суммы долга 771 380,02 руб., соответствующей среднему заработку за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, за каждый день задержки, компенсацию морального вреда за нарушение трудовых прав в виде незаконного увольнения в размере 20 000 рублей, судебные расходы по оплате услуг представителя в сумме 35 000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 отсутствует, будучи надлежащим образом извещена, реализовала свое право на участие в процессе через своего представителя ФИО3, по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, которая в судебном заседании поддержала в полном объеме заявленные её доверителем требования к ООО «ТК Байкал Аква» с учетом их уточнений, настаивала на их удовлетворении.

Представитель ответчика – ООО «ТК Байкал Аква» - ФИО4, по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, исковые требования ФИО1 не признала по основаниям, изложенным в письменных возражениях на иск и дополнениях к возражениям, просила отказать в удовлетворении требований в полном объеме.

Суд с учетом мнения участников процесса на основании ст. 167 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца ФИО1

Выслушав пояснения представителей сторон, заключение прокурора Люкшиной Е.Н., полагавшей исковые требования не подлежащими удовлетворению, исследовав письменные материалы дела, оценив все исследованные доказательства в соответствии с положениями ст.ст. 59, 60 и 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему выводу.

Судом установлено и следует из материалов дела, что ФИО1 состояла в трудовых отношениях с Обществом с ограниченной ответственностью «ТК Байкал Аква» на основании заключенного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №-ЛС.

Согласно трудовому договору, ФИО1 принята на работу в ООО «ТК Байкал Аква» по совместительству на должность директора по персоналу на 0,1 ставки штатной единицы.

На основании приказа ООО «ТК Байкал Аква» №-ЛС от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1 прекращен ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии со ст. 288 Трудового кодекса РФ как с работником, работающим по совместительству, в связи с приемом работника, для которого эта работа будет являться основной.

Не согласившись со своим увольнением, ФИО1 обратилась в суд с настоящим иском.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основным принципом правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности (абзацы первый и второй статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Положения абзаца 1 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации гарантируют право работника на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены кодексом, иными федеральными законами.

Трудовые отношения в силу положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Положения абзаца 1 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации гарантируют право работника на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены кодексом, иными федеральными законами.

Согласно абзацу второму части 1 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены данным кодексом, иными федеральными законами.

Часть 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со статьей 60.1 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, установлены главой 44 Трудового кодекса Российской Федерации (статьи 282 - 288).

Согласно части 1 статьи 282 Трудового кодекса Российской Федерации совместительство - это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей (часть 3 статьи 282 Трудового кодекса Российской Федерации).

В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством (часть 4 статьи 282 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 283 ТК РФ, лицо, поступающее на работу по совместительству к другому работодателю, не предъявляет трудовую книжку в случае, если по основному месту работы работодатель ведет трудовую книжку на данного работника или если в соответствии с названным Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не оформлялась. При приеме на работу по совместительству, требующую специальных знаний, работодатель имеет право потребовать от работника предъявления документа об образовании и (или) о квалификации либо его надлежаще заверенной копии, а при приеме на работу с вредными и (или) опасными условиями труда - справку о характере и условиях труда по основному месту работы.

Статьей 284 Трудового кодекса Российской Федерации регламентированы вопросы продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, статьей 285 Трудового кодекса Российской Федерации установлен порядок оплаты труда лиц, работающих по совместительству.

Статьей 287 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрены гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительству.

В соответствии с частью 1 статьи 287 Трудового кодекса Российской Федерации гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с получением образования, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы.

Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме (часть 2 статьи 287 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 288 Трудового кодекса Российской Федерации помимо оснований, предусмотренных этим кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

Из приведенных нормативных положений следует, что работа по совместительству предполагает выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время как по месту его основной работы (внутреннее совместительство), так и у других работодателей (внешнее совместительство).

