РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

9 сентября 2022 года город Иркутск

Свердловский районный суд г.Иркутска в составе:

председательствующего судьи Жильчинской Л.В.,

при секретаре судебного заседания Жуковой Е.Е.,

с участием представителя истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело

№ УИД 38RS0036-01-2021-008180-38 (производство № 2-1107/2022) по иску ФИО3 к обществу с ограниченной ответственностью "Иркутская энергосбытовая компания" о взыскании вознаграждения за выслугу лет, задолженности по оплате отпуска, компенсации за неиспользованный ежегодный отпуск, вознаграждения по итогам работы, индексации заработной платы, процентов за задержку причитающихся выплат, компенсации морального вреда,

заявление о восстановлении пропущенного процессуального срока на обращение в суд с иском,

установил:

В обоснование иска с учетом его изменений в порядке ст. 39 ГПК РФ указано, что <Дата обезличена> ФИО3, поступил на работу в филиал ОАО «Иркутскэнерго» «Фирма Энергосбыт». В рамках реорганизации системы энергоснабжения <Дата обезличена> был принят на работу в ООО «Иркутская энергосбытовая компания» заместителем директора по сбыту в порядке перевода из ОАО «Иркутскэнерго» (приказ от <Дата обезличена> <Номер обезличен>-к).

Трудовую деятельность в качестве заместителя директора по сбыту осуществлял непрерывно до момента увольнения <Дата обезличена> в связи с выходом на пенсию.

Трудовые отношения формально оформлялись срочными трудовыми договорами, однако законных оснований для их заключения не было, в связи с чем, считает сложившиеся трудовые отношения отношениями на неопределенный срок, Непрерывный трудовой стаж в целях получения вознаграждения за выслугу лет составил полных 18 лет, что подтверждается записью в личной карточке работника.

Истец считает, что произведенный при увольнении расчет в нарушение ст. 140 ТК РФ не является полным: не выплачено годовое вознаграждение по итогам работы за 2020 г.; не в полном объеме выплачено вознаграждение по итогам работы за 2018, 2019 года; не выплачено вознаграждение за выслугу лет, предусмотренное Приложением 4 к Коллективному договору на 2018-2020 г., продленного на последующий период; не в полном объеме выплачена компенсация за неиспользованный отпуск; не в полном объеме выплачены отпускные за период <Дата обезличена> по <Дата обезличена>; не произведена обязательная в силу ст. 134 ТК РФ индексация заработной платы.

Ни условиями договора, ни известными истцу внутренними локальными актами не установлены сроки, условия и порядок индексации заработной платы, как заместителя руководителя. При этом срочность трудового договора не может являться основанием для отказа в индексации, так как ТК РФ таких изъятий не содержит. Наоборот, в силу предписаний ст.ст. 2, 130,134 ТК РФ является государственной гарантией и должна быть предоставлена всем гражданам, работающим по трудовому договору. В связи с отсутствием порядка индексации, применимого к условиям моего трудового договора, истец считает, что индексация должна быть проведена на дату увольнения в соответствии с правилами, установленными ст. 134 ТК РФ, то есть в размере не ниже индекса роста потребительских цен.

На основании изложенного, изменив заявленные требования в соответствии со ст. 39 ГПК РФ, истец просил суд взыскать с ООО «Иркутскэнергосбыт» 14831289 рублей, из которых:

1) вознаграждение за выслугу лет за период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> в сумме 3067 702,00 рубля;

- проценты за просрочку выплаты в размере 924605,00 рублей, а также по дату фактического исполнения;

2) часть суммы компенсации за неиспользованный отпуск за период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> в сумме 118800,00 рублей,

- проценты за просрочку выплаты в размере 35 830,00 рублей, а также по дату фактического исполнения;

3) часть суммы отпускных за период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> в сумме 47 550,00 рублей;

- проценты за просрочку выплаты в размере 16269,00 рубль, а также по дату фактического исполнения;

4) вознаграждение по итогам работы за 2020 г. в сумме 2 357108,00 рублей,

- проценты за просрочку выплаты в размере 489885,00 рублей, а также по дату фактического исполнения;

5) часть вознаграждения по итогам работы за 2018 г. в сумме 1 072521,00 рубль;

- проценты за просрочку выплаты в размере 519171,00 рубль, а также по дату фактического исполнения;

6) часть вознаграждения по итогам работы за 2019 в сумме 1 075291,00 рублей;

- проценты за просрочку выплаты в размере 341512,00 рублей, а также по дату фактического исполнения;

7) сумму индексации заработной платы за период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> в размере 2357044,00 рубля;

- компенсацию за просрочку выплаты в размере 2408021,00 рублей, а также по дату фактического исполнения;

8) компенсацию морального вреда в размере 1,00 рубль.

Истец ФИО3, извещенный о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, в судебное заседание не явился, о причинах неявки суду не сообщал, просил о рассмотрении дела в сове отсутствие.

Представитель истца ФИО3 - ФИО1, действующий на основании нотариальной доверенности от <Дата обезличена> сроком на один год, в судебном заседании заявленные требования подержал в полном объеме, повторив доводы, изложенные в исковом заявлении и уточнениях к нему.

Кроме того, истец заявил ходатайство о восстановлении срока на обращение в суд с заявленными требованиями.

Представитель ответчика ООО «Иркутскэнергосбыт» ФИО2, действующая на основании доверенности от <Дата обезличена> сроком по <Дата обезличена>, в судебном заседании против удовлетворении заявленных требования возражала в полном объеме по доводам, изложенным в письменных возражения на иск и дополнениях к ним.

В обоснование доводов возражений ответчика указано, что ФИО3 согласно приказу <Номер обезличен>-к от <Дата обезличена> принят на работу в ООО «Иркутскэнергосбыт» на должность заместителя директора по сбыту и с ним, в соответствии со ст. 59 Трудового кодекса РФ заключен срочный трудовой договор от <Дата обезличена> на срок с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>. Работнику при приеме, согласно положениям Коллективного договора, были установлены индивидуальные условия труда. Приказ и трудовой договор подписаны работником без замечаний и возражений.

Ежегодно с работником, в соответствии со ст. 59 ТК РФ, заключался срочный трудовой договор.

<Дата обезличена> заключен срочный трудовой договор <Номер обезличен> на срок с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>.

Работнику установлены индивидуальные условия труда (должностной оклад- 100523 руб.; районный коэффициент к заработной плате в размере 30% от должностного оклада; процентной надбавки за работу в южных районах <адрес обезличен> в размере 30% от должностного оклада; процентной надбавки за допуск к государственной тайне в размере 5% от должностного оклада; ежемесячное премирование до 50% от должностного оклада; вознаграждение по итогам работы за год в размере до 50% от годового размера заработной платы за год, в соответствии с действующим Положением «О материальном стимулировании (вознаграждении) по итогам работы за год ООО «Иркутскэнергосбыт», но не более 1 495 782 руб.

Приказом от <Дата обезличена> <Номер обезличен> л/с трудовой договор <Номер обезличен> расторгнут с <Дата обезличена>, в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 ТК РФ, в связи с выходом работника на пенсию.

