2-825/2025
55RS0003-01-2025-000129-68
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
город Омск 13 марта 2025 года
Ленинский районный суд г. Омска
в составе председательствующего судьи Зыковой О.С.,
при секретаре Бахтияровой А.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Проектно-строительное объединение «Газспецстрой» о взыскании заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
ФИО4 обратился в суд с названным иском. В обоснование заявленных требований указал, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец являлся работником ООО ПСО «Газспецстрой» в должности - руководитель отдела ГТГО. Поскольку работодатель выплачивал истцу заработную плату с большими задержками, ДД.ММ.ГГГГ в адрес ответчика истцом было направленное письменное уведомление о приостановке работ на основании статьи 142 ТК РФ. А в последующем подано исковое заявление о взыскании заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии со ст. 142 ТК РФ, в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок. Решением Ленинского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ по делу № требования истца к ООО «ПСО «Газспецстрой» удовлетворены, с ответчика в пользу истца взыскана задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 232 904,47 рублей, а также начисленная, но не выплаченная премия за сентябрь 2023 в размере 88 505,50 рублей. В соответствии с приказом об увольнении № от ДД.ММ.ГГГГ, истец был уволен по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ. До настоящего времени истцу не выплачена заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 828 189 рублей. Также в соответствии со ст. 236 ТК РФ с ответчика подлежит взысканию компенсация за несвоевременно выплаченную заработную плату: в размере 117 199,95 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; в размере 159 839,30 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Кроме того, мне не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 186 874,45 рублей. Просит взыскать с ООО «ПСО «Газспецстрой» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 828 189 рублей; взыскать с ООО «ПСО «Газспецстрой» в пользу ФИО1 компенсацию за несвоевременно выплаченную заработную плату: в размере 117 199,95 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; в размере 159 839,30 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; взыскать с ООО «ПСО «Газспецстрой» в пользу ФИО1 компенсацию за несвоевременно выплаченную заработную плату в сумме 828 189 рублей в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации с ДД.ММ.ГГГГ по дату фактического гашения задолженности; взыскать с ООО «ПСО «Газспецстрой» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 186 874,45 рублей.
Истец ФИО4, его представитель по устному ходатайству ФИО5 в судебном заседании исковые требования поддержали полностью.
Представитель ответчика ООО «ПСО «Газспецстрой» в судебное заседание при надлежащем извещении не явился.
Выслушав истца, его представителя, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Из материалов дела следует, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 состоял трудовых отношениях с ООО «ПСО «Гаспецстрой» в должности руководителя отдела ПТО на условиях внешнего совместительства.
В соответствии с заключенным между сторонами трудовым договором, местом работы являются <адрес>, ООО «ПСО «ГАЗСПЕЦСТРОЙ», договор заключен на неопределенных срок.
За выполнение трудовых обязанностей работнику был установлен должностной оклад в размере 110345 рублей.
Обращаясь с настоящим иском в суд, ФИО1 указывает о том, что истцу не выплачена заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 828 189 рублей.
Согласно статье 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В силу части первой статьи 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть третья статьи 16 Трудового кодекса РФ).
В статье 56 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 Трудового кодекса РФ).
Понятие заработной платы сформулировано в части 1 статьи 129 Трудового кодекса РФ, согласно которой она определяется как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу части 1 статьи 132 Трудового кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.
В статье 135 Трудового кодекса РФ указано, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Работник имеет право в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков (абзацы пятый и шестой части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).
По правилам статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.
В силу требований статьей 60 Гражданского процессуального кодекса РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.
При этом в силу действующего трудового законодательства, учитывая, что работник является более слабой стороной в трудовых правоотношениях, именно на работодателе лежит бремя доказывания надлежащего исполнения обязательств по начислению и выплате заработной платы своевременно и в полном объеме.
Решением Ленинского районного суда г. Омска от ДД.ММ.ГГГГ по гражданскому делу №, оставленным без изменения апелляционным определением Омского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ, с ООО «ПСО «Газспецстрой» в пользу ФИО1 взыскана заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 232904,47 рублей, премия за сентябрь 2023 в размере 88505,50 рублей.
Вместе с тем, поскольку ответчиком заработная плата не была выплачена, истец обратился в суд с настоящим иском.
Частью 1 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В соответствии с частью 2 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте (часть 3 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации).
На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок (часть 4 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации).
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу (часть 5 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации).
