УИД 77RS0013-02-2025-006504-86

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

25 ноября 2025 года Кунцевский районный суд адрес в составе:

судьи Кругликовой А.В.,

при секретаре фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5469/25 по иску ФИО1 к ООО ПК «Крона» о признании увольнения незаконным, изменении формулировки увольнения, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику, в котором просит признать увольнение с должности заместителя директора в ООО ПК «КРОНА» по основанию п.7 ч.1 ст. 81 ТК РФ незаконным, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула в период с 10.07.2024 по 29.05.2025 в размере сумма, а также с 30.05.2025 по дату вынесения решения судом, обязать изменить дату и формулировку основания увольнения с п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ на п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию датой вынесения решения судом, взыскать задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за найм жилого помещения в размере сумма, компенсацию за дни неиспользованного отпускав размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, судебные расходы в размере сумма

Иск мотивирован тем обстоятельством, что 11.10.2021 между ФИО1 (работник) и ООО ПК «КРОНА» (работодатель) заключен трудовой договор от 11.10.2021.

На основании трудового договора работник принят на должность заместитель директора. Трудовым договором работнику устанавливался должностной оклад в размере сумма

Истец исполнял свои должностные обязанности надлежащим образом, обеспечивая выполнение возложенных функций, соответствующих занимаемой должности.

04.06.2022 истец по распоряжению работодателя направлен в служебную командировку в адрес для выполнения задач по организации и открытию структурного подразделения ООО ПК «КРОНА» на территории указанного города. В указанный период времени истец находился в филиале ООО ПК «КРОНА» в адрес и осуществлял свою трудовую деятельность по поручению директора компании фио, полностью выполняя все поставленные перед ним задачи.

В период с 04.06.2022 по 10.07.2024 истцу не выплачивалась заработная плата, не были произведены положенные командировочные выплаты, а также отсутствовали компенсационные выплаты на оплату договора найма жилого помещения, который истец вынужден заключить за свой счет по прямому указанию руководства ответчика.

При этом работодатель неоднократно заверял истца, что все причитающиеся ему выплаты будут осуществлены в ближайшее время, что, однако, так и не было выполнено.

20.05.2025, обращаясь в Многофункциональный центр для восстановления доступа к порталу государственных услуг, истец неожиданно узнал о том, что с 10.07.2024, согласно выписки из электронной трудовой книжки, числился уволенным по пункту 7 части статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (за совершение виновных действий, вязанных с хищением денежных или материальных ценностей).

Указанное увольнение оформлено без участия истца, без предоставления ему каких-либо объяснений или письменного уведомления, что прямо противоречит нормам трудового законодательства.

Истец полагает, что действия ответчика, выразившиеся в неоплате труда, отказе в компенсации расходов на наем жилья и незаконном увольнение, нарушают его права на своевременную оплату труда, защиту от неправомерного расторжения трудового договора и справедливое трудовое вознаграждение.

В судебном заседании представитель истца поддержал иск по основаниям, изложенным в иске.

В судебном заседании представитель ответчика иск не признал по основаниям, изложенным в письменных возражениях на иск.

Третьи лица в судебное заседание не явились, судом извещались о дне слушания дела.

Суд, выслушав представителей сторон, изучив материалы дела, приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 192 ТК РФ, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. Федеральными иконами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 -настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного поступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Порядок применения дисциплинарных взысканий регламентирован ст. 193 ТК РФ.

В соответствии с указанной нормой права, до применения дисциплинарного взыскания работодатель обязан истребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Не предоставление работником объяснения не является препятствием г применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда лицу, которому по работе (службе) подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий. В месячный срок для применения дисциплинарного взыскания не засчитывается время болезни работника, пребывания его в отпуске, а также время, необходимое на соблюдение процедуры учета мнения представительного органа работников (часть третья статьи 193 ТК РФ).

В пункте 53 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая статьи 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

При совершении виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя, согласно п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником по своей инициативе.

Из материалов дела следует, что в соответствии с трудовым договором от 11.10.2021 №2-2021 ФИО1 принят на должность Заместителя директора (п. 1.2. трудового договора).

Из п. 1.3. трудового договора следует, что работа по данному договору является работой по совместительству Работника.