Ответчик полагает, что требование истца о выплате вознаграждения за выслугу лет в размере 1 609 441 руб. за период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> не подлежит удовлетворению, поскольку истцу при приеме на работу были установлены индивидуальные условия оплаты труда, которые были отражены в заключенном с ним трудовом договоре <Номер обезличен> от <Дата обезличена>, в пункте 1.5 Приложения 2 к Коллективному договору ООО «Иркутскэнергосбыт» за 2015-2017, 2018-2020. Условиями трудового договора с ФИО3 не предусмотрены выплаты работнику за выслугу лет. При этом, в «обычных» трудовых договорах, заключаемых с работниками общества, такое условие о выплате вознаграждения за выслугу лет предусмотрено. Также ответчик полагает, что у истца отсутствовал необходимый стаж для получения вознаграждения за выслугу лет, поскольку с ним заключался срочный трудовой договор сроком на 1 год.

Кроме того, ответчик заявил о пропуске ФИО3 срока на обращение в суд с иском, указав, что истец знал о нарушении своего права, начиная с <Дата обезличена>, соответственно годичный срок, предусмотренный ст. 392 ТК РФ, для обращения в суд за период работы с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> работником пропущен, в связи с чем, требование о взыскании вознаграждения за выслугу лет не подлежит удовлетворению.

ФИО3, получая с <Дата обезличена> ежемесячно заработную плату без выплаты вознаграждения за выслугу лет, не мог не знать с этого времени о нарушении своего права, однако, в суд с иском о взыскании задолженности о взыскании вознаграждения за выслугу лет за период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>. обратился только <Дата обезличена>.

Ответчик также возражает против исковых требований о взыскании суммы годового вознаграждения за 2020 в размере 1 519905,00 руб., указав, что оценка выполнения личных показателей эффективности за 2020 год ФИО3 не производилась. Кроме того, истец на момент выплаты премии был уволен, в связи с чем, основания для начисления и выплаты ему годовой премии по итогам работы за 2020 год отсутствовали.

По мнению ответчика не подлежат удовлетворению требования о взыскании части компенсации за неиспользованный отпуск за период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>, поскольку окончательный расчет ФИО3 был произведен при расторжении трудового договора <Номер обезличен> от <Дата обезличена>.

Соответственно, расчет суммы за неиспользованный отпуск ФИО3 произведен исходя из условий трудового договора <Номер обезличен> от <Дата обезличена> и требований Постановления Правительства РФ от <Дата обезличена> N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", без включения в сумму среднего заработка вознаграждения по итогам работы за 2019 год в сумме 1 093000,00 руб., так как, премия за 2019 год была начислена по трудовому договору от <Дата обезличена> <Номер обезличен>.

ФИО3 был уволен <Дата обезличена> в соответствии с ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ, ст. 140 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель произвел с работником полный расчет, в том числе выплатил компенсацию за неиспользованный отпуск за 25 дней в сумме 209964,50 рубля. Среднедневной заработок ФИО3 на дату расчета составил 8398,58 рублей. Таким образом, расчет суммы за неиспользованный отпуск произведен работодателем правомерно.

По требованиям о взыскании суммы отпускных за период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> ответчик заявил о пропуске срока для обращения в суд, указав, что расчет суммы отпускных ФИО3 произведен исходя из условий трудового договора <Номер обезличен> от <Дата обезличена> и требований Постановления Правительства РФ от <Дата обезличена> N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", без включения в сумму среднего заработка вознаграждения по итогам работы за 2019 год в сумме 1 093 000руб., так как, премия за 2019 года была начислена по трудовому договору от <Дата обезличена>. <Номер обезличен>.

Ответчик также заявил о пропуске истцом предусмотренного частью 2 статьи 392 ТК РФ срока на обращение в суд с иском о взыскании части годового вознаграждения за 2018 год и 2019 год.

Требование ФИО3 о взыскании индексации заработной платы в размере не ниже индекса потребительских цен за период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> ответчик считает не основанным на нормах права. Кроме того, заявил о пропуске истцом срока на обращение в суд с иском, указав, что ФИО3 ежемесячно получая заработную плату без индексации, начиная с <Дата обезличена> не мог не знать с этого времени о нарушении трудовых прав, однако, в суд с иском о взыскании задолженности по индексации заработной платы за период <Дата обезличена> по <Дата обезличена> обратился только <Дата обезличена>, соответственно, срок для взыскания индексации за период <Дата обезличена> по <Дата обезличена> истцом пропущен.

Ответчик указал, что все причитающиеся ФИО3 выплаты были произведены своевременно в соответствии с условиями трудового договора, локальными актами, работодателем не допущено нарушений при выплате заработной платы, соответственно, у работодателя не возникает обязанность осуществить выплату процентов, в связи с чем, данное требование не подлежит удовлетворению.

По мнению ответчика, исковые требования о возмещении морального вреда не подлежат удовлетворению ввиду недоказанности факта причинения морального вреда.

На основании изложенного, представитель ответчика просила в удовлетворении исковых требований ФИО3 к ООО «Иркутскэнергосбыт» отказать в полном объеме.

Обсудив доводы исковых требований и возражений ответчика, заслушав пояснения представителей сторон, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

Судом установлено, что ФИО3 в период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> работал в ООО «Иркутскэнергосбыт» в управлении на должности заместителя директора по сбыту на основании срочных трудовых договоров: от <Дата обезличена> <Номер обезличен>; от <Дата обезличена> <Номер обезличен>; от <Дата обезличена> <Номер обезличен>; от <Дата обезличена> <Номер обезличен>; от <Дата обезличена> <Номер обезличен>; от <Дата обезличена> <Номер обезличен>.

<Дата обезличена> ФИО3 уволен с должности заместителя директора по сбыту ООО «Иркутскэнергосыт» на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, в связи с выходом на пенсию, что подтверждается приказом от <Дата обезличена> <Номер обезличен> л/с.

Указанные обстоятельства подтверждаются срочными трудовыми договорами за указанный период, а также приказами о приеме на работу и об увольнении, записями трудовой книжки ФИО3 АТ-II <Номер обезличен> от <Дата обезличена>.

Обращаясь с иском ФИО3, указал, что денежные выплаты, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, трудовым договором и локальными нормативными актами, в период работы и при увольнении произведены не в полном объеме в связи с чем, просил, в частности, взыскать вознаграждение за выслугу лет за период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>; суммы отпускных за период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>; вознаграждение по итогам работы за 2018, 2019 годы, сумму индексации заработной платы за период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>, а также компенсацию за задержку выплаты указанных денежных средств.

Ответчик, возражая против указанных требований, заявил ходатайство о применении последствий пропуска срока для обращения в суд с настоящими требованиями.

Рассматривая ходатайство ответчика о применении последствий пропуска срока к указанным требованиям, суд приходит к следующему выводу.

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами (ст. 382 ТК РФ).

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены ст. 392 ТК РФ.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных чч. 1, 2 и 3 ст. 392 ТК РФ, они могут быть восстановлены судом (ч. 4 ст. 392 ТК РФ).

В силу части второй статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В абзаце пятом п. 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (далее также - постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2) разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Аналогичные разъяснения по вопросам пропуска работником срока на обращение в суд содержатся в п. 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" (далее также - постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15).

В п. 56 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 содержатся разъяснения о том, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевремен-ной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задер-жанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Из материалов дела следует, что заявленные к взысканию суммы работнику не начислялись и не выплачивались. В связи с чем, спорные правоотношения о взыскании не начисленной части заработной платы не являются длящимся нарушением работодателем трудовых прав работника согласно указанным разъяснениям постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2.

