УИД 77RS0005-02-2025-014930-64
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
21 января 2026 года адрес
Головинский районный суд адрес
в составе председательствующего судьи Александровой М.В.,
при ведении протокола и протоколирования с использованием средств аудио- и видеозаписи секретарем фио,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-637/2026 по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ДС ГРИНСНАБ» об обязании предоставить документы, взыскании компенсации вреда, неустойки,
УСТАНОВИЛ:
Истец фио обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «ДС ГРИНСНАБ» об обязании предоставить документы, взыскании компенсации вреда, неустойки.
В обоснование исковых требований указано, что истец с 10.01.2022 состоит в трудовых отношениях с ООО «ДС Гринснаб». В декабре 2022 года между сторонами возникла конфликтная ситуация. С этого момента ответчик перестал исполнять обязанности перед истцом в части выплаты заработной платы, предоставлении расчётных листков, документов, связанных с работой истца. В марте 2023 года ответчиком было произведено незаконное увольнение истца. Решением Головинского районного суда адрес от 06.10.2023 по гражданскому делу № 02-3741/2023 истец была восстановлена на работе. Истец с февраля 2023 года постоянно обращалась к ответчику с заявлениями о выдаче расчётных листков, справок, приказов, сведений об отчислении взносов от оплаты труда и других документов, связанных с трудовой деятельностью и оплатой труда ФИО1. До настоящего времени ответчик по всем заявлениям ФИО1 не выдал запрашиваемые документы, содержащие достоверные сведения заверенные надлежащим образом.
На основании вышеизложенного, истец, с учетом уточнения исковых требований в порядке ст.39 ГПК РФ, просила:
- обязать ООО «ДС Гринснаб» выдать ФИО1 в течение трех дней с
момента вынесения решения суда достоверные документы и их копии, заверенные
надлежащим образом:
1.1 копии приказов касательно ФИО1:
а) о приёме на работу от 10.01.2022 (1 документ);
б) о переводе с 01.07.2022 (1 документ);
в) об увольнении от 17.03.2023 (1 документ);
г) о восстановлении на работе по решению Головинского районного суда адрес от 06.10.2023 (1 документ);
д) об увольнении о т 10.06.2024 (1 документ);
е) о б отмене увольнения за 10.06.2024 (1 документ);
1.2 Трудовой договор № 1 от 10.01.2022 (1 документ);
1.3 Дополнительное соглашение к трудовому договору от 01.07.2022 (1 документ);
1.4 Копию штатного расписания, заверенную надлежащим образом:
а) за 2023 год;
б) за 2024 год;
в) за 2025 год;
1.5 Справку о заработной плате Истца:
а) за 2022 год (1 документ);
6) за 2023 год (1 документ);
в) за 2024 год (1 документ);
1.6 Справку о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование по ФИО1 в 3 (трёх) экземплярах с учётом вступивших в законную силу судебных решений Головинского районного суда адрес и апелляционных определений Московского городского суда по гражданскому делу 02-3741/2023:
а) помесячно за 2022 год (1 документ);
б) помесячно за 2023 год (1 документ);
в) помесячно за 2024 год (1 документ);
1.7 Справку о периоде работы у данного работодателя с указанием занимаемой
должности (1 документ);
1.8 Расчётные листки за 2022 год с данными о начислениях, удержаниях и достоверными сведениями о выплаченных суммах:
а) за январь 2022 года (1 документ);
б) за февраль 2022 года (1 документ);
в) за март 2022 года (1 документ);
г) за апрель 2022 года (1 документ);
д) за май 2022 года (1 документ);
е) за июнь 2022 года (1 документ);
