Дело № 2-3806/2025
УИД: 50RS0044-01-2025-005578-06
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
22 декабря 2025 года г. Серпухов, Московской области
Серпуховский городской суд Московской области в составе:
председательствующего судьи Гавриличевой А.Б.,
при секретаре судебного заседания Барановой Е.В.,
с участием: истца ФИО1,
представителя ответчика ФИО2,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ЖСК "Текстильщик-8" о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы и неиспользованный отпуск, возмещение морального вреда,
УСТАНОВИЛ :
Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику ЖСК «Текстильщик-8» и с учетом уточнения требований просит взыскать: задолженность по заработной плате за март и апрель 2025г. в размере 36000 рублей, задолженность за неиспользованный отпуск 2023, 2024 годов и за период с 01.01.2025 по 06.05.2025 в размере 37271 рубль 40 копеек; компенсацию за несвоевременно выплаченную заработную плату и компенсацию неиспользованного отпуска в размере 8567 рублей 86 копеек; компенсацию за несвоевременно выплаченную заработную плату и компенсацию неиспользованного отпуска за период с 02.09.2025 по день фактической выплаты; компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей; почтовые расходы в размере 357 рублей 84 копейки.
Свои требования истец мотивирует тем, что 09.03.2022 он был избран на должность Председателя Правления ЖСК «Текстильщик-8» на основании п. 6.2.2 Устава ответчика. В соответствии с п. 7 Устава ответчика указано о трудовых отношениях и оплате труда.
На основании решения общего собрания истцу установлена заработная плата в размере 18000 рублей на руки после налогообложения.
При оформлении в налоговой инспекции, истцом получена консультация о том, что в соответствии с действующим законодательством Председатель Правления ЖСК должен быть оформлен как работник со всеми налоговыми и страховыми вычетами, подлежащими уплате согласно трудоустройству сотрудника или трудоустройство по совместительству. Указали, что Председатель Правления ЖСК не может быть оформлен по договору самозанятого поскольку он нанимает в организации сотрудников, что запрещено законом для самозанятого, а иных исполнителем работ в организации разрешено нанимать по договорам самозанятого.
Возможность выплаты заработной платы за март и апрель 2025г. была ограничена ПАО Сбербанк блокировкой операций по расчётному счету ответчика в связи с истечением срока полномочий представителя организации, что являлось незаконным, истечение срока полномочий единоличного исполнительного органа общества не влечет прекращение его полномочий, поскольку полномочия предыдущего руководителя прекращаются, а вновь избранное лицо становится единоличным исполнительным органом юридического лица с момента принятия соответствующего решения общим собранием участников. Действия банка в суде не оспаривались, организовано общее собрание, Председателем Правления был избран ФИО3 06.05.2025, возложение полномочий регистрирующим органом ФНС РФ произведено 29.05.2025, по имеющимся данным, доступ к расчётному счету ответчика ФИО3 получил 02.06.2025.
Представителю ответчика ФИО3 предоставлено заявление на выплату задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, на которое ФИО3 представил ответ с отказом в выплатах.
Отпуск за 2023-2024 годы истцом не использовался. Заявление на предоставление отпуска с последующим увольнение истцом не подавалось.
Истец ФИО1 в судебном заседании настаивал на удовлетворении исковых требований с учетом их уточнения. Пояснил, что он был избран Председателем Правления ЖСК «Текстильщик-8» на срок 2 года, но так как новый Председатель Правления не был избран, он продолжал исполнять обязанности, за спорный период он неоднократно представлял интересы ответчика в суде, представляя выписку из ЕГРЮЛ от 2022г., он принимал работы по пуску отопления, направлял обращения в различные организации, деятельность ЖСК осуществлялась в полном объеме, он считает себя уволенным с 06.05.2025. Им предпринимались действия по продлению полномочий, в августе 2024г. собиралось общее собрание, но отсутствовал кворум. За 2022г. он брал отпуск в ТСЖ в 2023 г. В августе 2024г. он был в отпуске по основному месту работы. В материалы дела представлены письменные пояснения (т. 2 л.д. 62-66, 100-103).
