УИД 63RS0№-98
Номер производства 2-2468/2025
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
15 мая 2025 года г. Тольятти
Центральный районный суд города Тольятти Самарской области в составе
председательствующего судьи Проскуриной Е.М.,
при секретаре судебного заседания Анашкиной Л.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2468/2025 по исковому заявлению ФИО6 к ООО «<данные изъяты>» о прекращении трудового договора,
УСТАНОВИЛ:
Истец ФИО7 Д.Л. обратился в Центральный районный суд г.Тольятти Самарской области с указанным выше исковым заявлением, которым с учетом уточненных требований просит считать трудовой договор между ФИО8 Д.Л. И ООО «<данные изъяты>» прекращенным; установить дату последнего рабочего дня ФИО9 Д.Л. В ООО «<данные изъяты>» 09.12.2024 года; обязать ООО «<данные изъяты>» в лице директора ФИО10 А.В. сделать в электронной трудовой книжке запись об увольнении ФИО11 Д.Л. по собственному желанию с 09.12.2024 года.
Заявленные требования мотивированы тем, что с 08.02.2022 года истец состоял в трудовых отношениях с ООО «<данные изъяты>» в должности менеджера. 09.12.2024 года истец написал заявление об увольнении по собственному желанию без отработки с 10.12.2024 года, о чем поставил в известность своего руководителя.
В январе 2025 года истец нашел другую работу, но трудоустроится не смог в виду того, что он был официально трудоустроен в ООО «<данные изъяты>». Истец обратился к ответчику по адресу офиса: <...><адрес> но офис был закрыт. По настоящее время ответчик является трудоустроенным в ООО «<данные изъяты>», в связи с чем обратился в Центральный районный суд г.Тольятти Самарской области.
Истец ФИО12 Д.Л. в судебное заседание не явился, о дне слушания дела извещен надлежащим образом, согласно представленного ходатайства просил гражданское дело рассмотреть в его отсутствие, доводы искового заявления поддержал, не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного производства.
Представитель ответчика ООО «<данные изъяты>» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом путем направления судебной повестки заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении по юридическому адресу, о причинах неявки не сообщил, возражений против иска не представил.
В соответствии с разъяснениями, данными в п.63 Постановления Пленума ВС РФ «О применении судами некоторых положений раздела 1 части первой Гражданского Кодекса Российской Федерации» от 23.06.2015 №25, по смыслу пункта 1 статьи 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам (например, в тексте договора), либо его представителю (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ).
С учетом положения пункта 2 статьи 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, осуществляющему предпринимательскую деятельность в качестве индивидуального предпринимателя (далее - индивидуальный предприниматель), или юридическому лицу, направляется по адресу, указанному соответственно в едином государственном реестре индивидуальных предпринимателей или в едином государственном реестре юридических лиц либо по адресу, указанному самим индивидуальным предпринимателем или юридическим лицом.
При этом необходимо учитывать, что гражданин, индивидуальный предприниматель или юридическое лицо несут риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресам, перечисленным в абзацах первом и втором настоящего пункта, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя. Гражданин, сообщивший кредиторам, а также другим лицам сведения об ином месте своего жительства, несет риск вызванных этим последствий (пункт 1 статьи 20 ГК РФ). Сообщения, доставленные по названным адресам, считаются полученными, даже если соответствующее лицо фактически не проживает (не находится) по указанному адресу.
Если лицу, направляющему сообщение, известен адрес фактического места жительства гражданина, сообщение может быть направлено по такому адресу.
Статья 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным законодательством не предусмотрено иное (п.68 Постановления Пленума ВС РФ «О применении судами некоторых положений раздела 1 части первой Гражданского Кодекса Российской Федерации» от 23.06.2015 №25).
При таких обстоятельствах суд считает, что им предприняты все меры для надлежащего извещения ответчика о времени и месте судебного заседания, однако в судебное заседание ответчик не явился, об уважительных причинах неявки суду не сообщил.
Ввиду неявки ответчика, принимая во внимание сроки рассмотрения гражданских дел, с учетом мнения истца и ее представителя, не возражавших против рассмотрения дела в порядке заочного производства, на основании ст. 233 ГПК РФ, дело рассмотрено в порядке заочного производства, о чем вынесено определение, занесенное в протокол судебного заседания.
Представитель третьего лица – Государственная инспекция труда по Самарской области, в судебное заседание не явился, о дне слушания дела извещен своевременно и надлежащим образом.
Суд, изучив письменные материалы гражданского дела, оценивая собранные доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании каждого доказательства в отдельности, а также в их совокупности, находит заявленные требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
Пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что одним из оснований прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника.