К отношениям, связанным с работой по совместительству, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации общие правила о трудовом договоре, его заключении и прекращении, а также его условиях, гарантиях и компенсациях, предоставляемых работникам, подлежат применению с учетом особенностей, предусмотренных главой 44 названного кодекса. При этом гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством, за исключением предоставляемых по основному месту работы гарантий и компенсаций лицам, совмещающим работу с получением образования, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.

Помимо предусмотренных статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации общих оснований прекращения трудовых отношений, которые распространяются в том числе и на работников, работающих по совместительству, статьей 288 Трудового кодекса Российской Федерации установлено дополнительное основание прекращения трудовых отношений с лицом, заключившим трудовой договор о работе по совместительству на неопределенный срок.

Так, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, то есть по основанию, установленному статьей 288 Трудового кодекса Российской Федерации, работник, работающий по совместительству, может быть уволен, только если он работает по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, и только в том случае, если работодатель принял на работу работника, для которого эта работа является основной. При этом работодатель обязан заранее, не менее чем за две недели, в письменной форме предупредить работника, работающего по совместительству, о прекращении с ним трудового договора по названному основанию.

Поскольку прием на работу работника, для которого выполняемая совместителем работа является основной, осуществляется по инициативе работодателя и именно это обстоятельство служит основанием прекращения трудовых отношений с работником, работающим по совместительству на основании трудового договора, заключенного на неопределенный срок, то по своей правовой сути расторжение трудового договора с работником, работающим по совместительству, на основании статьи 288 Трудового кодекса Российской Федерации является расторжением трудового договора по инициативе работодателя, и к этим отношениям подлежат применению нормы Трудового кодекса Российской Федерации о гарантиях работникам при увольнении по инициативе работодателя.

Судом установлено, что истец ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ письменно под роспись была уведомлена работодателем о предстоящем ДД.ММ.ГГГГ увольнении, в соответствии со ст. 288 ТК РФ, в связи с приемом сотрудника, для которого эта работа будет являться основной.

Приказом ООО «ТК Байкал Аква» от ДД.ММ.ГГГГ № №, с целью совершенствования штатного расписания и организационной структуры, с учетом добавления 0,5 ставки к штатной единице «Директор по персоналу», утверждено и введено в действие штатное расписание ООО «ТК Байкал Аква» с ДД.ММ.ГГГГ с численным составом в количестве 85,1 шт. единиц, утверждена и введена в действие организационная структура ООО «ТК Байкал Аква» с ДД.ММ.ГГГГ в численным составом в количестве 85,1 шт. единиц.

ДД.ММ.ГГГГ на должность директора по персоналу в Управление ООО «ТК Байкал Аква» принята ФИО2, для которой данная работа в соответствии пунктом 1.3 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ являлась основным местом работы.

Данные обстоятельства подтверждаются имеющимися в материалах дела трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ №-ЛС; приказом ООО «ТК Байкал Аква» №-ЛС от ДД.ММ.ГГГГ о приеме ФИО2 на должность директора по персоналу в Управление по основному месту работы на неопределенный срок; заявлением ФИО2 о приеме на работу в ООО «ТК Байкал Аква» на должность директора по персоналу на неопределенный срок от ДД.ММ.ГГГГ; табелем учета рабочего времени по Управлению ООО «ТК Байкал Аква» на апрель 2025 года, выписками из табелей учета рабочего времени на апрель, май, июнь, июль, август 2025 года; организационной структурой ООО «ТК Байкал Аква» № от ДД.ММ.ГГГГ; штатным расписанием ООО «ТК Байкал Аква» № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому в штатной численности ООО «ТК Байкал Аква» с ДД.ММ.ГГГГ имеются 1 штатная единица директора по персоналу в Управление; предложениями о работе ФИО2 от генерального директора ООО «ТК Байкал Аква» ФИО6 и директора по организационному развитию и управлению персоналом АО «Эн+Генерация» ФИО8 от ДД.ММ.ГГГГ на должность директора по персоналу ООО «Байкал», сведениями о трудовой деятельности, страховом стаже, заработной плате зарегистрированного лица ФИО2, приказом ООО «Эн+Сервис» от ДД.ММ.ГГГГ №л/с об увольнении ФИО2 с должности начальника отдела отчетности и бизнес аналитики по пункту 3 части 1 статьи 77 ТК РФ – по инициативе работника, ДД.ММ.ГГГГ; сведениями о трудовой деятельности, предоставляемыми из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования РФ в отношении ЗС ФИО2