Представитель ответчика ЖСК «Текстильщик-8» - по доверенности ФИО2 в судебном заседании против иска возражала. Просила отказать в удовлетворении исковых требований, ссылаясь на отсутствие между сторонами трудовых отношений. Устав ответчика не содержит норм, устанавливающих характер взаимоотношений между ЖСК и Председателем Правления ЖСК. Истцом не представлен протокол правления. Согласно решению которого с ним был бы заключен трудовой договор. Также истцом не представлены сам трудовой договор, доказательства наличия штатного расписания ЖСК, приказа о приеме истца на работу, табелей учета рабочего времени или иных первичных документов, подтверждающих характер трудовых отношений. Срок действия полномочий истца в качестве Председателя Правления ЖСК истек. В Уставе ЖСК «Текстильщик-8» срок, на который избирается Председатель Правления ЖСК не установлен. Согласно п. 6.2.1. Устава ЖСК в редакции 1995г. правление избирается Общим собранием пайщиков ЖСК сроком на 2 года тайным голосованием в количестве 5 человек. Поскольку согласно п. 6.2.2 Устава Правление ЖСК избирает из своего состава председателя, то следует учитывать, что срок действия полномочий Председателя Правления ЖСК не может быть больше чем срок избрания правления ЖСК в целом и в данном случае составляет 2 года. Если согласиться с доводами истца об избрании его Председателем Правления 09.03.2022, то срок действия его полномочий согласно п. 6.2.2. Устава истек 09.03.2024. Доказательства продления полномочий ФИО1 в качестве председателя Правления ЖСК с 10.03.2024 в материалах дела отсутствуют. Полагает, что компенсация за отпуск за 2024г. истцу не положена, поскольку 10.03.2024 истек срок его правления. Также указывает, что если рассматривать возникшие отношения между истцом и ответчиком как трудовые, то имеет место заключение срочного трудового договора. Согласно ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. Об этом истец от имени ЖСК должен был предупредить сам себя в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения. Из протокола № 2 от 06.04.2025 внеочередного общего собрания членом ЖСК усматривается, что председатель Правления ФИО1 не переизбран на новый срок. Решением Правления, оформленным протоколом № 1 заседания правления от 07.04.2025, прекращены полномочия председателя правления ФИО1, о чем он был уведомлен незамедлительно, о чем имеется его подпись. С момента избрания на должность нового руководителя полномочия прежнего руководителя действовать от имени юридического лица прекращаются. При этом сведения о единоличном исполнительном органе общества, содержащиеся с государственном реестре, не носят правоустанавливающего характера. Закон не связывает возникновение либо прекращение полномочий единоличного исполнительного органа с фактом внесения в государственный реестр юридических лиц таких сведений. Полномочия прежнего руководителя действовать от имени юридического лица прекращаются с момента избрания на должность нового руководителя, а не с момента внесения соответствующей записи в ЕГРЮЛ. В установленный срок ФИО1 не передал учредительные документы ЖСК новому избранному председателю ФИО3, тем самым, своими действиями создал препятствия для осуществления вновь избранным правлением и Председателем Правления товарищества своих полномочий, продолжил осуществлять полномочия Председателя Правления вопреки волеизъявлению общего собрания членов ЖСК, являющегося высшим органом управления кооператива, располагая сведениями о прекращении своих полномочий председателя правления с 08.04.2025. данные действия истца не могут быть признаны добросовестными. Ответчик заявляет о недобросовестности действий истца, который не принял своевременных мер по сложению с себя полномочий Председателя Правления ЖСК, оказывал препятствия вновь избранному Председателю Правления ЖСК к регистрации в ЕГРЮЛ путем непередачи учредительных и иных документов по деятельности ЖСК. Председатель ЖСК не может действовать единолично, без избранного Правления ЖСК, в состав которого он входит. 07.04.2025 истец узнал о своем переизбрании, но в установленный законом 3-месячный срок не обратился в суд, в связи с чем ответчик полагает, что истцом пропущен срок исковой давности. Также указывает, что ЖСК «Текстильщик-8» внесены корректировки в представленную отчетность в контролирующие органы за 1 и 2 квартал 2025г. в части исключения начисления вознаграждения, а также налогов и страховых взносов истцу за март, апрель и май 2025г. В материалы дела представлен письменный отзыв (т. 2 л.д. 1-5, 51).