ж) за июль 2022 года (1 документ);
3) за август 2022 года (1 документ);
и) за сентябрь 2022 года (1 документ);
к) за октябрь 2022 года (1 документ);
л) за ноябрь 2022 года (1 документ);
м) за декабрь 2022 года (1 документ);
1.9 Расчётные листки за 2023 год с данными о начислениях, удержаниях и достоверными сведениями о выплаченных суммах:
а) за январь 2023 года (1 документ);
б) за февраль 2023 года (1 документ);
в) за март 2023 года (1 документ);
г) за апрель 2023 года (1 документ);
д) за май 2023 года (1 документ);
с) за июнь 2023 года (1 документ);
ж) за июль 2023 года (1 документ);
3) за август 2023 года (1 документ);
и) за сентябрь 2023 года (1 документ);
к) за октябрь 2023 года (1 документ);
л) за ноябрь 2023 года (1 документ);
м) за декабрь 2023 года (1 документ);
1.10 Расчётные листки за 2024 год с данными о начислениях, удержаниях
достоверными сведениями о выплаченных суммах:
а) за январь 2024 года (1 документ);
б) за февраль 2024 года (1 документ);
в) за март 2024 года (1 документ);
г) за апрель 2024 года (1 документ);
д) за май 2024 года (1 документ);
с) за нюнь 2024 года (1 документ);
ж) за июль 2024 года (1 документ);
3) за август 2024 года (1 документ);
11) за сентябрь 2024 года (1 документ);
к) за октябрь 2024 года (1 документ);
л) за ноябрь 2024 года (1 документ);
м) за декабрь 2024 года (1 документ);
1.11 Расчётные листки за 2025 год с данными о начислениях, удержаниях и
достоверными сведениями о выплаченных суммах:
а) за январь 2025 года (1 документ);
б) за февраль 2025 года (1 документ);
в) за март 2025 года (1 документ);
г) за апрель 2025 года (1 документ);
д) за май 2025 года (1 документ);
е) за июнь 2025 года (1 документ);
ж) за июль 2025 года (1 документ);
з) за август 2025 года (1 документ);
и) за сентябрь 2025 года (1 документ);
к) за октябрь 2025 года (1 документ);
л) за ноябрь 2025 года (1 документ);
1.12 Справку о занимаемой должности ФИО1 (1 документ);
1.13 Выписку из графика отпусков относительно ФИО1;
а) за 2022 год (1 документ);
б) за 2023 год (1 документ);
в) за 2024 год (1 документ);
1.14 Копию личной карточки ФИО1 (форма Т-2) (1 документ);
1.15 Регистры бухгалтерского и налогового учёта, подтверждающие начисление и уплату в бюджет страховых взносов п о оплате труда ФИО1 в 3 (трёх) экземплярах с учётом вступивших в законную силу судебных решений Головинского районного суда адрес и апелляционных определений Московского городского суда по гражданскому делу 02-3741/2023:
а) за 2022 год (1 документ в 3-х экземплярах);
б) за 2023 год (1 документ в 3-х экземплярах);
в) за 2024 год (1 документ в 3-х экземплярах);
1.16 Справки о доходах ФИО1 в 3 (трёх) экземплярах:
а) за 2022 год (1 документ в 3-х экземплярах);
б) за 2023 год (1 документ в 3-х экземплярах);
в) за 2024 год (1 документ в 3-х экземплярах);
1.17 Справки о суммах заработной платы, с отражением произведенных отчислений по взносам в Социальный фонд России по ФИО1 в 3 (трёх) экземплярах:
а) за 2022 год (1 документ в 3-х экземплярах);
б) за 2023 год (1 документ в 3-х экземплярах);
в) за 2024 год (1 документ в 3-х экземплярах);
1.18 Сведения о трудовой деятельности работника (форма СТД-Р) по ФИО1 (1 документ);
1.19 Расчёт пособия по каждому листку нетрудоспособности ФИО1 за период с 2024 года;
1.20 Табели (выписки из табелей) учёта рабочего времени за 2022 год касательно ФИО1:
а) за январь 2022 года (1 документ);
б) за февраль 2022 года (1 документ);
в) за март 2022 года (1 документ);