Таким образом судом установлено что трудовой договор, заключенный с истцом ФИО1, работающей по совместительству, был расторгнут в связи с приемом на работу другого работника – ФИО2, для которой эта работа является основной.

В связи с чем, суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для расторжения трудового договора с истцом.

Следовательно, приказ ООО «ТК Байкал Аква» №-ЛС от ДД.ММ.ГГГГ о расторжении трудового договора с ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии со ст. 288 Трудового кодекса РФ как с работником, работающим по совместительству, в связи с приемом основного работника является законным.

Довод истца о том, что поскольку ни 28, ни ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 не была принята на должность директора по персоналу ООО «ТК Байкал Аква», а продолжала трудиться на иной должности в другой организации после её увольнения ДД.ММ.ГГГГ, поэтому её увольнение произведено с нарушением и является формальным, несостоятелен, поскольку новый работник может быть принят на работу только после увольнения прежнего работника, что и было сделано ответчиком ДД.ММ.ГГГГ.

Более того, как следует из материалов дела, еще до предупреждения ФИО1 о предстоящем увольнении по ст. 288 ТК РФ ответчиком велась определенная работа по поиску основного работника на должность директора по персоналу ООО «ТК Байкал Аква», о чем свидетельствует представленное в материалы дела предложение ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ рассмотреть возможность перевода на спорную должность с учетом того, что ФИО2 состоит в кадровом резерве на вышестоящую должность, успешным обучением в корпоративной программе развития «Школа руководителя», высокой оценки эффективности потенциала и готовностью к назначению на позицию HRD, с которым ФИО2 согласилась, о чем свидетельствует её собственноручная подпись ДД.ММ.ГГГГ.

Руководствуясь приведенным правовым регулированием, исследовав юридически значимые обстоятельства, оценив представленные в материалы дела доказательства в их совокупности и взаимосвязи, и установив, что факт приема на работу в ООО «ТК Байкал Аква» на должность директора по персоналу 1 ставка работника, для которого эта работа является основной, подтверждается представленными в материалы дела доказательствами, порядок и основания увольнения ФИО1, работавшей по совместительству, в связи с принятием на работу другого работника, для которого данная работа будет является основной ООО «ТК Байкал Аква» соблюден, ФИО1 была уведомлена о предстоящем увольнении не менее чем за две недели до предстоящего увольнения, суд приходит к выводу о наличии у ООО «ТК Байкал Аква» законных оснований для прекращения с ФИО1 трудового договора по совместительству на основании статьи 288 Трудового кодекса Российской Федерации и отсутствии правовых оснований для удовлетворения требований ФИО1

Учитывая, что увольнение является законным, оснований для восстановления на работе, не имеется.

Поскольку основные требования истца о признании приказа о прекращении трудового договора незаконным, восстановлении на работе оставлены без удовлетворения, производные от них (взыскание заработной платы за время вынужденного прогула, денежной компенсации за несвоевременную выплату среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов) удовлетворению также не подлежат.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Торговая компания «Байкал Аква» о признании незаконным приказа о прекращении трудового договора, восстановлении на работе по совместительству, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, денежной компенсации за несвоевременную выплату среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов оставить без удовлетворения.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Иркутский областной суд через Кировский районный суд г. Иркутска в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий Н.А. Прибыткова

Решение суда в окончательной форме принято ДД.ММ.ГГГГ.