Выслушав истца, представителя ответчика, допросив свидетелей, изучив материалы дела, исследовав доказательства, суд считает иск подлежащим удовлетворению частично.
Как установлено в судебном заседании, ЖСК «Текстильщик-8» зарегистрирован в ЕГРЮЛ, в разделе «Сведения о физических лицах, имеющих право без доверенности действовать от имени юридического лица, внесенные в Единый государственный реестр юридических лиц» указаны: ФИО1 – Председатель Правления, прекращение полномочий; руководителем юридического лица указан ФИО3 Председатель Правления, возложение полномочий (т. 1 л.д. 39-40).
В материалы дела представлены: копия Устава ЖСК «Текстильщик-8» (т. 1 л.д. 8-13, 59-68), лист записи ЕГРЮЛ (т. 1 л.д. 39-40), выписка из ЕГРЮЛ (т. 1 л.д. 81-88), копия документов из регистрационного дела юридического лица ЖСК «Текстильщик-8», на основании которых 22.03.2022 внесена запись в ЕГРЮЛ о лице, имеющем право без доверенности действовать от имени юридического лица, из которых усматривается, что 15.03.2022 было получено заявление от истца о государственной регистрации изменений, выписка из протокола № 1 Общего собрания собственников помещений (членов) в многоквартирном доме ЖСК «Текстильщик-8», расположенном по адресу: <...>, проведенного в форме совместного (очного) присутствия от 09.03.2022, с указанием решения по вопросу № 6 – на должность Председателя Правления ЖСК «Текстильщик-8» выбран ФИО1 (т. 2 л.д. 30-41).
Из копии протокола № 3 заседания Правления ЖСК «Текстильщик-8» от 20.04.2021 усматривается, что было рассмотрено заявление Председателя Правления ЖСК «Текстильщик-8» А. о её досрочном прекращении полномочий Председателя Правления и выходе из состава Правления в связи с невозможностью исполнять свои обязанности по состоянию здоровья, принято единогласно (т. 1 л.д. 81). 18.12.2021 составлен акт приема-передачи документов А. Правлению ЖСК «Текстильщик-8» (т. 2 л.д. 83-87). Из копии объявления усматривается, что в связи прекращение А. полномочий было указано о собрании 23.01.2022 (т. 2 л.д. 88).
Из копии акта <номер>М от 21.08.2024 усматривается, что он составлен между ИП Б. и ЖСК «Текстильщик-8» по договору от 13.08.2024, сумма оплаты – 67500 рублей, акт был подписан Председателем Правления ФИО1 (т. 2 л.д. 89).
Из копии протокола № 1 Общего собрания собственников помещений (членов) в многоквартирном доме ЖСК «Текстильщик-8», расположенного по адресу: <...>, проведенного в форме совместного (очного) присутствия от 09.03.2022, усматривается, что на должность Председателя Правления ЖСК «Текстильщик-8» был выбран ФИО1 (т. 1 л.д. 105-108, т. 2 л.д. 47-48).
Из копии протокола № 2 Общего собрания собственников помещений (членов) в многоквартирном доме ЖСК «Текстильщик-8», расположенного по адресу: <...>, проведенного в форме совместного (очного) присутствия от 17.04.2022, усматривается, что утверждена заработная плата председателю 18000 рублей, оплата услуг бухгалтера 18000 рублей, оплата услуг по уборке территории 10000 рублей, уборке подъездов 8000 рублей и услуги по аварийному реагированию 5000 рублей в доме ЖСК «Текстильщик-8», все суммы на руки после вычета налогов. Также установлена сумма оперативных расходов на обслуживание общего имущества, устранение аварий, в размере 10000 рублей в месяц, без утверждения на общем собрании, с разнесением в квитанции пропорционально площади квартир (т. 2 л.д. 68-77).