г) за апрель 2022 года (1 документ);
д) за май 2022 года (1 документ);
е) за июнь 2022 года (1 документ);
ж) за июль 2022 года (1 документ);
з) за август 2022 года (1 документ);
и) за сентябрь 2022 года (1 документ);
к) за октябрь 2022 года (1 документ);
л) за ноябрь 2022 года (1 документ);
м) за декабрь 2022 года (1 документ);
1.21 Табели (выписки из табелей) учёта рабочего времени за 2023 год касательно ФИО1:
а) за январь 2023 года (1 документ);
б) за февраль 2023 года (1 документ);
в) за март 2023 года (1 документ);
г) за апрель 2023 года (1 документ);
д) за май 2023 года (1 документ);
е) за июнь 2023 года (1 документ);
ж) за июль 2023 года (1 документ);
з) за август 2023 года (1 документ);
и) за сентябрь 2023 года (1 документ);
к ) за октябрь 2023 года (1 документ);
л) за ноябрь 2023 года (1 документ);
м) за декабрь 2023 года (1 документ);
1.22 Табели (выписки из табелей) учёта рабочего времени за 2024 год касательно ФИО1:
а) за январь 2024 года (1 документ);
б) за февраль 2024 года (1 документ);
в) за март 2024 года (1 документ);
г) за апрель 2024 года (1 документ);
д) за май 2024 года (1 документ);
е) за июнь 2024 года (1 документ);
ж) за июль 2024 года (1 документ);
з) за август 2024 года (1 документ);
и) за сентябрь 2024 года (1 документ);
к) за октябрь 2024 года (1 документ);
л) за ноябрь 2024 года (1 документ);
м) за декабрь 2024 года (1 документ);
1.23 Сведения о трудовой деятельности работника (выписка из трудовой книжки)
(форма ЕФС-1) по ФИО1 (1 документ);
1.24 Выписки и з приказов касательно ФИО1:
а) о премировании за апрель 2022 года (1 документ);
б) о премировании за май 2022 года (1 документ);
в) о премировании за июнь 2022 года (1 документ);
г) о премировании за июль 2022 года (1 документ);
д) о премировании за октябрь 2022 года (1 документ);
с) о выделении материальной помощи в октябре 2022 года (1 документ);
ж) об увеличении (индексации) заработной платы (оклада) в 2023 году (1 документ);
з) об увеличении (индексации) заработной платы (оклада) в 2024 году (1 документ);
и) об увеличении (индексации) заработной платы (оклада) в 2025 году (1 документ);
ж) выписки из приказов (при наличии таковых) касательно ФИО1 о
дисциплинарных взысканиях;
1.25 Копию должностной инструкции (1 документ);
1.26 Регистры бухгалтерского и налогового учёта, подтверждающие удержание и уплату в бюджет НДФЛ по оплате труда ФИО1 в 3 (трёх) экземплярах с учётом вступивших в законную силу судебных решений Головинского районного суда адрес и апелляционных определений Московского городского суда по гражданскому делу 02-3741/2023:
а) за 2022 год (1 документ в 3-х экземплярах);
б) за 2023 г о д (1 документ в 3-х экземплярах);
в) за 2024 год (1 документ в 3-х экземплярах);
- взыскать с ООО «ДС Гринснаб» в пользу ФИО1 компенсацию
морального вреда, причиняемого длительное время постоянными неправомерными
действиями, сумму в размере сумма;
- присудить судебную неустойку в размере сумма за каждый не предоставленный своевременно документ за каждый день неисполнения решения суда до дня фактической выдачи ФИО1 каждого надлежащим образом заверенного документа, содержащего достоверные сведения.
Истец фио в судебное заседание явилась, настаивала на удовлетворении исковых требований по доводам иска с учетом уточнений.
Представитель ответчика ООО «ДС Гринснаб» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом.
Суд, в соответствии со ст. 167 ГПК РФ, счел возможным рассмотреть настоящее гражданское дело в отсутствии не явившихся лиц.
Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно положениям статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью; исполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
В силу части 1 статьи 62 Трудового кодекса Российской Федерации по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Перечень документов, перечисленных в части 1 статьи 62 Трудового кодекса Российской Федерации, не является исчерпывающим, помимо прямо указанных в указанной норме работодатель обязан по письменному заявлению работника выдать ему и другие документы, связанные с его трудовой деятельностью.
Из изложенного следует, что законом на работодателя возложена обязанность выдать работнику безвозмездно по его письменному заявлению документы, связанные с работой, или их надлежащим образом заверенные копии и установлен срок для выполнения этой обязанности, а именно: документы или их надлежащим образом заверенные копии должны быть выданы работодателем работнику не позднее трех рабочих дней с момента получения от работника соответствующего заявления. Перечень подлежащих выдаче работнику документов, изложенный в статье 62 Трудового кодекса Российской Федерации, исчерпывающим не является. Помимо названных в статье 62 Трудового кодекса Российской Федерации документов работодатель по письменному требованию работника обязан выдать ему и другие документы, связанные с работой. При этом работник не обязан обосновывать причину нуждаемости в этих копиях документов, связанных с работой.
То есть на работодателе лежит обязанность безвозмездно предоставить работнику по его письменному заявлению копии документов, связанных с работой, а именно документов, содержащих персональную информацию о работнике, но не копии локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, с которыми работодатель обязан только ознакомить работника под роспись (абзац 20 статьи 22, часть 3 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации) либо документов, сопровождающих хозяйственную или организационную деятельность работодателя, а также документов, касающихся или содержащих персональные данные других работников.
Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 28 апреля 2022 года N 900-О "Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки А. на нарушение ее конституционных прав статьей 62 Трудового кодекса Российской Федерации" оспариваемое законоположение предусматривает обязанность работодателя по письменному заявлению работника выдать ему копии документов, связанных с работой; при этом перечень таких документов не является исчерпывающим.
Поэтому статья 62 Трудового кодекса Российской Федерации не может расцениваться как препятствующая реализации конституционного права гражданина на ознакомление с документами и материалами, непосредственно затрагивающими его права и свободы (определения Конституционного Суда Российской Федерации от 23 апреля 2013 года N 649-О, от 24 апреля 2018 года N 926-О и от 31 марта 2022 года N 699-О).
При этом законом на работника не возложена обязанность обосновывать и подтверждать необходимость получения им документов, связанных с работой (Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 7 декабря 2020 г. N 56-КГ20-8-К9).
Как следует из материалов дела, с 10.01.2022 фио осуществляет трудовую деятельность в ООО «ДС Гринснаб» в должности директора по аудиту и анализу работы.
17.03.2023 трудовые отношения между сторонами прекращены по п.6 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации – однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей – прогул.
Решением Головинского районного суда адрес от 06.10.2023 по гражданскому делу № 02-3741/2023 фио была восстановлена в должности директора по аудиту и анализу работы в ООО «ДС Гринснаб».
Истец с февраля 2023 года постоянно обращалась к ответчику с заявлениями о выдаче расчётных листков, справок, приказов, сведений об отчислении взносов от оплаты труда и других документов, связанных с трудовой деятельностью и оплатой труда.