Суд, руководствуясь ст. ст. 12, 56, 57 ГПК РФ разъяснил истцу право заявить ходатайство о восстановлении пропущенного срока для обращения в суд за разрешением данного индивидуального трудового спора и представить доказательства уважительности пропуска срока.

Представителем ответчика заявление о пропуске ФИО3 срока для обращения с заявленными требованиями сделано в письменном виде. В обоснование ходатайства указано, истец знал о нарушении своего права с момент получения заявленных к взысканию выплат. В связи с чем, ответчик просил применить последствия пропуска истцом срока, отказав в удовлетворении исковых требований.

Истец, возражая против заявления ответчика о пропуске срока, указал, что ни при приеме на работу впервые в 2009 году, ни в дальнейшем при заключении срочных трудовых договоров, ФИО3 не был ознакомлен работодателем надлежащим образом с актами ответчика о заработной плате, в связи с чем, полагал, что срок на обращение в суд им не пропущен.

При этом указал, что, если при рассмотрении дела суд придет к выводу о пропуске истцом срока на обращение в суд, просил данный срок восстановить, так как он может быть пропущен только по уважительной причине.

В обоснование уважительных причин пропуска срока указал на то обстоятельство, что у истца была угроза потерять работу. Истец боялся обратиться в суд своевременно с иском, поскольку в этом случае ответчик мог не продлить с ним трудовой договор, что фактически так и случилось, и только после увольнения с работы истец обратился в суд с иском. Трудовые отношения истца с ответчиком были построены на принципе срочности и ежегодного перезаключения трудового договора на следующий календарный год. В связи с этим при принятии решения о продолжении трудовых отношений учитывается лояльность работника к установленным обществам правилам найма. Истец постоянно находился в зависимости от воли работодателя в вопросе постоянной занятости. Лечащим врачом было рекомендовано исключить стрессогенные факторы, каким является судебное разбирательство с работодателем. В сочетании с психологической нагрузкой по работе и вышеуказанными обстоятельствами судебное разбирательство могло иметь необратимые последствия для здоровья истца. Ответчик, не выплачивая предусмотренные локальными нормативными актами денежные суммы, допустил грубое злоупотребление своим правом как работодателя, воспользовавшись экономически зависимой от себя и слабой стороной трудового договора, боящейся судебного разбирательства по вопросу незаконных действий работодателя в связи с тем, что последний может не продлить с ним срочный трудовой договор.

Ходатайство истца о восстановлении пропущенного процессуального срока на обращение в суд с указанными исковыми требованиями удовлетворению не подлежит по следующим основаниям.

Бремя доказывания наличия обстоятельств, свидетельствующих о перерыве, приостановлении течения срока обращения в суд с иском возлагается на лицо, предъявившее иск.

В соответствии с частью шестой статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии с требованиями ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

Из представленных срочных трудовых договоров с заместителем директора по сбыту ФИО3, следует, что условия оплаты труда и материального обеспечения работника оговорены в приложениях к трудовому договору, являющиеся неотъемлемой частью трудового договора, согласно которым общество производит выплату заработной платы два раза в месяц в сроки, установленные Коллективным договором общества, Правилами внутреннего трудового распорядка.

Пунктом 5.7. Коллективного договора ООО «Иркутскэнергосбыт» на период 2012-2014 года, 2015-2017 года, 2018-2020 года установлено, что работодатель выплачивает работнику заработную плату два раза в месяц: за первую половину месяца 30 числа расчётного месяца, в размере не менее тарифной ставки (должностного доклада), рассчитанном пропорционально отработанному времени работника, с учётом районного регулирования; окончательный расчёт 15 числа, следующего за расчётным месяцем.

Пунктом 1.5 Приложения <Номер обезличен> к Коллективному договору ООО «Иркутскэнергосбыт» за 2015-2017, 2018-2020 предусмотрено, что оплата труда заместителю директора определяется индивидуальными трудовыми договорами.

Пунктом 1.12 Коллективного договора предусмотрено, что директор имеет право устанавливать индивидуальные условия оплаты труда отдельным работникам, которые отражаются в заключенных с ними трудовых договорах.

Ранее заключенные Коллективные договоры содержали аналогичное условие.

Пунктом 4 Положения о выплате вознаграждения за выслугу лет работникам ООО «Иркутскэнергосбыт», являющегося приложением <Номер обезличен> к коллективному договору на 2015-2017, предусмотрено, что вознаграждение за выслугу лет выплачивается ежемесячно.

Аналогичные условия содержатся в коллективном договоре на 2018 - 2020 годы, 2012-2014 годы.

Из материалов дела следует, что вознаграждение за выслугу лет в период трудовых отношений ФИО3 работодателем не начислялось и не выплачивалось.

Годовое вознаграждение по итогам работы 2018 и 2019 годов было выплачено ФИО3 в июне 2019 года и в августе 2020 года соответственно, что подтверждается следующим.

Приказом ООО «Иркутскэнергосбыт» от <Дата обезличена> <Номер обезличен> ФИО3 установлен показатель эффективности за 2018 год в размере 84 %, в связи с чем, поручено начислить и произвести выплату в июне 2019 года годового вознаграждения в размере 84 % от 50% годового заработка за 2018. Факт выплаты ФИО3 вознаграждения по результатам работы за 2018 год в размере 1256447,84 руб. подтвержден выпиской из ведомости по выплате вознаграждения.

Приказом от <Дата обезличена> <Номер обезличен> поручено начислить и выплатить в августе 2020 года вознаграждение по итогам работы за 2019 год в соответствии с утвержденной ведомостью. Факт начисления и выплаты ФИО3 вознаграждения по результатам работы за 2019 год в размере 1256447,84 руб. отражен в расчетном листе истца за август 2020 года и подтвержден выпиской из ведомости по выплате вознаграждения.

Указанные приказы были высланы в адрес ФИО3 посредством системы электронного документооборота (СЭД), что подтверждается списками рассылки.

Приказами ООО «Иркутскэнергосбыт» в период с 2012 г. по 2020 г. произведена индексация месячной тарифной ставки, состоящая как из процентного увеличения оклада на определенную сумму, так и из твердой фиксированной денежной суммы к окладу.

Из материалов дела следует, что ФИО3 в спорный период находился в очередном отпуске с 15 по <Дата обезличена>, с 14 по <Дата обезличена>, с 22 по <Дата обезличена>, что подтверждено приказами от <Дата обезличена> <Номер обезличен>о, от <Дата обезличена> <Номер обезличен>о, от <Дата обезличена> <Номер обезличен>о. За указанные дни отпуска истцу своевременно произведена оплата, что не оспаривалось стороной истца в ходе судебного разбирательства.

Оценив представленные в материалы дела доказательства в совокупности, с учетом положений трудового договора и Коллективного трудового договора о сроках выплаты причитающихся работнику денежных средств, суд приходит к выводу, что надбавка за выслугу лет, индексация заработной платы подлежала выплате ежемесячно при выплате заработной платы работнику 15 числа, следующего за расчётным месяцем; отпускные выплачены истцу за три дня до отпуска; вознаграждение за 2018 год выплачено в день выплаты заработной платы за июнь 2019 г.; вознаграждение за 2019 год выплачено в день выплаты заработной платы за август 2020 г.