В заявлении от 12.05.2025 истец извещает ответчика о расторжении трудового договора (увольнение по собственному желанию) с 06.05.2025 (дата выбора председателя ЖСК), просил погасить задолженность по зарплате за март и апрель 2025г. и выплатить денежную компенсацию неиспользованного отпуска за 2023-2024гг и период с 01.01.2025 по 06.05.2025 (т. 1 л.д. 19), на которое ему был дан ответ Председателем Правления ФИО3 с указанием, что в связи с его устным отказом передать Председателю Правления ЖСК ФИО3 документы ЖСК «Текстильщик-8», в том числе кадровую, трудовую и бухгалтерскую документацию, действия по его заявлениям осуществлены быть не могут; вся ответственность за несвоевременность оформления документации, в связи с его увольнением и несвоевременность выплаты расчета при увольнении, по вышеуказанной причине возлагается на него (т. 1 л.д. 20).
Государственной инспекцией труда в Московской области 17.06.2025 был дан ответ истцу с разъяснением права на обращение в суд с исковым заявлением (т. 1 л.д. 21-23).
Из копии Протокола № 2 внеочередного общего собрания членов ЖСК «Текстильщик-8» (собственников помещений в многоквартирном доме), расположенном по адресу: <...>, от 06.04.2025 усматривается, что кворум составляет 63,54%, собрание правомочно принимать решения по вопросам повестки дня общего собрания. По четвертому вопросу считать принятым (46,36%), а Председатель Правления ФИО4 не переизбранным на новый срок. По пятому вопросу было избрано правление ЖСК «Текстильщик-8» в составе четырех человек: В., ФИО3, Г., ФИО5 (т. 1 л.д. 41-45), представлена копия решения по итогам общего собрания (т. 1 л.д. 112).
Из копии протокола 1 заседания правления ЖСК «Текстильщик-8» усматривается, что Председателем Правления ЖСК «Текстильщик-8» избран ФИО3, на основании решения собрания собственников МКД от 30.03.2025 считать полномочия ФИО1 в качестве председателя ЖСК «Текстильщик-8» прекращенными; создана комиссия по приему документов, прием документов произвести 12.04.2025 (т. 1 л.д. 118).
Из копии протокола № 2 заседания Правления ЖСК «Текстильщик-8» от 07.04.2025 усматривается, что присутствовали члены Правления: ФИО3, В., Г., ФИО5, кворум имеется, заседание правомочно. Приняты решения об избрании Председателем Правления ЖСК «Текстильщик-8» ФИО3 сроком на 2 года. Согласно действующему Уставу ЖСК «Текстильщик-8»; и о прекращении с 08.04.2025 полномочий ФИО1 (т. 1 л.д. 46-47), представлена копия протокола заседания правления ЖСК «Текстильщик-8» от 07.04.2025 (т. 1 л.д. 110-111).
В письме от 12.04.2025 истец указал о необходимости организации собрания для избрания Правления ЖСК в составе 5 человек и Председателя Правления в соответствии с п. 6.2.1 и 6.2.2 Устава; рекомендация посещения ИФНС № 11 в г. Серпухов и нотариуса для получения консультации (т. 1 л.д. 58, 113).
УМВД России «Серпуховское» направлено сообщение от 16.04.2025 в адрес истца о необходимости предоставления сведений, относительно МКД по адресу: <...>, в связи с проведением проверки КУСП <номер> от 10.04.2025 (т. 1 л.д. 109).
Из копии уведомления от 16.04.2025 усматривается, что в связи с избранием Председателем Правления ФИО3 истцу указано о необходимости передачи Учредительных документов новому Председателю Правления ЖСК ФИО3 для предоставления 17.04.2025 данных нотариусу. Указано, что истец от подписи отказался (т. 1 л.д. 57).