П. 5.2. трудового договора от 11.10.2021 №2-2021 установлен должностной оклад в размере сумма, районный коэффициент сумма, сумма северная надбавка.

В соответствии с дополнительным соглашением от 01.01.2022 № 1 к трудовому договору от 11.10.2021 №2-2021 и. 5.2. принят сторонами в следующей редакции: Работнику устанавливается фиксированный оклад в размере сумма в месяц, районный коэффициент 30% - сумма, северная надбавка 30% - сумма

Далее дополнительным соглашением от 01,06.2022 № 2 к трудовому договору от 11.10.2021 №2-2021 и. 5.2. принят сторонами в следующей редакции: Работнику устанавливается фиксированный оклад в размере сумма в месяц, районный коэффициент 30% - сумма, северная надбавка 30% - сумма.

01.01.2023 дополнительным соглашением № 3 к трудовому договору от 11.10.2021 №2-2021 п. 5.2. принят сторонами в следующей редакции: Работнику устанавливается фиксированный оклад в размере сумма в месяц, районный коэффициент 30% - сумма, северная надбавка 30% -сумма.

С 10.07.2024, согласно выписке из электронной трудовой книжки, истец уволен по пункту 7 части статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (за совершение виновных действий, вязанных с хищением денежных или материальных ценностей).

Данное увольнение истец считает незаконным в связи с нарушением процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности, отсутствием доказательств вины и материальной ответственности.

При совершении виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя, согласно п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником по своей инициативе.

Закон связывает возможность увольнения только с совершением работником конкретных действий. Результат этих действий не учитывается. Иными словами, вред работодателю в результате действий работника может быть и не причинен.

В связи с утратой доверия возможно увольнение только работников, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности (прием, хранение, транспортировка, распределение и т.п.).

Наличие при этом договора с работником о полной материальной ответственности не обязательно.

Поводом для увольнения в данном случае является совершение указанными работниками виновных действий, которые дают работодателю основание для утраты доверия к работникам.

Для расторжения трудового договора по указанному основанию работодатель должен иметь доказательства совершения работником виновных действий, которые послужили основанием для утраты доверия к работнику.

Работник может быть уволен в связи с утратой доверия на основании результатов расследования и установления вины работника работодателем самостоятельно, без обращения в правоохранительные органы.

Для установления лица, совершившего виновные действия, работодателем должна быть создана комиссия для проведения расследования. Создание комиссии оформляется приказом.

В приказе указывается дата создания комиссии, Ф.И.О. и должности работников, включенных в ее состав, а также цель, срок действия и полномочия комиссии. Работники - члены комиссии должны ознакомиться с приказом под расписку.

В процессе работы комиссия должна провести мероприятия, необходимые для выяснения всех обстоятельств события, оформить (задокументировать) доказательства причинения или попытки причинения ущерба, в том числе времени, места и способа, установить лицо (лиц), виновное в причинении ущерба, степень его вины, запросить его письменные объяснения.

По итогам работы комиссия должна составить акт в произвольной форме. Акт подписывается членами комиссии.

Работник, в отношении которого проводилось расследование, должен быть ознакомлен с актом под расписку.

При отказе работника от ознакомления с актом комиссии об этом должен быть составлен акт (с указанием даты, времени и места составления акта). С составленным актом работник также должен быть ознакомлен под расписку и в случае отказа от ознакомления в акте необходимо сделать об этом отметку.

Если виновные действия, дающие основания для утраты доверия, совершены работником:

- вне места работы,

- по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей,

то трудовой договор может быть расторгнут с ним по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, но не позднее 1 года со дня обнаружения проступка работодателем (ч. 5 ст. 81 ТК РФ).

Важно! Если виновные действия, дающие основание для утраты доверия, совершены работником:

- по месту работы, и

- в связи с исполнением им трудовых обязанностей,

работник может быть уволен с работы (по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) при условии соблюдения работодателем порядка применения дисциплинарных взысканий.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен запросить у работника письменные объяснения (ст. 193 ТК РФ).

Законодательством не установлена форма, в которой должно быть затребовано объяснение работника, но работодателю следует иметь письменные доказательства того, что объяснения у работника запрашивались.