Более того, в августе 2020 года ФИО3 произведен перерасчет отпуска с учетом выплаченного вознаграждения по результатам работы за год, что отражено в расчетном листе истца за август 2020 года.

Таким образом, срок для обращения в суд должен исчисляться следующим образом:

- о взыскании надбавки за выслугу лет, индексации заработной платы ежемесячно, начиная с 16 числа следующего за расчетным (так, о нарушениях выплат, предусмотренных в ноябре 2020 г. ФИО3 должен был узнать <Дата обезличена> при получении заработной платы и в суд мог обратиться, начиная с <Дата обезличена> в течение одного года; аналогично расчет производится по иным периодам);

- по оплате очередного отпуска, начиная с даты выплаты отпускных (например: о нарушениях выплаты отпускных за период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>, ФИО3 должен был узнать не позднее <Дата обезличена>, поскольку отпускные были выплачены ему в зарплату и в суд мог обратиться, начиная с <Дата обезличена>);

- по вознаграждению по итогам работы за 2018 год - с <Дата обезличена>;

- по вознаграждению по итогам работы за 2019 год - с <Дата обезличена>

С исковым заявлением ФИО3 обратился в суд <Дата обезличена>, направив его посредством почты, что следует из почтового штемпеля на конверте от <Дата обезличена>.

Оценив представленные доказательства, суд приходит к выводу о том, что предусмотренный ст. 392 ТК РФ годичный срок для обращения в суд с иском пропущен по требованиям, предъявленным за период ранее <Дата обезличена>, то есть по требованиям о взыскании вознаграждения за выслугу лет за период с января 2012 г. по ноябрь 2020 г., суммы отпускных за последний год работы, вознаграждения по итогам работы за 2018 и 2019 годы, суммы индексации заработной платы за период с <Дата обезличена> по ноябрь 2020 год, а также производными требованиям о компенсации за задержку выплаты указанных денежных средств, морального вреда.

Оснований для восстановления ФИО3 пропущенного срока для предъявления указанных требований по индивидуальному трудовому спору, судом не установлено, соответствующих тому доказательств уважительности причин пропуска срока истцом не представлено.

Как следует из пункта 10.1 трудового договора от <Дата обезличена> <Номер обезличен>, трудового договора от <Дата обезличена> <Номер обезличен>, от <Дата обезличена> <Номер обезличен>, от <Дата обезличена> <Номер обезличен>, пункта 11.1 трудового договора от <Дата обезличена> <Номер обезличен>, от <Дата обезличена> <Номер обезличен>, заключенных между ФИО3 и ООО «Иркутскэнергосбыт», до подписания трудового договора работник ознакомлен с трудовым договором и его неотъемлемыми приложениями, Правилами внутреннего трудового распорядка, локальными нормативными актами, устанавливающими права и обязанности работника.

Таким образом, судом установлено, что истец ФИО3 каждый раз, подписывая срочные трудовые договоры, знакомился с внутренними локальными актами работодателя, в связи с чем, ссылка истца о том, что он не был ознакомлен с ними, противоречит условиям трудового договора.

Кроме того, суд учитывает и то обстоятельство, что в период спорных отношений ФИО3 состоял в руководящей должности - заместителя директора общества по сбыту ООО «Иркутэнергосбыт» и периодически исполнял обязанности директора общества на период его временного отсутствия, в связи с чем, должен был знать и руководствоваться в своей деятельности принятыми в обществе локальными нормативными актами.

Об этом также свидетельствуют представленные ответчиком справка от <Дата обезличена> <Номер обезличен>, согласно которой ФИО3 в период работы у ответчика с 2010 г. по 2020 г. 17 раз исполнял обязанности директора общества, а также подписанные им как исполняющим обязанности директора общества приказы, распоряжения и локальные нормативные акты по различным направлениям деятельности ООО «Иркутскэнерго», в том числе выплат вознаграждений за выслугу лет, премий, индексаций, заработной платы.

Представленные в материалы дела медицинские документы на имя ФИО3, выданные врачом кардиологом Иркутского диагностического центра за 2013, 2014, 2015, 2016, 2017, 2018, 2019, 2020, 2021 с рекомендациями избегать стресогенные ситуации, не свидетельствует об уважительности причин пропуска срока, поскольку в настоящее время такие рекомендации исходя из выписки за 2021 год сохраняются, однако это не препятствовало ФИО3 обратиться в суд и вести свои дела в суде через своего представителя в рамках ст. 48 ГПК РФ.

При этом суд принимает во внимание представленные ответчиком сведения о том, что ФИО3 в период работы с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> отсутствовал на работе по причине нетрудоспособности один незначительный период (3 дня) с 10 по <Дата обезличена>, что подтверждено справкой ООО «Иркутскэнергосбыт» от <Дата обезличена> <Номер обезличен> и не оспорено стороной истца.

Доказательств наличия дискриминации со стороны работодателя в период трудовых отношений истцом в нарушение положения ст. ст. 56, 57, 60 ГПК РФ не представлено.

В соответствии со ст. 3 Трудового кодекса Российской Федерации каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите, либо установлены настоящим Кодексом или в случаях и в порядке, которые им предусмотрены, в целях обеспечения национальной безопасности, поддержания оптимального баланса трудовых ресурсов, содействия в приоритетном порядке трудоустройству граждан Российской Федерации и в целях решения иных задач внутренней и внешней политики государства.

Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

Заключение с истцом срочных трудовых договоров обусловлено занимаемой им должностью (заместитель директора) и не может быть расценена судом как дискриминация, правомерность таких действий работодателя в случае несогласия с ними работника подлежит проверке в установленном трудовым законодательством порядке.

Доводы об угрозе потерять работу являются не состоятельными, поскольку незаконное увольнение может быть оспорено в суде в установленном законом порядке.

Каких-либо обстоятельств, препятствующих истцу для своевременного обращения в суд с данным иском, связанных с личностью истца, не существовало, что объективно подтверждается материалами дела.

Эти обстоятельства являются самостоятельным основанием для отказа в иске, в связи с чем, суд приходит к выводу об отказе ФИО3 в удовлетворении требований о взыскании с ответчика вознаграждения за выслугу лет за период с <Дата обезличена> по ноябрь 2020 г., суммы отпускных за период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>; вознаграждения по итогам работы за 2018 и 2019 годы; суммы индексации заработной платы за период с <Дата обезличена> по ноябрь 2020 г.; а также компенсации морального вреда и процентов за задержку выплат указанных денежных средств.

Рассматривая исковые требования ФИО3 в остальной части суд приходит к следующему.

Частью третьей статьи 37 Конституции Российской Федерации гарантировано право каждого на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации, устанавливающей основные права и обязанности работника, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с требованиями ст. 57 ТК РФ, определяющей содержание трудового договора, обязательными для включения в трудовой договор являются такие условия, как условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (абз. 1, 3 статьи 129 ТК РФ).

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно положениям части второй статьи 146 ТК РФ, предусматривающих, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, должен оплачивается в повышенном размере и согласно ст. 148 ТК РФ, не ниже установленного законами и иными нормативными правовыми актами.

Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2).

Статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 315 ТК РФ определено, что оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, при этом размер районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате, а также порядок их выплаты согласно ст. ст. 316, 317 ТК РФ устанавливаются федеральным законом.

Согласно статье 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации (ч.1).

Органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления вправе за счет средств соответственно бюджетов субъектов Российской Федерации и бюджетов муниципальных образований устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для государственных органов субъектов Российской Федерации, государственных учреждений субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, муниципальных учреждений. Нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации может быть установлен предельный размер повышения районного коэффициента, устанавливаемого входящими в состав субъекта Российской Федерации муниципальными образованиями (ч.2 ст. 316 ТК РФ).

Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере (ч.3 ст.316 ТК РФ).

<Дата обезличена> между ФИО3 и ООО «Иркутскэнергосбыт» заключен трудового договор <Номер обезличен>, по условиям которого работник назначается на должность заместителя директора по сбыту, выполняет основные функции, перечисленные в приложении <Номер обезличен>, на условиях определяемых договором, законодательством РФ, Правилами внутреннего трудового распорядка, приказами и распоряжениями директора, и иными локальными нормативными актами ООО «Икрутскэнергосбыт» (п. 1.2 договора).

Согласно пункту 2.1 трудового договора договор является срочным и заключенным на период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>

Приложением <Номер обезличен> к трудовому договору от <Дата обезличена> <Номер обезличен> определены условия оплаты труда и материального обеспечения работника.

Так, за выполнение должностных обязанностей, предусмотренных условиями трудового договора, работнику установлена заработная плата, состоящая из:

- должностного оклада в размере 100523,00 рубля в месяц;

- районного коэффициента к заработной плате в размере 30 % от должностного оклада;

- процентной надбавки за работу в южных районах Иркутской области в размере 30% от должностного оклада;

- процентной надбавки за допуск к государственной тайне в размере 5% от должностного оклада;

- ежемесячное премирование до 50 % от должностного оклада;

- вознаграждение по итогам работы за год в размере до 50 % от годового

размера заработной платы за отчетный период (год) в соответствии с действующим Положением «О материальном стимулировании (вознаграждении) по итогам работы за год ООО «Иркутскэнергосбыт», но не более 1 495 782 рублей.

Годовое вознаграждение начисляется и выплачивается пропорционально отработанному времени, а также при условии, что за отчетный период (год) непрерывная продолжительность работы составляет 6 месяцев.

Условия и порядок оплаты труда, а также основные условия социального обеспечения работнику определяются в соответствии с локальными нормативными актами и организационно-распорядительными документами, действующими в обществе (п.1.2 трудового договора).

В соответствии с приказом от <Дата обезличена> <Номер обезличен> л/с ФИО3 с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> принят в ООО «Иркутскэнергосбыт» в управление заместителем директора по сбыту по трудовому договору от <Дата обезличена>

Приказом от <Дата обезличена> <Номер обезличен> л/с ФИО3 уволен по пункту 3 части первой ст. 77 ТК РФ, по инициативе работника, в связи с выходом на пенсию <Дата обезличена> С данным приказом истец ознакомлен <Дата обезличена>

Исковые требования о взыскании задолженности за выслугу лет за период с декабря 2020 г. по апрель 2021 г. подлежат удовлетворению на основании следующего.

Как следует из приложения <Номер обезличен> к Коллективному договору ООО «Иркутскэнергосбыт» на 2018-2020 г. «Положение о выплате вознаграждения за выслугу лет работникам ООО «Иркутскэнергосбыт» вводится в целях закрепления кадров, повышения эффективности производства и профессионального статуса работников Общества и определяет порядок выплаты и размеры вознаграждения за выслугу лет.

Пунктом 1 указанного установлено, что вознаграждение за выслугу лет выплачивается работникам ООО «Иркутскэнергосбыт» в зависимости от непрерывного стажа работы в следующих размерах: от 1 до 3-х лет - 1,0 ставка; от 3 до 5-ти лет - 1,4 ставки; от 5 до 10-ти лет - 1,7 ставки; от 10 до 15-ти лет - 2,1 ставки; свыше 15 лет - 2,5 ставки.

Стаж работы, дающий право на получение вознаграждения за выслугу лет не прерывается в случае приема работника переводом из ПАО «Иркутскэнерго», филиалов, дочерних зависимых Обществ ПАО «Иркутскэнерго».

Вознаграждение за выслугу лет выплачивается совместителям (внутренним и внешним) по решению комиссии по установлению трудового стажа. Порядок исчисления стажа работы, дающего право на получение вознаграждения за выслугу лет, определяется Обществом самостоятельно, исходя из конкретных условий. Стаж исчисляется ежемесячно по состоянию на 1 число месяца, за который производится начисление вознаграждения за выслугу лет. Минимальный стаж работы, дающий право на получение вознаграждения за выслугу лет - один год (пункты 2-3 Положения).

Согласно пунктам 4 - 8 Положения вознаграждение за выслугу лет начисляется ежемесячно исходя из 1/12 части тарифной ставки (должностного оклада) работника за отчетный месяц с учетом стажа работы на 1 число месяца.

Вознаграждение за выслугу лет выплачивается за время, фактически отработанное в расчетном месяце.

На вознаграждение за выслугу лет начисляются районные коэффициенты и процентные надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в Южных районах Иркутской области.

Непрерывный стаж работы для выплаты вознаграждения за выслугу лет определяется комиссией по установлению трудового стажа.

Состав комиссии утверждается руководителем Общества из числа руководящих работников, работников отдела кадров, юридической службы и профсоюзной организации.

Документом при определении стажа работы является трудовая книжка.

Решение комиссии об установлении стажа работы оформляется протоколом и выдается: один экземпляр - бухгалтерии для начисления вознаграждения за выслугу лет, второй - отделу кадров для приобщения к личному делу.

Конкретное Положение о выплате вознаграждения за выслугу лет утверждается руководителем общества с учетом мнения профсоюзной организации. Руководитель Общества не имеет права уменьшить или лишить выплаты вознаграждения за выслугу лет работников, допустивших нарушение трудовой и производственной дисциплины.

Судом установлено, что в спорный период вознаграждение за выслугу лет ФИО3 работодателем не начислялось и не выплачивалось.

Ответчик, возражая против исковых требований о взыскании вознаграждения за выслугу, указал, что условиями трудового договора ФИО3 определены индивидуальные условия повышенной оплаты труда, в которых вознаграждение за выслугу лет не предусмотрено. Кроме того, ответчик полагает, что, поскольку истец работал по срочным трудовым договорам, то у него отсутствует непрерывный трудовой стаж.

Согласно записям трудовой книжки AT-II <Номер обезличен> ФИО3 работал в период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> в ООО «Иркутскэнерго» фирма «Энергосбыт»; в период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> в ООО «Иркутская энергосбытовая компания»; в период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> в ООО «Иркутская энергосбытовая компания».

Таким образом, судом установлено, что ФИО3 имеет стаж работы у ответчика более 15 лет.

В действующем трудовом законодательстве отсутствует понятие непрерывного трудового стажа. Такое понятие также не расшифровывается локальными нормативными актами работодателя.

Ранее такое понятие было дано в правилах исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию (утв. Постановлением Совмина СССР от <Дата обезличена> N 252), которые в настоящее время утратили свою силу в связи с изданием постановления Правительства РФ от <Дата обезличена> N 189 "О признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов бывшего Союза ССР по вопросам социального страхования".

