УИД: 56RS0018-01-2022-011063-57
№2-854/2023
Решение
Именем Российской Федерации
г.Оренбург 11 мая 2023 года
Ленинский районный суд г. Оренбурга Оренбургской области в составе судьи Михайловой О.П., при секретаре Бугаец А.С., с участием истца ФИО1, представителей ответчика ФИО2 и ФИО3,, представителя третьего лица ФИО4, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Частное охранное предприятие «Урал-Оренбург» о взыскании недоначисленной заработной платы, оплаты за сверхурочную работу,
установил:
ФИО1 обратилась с настоящим иском к ООО ЧОП «Урал-Оренбург», указав, что с 03.07.2021г. по 07.10.2022г. она состояла в трудовых отношениях с ООО ЧОП «Урал-Оренбург» в должности охранника со сменным графиком работы сутки через трое, а именно 7,5 смен в месяц с оплатой 1500 руб. за смену.
С 01.02.2022г. руководством организации заявлено о переводе на другой график с ухудшением условий труда без ее письменного согласия, без ознакомления с приказом о переводе на продолжительную сверхурочную работу: сутки через двое с оплатой ... руб. за смену. В результате заложенной переработки в графике произошло увеличение работы, а фактическая оплата стала ниже МРОТ.
Истец полагала, что ей недоначислена заработная плата до МРОТ, что имела место сверхурочная работа и работа в ночное время, которая не оплачена в должном размере.
Изначально просила взыскать с ответчика в ее пользу сумму переработки (сверхурочные) с февраля по октябрь 2022 года в размере 49817,18 руб., сумму заработка, доначисленного до МРОТ, с февраля по октябрь 2022 года – 10792,41 руб., а также 1300 руб. за сдачу периодического аттестационного экзамена в Росгвардии.
Впоследствии после получения от ответчика расчетных листков, истец изменила предмет требований, окончательно просила:
довзыскать заработную плату за период с февраля по октябрь 2022 года до МРОТ в размере 68047,80 руб. (в том числе за работу в ночные и праздничные дни), взыскать оплату за работу сверхурочно за февраль-октябрь 2022 года – 47068,66 руб., а также взыскать 1300 руб. за сдачу периодического аттестационного экзамена в Росгвардии.
При уточнении предмета требований, истец также заявила требование о восстановлении на работе и взыскании заработка за время вынужденного прогула (л.д.184).
Определением суда, занесенным в протокол судебного заседания 05.04.2023г. исковое заявление в части требований о восстановлении на работе и взыскании заработка за время вынужденного прогула не принято судом к производству, поскольку истец в рамках настоящего спора изменил одновременно и предмет и основание иска. ФИО1 разъяснено право на подачу самостоятельного иска о восстановлении на работе и взыскании заработка за время вынужденного прогула.
Определением суда от 03.11.2022г. к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельные требования, привлечены: ФИО5 (директор ООО «ЧОП «Урал-Оренбург»), Управление Росгвардии по Оренбургской области, АНПОО УМЦ «Урал-Оренбург» (организация, осуществившая подготовку истца к сдаче периодического экзамена), ООО «Юнигрин Электрик», ГКУ «ЦЗН г.Оренбурга и Оренбургской области».
В судебном заседании ФИО1 исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в исках. Полагала, что ответчик осуществлял оплату в размерах ниже МРОТ, в том числе за работу в ночные и праздничные дни, также она работала сверхурочно, однако оплата за это работодателем не произведена.
По требованиям о взыскании платы за сдачу периодического экзамена настаивала на взыскании именно в ООО «ЧОП «Урал-Оренбург».
Представители ООО «ЧОП Урал-Оренбург» ФИО2 и ФИО3, действующие на основании доверенностей, против удовлетворения иска возражали по основаниям, изложенным в письменном отзыве на иск. Ссылались на суммарный учет рабочего времени, полагая об отсутствии у истца работы сверхурочно. При этом не смогли обосновать размер часовой тарифной ставки.
Представитель АНПОО УМЦ «Урал-Оренбург» ФИО4, действующая на основании доверенности, против удовлетворения иска возражала по основаниям, изложенным в письменном отзыве на иск.
Третьи лица Управление Росгвардии по Оренбургской области, ООО «Юнигрин Электрик», ГКУ «ЦЗН г.Оренбурга и Оренбургской области» в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом, об отложении не ходатайствовали.
Руководствуясь положениями ст. 167 ГПК РФ, суд определил рассмотреть дело в отсутствие неявившихся в заседание третьих лиц, извещенных надлежащим образом и не ходатайствовавших об отложении заседания.
Заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
Согласно Конституции Российской Федерации (статья 37, часть 3) каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) устанавливает, что исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Часть 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Минимальный размер оплаты труда по своей конституционно-правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума (Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 27 ноября 2008 года N 11-П).
Трудовой кодекс Российской Федерации в соответствии с требованиями Конституции Российской Федерации признает величину минимального размера оплаты труда одной из основных государственных гарантий по оплате труда работников (статья 130) и предусматривает, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть третья статьи 133). Из этого следует, что основным назначением минимального размера оплаты труда в системе действующего правового регулирования является обеспечение месячного дохода работника, отработавшего норму рабочего времени, на предусмотренном законом уровне.
Согласно статье 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
В соответствии со статьей 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Судом установлено и из материалов дела следует, .... между ООО «ЧОП «Урал-Оренбург» и ФИО1 заключен трудовой договор, по условиям которого ФИО1 принята на должность охранника на период с 27 июля 2021 года до окончания срока действия договора с ООО «...», с испытательным сроком на 3 месяца.
Согласно п. 6 Трудового договора ФИО1 установлен график работы сменный, по графику сменности отдела.
Оплата труда производится работку в соответствии с Положением об оплате труда работников, штатным расписанием ООО «ЧОП «Урал-Оренбург».
Правилами внутреннего трудового распорядка ООО «ЧОП «Урал-Оренбург» (утв. 01.03.2022г.) установлено для работников, непосредственно осуществляющих оказание охранных услуг (охранников), старших охранников - сменный режим рабочего времени по графику сменности, составленный в соответствии с требованиями действующего законодательств и с предоставлением выходных дней по скользящему графику. Графики сменности составляются на один месяц и доводятся до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие (п.7.5).
Для работников дежурных частей и работников, выполняющих охранные функции в сменном режиме, начало и окончание рабочей смены, продолжительность рабочей смены с учетом специфики охранной деятельности, устанавливается руководителем подразделения.
С распорядком работы, в том числе с началом, и окончанием рабочей смены знакомят работников при приеме на работу, либо при их изменении.
Согласно п.7.9. для работников, работающих в сменном режиме рабочего времени и в режиме гибкого рабочего времени, ведется суммированный учет рабочего времени. Учетный период для проведения итогов суммирования учета рабочего времени – один календарный год.
Графики сменности являются плановыми документами для определения рабочего времени. Заработная плата начисляется по табелю учета рабочего времени (п.7.11.).
В силу п.9.1. труд работников оплачивается в порядке, предусмотренном трудовым договором в соответствии с действующей в Обществе системой оплаты труда. Выплата заработной платы производится в денежной форме в рублях ежемесячно в следующие сроки: первая часть заработной платы за текущий месяц выплачивается 20 числа текущего месяца; заработная плата за истекший месяц, за минусом полученной первой части заработной платы, выплачивается 5 числа месяца, следующего за расчетным.
Оплата труда в Обществе осуществляется согласно Положению об оплате труда работников ООО «ЧОП «Урал-Оренбург».
В соответствии с Положением об оплате труда работников ООО «ЧОП «Урал-Оренбург» (утв. приказом от 01.11.2018г.) (л.д.68-72) базовая заработная плата – это часовая или месячная тарифная ставка, устанавливаемая работнику трудовым договором в соответствии с занимаемой должностью (профессией) или штатным расписанием Общества, выплачиваемая за фактически отработанное время (п.2.1.1).
Вновь принятому работнику устанавливается базовая тарифная ставка (оклад) (п.2.1.2).
Пунктом 2.2.3 Положения установлено, что для работников, работающих в сменном режиме рабочего времени по графикам сменности в Обществе ведется суммированный учет рабочего времени. Установленный учетный период равен одному календарному году. При подсчете нормы рабочего времени за учетный период при суммированном учете работы в праздничные дни включается в месячную норму.
Согласно п.2.2.1 оплата труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни работникам, труд которых оплачивается по часовым тарифным ставкам, производится в размере двойной базовой часовой тарифной ставки.
Доплата за работу в ночное время (с 22-00ч. до 06-00ч.) производится в размере не менее 20% от установленного часового базового оклада/тарифной ставки за каждый час работы в ночное время (п.2.2.2.).
В силу п.2.2.3, для работников, работающих в сменном режиме рабочего времени по графикам сменности, в Обществе ведется суммированный учет рабочего времени. Установленный учетный период равен одного календарному году. При подсчете нормы рабочего времени за учетный период при суммированном учете работа в праздничные дни включаются в месячную норму. При расторжении трудового договора до истечения учтенного периода годовая норма рабочего времени за учетный период не подлежит корректировке.