В пункте 57 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что при разрешении споров, связанных с несвоевременной выплатой заработной платы, судам следует иметь в виду, что в силу статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на приостановление работы (за исключением случаев, перечисленных в части 2 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации) при условии, что задержка выплаты заработной платы составила более 15 дней и работник в письменной форме известил работодателя о приостановлении работы. При этом необходимо учитывать, что исходя из названной нормы, приостановление работы допускается не только в случае, когда задержка выплаты заработной платы на срок более 15 дней произошла по вине работодателя, но и при отсутствии таковой.
В обоснование своих доводов истец указывает о том, что поскольку ответчиком производилась выплата заработной платы с задержками, в адрес ответчика было направлено письменное уведомление о приостановлении работ.
Сведений о выплате истцу заработной платы в установленные законом сроки, размере суду не представлено, в связи с чем с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата.
В соответствии с п.5.2 трудового договора, истцу установлена заработная плата в размере 110 345 рублей в месяц.
Суд, проверив расчет истца, полагает его верным и считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 828189 рублей, исходя из следующего расчета: 57800 рублей за первую половину апреля 2024 (110345 руб. / 21 рабочий день в месяце * 11 рабочих дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ); 52 545 рублей за вторую половину апреля 2024 (110345 /21 *100 ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ); 44138 рублей за первую половину мая 2024 (110345 / 20 * 8 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ); 66 207 рублей за вторую половину мая 2024 (110345 / 20 * 12 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ); 52 269 рублей за первую половину июня 2024 (110345 / 19 * 9 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ); 58 076 рублей за вторую половину июня 2024 (110345 / 19 * 10 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ); 52 774 рублей за первую половину июля 2024 (110345 / 23 * 11 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ); 57 571 рублей за вторую половину июля 2024 (110345 / 23 * 12 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ); 55 172 рублей за первую половину августа 2024 (110345 / 22 * 11 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ); 55 172 рублей за вторую половину августа 2024 (110345 / 22 * 11 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ); 52545 рублей за первую половину сентября 2024 (110345 / 21 * 10 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ); 57 800 рублей за вторую половину сентября 2024 (110345 / 21 * 11 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ); 52 774 рублей за первую половину октября 2024 (110345 / 23 * 11 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ); 57 571 рублей за вторую половину октября 2024 (110345 / 23 * 12 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ); 55774 рублей за первую половину ноября 2024 (110345 / 21 * 11 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ).
Истцом также заявлено о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Поскольку факт нарушения прав истца на своевременную оплату труда в ходе рассмотрения дела подтвержден, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 277039,25 рублей (117199,95 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, 159839,30 рублей - за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ).
Кроме того, с ответчика подлежит взысканию компенсация за несвоевременно выплаченную заработную плату в сумме 828 189 рублей в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по дату фактического гашения задолженности.
Согласно части первой статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии с частью 1 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных названным кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (часть 2 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале по 28-е (29-е) число включительно) (часть 3 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) (часть 4 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели (часть 5 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).
В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников (часть 6 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).
Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть 7 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 922 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, которым в том числе определены виды выплат, применяемых у работодателя, которые учитываются для расчета среднего заработка, порядок и механизм расчета среднего заработка, включая порядок расчета этого заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска.
Из приведенных нормативных положений следует, что в случае увольнения работника, не использовавшего по каким-либо причинам причитающиеся ему отпуска, работодатель обязан выплатить такому работнику денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска. Расчет этой компенсации производится исходя из заработной платы работника, размер которой, по общему правилу, устанавливается в трудовом договоре, заключенном между работником и работодателем в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда, и должен соответствовать нормативным положениям статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации и постановлению Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".
Проверив расчет истца, суд полагает его верным и возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 186874,45 рублей.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета пропорционально удовлетворенным исковым требованиям размере 26 866 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Проектно-строительное объединение «Газспецстрой» (ИНН №) в пользу ФИО1 (паспорт №) заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 828189 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 277039,25 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 186874,45.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Проектно-строительное объединение «Газспецстрой» (ИНН №) в пользу ФИО1 (паспорт №) в бюджет г. Омска государственную пошлину в размере 26 866 рублей
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Проектно-строительное объединение «Газспецстрой» (ИНН №) в пользу ФИО1 (паспорт №) компенсацию за несвоевременно выплаченную заработную плату в сумме 828 189 рублей в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по дату фактического погашения задолженности
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Омский областной суд через Ленинский районный суд г. Омска в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Омский областной суд через Ленинский районный суд г. Омска в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья О.С. Зыкова
Заочное решение в окончательной форме изготовлено 27 марта 2025 года
Судья О.С. Зыкова