Данное обстоятельство подтверждается заявлениями:
- от 28.02.2023 года (РПО 14140281022001, получено ответчиком 07.04.2023 года), документы не были предоставлены истцу;
- от 08.10.2023 года (РПО 12519575015524, получено ответчиком 07.11.2023 года), документы не были предоставлены истцу;
- от 19.10.2023 года (РПО 14140290000182, получено ответчиком 07.11.2023 года), документы не были предоставлены истцу;
- 19.10.2023 года (РПО 14140290000175, получено ответчиком 13.11.2023 года), документы не были предоставлены истцу;
- от 08.11.2023 года (РПО 14140290115572, получено ответчиком 20.11.2023 года), документы не были предоставлены истцу;
- от 12.12.2023 года (РПО 14140291071709, получено ответчиком 23.12.2023 года), документы не были предоставлены истцу;
- от 15.01.2024 года (РПО 14140292023356, получено ответчиком 20.02.2024 года), документы не были предоставлены;
- от 30.01.2024 года (РПО 14140291092407, получено ответчиком 16.02.2024 года), документы не были предоставлены;
- от 10.07.2024 года (РПО 12562795201062, получено ответчиком 10.09.2024 года), документы не были предоставлены;
- от 24.11.2024 года (РПО 14140204010061, получено ответчиком 05.12.2024 года), документы не были предоставлены;
- от 16.01.2025 года (РПО 80545704366664, получено ответчиком 28.01.2025 года), документы не были предоставлены;
- от 15.07.2025 года (РПО 14140706239755, получено ответчиком 13.08.2025 года), документы не были предоставлены;
- от 27.08.2025 года (РПО 80550111062986, получено ответчиком 01.10.2025 года).
Доказательств, того, что запрашиваемые истцом документы были направлены в адрес истца в материалах дела, не имеется.
Учитывая вышеизложенное, суд приходит к выводу, что трудовые права истца на получение документов, связанных с работой, ответчиком нарушены, требования ст. 62 Трудового кодекса Российской Федерации при рассмотрении заявления не соблюдены, имеются правовые основания для удовлетворения иска.
Так, следуя положениям ст. 62 Трудового кодекса Российской Федерации, по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику документ, связанный с работой.
То есть данная норма устанавливает для работодателя обязанность обеспечить работнику в трехдневный срок получение документа, связанного с работой.
При этом работодатель не ограничен законодателем в способе исполнения требований статьи 62 Трудового кодекса Российской Федерации и может выдать работнику истребуемые документы лично на руки, направить нарочно, почтой, на электронный адрес и иным способом.
Доказательства наличия объективных препятствий или невозможности направления либо вручения ФИО1 копии запрашиваемых документов, ответчиком суду не представлены.
В силу ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
При определении размера такой компенсации суд исходит из конкретных обстоятельств дела, учитывает объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, отсутствие тяжких необратимых последствий для него, степень вины работодателя, также учитывает требования разумности и справедливости и полагает, что размер компенсации морального вреда в данном случае следует ограничить суммой в сумма в пользу истца.
Оснований для взыскания компенсации морального вреда в заявленном истцом размере сумма, суд не усматривает, полагая, что заявленный истцом размер компенсации морального вреда является чрезмерно завышенным, с учетом конкретных обстоятельств дела.
В соответствии со статьей 308.3 Гражданского кодекса Российской Федерации в случае неисполнения должником обязательства кредитор вправе требовать по суду исполнения обязательства в натуре, если иное не предусмотрено данным Кодексом, иными законами или договором либо не вытекает из существа обязательства. Суд по требованию кредитора вправе присудить в его пользу денежную сумму (пункт 1 статьи 330) на случай неисполнения указанного судебного акта в размере, определяемом судом на основе принципов справедливости, соразмерности и недопустимости извлечения выгоды из незаконного или недобросовестного поведения (пункт 4 статьи 1). Защита кредитором своих прав в соответствии с пунктом 1 данной статьи не освобождает должника от ответственности за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательства (глава 25).
Из разъяснений, изложенных в пункте 30 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 24 марта 2016 года № 7 «О применении судами некоторых положений Гражданского кодекса Российской Федерации об ответственности за нарушение обязательств», следует, что по смыслу пункта 1 статьи 308.3 Гражданского кодекса Российской Федерации судебная неустойка может быть присуждена только на случай неисполнения гражданско-правовых обязанностей, она не может быть установлена по спорам административного характера, рассматриваемым в порядке административного судопроизводства и главы 24 АПК РФ, при разрешении трудовых, пенсионных и семейных споров, вытекающих из личных неимущественных отношений между членами семьи, а также споров, связанных с социальной поддержкой.
