Решение по делу № 2-1175/2025 от 11.02.2025

Уникальный идентификатор дела 65RS0001-01-2024-014301-72

Дело № 2-1175/2025

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

11 февраля 2025 года г. Южно-Сахалинск

Южно-Сахалинский городской суд Сахалинской области в составе:

председательствующего судьи Катюха А.А.,

при ведении протокола секретарем Колесниковой Е.С.,

с участием представителя истца ФИО1, действующего на основании доверенности от 14.01.2025 года,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «ДТК» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы,

установил:

ФИО2 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «ДТК» о взыскании заработной платы за период с 13.12.2022 года в размере 833 799 рублей, компенсации за задержку выплаты заработной платы.

В обоснование заявленных требований указано, что 13 декабря 2022 года Управлением Федеральной налоговой службы по Сахалинской области было зарегистрировано создание общества с ограниченной ответственностью «ДТК», <данные изъяты> Общества на основании решения единственного учредителя № от ДД.ММ.ГГГГ был избран ФИО2 В дальнейшем он, в качестве генерального директора ООО «ДТК» на постоянной основе представлял интересы общества, а именно вел переговоры и деловую переписку, совершал сделки (подписывал договора, акты, рапорта, счета), о чем в подтверждение имеются документы.

Подтверждением трудовых отношений между ООО «ДТК» и ФИО2, и как следствие регулирование данных отношений нормами трудового законодательства, является факт уплаты работодателем за работника ФИО2 налога на доходы физических лиц и регулярных страховых взносов во внебюджетные фонды (отчисления в Пенсионный фонд и Социальный фонд России), в подтверждении чего, в том числе имеются сведения фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица. С момента вступления его в должность генерального директора, ООО «ДТК» ни разу не выплачивало ему заработную плату, что подтверждается отсутствием денежных перечислений со стороны Общества на банковские счета ответчика. На территории Сахалинской области МРОТ составлял: с 01.06.2022 года -15 279 рублей, с 01.01.2023 года -16 242 рубля, с 01.01.2024 года -19 242 рубля. В связи с тем, что работодатель ООО «ДТК» ни разу не исполнил своей обязанности по выплате заработной плате, задолженность ответчика перед истцом возникла с 13.12.2022 года и составляет 833 799 рублей.

В судебном заседании представитель истца ФИО1, действующий на основании доверенности, настаивал на удовлетворении требований.

Истец в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился. о времени и месте рассмотрения дела извещен в установленном законом порядке, однако корреспонденция возвращена в связи с истечением срока хранения.

В соответствии со ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ гражданское судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, что предполагает предоставление участвующим в судебном разбирательстве сторонам равных процессуальных возможностей по отстаиванию своих прав и законных интересов.

Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации обеспечивает создание равных условий для участников гражданского судопроизводства и возможность реализации ими своих прав по своему усмотрению, в том числе обеспечением возможности непосредственно участвовать в рассмотрении дела лично или через представителей.

Так, в соответствии с частями 2, 3 ст. 167 ГПК РФ, если лица, участвующие в деле, извещены о времени и месте судебного заседания, суд откладывает разбирательство дела в случае признания причин их неявки уважительными. Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

Согласно ст. 165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Таким образом, суд приходит к выводу, что ответчик был надлежащим образом извещен о времени и месте рассмотрения дела, поскольку риск получения поступившей корреспонденции несет адресат в силу статьи 165.1 ГК РФ, которая подлежит применению и к судебным извещениям на основании п. 68 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 №25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации».

В соответствии со статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, статьей 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся сторон.

Заслушав представителя истца, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в порядке, предусмотренном ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд приходит к следующему.

В соответствии с абзацем 3 статьи 40 Федерального закона от 08.02.1998 №14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» договор между обществом и лицом, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа общества, подписывается от имени общества лицом, председательствовавшим на общем собрании участников общества, на котором избрано лицо, осуществляющее функции единоличного исполнительного органа общества, или участником общества, уполномоченным решением общего собрания участников общества, либо, если решение этих вопросов отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества, председателем совета директоров (наблюдательного совета) общества или лицом, уполномоченным решением совета директоров (наблюдательного совета) общества.

В силу части 2 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации в случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: избрания на должность.

Согласно статье 17 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения на основании трудового договора в результате избрания на должность возникают, если избрание на должность предполагает выполнение работником определенной трудовой функции.

