Дело № 2 – 932 / 2022 г. УИД: 28RS0017-01-2022-001386-62
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
15 сентября 2022 г. г. Свободный
Свободненский городской суд Амурской области
в составе председательствующего судьи Осокиной О.Ю.,
при секретаре Савельевой Л.Ю.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску
ФИО1 к ООО «Производственно-торговая компания «Пчелы-Свободный»» о защите трудовых прав, взыскании
не начисленной и невыплаченной заработной платы за сверхурочную работу за период с 01.06.2020 г. по 21.05.2021 г. в размере 227 366 руб. 44 коп.
не начисленной и невыплаченной заработной платы за работу в выходные праздничные дни за период с 01.01.2021 г. по 21.05.2021 г. в размере 17 130 руб. 85 коп.,
компенсации за неиспользованный отпуск в размере 58 585 руб. 32 коп.,
компенсации морального вреда в размере 15 000 руб.,
компенсации за задержку выплаты заработной платы по день фактической оплаты,
установил:
23.05.2022 г. ФИО1 обратился в суд с вышеуказанным иском.
В ходе рассмотрения дела в обоснование заявленных требований истец указал следующее.
18.07.2019 г. он был принят на работу в транспортную службу ООО «Производственно-торговая компания «Пчелы-Свободный»» на должность водителя-экспедитора автобетономесителя.
18.07.2019 г. ответчик заключил с ним трудовой договор № СВ-39, в котором указал, что он принимается на работу в ООО «Производственно-торговая компания «Пчелы-Свободный»» на должность водителя-экспедитора автобетономесителя в транспортную службу (п. 1). Договор является договором по основной работе (п. 2). Характер работы определяется как временный, для выполнения сезонных работ (п. 3). Вид договора - срочный (п. 4). Срок действия договора с 18.07.2019 г. по 30.11.2019 г. (п. 5). Характеристика условий труда – нормальные (п. 9). Режим рабочего времени – сменный график работы (п. 10.1), суммированный учёт рабочего времени, учетный период – один год (п. 10.3). Заработная плата в размере 28 735 руб. 63 коп. в месяц, в том числе должностной оклад 17 959 руб. 77 коп., 30% районный коэффициент в размере 5 387 руб. 93 коп., 30% Дальневосточная надбавка в размере 5 387 руб. 93 коп. (п. 11.1).
07.10.2020 г. ответчик заключил с ним дополнительное соглашение, в котором указал, что срок действия трудового договора продлен до 30.11.2021 г..
21.05.2021 г. он уволился с занимаемой должности по собственному желанию.
При увольнении ответчик выплатил ему заработную плату, компенсацию за дни неиспользованного отпуска, в соответствии с табелями учёта рабочего времени, но без учета сверхурочной работы, работы в выходные и праздничные дни.
Он копировал путевые листы, в которых указано время его выезда на рабочем автомобиле из гаража и время постановки автомобиля в гараж после выполнения работ.
В период с июня 2020 года по 21.05.2021 г. - день увольнения - он работал больше продолжительности времени, установленного работодателем, в течение двух, трёх смен подряд, работал без перерыва, в ночное время. Сверхурочные работы работодатель не учитывал и не оплачивал.
По его расчетам, за сверхурочную работу работодатель не доплатил ему заработную плату в сумме 227 366 руб. 44 коп..
Кроме того, работодатель неверно рассчитал, и соответственно, не доплатил ему компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 58 585 руб. 32 коп..
Нарушением его трудовых прав, неправильным начислением (занижением) и выплаты заработной платы ему причине моральный вред, компенсацию которого он оценивает в 15 000 руб. 00 коп..
На момент подачи иска, истец просил суд взыскать с ответчика в его пользу:
задолженность по заработной плате, образовавшейся по причине неоплаты сверхурочных работ за период с 01.06.2020 г. по 21.05.2021 г. в размере 227 366 руб. 44 коп.
недоплаченную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 58 585 руб. 32 коп.,
компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб.,
компенсацию за задержку выплаты заработной платы по день фактической оплаты.
В ходе рассмотрения дела истец увеличил заявленные требования. Просил взыскать с ответчика в его пользу оплату за работу в выходные праздничные дни (7 смен в период с 01.01.2021 г. по 21.05.2021 г.) в сумме 17 130 руб. 85 коп..
В настоящее судебное заседание истец ФИО1 и его представитель ФИО2 не явились.
Истец ФИО1 просил рассмотреть дело в его отсутствие. На иске настаивает, о чём свидетельствует телефонограмма.