Оплата труда за сверхурочные работы производится по следующим правилам: число сверхурочных часов, оплачиваемых в полуторном размере, определяется путем умножения двух часов на число рабочих дней в учетном периоде по календарю 6-дневной рабочей недели. Остальные часы, отработанные сверх нормы, оплачиваются в двойном размере по итогам учетного периода.
26.07.2021г. издан приказ о приеме на работу в том числе ФИО1, в котором указано, что оклад устанавливается в соответствии с штатным расписанием.
Приказом N от 06.10.2022г. ФИО1 уволена с занимаемой должности с 07.10.2022г. в соответствии с п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (по собственному желанию).
По штатному расписанию на период с 01 января 2022 года, в ООО ЧОП «Урал-Оренбург» предусмотрена должность охранника (4-6 разряда) количество единиц 178, базовый оклад (тарифная ставка) с учетом районного коэффициента 15% - ... руб.
Размер базового оклада по штатному расписанию на 01.02.2022г. составляет ... руб.
Размер базового оклада по штатному расписанию на 01.06.2022г. составляет ... руб.
Оценив в совокупности представленные доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу, что ФИО1 установлен суммированный учет рабочего времени, учетный период 1 год.
В соответствии с производственным календарем норма часов в 2022 году составляет 1973 часа при 40-часовой рабочей неделе.
За спорный период времени – с 01.02.2022г. по 07.10.2022г. ФИО1 отработано 1320 часов (200+136+216+248+160+248+120+168+48ч.), за период с января по октябрь 2022 года отработано 1504ч.
Согласно положениям статьи 104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов.
При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 149 Трудового кодекса Российской Федерации).
Правила оплаты сверхурочной работы установлены в статье 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (часть 1 статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации).
Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что сверхурочной является работа, выполняемая работником в пределах его трудовой функции по инициативе (распоряжению, предложению или с ведома) работодателя сверх нормы рабочего времени, установленной для него законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами по месту его основной работы. На работодателя законом возложена обязанность вести точный учет продолжительности сверхурочной работы работника и оплачивать такую работу в повышенном размере.
Между тем, в материалах дела отсутствуют доказательства привлечения ФИО1 к сверхурочной работе, за период работы в 2022 году (1504ч.) годовая норма часов (1973ч.) не превышена. А то обстоятельство, что в некоторые месяцы количество отработанных часов превысило ежемесячную норму часов, судом во внимание не берется, поскольку истцу установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом – один год.
При таких обстоятельствах оснований для удовлетворения требований о взыскании оплаты за сверхурочную работу за период с февраля по октябрь 2022 года не имеется, требования в указанной части удовлетворению не подлежат.
Вместе с тем заслуживает внимания довод истца о ненадлежащем исчислении заработка за период работы с февраля по октябрь 2022 года (в пределах заявленного истцом периода задолженности).
Исходя из представленных графиков работы, табеля учета рабочего времени и расчетных листков ФИО1 в феврале 2022 года отработано 200 часов, ...
Начисления заработка истцу произведено исходя из установленных часовых тарифных ставок согласно штатным расписаниям.
Сторонами не оспаривалось, что у ФИО1 был сменный режим работы по графику; рабочий день в дни, определенные графиком, с 09.00ч. до 21.00ч. (15/9).
Графики работы, представленные истцом, согласуются с табелем учета рабочего времени, представленным ответчиком, за исключением 18.04.2022г. и 16.03.2022г. Но постовые ведомости за данные месяцы отсутствуют. При таких обстоятельствах, учитывая, что учет рабочего времени возложен на работодателя, а истцом доказательств, опровергающих данные табеля учета рабочего времени, не представлено (в частности постовых ведомостей) суд за основу берет табели учета рабочего времени.
Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Исходя из МРОТ с учетом районного коэффициента 15973,50 (МРОТ 13890 руб. + 2083,50 руб. районный коэффициент) часовая тарифная ставка составит 97,15 руб. (15973,50*12 мес./1973ч.).
С 01.06.2022г. часовая тарифная ставка составит 106,87 руб. (15279 руб. МРОТ +2291,85 руб. районный коэффициент=17570,85 руб.*12мес./1973ч.).
С учетом тарифной ставки, рассчитанной исходя из МРОТ (с учетом суммы районного коэффициента), размер оплаты труда истца составит: февраль 2022г. – отработано 200ч., к начислению исходя из ставки 97,15 руб. - 19430 руб. (200*97,15 руб.) Ответчик начислил 11910 руб. К взысканию – 7520 руб. (19430-11910). По этой аналогии судом произведен расчет, результаты которого приведены в таблице ниже.
