Решение по делу № 2-2590/2022 от 23.08.2022 - о взыскании задолженности по зарплате, компенсации за нарушение срока выплат и компенсации морального вреда.

Дело № 2-2590/2022 К О П И Я

УИД №

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

23 августа 2022 года г. Новосибирск

Калининский районный суд г. Новосибирска

в составе:

Председательствующего судьи Авериной О.А.

При секретаре Коровиной О.Л.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Калининского района г. Новосибирска в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ТрансИнвест» о взыскании задолженности по зарплате, компенсации за нарушение срока выплат и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Калининского района г. Новосибирска, действуя в интересах ФИО1, обратился в суд с иском к ООО «ТрансИнвест», по которому просит взыскать с ООО «ТрансИнвест» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 33 110 руб. 24 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 4 968 руб. 74 коп. и компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб. (л.д. 3-4).

В обоснование иска указано, что ФИО1 работал в ООО «ТрансИнвест» на должности водителя, уволен (прекратил осуществлять трудовую деятельность) ДД.ММ.ГГГГ. Согласно п.1.5 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, подписанного ООО «ТрансИнвест», местом работы ФИО1 является разрез Уртуйский угольный разрез Согласно справки (расчету заработной платы) у ООО «ТрансИнвест» по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ перед истцом имеется задолженность по заработной плате и компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении на общую сумму 33 110 руб. 24 коп. Должник, являясь стороной трудового договора, не выполняет предусмотренных ТК РФ обязанностей работодателя, чем нарушает конституционные права работника. Моральные страдания истца связаны с невыплатой заработной платы и компенсации отпуска при увольнении длительный период времени. Работодатель с ФИО1 приказ об увольнении не издавал, трудовой договор ФИО1 на подпись не предоставлял, за что, по представлению прокурора Калининского района г. Новосибирска, Государственной инспекцией труда в Новосибирской обл. ДД.ММ.ГГГГ работодатель привлечен к административной ответственности. Дата увольнения исчисляется на основании информации, представленной работодателем. В соответствии с приложенным расчетом, размер компенсации за задержку заработной платы составил 4 968 руб. 74 коп. Согласно ч.1 ст.45 ГПК РФ, прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых отношений.

В судебном заседании помощник прокурора Вельш В.Ю. заявленные исковые требования поддержала в полном объеме, дала пояснения, аналогичные изложенному в иске.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о дате судебного заседания извещен надлежащим образом.

Представитель ответчика ООО «ТрансИнвест» в судебное заседание не явился, о дате судебного заседания извещен надлежащим образом, представил возражения на исковое заявление, где указано, что общество добровольно погасило задолженность по заработной плате ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ.

Суд, выслушав пояснения помощника прокурора, исследовав письменные материалы дела, полагает, что иск прокурора подлежит частичному удовлетворению по следующим основаниям

В соответствии со ст.37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Как следует из ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

На основании ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника.

Согласно ст.114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Как следует из ст.115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии со ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.В силу ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Судом установлено, что ФИО1 в период с 08.10.2021 г. по 11.11.2021 г. работал в ООО «ТрансИнвест» в должности водителя, что следует из трудового договора и копии трудовой книжки.

Согласно условиям оплаты труда, ФИО1 установлен должностной оклад в размере 12 857 руб. 14 коп. и районный коэффициент 1,4 в размере 5 142 руб. 86 коп.

Как следует из заявления ФИО1, он работал по 14.11.2021 года включительно, однако приказ об увольнении работодателем издан не был.

Исходя из расчета ООО «ТрансИнвест» по начисленной и выплаченной зарплате ФИО1, на момент увольнения работнику не была выплачена задолженность по заработной плате за октябрь 2021 года в размере 20 812 руб. 60 коп и за ноябрь 2021 года в размере 9 858 руб. 60 коп., а также компенсация за неиспользованный отпуск за 2,33 дня в размере 2 439 руб. 04 коп., всего в размере 33 110 руб. 24 коп.

Согласно расчета, представленного при подаче иска, размер компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы за период с 12.11.2021 года по 12.05.2022 года составил 4 968 руб. 74 коп.

Согласно представленных ответчиком документов, после подачи настоящего иска, а именно 03.06.2022 года ООО «ТрансИнвест» добровольно выплатило ФИО1 заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении всего в размере 33 110 руб. 24 коп., а также компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 4 968 руб. 74 коп.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что в удовлетворении иска прокурора Калининского района г. Новосибирска в интересах ФИО1 к ООО «ТрансИнвест» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 33 110 руб. 24 коп. и компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 4 968 руб. 74 коп. следует отказать, поскольку требования были удовлетворены в добровольном порядке до вынесения решения.

При этом, имеются основания для взыскания с ответчика в пользу истца ФИО1 компенсации морального вреда.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п.63 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 года № 2, суд в силу абз 14 ч.1 ст.21 и ст.237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Судом установлено, что действиями ООО «ТрансИнвест» были нарушены трудовые права ФИО1 в виде нарушения сроков выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, в связи с чем имеются основания для взыскания компенсации морального вреда.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает конкретные обстоятельства данного гражданского дела, объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины ответчика, а также требования разумности и справедливости и считает необходимым взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ООО «ТрансИнвест» в доход местного бюджета необходимо взыскать государственную пошлину в размере 300 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194,198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Калининского района г. Новосибирска в интересах ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ТрансИнвест» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 1 000 (одна тысяча) рублей 00 копеек.

В остальной части в удовлетворении иска прокурору Калининского района г. Новосибирска в интересах ФИО1 - отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ТрансИнвест» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 300 рублей.

Решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: «подпись» Аверина О.А.

Мотивированное решение суда изготовлено 30 августа 2022 года.

Подлинник решения находится в материалах дела № 2 – 2590/2022 Калининского районного суда г. Новосибирска.

Решение не вступило в законную силу на дату «_____»____________2022 г.

Судья: Аверина О.А.

Секретарь: Коровина О.Л.