Причины неявки представителя ФИО2 суду неизвестны.
В настоящее судебное заседание представитель ответчика не явился. Просил рассмотреть дело в его отсутствие и отказать в удовлетворении требований истца.
В ходе рассмотрения дела представитель ответчика ФИО3 возражала против удовлетворения иска по следующим основаниям.
18.07.2019 г. истец был трудоустроен в ООО «ПТК «Пчелы-Свободный» по сменному графику работы, с суммированным учетом рабочего времени и учетным периодом один год.
21.05.2021 г. истец уволен с занимаемой должности по собственному желанию.
Ответчик для расчета заработной платы сотрудников применяет «Положение об оплате труда» от 19.10.2018 г., в соответствии с которым, выплаты работникам за их труд (заработная плата) состоят из оклада и премии (доплаты и надбавки компенсационного и стимулирующего характера).
С июня 2020 г. по май 2021 г. ответчик начислил и выплатил истцу 468 347 руб. 33 коп., из которых 240 939 руб. 38 коп – должностной оклад с районным коэффициентом и северной надбавкой, и 227 407 руб. 95 коп. – ежемесячные премии (доплаты и надбавки компенсационного и стимулирующего характера).
Заработная плата выплачивалась стабильно, без задержек. Жалоб истца на неполную выплату заработной платы работодателю никогда не поступало.
В сверхурочное время истец к работе ответчиком не привлекался.
Учёт рабочего времени истца вёлся ответчиком на основе табелей учёта рабочего времени унифицированной формы. Выход работника на работу, время его работы, своевременный уход с работы контролировался специалистом отдела кадров. Табель учёта рабочего времени ежедневно заполнялся специалистом отдела кадров и ежемесячно утверждался работодателем. На основании табелей учёта рабочего времени истцу начислялась и выплачивалась заработная плата. Расчётные листки вручались истцу ежемесячно. Истец видел сумму начисленной заработной платы. Потом эта же сумма поступала в банк, на зарплатную карту истца. Жалоб от истца о том, что ему неверно рассчитана заработная плата – не поступало.
Из табелей учёта рабочего времени работа истца в сверхурочное время и (или) иные переработки не усматривается. Периоды переработок, на которые ссылается истец - отсутствовали. Объективных сведений о сверхурочных работах истца, о переработках – у ответчика нет.
Привлечение работника к сверхурочной работе без его письменного согласия не допускается. У ответчика нет заявлений истца о согласии работать сверхурочно.
Установленных трудовым законодательством случав, когда допускается привлечение работников к сверхурочной работе без из согласия – у ответчика не было.
Обратившись в суд с иском, истец указывает на то, что работал больше, чем предусмотрено трудовым договором, что это не учитывалось работодателем при оплате его труда, в связи с чем, на стороне последнего образовалась задолженность. При этом кроме своих утверждений и путевых листов, истец не представляет этому никаких достоверных, согласующихся друг с другом доказательств. Заявленные истцом в качестве доказательств сверхурочной работы путевые листы не являются доказательствами, на основании которых можно сделать вывод, что истец в заявленные дни работал сверхурочно. Путевые листы не являются документами, фиксирующими продолжительность выполнения работы работником и не могут приниматься судом во внимание как доказательство сверхурочной работы истца. В гараж, где производится обслуживание и ремонт техники, возможен круглосуточный доступ для всех сотрудников компании. Время выезда на рабочем автомобиле из гаража и время прибытия в гараж истец в путевой лист вносил самостоятельно и на своё усмотрение. Это время не является началом и окончанием рабочего дня.
В соответствии с табелями учета рабочего времени, в период работы у ответчика истец к сверхурочной работе в соответствии со ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации по инициативе работодателя не привлекался.
В соответствии с табелями учёта рабочего времени, в 2021 году истец привлекался к работе в праздничные выходные дни в соответствии с графиком сменности, в пределах установленной нормы часов, с возможными пересменами по инициативе работника, в пределах установленной нормы часов. О продолжительности смен истец был уведомлен заранее, в соответствии с установленной нормой часов и графиком сменности.
О привлечении истца к работе сверх установленных норм рабочего времени - распоряжений руководства не было.
Истец работал в графике сменности два дня через два, или три дня через три, с фактической продолжительностью смен от 7 до 12 часов. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха была не менее 42 часов, а продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала нормального числа рабочих часов, установленного законодательством.
В декабре 2019 г. истец фактически отработал 155 часов при норме 175 часов. Месяц закрыт работодателем как полностью отработанный. Истцу выплачена заработная плата за декабрь 2019 г. в полном объеме.