период
Отработано часов
Начислено, руб.
К начислению с учетом МРОТ, руб. (кол-во отработанных часов на часовую тарифную ставку 97,15 руб., с 01.06.2022г. – 106,87 руб.)
К взысканию, руб.
Февраль 2022г.
200
11910
19430
7520
Март 2022г.
136
8098,80
13212,40
5113,60
Апрель 2022г.
216
12862,80
20984,40
8121,60
Май 2022г.
248
14768,40
24093,20
9324,80
Июнь 2022г.
160
10995,20
17099,22
6104
Июль 2022г.
248
17042,56
26503,76
9461,20
Август 2022г.
120
8246,40
12824,40
4578
Сентябрь 2022г.
168
11544,96
17954,16
6409,20
Октябрь 2022г.
48
3298,56
5129,76
1831,20
ИТОГО
58463,60 руб.
Итого к взысканию 58463,60 руб. (без учета ночных).
Расчет работы в ночное время: Минимальный размер доплаты за работу в ночное время - 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада, рассчитанного за час работы) за каждый час работы (ст. 154 ТК РФ, Постановление Правительства РФ от 22.07.2008 N 554).
Для расчета оплаты труда в ночное время применяем 19,43 руб. (20% от 97,15 руб. – часовой тарифной ставки исходя из МРОТ), с 01.06.2022г. – 21,37 руб. (20% от 106,87 руб. – часовой тарифной ставки исходя из МРОТ с учетом районного коэффициента).
период
Отработано ночных часов
Начислено, руб.
К начислению с учетом МРОТ, руб. (кол-во отработанных часов на 20% часовой тарифной ставки)
К взысканию, руб.
Февраль 2022г.
70
833,70
1360,10
526,40
Март
42
500,22
816,06
315,84
апрель
72
857,52
1398,96
541,44
май
86
1024,26
1670,98
646,72
июнь
50
687,20
1068,50
381,30
июль
80
1181,98
1709,60
527,62
август
40
549,76
854,80
305,04
сентябрь
56
769,66
1196,72
427,06
октябрь
16
219,90
341,92
122,02
Итого к доплате за работу в ночное время 3793,44 руб.
Итого к взысканию 62257,04 руб. с учетом работы в ночное время.
Поскольку ответчиком применена при расчете за работу в праздничные дни заниженная часовая тарифная ставка, то подлежит перерасчету и оплата за работу в праздничные дни.
Формула расчета оплаты работы в нерабочий праздничный день в двойном размере: оплата труда в нерабочий праздничный день= размер часовой тарифной ставки*количество часов, отработанных в нерабочий праздничный день*2.
В феврале 2022 года праздничные дни – дневное время 16ч., начислено 952,80; полагалось к начислению исходя из ставки 97,15 руб.: 97,15*16*2=3108,80 руб. К взысканию 2156 руб. (3108,80-952,80 руб.).
В ночное время отработано 2ч., начислено 23,82 руб., к начислению с учетом ставки 19,43 руб.: 77,72 руб. (19,43*2*2). К взысканию 53,90 руб. (77,72-23,82).
В мае 2022 года: праздничные дни в дневное время отработано 24 часа, начислено 1429,20 руб., исходя из ставки 97,15 руб. должно к начислению 4663,20 руб. (97,15*24*2), к взысканию 3234 руб. (4663,20-1429,20 руб.).
Ночное время – отработано 8ч., начислено 95,28 руб., должно быть к начислению 19,43 *8*2=310,88 руб., к взысканию 215,60 руб. (310,88-95,28).
Итого за работу в праздничные дни к взысканию 5659,50 руб.
Таким образом, к взысканию в пользу истца подлежит сумма 67987,38 руб. (58463,60 руб. доплата заработка с учетом тарифной ставки исходя из МРОТ с учетом районного коэффициента+3793,44 руб. доплата за работу в ночное время+5659,50 руб. доплата за работу в праздничные дни).
В остальной части заявленные истцом требования о взыскании заработной платы удовлетворению не подлежат.
Разрешая требования о взыскании расходов на оплату периодического экзамена в размере 1300 руб. суд не находит оснований для их удовлетворения, поскольку ООО «ЧОП «Урал-Оренбург» является ненадлежащим ответчиком по данному требованию, так как денежные средства от истца не получало, договор на оказание услуг не заключало.
В подтверждение факта несения расходов в сумме 1300 руб., истцом представлена квитанция от 02.06.2022г. к приходно-кассовому ордеру N от 02.06.2022г., выданная АНПОО «УМЦ «Урал-Оренбург».