При этом на подготовку письменного объяснения по запросу работодателя работнику предоставляется срок не менее 2 рабочих дней.

Если работник отказался или уклонился от дачи объяснений по истечении 2 рабочих дней, необходимо составить акт об отказе/уклонении работника от предоставления письменных объяснений.

При наличии у работодателя такого акта и документа, свидетельствующего о том, что объяснение у работника запрашивалось, увольнение возможно и без объяснений работника.

Дисциплинарное может быть наложено работодателем не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее 6 месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее 2 лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Применение дисциплинарного взыскания в виде увольнения в данном случае является правом работодателя. С учетом всех обстоятельств события работодатель может принять решение о сохранении трудовых отношений с работником.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение 3 рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.

Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под расписку, то составляется соответствующий акт.

В судебном заседании установлено, что работодателем нарушены нормы привлечения работника к дисциплинарной ответственности по данному основанию.

В данном случае ни одно из условий, необходимых для применения указанного основания увольнения ответчиком, не соблюдено.

В трудовом договоре, должностных инструкциях и локальных нормативных актах работодателя не содержится положений, устанавливающих за истцом материальную ответственность.

Значимыми и подлежащими доказыванию являлись обстоятельства, связанные с выяснением вопроса о том, какие конкретно виновные действия совершил истец, и дают ли эти действия основания для утраты к нему доверия. При этом обязанность по доказыванию наличия законных оснований увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Таких доказательств ответчиком суду не представлено.

Из пояснений ответчика, материалов дела следует, что директором ООО ПК «Крона» для исполнения служебных обязанностей по закупкам товарно-материальных ценностей заместителю директора ФИО1 выдана в распоряжение банковская карта к расчетному счету ООО ПК «Крона», выдан доступ к Банк-онлайн.

Из филиала адрес «Альфа-Банк» директору ООО ПК «Крона» поступила информация об операциях по расчетному счету, согласно которой 07.07.21024 с расчетного счета произведено снятия наличных денежных средств в размере сумма а также произведен перевод с 08.07.2024 на сумму сумма

В адрес фио фио. Работодателем направлено уведомление о даче объяснений по изложенным обстоятельствам. Однако уведомление истцом ФИО1 не получено.

В связи с не поступлением в адрес ОРОО ППК «Крона» от ФИО1 пояснений по изложенным фактам, ввиду отсутствия у работодателя подтверждения факта поступления на склад организации товарно-материальных ценностей а сумму сумма, комиссия пришла к выводу о совершении заместителем директора ФИО1 дисциплинарного проступка, выразившегося в хищении денежных средств, что послужило основанием для увольнения ФИО1

Как следует из материала дело уведомление о даче объяснений направлено фио.И. по адресу: адрес.

Вместе с тем как следует из Трудового договора заключенного между истцом и ответчиком 11 октября 2021 года, адрес регистрации истца (работника) указан: адрес. По указанному адресу, т.е. адресу регистрации работника никаких уведомлений не направлялось.

В судебном заседании представитель ответчика не отрицал, что иных адресов кроме того который указан в Трудовом договоре работодателю работник не представлял.

С учетом изложенного суд пришел к выводу, что объяснения у работника по факту совершенного проступка у работника не отбирались, уведомлений (предложений) дать пояснения по изложенным обстоятельствам, не предлагалось.

Указанные обстоятельства не могут свидетельствовать о соблюдении работодателем в отношении ФИО1 установленного статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации порядка применения дисциплинарных взысканий и, как следствие, о реализации им правовой гарантии, предусмотренной законодателем для защиты увольняемого работника (возможность дать письменные объяснения для изложения своей позиции относительно вменяемого работнику дисциплинарного проступка).

Таким образом, отсутствие у истца материальной ответственности, отсутствие доказательств вины и грубые нарушения процедуры увольнения со стороны работодателя полностью исключают применение пункта 7 части 1 статьи 81 ТК РФ в качестве основания расторжения трудового договора. Увольнение истца по данному основанию является незаконным и подлежащим отмене.

Довод ответчика о том, что решением Кунцевского районного суда по делу № 2-1395/25 от 25 февраля 2025 года с ФИО1 в пользу ООО ПК «Крона» взыскано неосновательное обогащение, не может являться основанием для увольнения работника по основаниям п.7 ч.1 ст. 81 ТК РФ.