Представленные истцом путевые листы не отражают действительной продолжительности рабочего времени и смен истца.
Если брать во внимание только представленные истцом путевые листы, то окажется, что:
в декабре 2020 г. ответчик оплатил истцу 12 дней, а истец отработал 9 дней,
в июне 2020 г. ответчик оплатил истцу 16 дней, а истец отработал 7 дней,
в июле 2020 г. ответчик оплатил истцу 15 дней, а истец отработал 7 дней,
в августе 2020 г. ответчик оплатил истцу 2 дня, и истец отработал 2 дня,
в сентябре 2020 г. ответчик оплатил истцу 12 дней, а истец отработал 5 дней,
в октябре 2020 г. ответчик оплатил истцу 16 дней, а истец отработал 15 дней;
в ноябре 2020 г. ответчик оплатил истцу 4 дня, и истец отработал 4 дня;
в декабре 2020 г. ответчик оплатил истцу 12 дней, а истец отработал 7 дней;
в январе 2021 г. ответчик оплатил истцу 15 дней, а истец отработал 9 дней;
в феврале 2021 г. ответчик оплатил истцу 14 дней, а истец отработал 11 дней;
в марте 2021 г. ответчик оплатил истцу 15 дней, а истец отработал 13 дней;
в апреле 2021 г. ответчик оплатил истцу 16 дней, и истец отработал 16 дней;
в мае 2021 г. ответчик оплатил истцу 10 дней, и истец отработал 10 дней.
Ответчик не нарушал трудовые права истца, в связи с чем оснований для удовлетворения иска - нет. Просила в удовлетворении всех заявленных истцом требований отказать.
Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии с ч. 1 ст. 12 ГПК РФ, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе равноправия и состязательности сторон.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В соответствии с ч. 1 ст. 57 ГПК РФ, доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.
Суд распределял между сторонами бремя доказывания, предлагал им представлять любые дополнительные доказательства, которые, по их мнению, будут достаточными для рассмотрения и разрешения дела, а также предлагал им примириться, оговорить возможность и условия заключения мирового соглашения. В настоящем судебном заседании суд рассматривает дело по имеющимся в нём доказательствам.
В соответствии с ч. 1 ст. 1 ТК РФ, целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
В соответствии со ст. 11 Трудового Кодекса РФ:
- трудовые отношения регулируются трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права (ч. 1);
- все работодатели (физические лица и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (ч. 3).
В соответствии со ст. 100 Трудового кодекса Российской Федерации, режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.
В соответствии со ст. 106 Трудового кодекса Российской Федерации, время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
В соответствии со ст. 107 Трудового кодекса Российской Федерации, видами времени отдыха являются: перерывы в течение рабочего дня (смены); ежедневный (междусменный) отдых; выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); нерабочие праздничные дни; отпуска.
В соответствии со ст. 108 Трудового кодекса Российской Федерации, в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
В соответствии со ст. 113 Трудового кодекса Российской Федерации, работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым Кодексом.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:
1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.
Из материалов дела следует, и не оспаривается сторонами, что:
18.07.2019 г. истец был принят на работу в ООО «Производственно-торговая компания «Пчелы-Свободный»» на должность воителя-экспедитора автобетономесителя в транспортную службу.
18.07.2019 г. ответчик заключил с истцом трудовой договор № СВ-39, в котором указал, что он принимается на работу в ООО «Производственно-торговая компания «Пчелы-Свободный»» на должность водитель-экспедитор автобетономесителя в транспортную службу (п. 1). Договор является договором о основной работе (п. 2). Характер работы определяется как временный, для выполнения сезонных работ (п. 3). Вид договора - срочный (п. 4). Срок действия договора с 18.07.2019 г. по 30.11.2019 г. (п. 5). Характеристика условий труда – нормальные (п. 9). Режим рабочего времени – сменный график работы (п. 10.1), суммированный учёт рабочего времени, учетный период – один год (п. 10.3). Заработная плата в размере 28 735 руб. 63 коп. в месяц, в том числе должностной оклад 17 959 руб. 77 коп., 30% районный коэффициент в размере 5 387 руб. 93 коп., 30% Дальневосточная надбавка в размере 5 387 руб. 93 коп. (п. 11.1).
07.10.2020 г. ответчик заключил с истцом дополнительное соглашение, в котором указал, что срок действия трудового договора до 30.11.2021 г..
21.05.2021 г. истец уволился с занимаемой должности по собственному желанию.