Из копии Протокола № 3 Общего собрания членов ЖСК «Текстильщик-8» (собственников помещений в многоквартирном доме), расположенном по адресу: <...>, от 05.05.2025 усматривается, что избран состав Правления ЖСК «Текстильщик-8»: Д., В., ФИО3, Г., ФИО5 (т. 1 л.д. 48-52, 114-115).
Из копии протокола № 3 от 06.05.2025 заседания членов Правления ЖСК «Текстильщик-8» усматривается, что ФИО3 избран Председателем Правления ЖСК «Текстильщик-8» с 06.05.2027 по 05.05.2027, постановлено о регистрации в установленном законом порядке изменения сведений о ЖСК «Текстильщик-8» в ЕГРЮЛ, в связи со сменой Председателя Правления ЖСК «Текстильщик-8», возложении всех необходимых действий по государственной регистрации изменений сведения на ФИО3; также постановлено о передаче ФИО4, а Председателем Правления ФИО3 принятии по акту приема-передачи учредительных и регистрационных документов ЖСК «Текстильщик-8» в течение двух календарных дней, со дня проведения заседания (т. 1 л.д. 53-56).
Приказом № 1 ФИО3 вступил в должность председателя ЖСК «Текстильщик-8» (т. 2 л.д. 105).
12.05.2025 истцом получено уведомление с просьбой передачи Учредительные документы новому Председателю Правления ЖСК ФИО3 (т. 1 л.д. 78, 116).
Из копии акта от 01.06.2025 усматривается, что пришли 01.06.2025 в 21 час. 15 мин. в согласованное с бывшим Председателем Правления ЖСК, время к его квартире № 70, для осуществления приемки документации ЖСК «Текстильщик-8»; в осуществлении передачи документации действующему председателю Правления ФИО3 ФИО6 было отказано за исключением некоторых документов, в том числе заявления о выплате компенсации за неиспользованный отпуск за 2023г. и 2024г. и погашении задолженности по заработной плате за март и апрель 2025г. (т. 1 л.д. 70), в материалы дела представлена копии актов приема-передачи от 01.06.2025 (т. 1 л.д. 71), от 13.06.2025 (т. 1 л.д. 72-75, 76), 22.08.2025 (т. 1 л.д. 77), копия расписки от 12.05.2025 ФИО3 в получении от ФИО1 документов - оригинала свидетельства о постановке юридического лица, оригинала свидетельства о внесении записи в ЕГРЮЛ, оригинал Устава ЖСК «Текстильщик-8» (т. 2 л.д. 78).
23.07.2025 председателем Правления ЖСК «Текстильщик-8» подписано соглашение со С. о расторжении договора оказания услуг <номер> от 01.03.2023, указано об оплате услуг по бухгалтерскому сопровождению (т. 2 л.д. 79), представлена копия описи папки бухгалтерского учета за 2023 календарный год ЖСК «Текстильщик-8» (т. 2 л.д. 80).
Из справок о доходах и суммах налога физического лица ФИО1 за 2022-2024гг усматривается, что в апреле 2022г. сумма дохода – 41380 рублей, за период с мая 2022г. по декабрь 2024г. – по 20690 рублей ежемесячно, код дохода «2000», то есть «заработная плата» (т. 1 л.д. 16-18), аналогичные сведения указаны Отделением Фонда пенсионного и социального страхования РФ по г. Москве и Московской области, которым также указаны выплату ответчиком в пользу истца за период с января по апрель 2025г. в размере 20690 рублей ежемесячно, май 2025г. – 47129 рублей 69 копеек; также указаны выплаты истцу по месту работы в ООО «Экс Морэ» за период с января 2022г. по июнь 2025г. (т. 2 л.д. 93-94).