Суд полагает, что сам по себе факт заключения с ФИО3 на протяжении с 2003 по 2021 год множества срочных трудовых договоров у одного работодателя непрерывно не может умолять его права на получение надбавки за выслугу лет, поскольку это носило бы дискриминационный характер.

Более того, «Положение о выплате вознаграждения за выслугу лет работникам ООО «Иркутскэнергосбыт» (приложение к Коллективному договору) устанавливает порядок и условия выплаты вознаграждения за выслугу лет всем работникам ООО «Иркутскэнергосбыт» и не содержит исключения относительно занимаемой истцом должности, в связи с чем, подлежит применению при расчете оплаты труда ФИО3

Таким образом, суд приходит к выводу, что ФИО3 с декабря 2020 г. подлежала начислению и выплате надбавка за выслугу лет в размере 2,5 оклада исходя из 1/12 тарифной ставки.

Ответчиком представлен расчет вознаграждения за выслугу лет ФИО3, который не оспаривался стороной истца в ходе судебного разбирательства. Сторона истца не возражала против принятия указанного расчета для исчисления вознаграждения за выслугу лет.

Проверив составленный ответчиком расчет вознаграждения за выслугу лет, суд признает его арифметически верным, соответствующим условиям трудового договора, коллективного договора, исчисленным с учетом стажа работы истца. С учетом изложенного, вознаграждение за выслугу лет с учетом северной надбавки и районного коэффициента будет составлять: за декабрь 2020 г. - 21972,24 рубля; за январь, февраль и март 2021 г. - по 33507,67 рублей за каждый из месяцев; за апрель 2021 г. - 23075,58 рублей. Всего размер задолженности по выплате вознаграждения за выслугу лет составляет 232913,33 рублей.

Исковые требования о взыскании вознаграждения по итогам работы за 2020 год (премии) подлежат удовлетворению на основании следующего.

Согласно части первой ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам (часть вторая ст. 191 ТК РФ).

Исходя из вышеуказанных норм Трудового кодекса Российской Федерации, в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права.

В связи с чем, при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженностей, в том числе по выплате премий, подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условий трудового договора, заключенного между работником и работодателем.

Таким образом, одновременно праву работодателя об установлении премиальных выплат в соответствии с локальными нормативными актами корреспондирует его обязанность - начислять и выплачивать премиальные выплаты своим работникам.

Как следует из условий заключенного сторонами трудового договора от <Дата обезличена> <Номер обезличен> за выполнение должностных обязанностей, предусмотренных условиями договора, ФИО3 установлена заработная плата, в состав которой входит, в частности, вознаграждение по итогам работы за год в размере до 50 % от годового размера заработной платы за год, в соответствии с действующим Положением «О материальном стимулировании (вознаграждении) по итогам работы за год ООО «Иркутскэнергосбыт», но не более 1 495 782 рублей.

В материалы дела представлено Положение о вознаграждении руководителей ООО «Иркутскэнергосбыт», утвержденное <Дата обезличена>.

Указанное Положение определяет принципы и условия выплаты вознаграждения, порядок определения размера вознаграждения, периодичность выплаты вознаграждения (п.1.3).

Из пунктов 4.2.1 - 4.2.3 Положения следует, что премиальная (переменная) часть оплаты труда Руководителя - это денежное вознаграждение, которое выплачивается Руководителю за реализацию проектов и задач, направленных на развитие Общества, выполнение установленных личных КПЭ и финансовых показателей Общества (п.3.4.). В случае ненадлежащего исполнения текущих функциональных обязанностей, премиальная часть Руководителя, при определении размера премии может быть изменена по решению Директора (вплоть до нуля), независимо от оценки выполнения утверждённых КПЭ.

Для Руководителей, в соответствии с Приложением <Номер обезличен>, устанавливается ежемесячное премирование (регламентируется отдельными положениями) и премирование по результатам работы за год (регламентируется настоящим Положением): размер текущего премирования устанавливается на уровне 50 % к окладу и зависит от оценки выполнения установленных показателей за месяц; размер годового премирования может быть установлен до 100 %.

Изменение размера премии, установленной в трудовом договоре, возможно в случае перевода Руководителя на вышестоящую должность или другой регион (размер премии рассчитывается исходя из базового процента для новой должности).

Пунктами 4.2.4, п. 4.2.5, 4.2.6 Положения предусмотрено, что в целях годового премирования для каждой должности Руководителя должен быть определен базовый процент премирования. Базовый процент премирования устанавливается в процентах от суммы годовой заработной платы (должностного оклада с учетом районного регулирования и ежемесячной премии) и определяет максимально возможный размер премии по итогам года.

Премия по итогам года рассчитывается только при наличии утвержденной оценки деятельности Руководителя. Оценка производится по перечню КПЭ, которые утверждаются в начале отчетного периода. При отсутствии утвержденных КПЭ и их оценки премия Руководителю не выплачивается.

Истец в обоснование данных исковых требований ссылается на то обстоятельство, что <Дата обезличена> с п. 6 СТП «Принципы постановки и оценки выполнения личных КПЭ работников» началась работа по подведению итогов выполнения КПЭ 2020 руководителями ДЗО, находящимися на бонусной системе вознаграждения. Протоколом <Номер обезличен> от <Дата обезличена> предписано в срок до <Дата обезличена> направить в отдел по контролю ДЗО карты КПЭ руководителей за 2020 год (план/факт). <Дата обезличена> карты КПЭ руководителей ООО «Иркутскэнергосбыт» за 2020 год были направлены на рассмотрение, что подтверждается письмом по корпоративной электронной почте заместителя директора по экономике и финансам ООО «Иркутскэнергосбыт» ФИО8, ФИО9 (ответственные лица). Ранее в адрес ФИО8 по электронной почте был направлен отчет по выполнению показателей КПЭ, что подтверждается письмом в ее адрес от <Дата обезличена>.. Письмом от <Дата обезличена> ФИО9 подтвердила вышеуказанную отправку. <Дата обезличена> истец повторно предоставил в адрес директора ФИО10 отчет на 80 страницах, что подтверждается отметкой канцелярии вх. <Номер обезличен> от <Дата обезличена>. Однако, оценки отчета не получил.

Ответчик в обоснование возражений на исковые требования ФИО3 о взыскании премии по итогам 2020 года ссылался на то обстоятельство, что на момент выплаты работникам общества вознаграждения по итогам года, истец уже был уволен, в связи с чем, премия ему начислению и не выплате не подлежит.

Согласно пунктам 3.10, <Дата обезличена> Положения о вознаграждении руководителей ООО «Иркутскэнергосбыт», если Руководитель был уволен до даты выплаты премии (или части премии), премия не выплачивается (кроме исключений, указанных в п.<Дата обезличена> настоящего положения).

Если Руководитель был уволен до даты выплаты премии (или части премии), то премия не выплачивается. Исключение могут составить Руководители, которые были уволены по истечении срока действия трудового договора. По данным Руководителям выплата производится пропорционально отработанного времени отчетном периоде (п.<Дата обезличена>).

Оценивая указанные Пункты положения, суд приходит к выводу, что они носят дискриминационный характер, поскольку нарушают право истца на получение вознаграждения по итогам того года, в котором им велась работа наравне с другими работниками, в том числе руководителями предприятия. В связи с чем, приходит к выводу, что сам по себе факт увольнения истца до даты издания приказа не может являться основанием для отказа в выплате ему денежного вознаграждения по итогам отработанного им года.