Как установлено судом и подтверждается материалами дела, 13 декабря 2022 года Управлением Федеральной налоговой службы по Сахалинской области было зарегистрировано создание общества с ограниченной ответственностью «ДТК».

Единственным участником ООО «ДТК» является ФИО, что подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ от 25.11.2024 года.

На основании решения единственного учредителя № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 был избран <данные изъяты> ООО «ДТК».

Как следует из информации Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Сахалинской области от 25.11.2024 года в региональной базе данных на зарегистрированное лицо ФИО2 имеются сведения, составляющие пенсионные права. Сведения для включения в индивидуальный лицевой счет предоставлены следующими страхователями по последним периодам работы, в том числе: принят на работу в ООО «ДТК» 13.12.2022 года, уволен с ООО «ДТК» 20.10.2024 года.

В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Исходя из совокупного толкования норм трудового права, содержащихся в названных статьях Кодекса следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Между тем, письменный трудовой договор с истцом не заключался, заработная плата с 13.12.2022 года не выплачивается.

Доказательств обратному ответчиком не представлено.

Между тем, сведения из пенсионного фонда подтверждают наличие трудовых отношений с истцом с 13.12.2022 года по 20.10.2024 год.

На основании части 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Как разъяснено в письме Минтруда России от 12.03.2019 № заработная плата за первую половину месяца должна быть выплачена в установленный день с 16 по 30 (31) текущего периода, за вторую половину - с 1 по 15 число следующего месяца, при этом разрыв между выплатами на первую половину месяца и за вторую половину месяца не должен превышать 15 календарных дней.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработной платой (оплатой труда работника) признаются вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты); тарифной ставкой признается фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат; окладом (должностным окладом) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат; базовым окладом (базовым должностным окладом), базовой ставкой заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ст. 130 Трудового кодекса Российской Федерации в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включается, в том числе, величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации (МРОТ).

В силу статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения, а месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В силу статей 315 - 317 Трудового кодекса Российской Федерации в районах крайнего Севера и приравненных к ним местностях оплата труда осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Начисление районных коэффициентов и процентных надбавок в указанных районах и местностях осуществляется сверх МРОТ (Постановление Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 г. № 38-П).

На территории Сахалинской области МРОТ составлял с 01.06.2022 – 15 279 рублей; с 01.01.2023 года – 16 242 рубля, с 01.01.2024 года – 19 242 рубля.

В связи с тем, что ответчик ни разу не исполнил своей обязанности по выплате заработной плате ФИО2, задолженность за период с 13.12.022 года по октябрь 2024 года составила 833 799 рублей.

Представленный истцом расчет судом проверен и признается правильным, однако сделан без учета 13% НДФЛ.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца невыплаченной заработной платы за период с 13.12.2022 года по октябрь 2024 года в размере 725 405 рублей 13 копеек (НДФЛ исчислен – 833 799-13% НДФЛ).

В удовлетворении требования о взыскании невыплаченной заработной платы в большем размере, суд отказывает.

Согласно части 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

<данные изъяты>

Таким образом, компенсация за задержку невыплаты заработной платы за период с 13.12.2022 года по 11 февраля 2025 года (дату вынесения решения суда) составляет 528 312,56 рублей, исходя из следующего расчета:

<данные изъяты>

Учитывая изложенное, суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 31.12.2022 года по 11.02.2025 года в размере 528 312 рублей 56 копеек, а также с 12.02.2025 года с дальнейшим начислением по день фактического расчета.

В соответствии со ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

С учетом изложенного, суд взыскивает с ответчика в доход бюджета муниципального образования городского округа «Город Южно-Сахалинск» государственную пошлину в размере 27 537 рублей 17 копеек.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «ДТК» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ДТК» (№) в пользу ФИО2 (паспорт <данные изъяты>) невыплаченную заработную плату за период с 13.12.2022 года по октябрь 2024 года в размере 725 405 рублей 13 копеек (НДФЛ исчислен), компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 31.12.2022 года по 11.02.2025 год в размере 528 312 рублей 56 копеек, с 12.02.2025 года с дальнейшим перечислением по день фактического расчета.

В удовлетворении остальной части исковых требований, отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ДТК» (№) в доход бюджета муниципального образования городского округа «Город Южно-Сахалинск» государственную пошлину в размере 27 537 рублей 17 копеек.

Решение суда может быть обжаловано в Сахалинский областной суд через Южно-Сахалинский городской суд в течение одного месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.

Председательствующий судья А.А. Катюха

Мотивированное решение суда составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий судья А.А. Катюха