РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

15 октября 2025 года адрес

Лефортовский районный суд адрес

в составе председательствующего судьи Игониной О.Л.,

при помощнике адресА.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-6999/2025 (УИД77RS0014-02-2025-008641-24) по иску ФИО1 к ООО «ПСБ Лизинг» о признании ничтожным пункта соглашения о расторжении трудового договора, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, возложении обязанности произвести отчисления,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с настоящим иском к ответчику, ссылаясь на то, что 24.07.2023 между ним и ответчиком заключен трудовой договор № 061/23, истец принят на должность ведущего специалиста управления по работе с проблемными и профильными активами. Трудовой договор с истцом расторгнут 31.03.2025 по соглашению сторон, поскольку планировался перевод должности истца в юридическое управление, где настаивали на увольнении истца. В соглашении о расторжении трудового договора предусмотрен п. 6, согласно которому стороны пришли к соглашению, что за исключением платежей, указанных в п. 2 и п. 3 соглашения (окончательный расчет и выходное пособие в размере сумма), работнику не причитаются никакие иные выплаты или компенсации (в связи с трудовыми и иными отношениями) со стороны работодателя. Однако при увольнении стороны устно согласовали выплату истцу премии по итогам работы за 2024 год, при этом после увольнения со ссылкой на п. 6 соглашения о расторжении трудового договора в выплате было отказано, что истец полагает незаконным.

Основываясь на изложенном, истец просит суд признать п. 6 соглашения о расторжении трудового договора от 04.03.2025 ничтожным, взыскать с ответчика премию в размере сумма, проценты за задержку выплат, обязать ответчика произвести отчисления в СФР.

Истец ФИО1 в судебное заседание явился, заявленные исковые требования поддержал.

Представитель ответчика ООО «ПСБ Лизинг» по доверенности – фио в судебном заседании иск не признала по доводам, изложенным в письменном отзыве на иск.

Выслушав явившихся в судебное заседание лиц, изучив материалы дела, допросив свидетеля, оценив представленные доказательства в их совокупности, с учетом требований ст. 56 ГПК РФ и по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

При этом заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ст. 129 ТК РФ).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с нормами трудового законодательства, регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (ст. 9 Трудового кодекса РФ).

В силу ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

В силу ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Таким образом, система оплаты труда применительно к ст. 135 ТК РФ включает: фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы; доплаты, надбавки компенсационного характера; доплаты и надбавки стимулирующего характера.

При этом установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшему норму рабочего времени и выполнившему трудовые обязанности в нормальных условиях труда. Издание работодателем дополнительного приказа в таком случае не требуется.

Стимулирующие выплаты, в отличие от компенсационных, устанавливаются локальными актами работодателя и выплачиваются при выполнении определенных условий, как правило, на основании распоряжений руководителя, безусловными не являются.

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, одним из оснований прекращения трудового договора является соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса).

В соответствии со ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора. Как разъяснено в пункте 20 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении споров, связанных с прекращением трудового договора по соглашению сторон (пункт 1 части первой статьи 77, статья 78 ТК РФ), судам следует учитывать, что в соответствии со статьей 78 Кодекса при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, 24.07.2023 между ФИО1 и ООО «ПСБ Лизинг» заключен трудовой договор № 061/23, истец принят на должность ведущего специалиста управления по работе с проблемными и профильными активами.

Согласно п. 5.1 трудового договора истцу в соответствии со штатным расписанием устанавливается ежемесячное вознаграждение (должностной оклад) в размере сумма При этом в силу п. 5.4 трудового договора в случаях и порядке, установленных законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами, работодатель может производить работнику выплаты стимулирующего характера.

Трудовой договор с истцом расторгнут 31.03.2025 по соглашению сторон, поскольку планировался перевод должности истца в юридическое управление, где настаивали на увольнении истца. В соглашении о расторжении трудового договора предусмотрен п. 6, согласно которому стороны пришли к соглашению, что за исключением платежей, указанных в п. 2 и п. 3 соглашения (окончательный расчет и выходное пособие в размере сумма), работнику не причитаются никакие иные выплаты или компенсации (в связи с трудовыми и иными отношениями) со стороны работодателя.

В силу п. 10 соглашения работник подтверждает, что данное соглашение представляет собой полное и окончательное соглашение сторон об урегулировании всех претензий, которые могут возникнуть у сторон друг к другу в связи с исполнением и расторжением трудового договора.

В день увольнения 31.03.2025 истцу произведена выплата заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и выходное пособие в размере сумма

Положением о премировании ООО «ПСБ Лизинг», утвержденным 18.09.2024, с которым истец ознакомлен 24.09.2024, предусмотрено, что премия является негарантированной и непостоянной формой материального стимулирования работников за достижение высоких результатов в их деятельности и безупречное выполнение трудовых обязанностей (п. 2.4 Положения).

Согласно п. 4.2.1 Положения выплата премии производится работникам, состоящим в штате на дату подписания приказа о выплате годовой премии. Уполномоченный орган может принять решение о выплате премии и (или) части годовой премии лицам, уволенным из ООО «ПСБ Лизинг», при условии, что премия выплачивается в пределах сроков выплаты премии за отчетный период, а премируемое лицо не менее 6 месяцев состояло с ООО «ПСБ Лизинг» в трудовых отношениях (п. 5.6 Положения).

Таким образом, доводы истца о наличии условий для выплаты ему премии, недействительности положения соглашения о расторжении трудового договора, не предусматривающего ее выплату, а также доводы о том, что премия является обязательной составной частью заработной платы, суд считает несостоятельными, поскольку само по себе включение в систему оплаты труда возможности материального стимулирования работника не влечет безусловную гарантированность таких выплат, так как основанием для премирования является соблюдение условий, предусмотренных локальными нормативными актами работодателя и заключенным с работником трудовым договором.

Доводы истца о том, что выплата премии была согласована с директором управления по работе с персоналом, не влекут удовлетворения исковых требований, поскольку данное лицо не отнесено Положением о премировании к числу лиц (органов), уполномоченных принимать решение о премировании.

Поскольку совокупности условий для премирования истца в размере сумма не имелось, нарушений трудовых прав истца со стороны ответчика не допущено, основания для удовлетворения исковых требований отсутствуют.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

в удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «ПСБ Лизинг» о признании ничтожным пункта соглашения о расторжении трудового договора, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, возложении обязанности произвести отчисления отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Лефортовский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено 25 ноября 2025 года.

Судья О.Л. Игонина