При изложенных обстоятельствах суд приходит к выводу, что требования ФИО3 о взыскании премии за 2020 г. являются обоснованными.

Определяя размер вознаграждения по итогам 2020 года, суд исходит из следующего.

Как следует из материалов дела, премия по итогам работы за 2020 год была выплачена работникам ООО «Иркутская энергосбытовая компания» на основании приказа от <Дата обезличена> <Номер обезличен>. Выплата указанной премии произведена в день выплаты заработной плата за июнь.

В отношении заместителя директора ФИО11 оценки деятельности руководителя не утверждалась. При этом отсутствие утвержденных КПЭ и их оценки не связано с поведением истца, в связи с чем ему подлежит начислению премия по итогам работы за 2020 г. в размере, предусмотренном трудовым договором, то есть в сумме 1495782,00 рубля.

Доказательств иного, ответчик в нарушение ст. 56-57 ГПК РФ в материалы дела не представил.

Обсуждая требования ФИО3 о взыскании индексации заработной платы за период с декабря 2020 г. по апрель 2021 г. суд приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст. 134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Исходя из разъяснений, данных в Определении Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 24.04.2017 N 18-КГ 17-10 по смыслу нормативных положений ст. 134 ТК РФ, порядок индексации заработной платы работников в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги работодателями, которые не получают бюджетного финансирования, устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование направлено на учет особенностей правового положения работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, обеспечивает им (в отличие от работодателей, финансируемых из соответствующих бюджетов) возможность учитывать всю совокупность обстоятельств, значимых как для работников, так и для работодателя. Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает никаких требований к механизму индексации, поэтому работодатели, которые не получают бюджетного финансирования, вправе избрать любые порядок и условия ее осуществления (в том числе ее периодичность, порядок определения величины индексации, перечень выплат, подлежащих индексации) в зависимости от конкретных обстоятельств, специфики своей деятельности и уровня платежеспособности.

Исходя из буквального толкования положений статьи 134 ТК РФ, индексация - это не единственный способ обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы. Обязанность повышать реальное содержание заработной платы работников может быть исполнена работодателем и путем ее периодического увеличения безотносительно к порядку индексации, в частности, повышением должностных окладов, выплатой премий и т.п.

В силу частей первой и второй ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, исходя из вышеизложенных разъяснений Верховного Суда Российской Федерации, следует, что индексация - это не единственный способ обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы. Обязанность повышать реальное содержание заработной платы работников может быть исполнена работодателем и путем ее периодического увеличения безотносительно к порядку индексации, в частности, повышением должностных окладов, выплатой премий и т.п.

Ответчик ООО «Иркутскэнергосбыт» является работодателем, не относящимся к бюджетной сфере.

Порядок индексации заработной платы в ООО «Иркутскэнергосбыт» установлен Коллективным договором.

Так, в п. 5.2. Коллективного договора ООО «Иркутскэнергосбыт» на 2018-2020 г.г. указано, что ежегодно, начиная с <Дата обезличена> производится индексация заработной платы один раз в год в сумме, одинаковой для каждого работника вне зависимости от района проживания. Данная сумма учитывает районное регулирование.

Во исполнение п. 5.2 Коллективного договора приказом ООО «Иркутскэнергосбыт» от <Дата обезличена> <Номер обезличен>, начиная с <Дата обезличена> и по <Дата обезличена> установлена сумма индексации (индексационной выплаты) по ООО «Иркутскэнергосбыт» в фиксированном размере 5440,00 рублей для каждого работника, находящегося в штате, включая совместителей, вне зависимости от района проживания.

Ответчик, возражая против требований о взыскании индексации заработной платы, указал, что работодатель фактически обеспечивал повышение уровня реального содержания заработной платы заместителя директора ФИО3 путем установления повышенного размера оклада, выплаты ежемесячных премий в размере 50 % от должностного оклада, выплаты годового вознаграждения.

Суд не соглашается с указанными доводами ответчика, как противоречащими требованиям Трудового кодекса Российской Федерации, а также указанному приказу самого работодателя ООО «Иркутскэнергосбыт» об индексации.

Проверив представленные сторонами расчеты индексации, суд полагает возможным взять за основу расчет ответчика, поскольку он сделан с учетом требований приказа ООО «Иркутскэнергосбыт» от <Дата обезличена> <Номер обезличен> и не противоречит положениям трудового законодательства. При этом суд полагает, что на сумму индексации должны быть начислены северная надбавка и районный коэффициент (коэффициент 1,6).

В связи с изложенным, суд приходит к выводу, что размер индексации заработной платы, не выплаченной ФИО12, будет составлять:

за декабрь 2020 г. - 3547,83 рублей;

за январь, февраль и за март 2021 г. по 5440,00 рублей за каждый из месяцев;

за апрель 2021 г. - 3709,09 рублей.

Всего 23576,92 рублей.

С учетом северной надбавки и районного коэффициента будет составлять 37 723,07 рублей ((3547,83+5440*3+3709,09)*1,6).

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом (ч.1).

В соответствии со ст. 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Бремя доказывания отсутствия задолженности по выплате заработной платы в полном объеме, в установленные трудовым законодательством сроки, лежит на ответчике.

В нарушение положений ст.ст. 56, 57 ГПК РФ ответчиком не представлено доказательств отсутствия задолженности по оплате труда за спорный период.

Поскольку ответчиком ООО «Иркутскэнергосбыт» в материалы дела не представлены доказательства выплаты ФИО3 вознаграждения аз выслугу лет, ежемесячной индексации, премии по итогам работы за 2020 г., факт наличия задолженности нашел свое подтверждение в ходе судебного разбирательства, суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию вознаграждение за выслугу лет в размере 232913,33 рублей, вознаграждения по итогам работы за 2020 год в размере 1495782,00 рубля, индексация заработной платы в размере 37723,07 рублей.

Рассматривая требования о взыскании задолженности по оплате отпуска и компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели. В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников. Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В соответствии с требованиями ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу требований ст. 116 ТК РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Законом РФ от 19.02.1993 N 4520-1 (ред. от 07.03.2018) "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" предусмотрено, что кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью:

в районах Крайнего Севера - 24 календарных дня;

в приравненных к ним местностях - 16 календарных дней;

в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, - 8 календарных дней.

Статья 9 ТК РФ определяет, что коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Как следует из расчетного листка за апрель 2021 г. ФИО3 при увольнении выплачена компенсация за 25 дней неиспользованного отпуска в размере 209964,50 рубля.

Количество дней неиспользованного отпуска сторонами в ходе рассмотрения дела не оспаривалось, предметом спора является доначисление компенсации за неиспользованный отпуск в связи с неполным начислением причитающихся ФИО3 выплат.

Согласно записке расчету среднедневного заработка ФИО3 среднедневной заработок для расчета компенсации за неиспользованный отпуск составляет 8398,58 рублей исходя из суммы его заработка за период с апреля 2020 г. по март 2021 г. в размере 2612126,42 рублей и 311,02 дней для расчета компенсации за неиспользованный отпуск.

Поскольку ФИО3 судом произведено доначисление вознаграждения за выслугу лет в размере 232913,33 рублей, индексации заработной платы в размере 37723,09 рубля, указанные суммы должны быть учтены при расчете компенсации за неиспользованный отпуск.