Учитывая разъяснения Пленума Верховного Суда Российской Федерации, суд отказывает в удовлетворении требований истца о взыскании с ответчика в его пользу судебной неустойки, поскольку данный спор вытекает из трудовых правоотношений, в связи с чем судебная неустойка не может быть установлена, поскольку на такие отношения распространяются ограничения, приведенные в абзаце 2 пункта 30 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 24 марта 2016 г. № 7 «О применении судами некоторых положений Гражданского кодекса Российской Федерации об ответственности за нарушение обязательств».
В соответствии с требованиями ст. 333.19 Налогового кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета адрес в размере сумма
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ДС ГРИНСНАБ» об обязании предоставить документы, взыскании компенсации вреда, неустойки – удовлетворить частично.
Обязать общество с ограниченной ответственностью «ДС ГРИНСНАБ» в
течение трёх дней с момента вступления решения суда в законную силу выдать ФИО1 заверенные копии следующих документов:
1. Копии приказов:
- о приёме на работу от 10.01.2022;
- о переводе с 01.07.2022;
- об увольнении от 17.03.2023;
- о восстановлении на работе по решению Головинского районного суда адрес от 06.10.2023;
- об увольнении о т 10.06.2024;
- об отмене увольнения за 10.06.2024;
2. Трудовой договор № 1 от 10.01.2022;
3. Дополнительное соглашение к трудовому договору от 01.07.2022;
4. Копию штатного расписания, заверенную надлежащим образом: за 2023 год; за 2024 год; за 2025 год;
5. Справку о заработной плате за 2022 год; за 2023 год; за 2024 год;
6. Справку о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование в 3 (трёх) экземплярах с учётом вступивших в законную силу судебных решений Головинского районного суда адрес и апелляционных определений Московского городского суда по гражданскому делу 02-3741/2023: помесячно за 2022 год; помесячно за 2023 год; помесячно за 2024 год;
7. Справку о периоде работы у данного работодателя с указанием занимаемой должности;
8. Расчётные листки за 2022 год с данными о начислениях, удержаниях и достоверными сведениями о выплаченных суммах за январь 2022 года; за февраль 2022 года; за март 2022 года; за апрель 2022 года; за май 2022 года; за июнь 2022 года; за июль 2022 года; за август 2022 года; за сентябрь 2022 года; за октябрь 2022 года; за ноябрь 2022 года; за декабрь 2022 года;
9. Расчётные листки за 2023 год с данными о начислениях, удержаниях и достоверным сведениями о выплаченных суммах за январь 2023 года; за февраль 2023 года; за март 2023 года; за апрель 2023 года; за май 2023 года; за июнь 2023 года; за июль 2023 года; за август 2023 года; за сентябрь 2023 года; за октябрь 2023 года; за ноябрь 2023 года; за декабрь 2023 года;
10. Расчётные листки за 2024 год с данными о начислениях, удержаниях
достоверными сведениями о выплаченных суммах за январь 2024 года; за февраль 2024 года; за март 2024 года; за апрель 2024 года; за май 2024 года; за июнь 2024 года; за июль 2024 года; за август 2024 года; за сентябрь 2024 года; за октябрь 2024 года; за ноябрь 2024 года; за декабрь 2024 года;
11. Расчётные листки за 2025 год с данными о начислениях, удержаниях и
достоверными сведениями о выплаченных суммах за январь 2025 года; за февраль 2025 года; за март 2025 года; за апрель 2025 года; за май 2025 года; за июнь 2025 года; за июль 2025 года; за август 2025 года; за сентябрь 2025 года; за октябрь 2025 года; за ноябрь 2025 года;
12. Справку о занимаемой должности ФИО1;
13. Выписку из графика отпусков относительно ФИО1 за 2022 год; за 2023 год; за 2024 год;