Согласно части 1 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным Федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (часть 5 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу положений части 1 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись (часть 2 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (часть 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии с частью 6 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части 1 статьи 81 или пунктом 4 части 1 статьи 83 Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
Из приведенных норм трудового законодательства следует, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, предупредив об этом работодателя в предусмотренный законом срок. В отсутствие оснований для увольнения работника по инициативе работодателя, в том числе за совершение работником дисциплинарного проступка, на работодателе лежит обязанность произвести увольнение работника в соответствии с требованиями трудового законодательства, а именно: издать приказ об увольнении, ознакомить с ним работника, выдать трудовую книжку, произвести полный расчет.
По общему правилу, установленному статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, обязанность по надлежащему оформлению прекращения трудового договора возложена на работодателя. Следовательно, работник не может нести ответственность и для него не могут наступить неблагоприятные последствия за ненадлежащее исполнение работодателем своих обязанностей.
Согласно Постановлению Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (пункт 3 части первой статьи 77, статья 80 ТК РФ) судам необходимо иметь в виду следующее:
а) расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника;
б) трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника и до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении по соглашению между работником и работодателем.
Если заявление работника обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию либо наличие иных уважительных причин, в силу которых работник не может продолжать работу, например направление мужа (жены) на работу за границу, к новому месту службы), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. При этом необходимо иметь в виду, что названные нарушения могут быть установлены, в частности, органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, профессиональными союзами, комиссиями по трудовым спорам, судом;
в) исходя из содержания части четвертой статьи 80 и части четвертой статьи 127 ТК РФ работник, предупредивший работодателя о расторжении трудового договора, вправе до истечения срока предупреждения (а при предоставлении отпуска с последующим увольнением - до дня начала отпуска) отозвать свое заявление, и увольнение в этом случае не производится при условии, что на его место в письменной форме не приглашен другой работник, которому в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора (например, в силу части четвертой статьи 64 ТК РФ запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы). Если по истечении срока предупреждения трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, действие трудового договора считается продолженным (часть шестая статьи 80 ТК РФ).
Судом установлено и следует из материалов дела, что ФИО13 Д.Л., ДД.ММ.ГГГГ года рождения принят на работу в ООО «<данные изъяты>» в должности менеджера 08.02.2022 года.
Согласно выписки ЕГРЮЛ от 21.02.2025 года ООО «<данные изъяты>» ИНН № является действующей организацией, юридический адрес организации: <...> <адрес>; учредителем организации является ФИО14 А.В.
Согласно представленного в материалы дела заявления, ФИО15 Д.Л. представил ООО «<данные изъяты>» заявление на увольнение, которым просил освободить его от занимаемой должности с 10.12.2024 года, на заявлении имеется печать общества, однако ФИО16 Д.Л. по настоящее время является официально трудоустроенным в обществе, что противоречит трудовому законодательству.
Разрешая спор, суд на основании всестороннего и полного исследования и оценки представленных доказательств установил, что подача заявления истцом об увольнении являлась его добровольным волеизъявлением, трудовой договор, может быть, расторгнут по инициативе работника и до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении по соглашению между работником и работодателем, что было достигнуто сторонами в момент подачи заявления на увольнение (в котором имеется отметка директора ООО «<данные изъяты>» и печать общества), заявление истцом отозвано не было, ответчиком вопреки заявления истца трудовой договор, не расторгнут, что препятствует истцу в дальнейшем трудоустройстве и нарушает его трудовые права на прекращение трудовых отношений.
Подача истцом заявления об увольнении по собственному желанию и получение его работодателем 09.12.2024 г. свидетельствует об обязанности работодателя произвести увольнение работника по собственному желанию и оформить его увольнение в установленном законом порядке, что работодателем не было сделано.
При указанных обстоятельствах и учитывая что ответчик возражений относительно искового заявления не представил, суд приходит к выводу о том, что заявленные требования истца подлежат удовлетворению в полном объеме.
Руководствуясь ст.ст. 12, 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд,
РЕШИЛ:
Исковые требования– удовлетворить.
Установить факт прекращения трудовых отношений между ФИО17, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, (паспорт серии №) и ООО «<данные изъяты>» (ИНН <данные изъяты>, <данные изъяты>), по основанию, предусмотренному п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию), 10.12.2024 г.
Обязать ООО «<данные изъяты>» (ИНН №) издать приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора (увольнении) с ФИО18, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, (паспорт серии №) по основанию, предусмотренному п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию), 10.12.2024 г.
Обязать ООО «<данные изъяты>» (ИНН №) внести в электронную трудовую книжку ФИО19, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, (паспорт серии №) запись об увольнении по основанию, предусмотренному п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию), 10.12.2024 г.
Заявление об отмене заочного решения может быть подано ответчиком в Центральный районный суд г. Тольятти в течение семи дней со дня вручения ему копии данного решения.
Ответчиком решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий Е.М. Проскурина
Заочное решение в окончательной форме изготовлено 29.05.2025 года
Председательствующий: Е.М. Проскурина