Из сообщения Межрайонной ИФНС России № 11 по Московской области от 24.06.2025 усматривается, что согласно расчета по страховым взносам за 3 месяца 2025г. и персонифицированным сведениям за апрель 2025г. ЖСК «Текстильщик-8» произведены выплаты в пользу ФИО1 за март 2025г. в сумме 20690 рублей и за апрель 2025г. в сумме 20690 рублей (т. 1 л.д. 117).
Из представленной истцом распечатки из личного кабинета налогоплательщика усматривается, что сумма выплат и иных вознаграждений ЖСК «Текстильщик-8» за январь и февраль 2024г. – по 20690 рублей, за март – 6006 рублей 77 копеек, а всего - 47386 рублей 77 копеек (т. 2 л.д. 104).
Стороной ответчика в материалы дела представлены распечатки корректировок по страховым взносам по истцу (т. 2 л.д. 54-56) и по Е. (т. 2 л.д. 57-59), корректировки по РСВ, ЕФС-1 и 6-НДФЛ за период 2024г. – 1 квартал 2025г. (т. 2 л.д. 113-152).
Из сообщения Межрайонной ИФНС России № 11 по Московской области в адрес истца усматривается, что по состоянию на 03.12.2025 несоответствия в сведениях о доходах физических лиц на основании представленной справки о доходах и суммах налога физического лица за 2024г. устранены, актуальные сведения будут выгружены в интернет-Сервис «Личный кабинет налогоплательщика для физических лиц» в автоматическом режиме (т. 2 л.д. 169).
В материалы дела представлена выписка операций по лицевому счету ЖСК «Текстильщик-8» за период с 01.01.2023 по 13.10.2025 (т. 1 л.д. 120-345), справка по счету ответчика <номер> за период с 01.03.2025 по 20.10.2025 включительно (т. 2 л.д. 44-46), вышеуказанный счет является расчетным, также у ответчика имеется спец.банковский счет (т. 2 л.д. 49).
Из представленной распечатки переписки в чате в клиент-банке ПАО Сбербанк усматривается, что Банком указано, что по протоколу срок действия полномочий был на период 09.03.2022-09.03.2025 (т. 2 л.д. 7-8).
Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля Ю показала, что истец в 2022г. был избран Председателем, он сказал, что работать будет один, Правление не избиралось. В августе 2024г. истец на машине с женой и детьми уехал отдыхать, перед этим повесив объявление о том, что через 2 дня будут чистить дымоходы, но никого не было, также через 2 дня должна быть опрессовка, но ее не дождались. Считает, что Председатель должен при всех этих действиях присутствовать. Пояснила, что не помнит, что решался вопрос о зарплате председателя, но истец говорил ей, что договорились на 18000 рублей.
Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля Э показала, что истец в 2022г. был избран Председателем, он сказала, что справится один, Правление не избиралось. В августе 2024г. истец передал ей ключи от крыши, так как должен был прийти рабочий для прочистки, а истец уезжал на 2 недели. Рабочий потом составил акт, который она передала истцу. Когда истца избрали на должность, то зарплата была 18000 рублей. Учредительные документы истец передал новому председателю после второго собрания, которое закончилось 05.05.2025. Для перерегистрации копию Устава запросили в налоговой инспекции, только когда истец отдал ИНН, то смогли зарегистрировать изменения. Пояснила, что истцу верили и подписывали ему документы, он давал подписывать только последний лист, никаких документов не показывал, протокола она не видела.
Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля Я показала, что истец был избран Председателем, зарплата была установлена 18000 рублей, а потом узнали, что он требовал больше. Она не подписывала документы об установлении зарплаты истцу, она подписала, но не видела протокол № 2, не читала и не знакомилась с ним.
Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля Ч. показала, что истец был Председателем ЖСК до 2024г., зарплата была в размере 18000 рублей. А потом истец хотел 21000 рублей, но они были против. Во время проведения работ истца не было, ключи от крыши ей передала ФИО7, которая уходила на работу, вернулась с работы в 17:30 и сказала, что рабочий ей ключи отдаст, истца в это время не было. В период работы истца Председателем не избиралось Правление, больше никого не было, с вопросами обращались только к истцу.
Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля С. показала, что она как самозанятая вела бухгалтерию ЖСК «Текстильщик-8». Истец получал заработную плату ежемесячно в размере 20600 рублей, с февраля 2025г. оплата не производилась, поскольку на счет ТСЖ был наложен арест, в Банке ей сообщили, что наложили ограничения на счет ТСЖ, так как у председателя закончились полномочия. Счет был разблокирован в начале июля 2025г., она сообщила новому Председателю о необходимости произвести выплату истцу, но он сказал, что выплаты не будет. Выплаты истцу производились на основании протокола.. У истца был один отпуск за 2022г. в декабре 2023г., председатель писал заявление на предоставление отпуска., выплата отпускных с марта 2022г. по март 2023г. была осуществлена в декабре 2023г. Она не вела кадровую работу, заявление об увольнении истца ей не передавалось. С истцом во время работы она общалась через электронную почту и в мессенджере.
В соответствии со ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
В соответствии с частью 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Частью 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В силу ст. 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу. Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей настоящей статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.
Исходя из совокупного толкования приведенных норм следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).
В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации государство гарантирует каждому работнику право на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы.
В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.
В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.
Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В силу ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В силу ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.
Согласно ст.67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.
Располагая представленными сторонами доказательствами, объяснениями истца, возражения стороны ответчика, показания допрошенных в судебном заседании свидетелей, оценивая их в совокупности, суд находит заявленные истцом требования подлежащими удовлетворению частично, в связи с чем суд полагает, что следует взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за период с 01.03.2025 по 06.04.2025 в размере 21272 рубля 72 копейки, то есть по дату проведения внеочередного общего собрания членов ЖСК «Текстильщик-8», которым принято решение по четвертому вопросу не переизбирать на новый срок Председателем Правления ФИО1 При определении размера задолженности, суд исходит из утвержденной протоколом № 2 Общего собрания собственников помещений (членов) в многоквартирном доме ЖСК «Текстильщик-8», расположенного по адресу: <...>, проведенного в форме совместного (очного) присутствия от 17.04.2022, размера заработная плата председателю 18000 рублей, пропорционально вышеуказанному времени работы, т.е. за март 2025г. – в размере 18000 рублей, за период с 01.04.2025 по 06.04.2025 – 3272 рубля 72 копейки (18000 рублей / 22 рабочих дня в апреле 2025г. * 4 рабочих дня = 3272 рубля 72 копейки).
Доводы стороны ответчика относительно пропуска срока исковой давности истцом в связи с обращением в суд по истечении трехмесячного срока, суд находит несостоятельными, принимая во внимание что надлежащим образом оформленных документов о его увольнении из ЖСК «Текстильщик-8», о произведении с ним расчета либо сведений об отсутствии задолженности на момент прекращения трудовых отношений не представлено.
Кроме того, в соответствии со ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Доводы стороны ответчика относительно того, что между сторонами не имелось трудовых отношений, суд находит несостоятельными, принимая во внимание избрание истца на должность Председателя Правления ЖСК «Текстильщик-8» протоколом № 1 Общего собрания собственников помещений (членов) в многоквартирном доме ЖСК «Текстильщик-8», расположенного по адресу: <...>, проведенного в форме совместного (очного) присутствия от 09.03.2022, а также установление заработная плата председателю в размере 18000 рублей протоколом № 2 Общего собрания собственников помещений (членов) в многоквартирном доме ЖСК «Текстильщик-8», расположенного по адресу: Московская область, г. Серпухов, ул.
находит несостоятельными доводы ответчика относительно того, что трудовых Космонавтов, д. 20, проведенного в форме совместного (очного) присутствия от 17.04.2022, выплату ответчиком истцу денежных средств ежемесячно с указанием кода дохода «2000», то есть «заработная плата» (т. 1 л.д. 16-18), что опровергает доводы представителя ответчика о том, что между сторонами отсутствовали трудовые отношения.