Рассматривая требования истца о защите трудовых прав, взыскании с ответчика не начисленной и невыплаченной заработной платы за сверхурочную работу за период с 01.06.2020 г. по 21.05.2021 г. в размере 227 366 руб. 44 коп. – суд приходит к следующему.
Истец утверждает, что в период с июня 2020 года по 21.05.2021 г. (день увольнения) он работал больше продолжительности времени, установленного работодателем, в течение двух, трёх смен подряд, работал без перерыва в ночное время, работал в выходные и праздничные дни. Сверхурочную работу работодатель не учитывал и не оплачивал, чем нарушал его трудовые права.
В доказательство сверхурочной работы истец представил суду на копии путевых листов, из которых следует, в какие даты и в какое время он выезжал из гаража и в какое время ставил в гараж автомобиль, на котором работал.
Ответчик представил суду табели учёта рабочего времени, расчётные листы, реестры о перечислении авансов и заработной платы за каждый месяц работы истца, за период с момента его приёма на работу до момента увольнения.
Из табелей учёта рабочего времени, составленных в унифицированной форме, утвержденных должностными лицами следует, что истец с момента приёма на работу до момента увольнения выполнял работу в должности водителя-экспедитора автобетономесителя, в условиях нормальной продолжительности рабочего времени. Работал в сменном графике,
Именно на основании табелей учёта рабочего времени ответчик ежемесячно начислял истцу заработную плату, выдавал ему расчётные листки, в каждом из которых указано, по какой должности начислена заработная плата истцу, за какое количество отработанных в месяце часов.
Истец не опровергает утверждение ответчика о том, что получал на свою банковскую карту начисленные ответчиком суммы аванса и заработной платы.
Судом установлено, что в период работы истца у ответчика, с момента его приёма на работу и по день увольнения, от истца не было жалоб о том, что без его согласия изменен режим работы, график работы, что он привлекается к работе сверхурочно.
Утверждение истца о том, что в спорный период он работал сверхурочно, в выходные и праздничные дни вне графика сменности - не нашло своего подтверждения в ходе судебного разбирательства.
В соответствии с требованиями ч. 1 ст. 56 ГПК РФ - каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В данном случае, представленные истцом в качестве доказательств сверхурочной работы путевые листы не являются достоверными и допустимыми доказательствами, на основании которых можно сделать вывод, что истец в заявленные им дни работал сверхурочно.
Сроки выплаты заработной платы истцу были заведомо известны, т.к. они установлены трудовым договором. Размер оплаты труда истцу был также заведомо известен, т.к. он также определен трудовым договором. Заработная плата перечислялась на банковский счёт истца ежемесячно. Расчетные листки выдавались ежемесячно. Следовательно, истец располагал всей необходимо информацией, позволяющей определить размер заработной латы, подлежащей выплате за каждый месяц. Жалоб о неправильном начислении заработной платы истец ответчику или в иные органы не предъявлял, хотя каких-либо объективных к этому препятствий у него не было.
А потому в удовлетворении данных требований следует отказать.
Рассматривая требования истца о защите трудовых прав и взыскании с ответчика не начисленной и невыплаченной заработной платы за работу в выходные праздничные дни за период с 01.01.2021 г. по 21.05.2021 г. в размере 17 130 руб. 85 коп. – суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Таким образом, работнику со сменным графиком, работу в нерабочий праздничный день (в том числе если этот день рабочий по графику) следует либо оплачивать не менее чем в двойном размере, либо оплачивать в одинарном, с предоставлением отгула.
В данном случае, в период с 01.01.2021 г. по 21.05.2021 г., в соответствии с табелями учёта рабочего времени (а не с предоставленными суду путевыми листами, которые суд как доказательство выполнения работы не принял), истец работал в выходные праздничные дни: 03.01.2021 г., 04.01.2021 г., 07.01.2021 г., 08.01.2021 г., 08.03.2021 г. (т.е. 5 смен). Оплата за работу в указанные выходные праздничные дни ему была проведена в одинарном размере. Отгулов не предоставлялось.
А потому данные требования истца подлежат удовлетворению частично, в сумме, рассчитанной ответчиком – 8 371 руб. 21 коп.. В удовлетворении остальной части удовлетворению не подлежат.
Рассматривая требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере 58 585 руб. 32 коп. – суд приходит к следующему.
Не начислив и не доплатив заработную плату за работу в выходные и праздничные дни в сумме 8 371 руб. 21 коп., ответчик, соответственно, не доплатил истцу компенсацию за неиспользованный отпуск, которая составила, в соответствии с расчётом ответчика 507 руб. 20 коп..