При изложенных обстоятельствах, ФИО3 подлежит доначислению компенсация за неиспользованные дни отпуска в размере 21754,00 рубля исходя из следующего расчета:

232913,33 + 37723,09 / 311,02 * 25 = 21754,00 рубля.

Доводы истца о том, что при расчете компенсации за неиспользованный отпуск подлежит учету размер премии по итогам работы за 2019 год, основаны на неверном толковании норм права и противоречат п. 2 постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

Таким образом, всего сумма недоначисленных ФИО3 сумм в счет оплаты использованного отпуска составила 21754,00 рубля, которая подлежит взысканию с ответчика.

Требования о взыскании денежной компенсации за нарушение сроков выплат, причитающихся работнику при увольнении, суд находит обоснованными и приходит к следующему.

Статьей 236 ТК РФ установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Как ранее установлено судом, работодатель выплачивает заработную плату два раза в месяц за первую половину месяца 30 числа расчётного месяца, в размере не менее тарифной ставки (должностного доклада), рассчитанном пропорционально отработанному времени работника, с учётом районного регулирования; окончательный расчёт 15 числа, следующего за расчётным месяцем.

При изложенных обстоятельствах проценты за задержку причитающихся выплат подлежат начислению за период:

- с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> на сумму 5676,53 рублей, с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> на сумму 14380,53 рублей (5676,53 + 8704,00); с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> на сумму 23084,53 рублей (14380,53 + 8 704,00); с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> на сумму 31788,53 (23084,53 + 8704,00);

- за период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> на сумму 292390,40 (31788,53 + 5934,54 + 232913,33 + 21754,00);

с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> на сумму 1788172,40 (292390,40 + 1495780,00 рублей).

Размер компенсации за указанный период будет составлять 511437,48 рублей исходя из размера ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации в конкретном периоде:

<Дата обезличена> – <Дата обезличена> - 4,25%

<Дата обезличена> – <Дата обезличена> - 4,5%

<Дата обезличена> – <Дата обезличена> – 5%

<Дата обезличена> – <Дата обезличена> - 5,5%

<Дата обезличена> – <Дата обезличена> - 6,5%

<Дата обезличена> – <Дата обезличена> - 6,75%

<Дата обезличена> – <Дата обезличена> - 7,5 %

<Дата обезличена> – <Дата обезличена> - 8,5 %

<Дата обезличена> – <Дата обезличена> - 9,5 %

<Дата обезличена> – <Дата обезличена> - 20 %

<Дата обезличена> – <Дата обезличена> - 17 %

<Дата обезличена> – <Дата обезличена> - 14 %

<Дата обезличена> – <Дата обезличена> - 11 %

<Дата обезличена> – <Дата обезличена> - 9,5 %

<Дата обезличена> – <Дата обезличена> - 8 %

Таким образом, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца в порядке ст. 236 ТК РФ денежной компенсации за задержку причитающихся к выплате денежных средств в общей сумме 511437,48 рублей за период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>.

Исходя из того, что истцом заявлены компенсация до момента фактического исполнения решения суда, суд приходит к выводу, что требования ФИО3 в этой части также подлежат удовлетворению, в связи с чем, приходит к выводу о компенсации за задержку причитающихся выплат в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная с <Дата обезличена> по день фактического исполнения обязательства, начисляемые на сумму долга в размере 1788172,40 рублей.

Исковые требования о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению в силу следующего.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как разъяснено в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В ходе рассмотрения дела установлено, что ответчик в результате неправомерных действий, в нарушение требований действующего трудового законодательства не произвел начисление, а следовательно, и выплату ФИО3 денежных средств, причитающихся ему как работнику.

Таким образом, имеются основания для взыскания с ответчика в пользу истца денежной компенсации морального вреда.

Решая вопрос о размере денежной компенсации морального вреда, суд руководствуется требованиями разумности и справедливости, учитывает характер и объем причиненных истцу нравственных страданий, степень вины ответчика, иные заслуживающие внимание обстоятельства. При этом суд учитывает, что ответчиком нарушено основополагающее конституционное право истца – право на вознаграждение за труд, гарантированное статьей 37 Конституции РФ.

В соответствии с требованиями ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, исходя из установленных по делу обстоятельств, индивидуальных особенностей истца, характера и объема нарушенных трудовых прав, заявленный ФИО3 размер компенсации суд полагает соразмерным и находит разумным и справедливым взыскать с ответчика в пользу истца 1,00 рубль в счет компенсации морального вреда.

Учитывая, что истец в соответствии с пп.1 п.1 ст.333.36 Налогового кодекса Российской Федерации освобожден от оплаты государственной пошлины при обращении с иском в суд по индивидуальному трудовому спору, суд приходит к выводу, что с учетом государственной пошлины по требованиям имущественного характера (1788 172,40) подлежащего оценки и не имущественного характера, общая сумма государственной пошлины, подлежащая взысканию с ответчика в соответствующий бюджет составляет 25755,23 рубля.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ решение суда в части взыскания с ООО «Иркутскэнергосбыт» вознаграждения за выслугу лет в размере 88987,58 рублей, индексация в размере 23084,53 рубля за период с декабря 2020 по февраль 2021 г. подлежат немедленному исполнению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд

решил:

Заявление ФИО3 о восстановлении пропущенного процессуального срока на обращение в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью "Иркутская энергосбытовая компания" о взыскании вознаграждения за выслугу лет, задолженности по оплате ежегодного отпуска, компенсации за неиспользованный отпуск, вознаграждения по итогам работы, индексации заработной платы, процентов за задержку причитающихся выплат - оставить без удовлетворения.

Исковые требования ФИО3 удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Иркутская энергосбытовая компания" в пользу ФИО3 вознаграждение за выслугу лет в размере 232913,33 рублей, компенсацию за неиспользованные дни отпуска в размере 21754,00 рубля, вознаграждения по итогам работы за 2020 год в размере 1495782,00 рубля, индексацию заработной платы в размере 37723,07 рублей, проценты за задержку причитающихся выплат по состоянию на <Дата обезличена> в размере 511437,48 рублей, компенсацию морального вреда в размере 1 рубль.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Иркутская энергосбытовая компания" в пользу ФИО3 проценты за задержку причитающихся выплат в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная с <Дата обезличена> по день фактического исполнения обязательства, начисляемые на сумму долга в размере 1788172,40 рублей.

Решение суда в части взыскания с общества с ограниченной ответственностью "Иркутская энергосбытовая компания" в пользу ФИО3 вознаграждения за выслугу лет в размере 88987,58 рублей, индексации заработной платы в размере 23084,53 рубля - подлежит немедленному исполнению.

В удовлетворении требований ФИО3 к обществу с ограниченной ответственностью "Иркутская энергосбытовая компания" о взыскании вознаграждения за выслугу лет, компенсации за неиспользованные дни отпуска, вознаграждения по итогам работы, индексации заработной платы, процентов за задержку причитающихся выплат в большем размере, о взыскании задолженности по оплате отпуска - отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Иркутская энергосбытовая компания" в доход местного бюджета муниципального образования «Город Иркутск» государственную пошлину в размере 25755,23 рубля.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Иркутский областной суд через Свердловский районный суд г. Иркутска в течение месяца со дня изготовления текста решения суда в окончательной форме.

Судья: Л.В. Жильчинская

Решение суда в окончательной форме принято <Дата обезличена>