В силу ч. 4 ст. 394 Трудового кодекса РФ в случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.

Согласно ч. 7 ст. 394 ТК РФ если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом. В случае, когда к моменту вынесения указанного решения работник после оспариваемого увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя.

Поскольку увольнение истца произведено без законных оснований, учитывая требования искового заявления, формулировка основания увольнения истца подлежит изменению на увольнение по собственному желанию, дата увольнения — на дату вынесения решения суда.

Довод ответчика о пропуске истцом срока давности для обращения в суд за разрешением индивидуально трудового спора, судом отклоняется.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

Как следует из искового заявления, истец об увольнении узнал при обращении в МФЦ 20 мая 2025 года, обратного материалы дела не содержат. В суд истец обратился 20 июня 2025 года, т.е. в пределах установленного срока.

В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

Согласно ст. 394 ТК РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

В силу ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Постановлением Правительства РФ N 922 от 25.12.2007 было утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.

Обсуждая взыскание с ответчика в пользу истца среднего заработка за время вынужденного прогула, суд исходит из следующего.

При определении среднего заработка истца судом проверены и принимаются представленные ответчиком сведения о среднем заработке, порядок расчета которого соответствует положениям ст. 139 ТК РФ, Постановлению Правительства РФ от25.12.2007 №922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

Доказательств того, что у ФИО1 заработная плата составляла сумма, как то указывает истец, материалы дела не содержат.

Согласно п.5.2 Трудового договора, истцу установлен фиксированный оклад в размере сумма в месяц, районный коэффициент 30% - сумма, северная надбавка 30% - сумма Согласно дополнительного соглашения фиксированный оклад в размере сумма в месяц, районный коэффициент 30% - сумма, северная надбавка 30% 1 218,75 = сумма Соответственно среднедневная заработная плата истца составляет сумма

С ответчика в пользу истца, в качестве компенсации за время вынужденного прогула подлежит взысканию сумма сумма, исходя из расчета с 10.07.2024 по 25.11.2025 (345 рабочих дней) х 213,7= сумма

Истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере сумма.

Так как отсутствуют доказательства выплаты истцу заработной платы за заявленный период с 04.06.2022 по 10.07.2024 с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере сумма, исходя из расчета (сумма оклад, за минусом налога - сумма (за год сумма) с 04.06.2022 по 04.06.2023 (сумма) по 04.06.2024 (сумма) с 05.06.2024 по 10.07.2024 (сумма +5 дней (213,7x5=1 068,5) = сумма

За неиспользованный отпуск с ответчика в пользу истца подлежат взысканию денежные средства в размере сумма (213,70x58,33).

В соответствии со ст. 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено нарушение трудовых прав истца в связи с незаконным увольнением, лишением заработка, причинение нравственных страданий работнику в данном случае презюмируется, в связи с чем имеются основания для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда. Учитывая характер нарушения трудовых прав истца, степень нравственных страданий с учетом фактических обстоятельств дела и индивидуальных особенностей истца, требования разумности и справедливости, суд определяет к возмещению компенсацию морального вреда в сумме сумма

Требование истца о взыскании компенсации за найм жилого помещения суд отклоняет, так как отсутствует соглашение между сторонами об оплате расходов за найм жилого помещения.

В силу ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета адрес в размере сумма

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Признать увольнение ФИО1 (паспортные данные, паспорт 04133 550838) с должности заместителя директора ООО ПК «Крона» (ИНН <***>) по основаниям п.7 ч.1 ст.81 ТК РФ незаконным. Изменить формулировку увольнения на увольнение по собственному желанию.

Взыскать с ООО ПК «Крона» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспортные данные, паспорт 04133 550838) компенсацию за время вынужденного прогула в размере 73 726,5, задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 12 465,12, моральный вред сумма, судебные расходы сумма

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО ПК «Крона» (ИНН <***>) государственную пошлину в бюджет адрес в размере сумма

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Кунцевский районный суд адрес в течение месяца со дня изготовления.

Мотивированное решение изготовлено 05 февраля 2026 года.

Судья