Также суд отношения с истцом имели срочный характер, а именно на 2 года с момента избрания его председателем 09.03.2022, т.е. до 09.03.2024, поскольку и после этой даты он исполнял обязанности Председателя, общим собранием не принималось решение о непродлении его полномочий вплоть до 06.04.2025.
Показания допрошенных в судебном заседании свидетелей Ю, Э, Я, Ч. относительно отсутствия истца при проведении ряда работ по дому не могут являться основанием для отказа во взыскании в его пользу задолженности по заработной плате за период с 01.03.2025 по 06.04.2025.
Разрешая заявленные истцом требования о взыскании с ответчика в его пользу компенсации за неиспользованный отпуск за 2023-2024гг и период с 01.01.2025 по 06.05.2025 в размере 37271 рубль 40 копеек, суд находит их подлежащими удовлетворению частично, и полагает, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 35833 рубля 87 копеек за неиспользованный отпуск за 2023-2024гг и период с 01.01.2025 по 06.04.2025 исходя из установленной истцу заработной платы в размере 18000 рублей. Суд принимает также во внимание показания свидетеля С. относительно того, что за 2022г. отпускные истцу были выплачены, сам отпуск был в декабре 2023г., больше в отпуск он не ходил. Также суд принимает во внимание, что за спорный период не представлено сведений о выплате ответчиком истцу денежных средств с указанием вида дохода «2013» - компенсация за неиспользованный отпуск.
Согласно части 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Истцом представлен расчет компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за период с 03.06.2025 по 01.09.2025 в размере 8567 рублей 86 копеек (т. 1 л.д. 36), также истцом заявлены требования о взыскании компенсации за период с 02.09.2025 по день фактической выплаты. С расчетом истца суд согласиться не может, и поскольку вышеуказанные выплаты ответчиком не были произведены своевременно, и полагает, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы и других выплат за период с 03.06.2025 по 22.12.2025 в размере 13785 рублей 53 копейки, в остальной части исковые требования в данной сумме подлежат оставлению без удовлетворения. Выплата денежной компенсации на день фактического расчета является обязанностью работодателя, предусмотренной ст. 236 ТК РФ.
Истец просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.
Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает возможность возмещения морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя. При этом в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Пленум Верховного Суда Российской Федерации в Постановлении от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации (в ред. Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 28.12.2006 N 63) разъяснил, что суд в силу статей 21 (абзац 14 части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, а именно тот факт, что невыплата ответчиком истцу заработной платы была установлена, то имеются основания для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда. С учетом требований разумности и справедливости, суд считает возможным удовлетворить требования истца в части компенсации морального вреда в сумме 5000 рублей, поскольку компенсация морального вреда вследствие нарушения трудового законодательства работодателем предусмотрена в силу закона. Установлено наличие нарушения прав истца, состоящее в несвоевременной выплате заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, иных доказательств, свидетельствующих об обратном, стороной ответчика не представлено.
В соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию понесенные им почтовые расходы в размере 357 рублей (т. 1 л.д. 35).
На основании изложенного, исковые требования подлежат удовлетворению.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ :
Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.
Взыскать с ЖСК «Текстильщик-8» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО1 (ИНН <номер>) задолженность по заработной плате за период с 01.03.2025 по 06.04.2025 в размере 21272 (двадцать одна тысяча двести семьдесят два) рубля 72 копейки, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 35833 (тридцать пять тысяч восемьсот тридцать три) рубля 87 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы и других выплат за период с 03.06.2025 по 22.12.2025 в размере 13785 (тринадцать тысяч семьсот восемьдесят пять) рублей 53 копейки, компенсацию морального вреда в размере 5000 (пять тысяч) рублей, почтовые расходы в размере 357 (триста пятьдесят семь) рублей.
В удовлетворении исковых требований ФИО1 в большем размере – отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца в Московский областной суд через Серпуховский городской суд со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Председательствующий судья: Гавриличева А.Б.
Мотивированное решение изготовлено 26.01.2026