Между тем, требований к АНПОО «УМЦ «Урал-Оренбург» о взыскании стоимости обучения в размере 1300 руб. не заявила, напротив, настаивала на требованиях именно к ответчику ООО «ЧОП «Урал-Оренбург».
Согласно пункту 4 Трудового договора работник при приеме на работу обязан иметь правовой статус частного охранника, квалификацию охранника. Правовые основы частной охранной деятельности определены Конституцией РФ. Законом РФ от 11.03.1992 г. N- I «О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации» (далее - Закон об охранной деятельности), другие законы и иные правовые акты РФ.
Правовой статус частного охранника определен ст. 11.1 Закона об охранной деятельности, согласно которой право на приобретение правового статуса частного охранника предоставляется гражданам, прошедшим профессионально обучение для работы в качестве частного охранника и сдавшим квалификационных экзамен, и подтверждается удостоверением частного охранника. А в соответствии с п.7 ст.3 Закона об охранной деятельности, физическим и юридическим лицам, не имеющим правового статуса частного детектива, частного охранника или частной охранной организации, запрещается оказывать услуги, предусмотренные настоящей статьей.
В силу ст. 16 Закона об охранной деятельности в ходе осуществления частной охранной деятельности разрешается применять огнестрельное оружие и специальные средства только в случаях и порядке, предусмотренных настоящим Законом.
Приказом Росгвардии от 25.11.2019 N 387 утвержден Порядок проведения территориальными органами Федеральной службы войск национальной гвардии Российской Федерации периодических проверок частных охранников и работников юридических лиц с особыми уставными задачами на пригодность к действиям в условиях, связанных с применением огнестрельного оружия и специальных средств.
В силу п. 13 Порядка периодическая проверка включает в себя в числе прочего проверку теоретических знаний нормативных правовых актов Российской Федерации, регулирующих деятельность ЧОО и юридических лиц, оборот оружия и (или) специальных средств, а также устанавливающих особенности, запреты и ограничения на их применение.
Проверка теоретических знаний частных охранников и работников осуществляется с использованием аппаратно-программного комплекса на основе вопросов, формируемых в карточках опроса (п.14 Порядка).
Согласно п. 9 и п.10 данного Порядка ЧОО лишь выбирают место проведения периодической проверки из перечня мест проведения периодических проверок, предусмотренного пунктом 8 настоящего Порядка. Какая-либо обязанность ЧОО за свой счет осуществлять подготовку сотрудника для проведения периодической подготовки данным Порядком не предусмотрена.
Исходя из представленного АНПОО «Учебный методический центр «Урал-Оренбург» типового договора, заключаемого с обучающимся лицом, предметом оказанных услуг является оказание платных образовательных услуг по организации и сопровождению периодической проверки частных охранников и работников юридических лиц с особыми уставными задачами на пригодность к действиям в условиях, связанных с применением огнестрельного оружия и специальных средств.
Из представленной квитанции к приходному кассовому ордеру N от 02.06.2022г. следует, что ФИО1 оплачено 1300 руб. АНПОО «УМЦ «Урал-Оренбург» за сопровождение п/п (периодической проверки) по 4р.
С учетом изложенного, правовых оснований для взыскания с ответчика суммы 1300 руб., затраченной истцом на платные образовательные услуги по организации и сопровождению периодической проверки частных охранников, не имеется.
В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
В связи с тем, что при подаче иска истец не оплачивала государственную пошлину, поскольку от её уплаты освобождена, принимая во внимание, что имущественные требования удовлетворены в размере 67987,38 руб., с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2239,62 руб.
Руководствуясь ст. 24, 56, 67, 194-198 ГПК РФ,
решил:
исковое заявление ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Частное охранное предприятие «Урал-Оренбург» о взыскании недоначисленной заработной платы, оплаты за сверхурочную работу, удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Частное охранное предприятие «Урал-Оренбург» (...) в пользу ФИО1 ... заработную плату за период с 01.02.2022г. по 07.10.2022г. в размере 67987 (шестьдесят семь тысяч девятьсот восемьдесят семь) руб. 38 коп.
В удовлетворении остальной части требований ФИО1 отказать.
Взыскать с «Частного охранного предприятия «Урал-Оренбург» в доход бюджета муниципального образования «город Оренбург» государственную пошлину 2239 (две тысячи двести тридцать девять) руб. 62 коп.
Решение может быть обжаловано в Оренбургский областной суд через Ленинский районный суд г.Оренбурга в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.
Судья О.П. Михайлова
Решение в окончательной форме составлено 19 мая 2023 года
Срок подачи апелляционной жалобы истекает 19 июня 2023 года
Судья О.П. Михайлова