А потому данные требования истца подлежат удовлетворению частично, в сумме, рассчитанной ответчиком – 507 руб. 20 коп.. В удовлетворении остальной части удовлетворению не подлежат.
Рассматривая требования истца о защите трудовых прав и взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 15 000 руб. – суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено следующее. В соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
В данном случае, суд установил факт нарушений ответчиком трудовых прав истца. А потому имеются основания для возложения на ответчика обязанности компенсировать причиненный ему моральный вред.
Определяя размер компенсации, суд исходит из конкретных обстоятельств дела, учитывает объём и характер причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, а также требования разумности и справедливости. Суд полагает, что заявленная истцом сумма компенсации подлежит снижению до 5 000 руб. 00 коп..
А потому данные требования истца подлежат удовлетворению частично, в сумме 5 000 руб. 00 коп.. В удовлетворении остальной части удовлетворению не подлежат.
Рассматривая требования истца о защите трудовых прав и взыскании процентов за несвоевременно выплаченную заработную плату по день фактической оплаты – суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Суд установил, что работодатель не выплатил истцу заработную плату за работу в выходные праздничные дни в размере 8 831 руб. 21 коп. и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 507 руб. 20 коп., а всего 8 878 руб. 41 коп..
В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В данном случае, суд полагает, что указанные проценты следует взыскать со дня увольнения работника до дня вынесения решения суда. А в дальнейшем (до дня фактической оплаты) следует отказать, т.к. статьёй 236 Трудового кодекса РФ предусмотрена материальная ответственность работодателя при нарушении им установленного срока производства соответствующих выплат, причитающихся работнику в рамках трудовых правоотношений, и не предусматривает ответственности работодателя за период неисполнения решений суда.
После вступления решения суда в законную силу сумма задолженности, на которую истец просит начислить проценты (денежную компенсацию), утратит правовой режим заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, и приобретёт иной правовой режим - взысканных судом денежных сумм, в отношении которых судом по заявлению взыскателя может быть произведена индексация в порядке статьи 208 Гражданского процессуального кодекса РФ.
В соответствии с расчётом, проценты (денежная компенсация) в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со дня увольнения истца и по день вынесения решения суда, составила 2 687 руб. 79 коп..
Кроме того, т.к. в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 333.20 Налогового кодекса РФ, т.к. истец был освобождён от уплаты государственной пошлины при подаче иска, с ответчика следует взыскать государственную пошлину пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований (как имущественного, так и неимущественного характера).
Руководствуясь ст. ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд
решил:
удовлетворить частично иск ФИО1 к ООО «Производственно-торговая компания «Пчелы-Свободный»» о защите трудовых прав, взыскании
не начисленной и невыплаченной заработной платы за сверхурочную работу за период с 01.06.2020 г. по 21.05.2021 г. в размере 227 366 руб. 44 коп.
не начисленной и невыплаченной заработной платы за работу в выходные праздничные дни за период с 01.01.2021 г. по 21.05.2021 г. в размере 17 130 руб. 85 коп.,
компенсации за неиспользованный отпуск в размере 58 585 руб. 32 коп.,
компенсации морального вреда в размере 15 000 руб.,
процентов за несвоевременно выплаченную заработную плату по день фактической оплаты.
Взыскать
с ООО «Производственно-торговая компания «Пчёлы-Свободный» (ИНН <***>, КПП 280701001,
в пользу ФИО1, -- года рождения, уроженца --, паспорт --, выдан -- отделом внутренних дел -- и --, код подразделения --):
не начисленную и невыплаченную заработную плату работу в выходные праздничные дни за период с 01.01.2021 г. по 21.05.2021 г. в размере 8 371 руб. 21 коп.,
доплату компенсации за неиспользованный отпуск в размере 507 руб. 20 коп.,
компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.,
компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 21.05.2021 г. по 15.09.2022 г. в размере 2 687 руб. 79 коп.,
а всего 16 566 руб. 20 коп..
В удовлетворении остальной части иска отказать.
Взыскать с ООО «Производственно-торговая компания «Пчёлы-Свободный» (ИНН <***>, КПП 280701001) госпошлину в доход бюджета муниципального образования «город Свободный» Амурской области в размере 763 руб. 00 коп..
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Амурский областной суд через Свободненский городской суд Амурской области в течение 1 месяца со дня его принятия в окончательной форме.
Решение принято судом в окончательной форме 19 сентября 2022 года.
Судья Свободненского
городского суда Амурской области О.Ю. Осокина