14. Копию личной карточки ФИО1 (форма Т-2);
15. Регистры бухгалтерского и налогового учёта, подтверждающие начисление и уплату в бюджет страховых взносов по оплате труда ФИО1 в 3 (трёх) экземплярах с учётом вступивших в законную силу судебных решений Головинского районного суда адрес и апелляционных определений Московского городского суда по гражданскому делу 02-3741/2023 за 2022 год (1 документ в 3-х экземплярах); за 2023 год (1 документ в 3-х экземплярах); за 2024 год (1 документ в 3-х экземплярах);
16. Справки о доходах ФИО1 в 3 (трёх) экземплярах за 2022 год (1 документ в 3-х экземплярах); за 2023 год (1 документ в 3-х экземплярах); за 2024 год (1 документ в 3-х экземплярах);
17. Справки о суммах заработной платы, с отражением произведенных отчислений по взносам в Социальный фонд России по ФИО1 в 3 (трёх) экземплярах: за 2022 год (1 документ в 3-х экземплярах); за 2023 год (1 документ в 3-х экземплярах); за 2024 год (1 документ в 3-х экземплярах);
18. Сведения о трудовой деятельности работника (форма СТД-Р) по ФИО1;
19. Расчёт пособия по каждому листку нетрудоспособности ФИО1 за период с 2024 года;
20. Табели (выписки из табелей) учёта рабочего времени за 2022 год касательно ФИО1: за январь 2022 года; за февраль 2022 года; за март 2022 года); за апрель 2022 года; за май 2022 года; за июнь 2022 года; за июль 2022 года; за август 2022 года; за сентябрь 2022 года; за октябрь 2022 года; за ноябрь 2022 года; за декабрь 2022 года;
21. Табели (выписки из табелей) учёта рабочего времени за 2023 год касательно ФИО1: за январь 2023 года; за февраль 2023 года; за март 2023 года; за апрель 2023 года; за май 2023 года; за июнь 2023 года; за июль 2023 год; за август 2023 года; за сентябрь 2023 года; за октябрь 2023 года; за ноябрь 2023 года; за декабрь 2023 года;
22. Табели (выписки из табелей) учёта рабочего времени за 2024 год касательно ФИО1: за январь 2024 года; за февраль 2024 года; за март 2024 года; за апрель 2024 года; за май 2024 года; за июнь 2024 года; за июль 2024 года; за август 2024 года ; за сентябрь 2024 года; за октябрь 2024 года; за ноябрь 2024 года; за декабрь 2024 года;
23. Сведения о трудовой деятельности работника (выписка из трудовой книжки) (форма ЕФС-1) по ФИО1;
24. Выписки из приказов касательно ФИО1: о премировании за апрель 2022 года; о премировании за май 2022 года; о премировании за июнь 2022 года; о премировании за июль 2022 года; о премировании за октябрь 2022 года ; о выделении материальной помощи в октябре 2022 года; об увеличении (индексации) заработной платы (оклада) в 2023 году; об увеличении (индексации) заработной платы (оклада) в 2024 году; об увеличении (индексации) заработной платы (оклада) в 2025 году; выписки из приказов (при наличии таковых) касательно ФИО1 о дисциплинарных взысканиях;
25. Копию должностной инструкции;
26. Регистры бухгалтерского и налогового учёта, подтверждающие удержание и уплату в бюджет НДФЛ по оплате труда ФИО1 в 3 (трёх) экземплярах с учётом вступивших в законную силу судебных решений Головинского районного суда адрес и апелляционных определений Московского городского суда по гражданскому делу 02-3741/2023: за 2022 год (1 документ в 3-х экземплярах); за 2023 год (1 документ в 3-х экземплярах); за 2024 год (1 документ в 3-х экземплярах).
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ДС ГРИНСНАБ» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере сумма
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ДС ГРИНСНАБ» госпошлину в доход бюджета адрес в размере сумма
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Головинский районный суд адрес.
Судья
Мотивированное решение по делу изготовлено 12 марта 2026 г.