дело № 2-873/2025
УИД 75RS0015-01-2025-001929-31
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г. Краснокаменск 10 ноября 2025 года
Краснокаменский городской суд Забайкальского края в составе председательствующего судьи Сигилева Д.И.,
при помощнике ФИО1,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 ФИО9 к Обществу с ограниченной ответственностью «Новая транспортная компания Сибири» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести записи в трудовую книжку, произвести страховые отчисления, взыскании невыплаченной заработной платы, процентов за невыплаченную заработную плату, денежной компенсации отпуска, компенсации морального вреда, судебных расходов,
УСТАНОВИЛ:
ФИО2 обратился в суд с указанным иском, мотивируя тем, чтоосуществлял трудовую деятельность у ответчика в должности «водитель» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, осуществлял перевозку железнорудного сырья. Трудовой договор ответчик с ним не заключал, с локальными актами не знакомил. По условиям устной договоренности с сотрудником ответчика, каждый рейс подлежал оплате в сумме <данные изъяты> руб., дни простоя – <данные изъяты> руб. на основании изложенного истец просил суд установить факт трудовых отношений с ответчиком, возложить на ответчика обязанность направить сведения о трудовой деятельности истца с ДД.ММ.ГГГГ в должности «водитель», а также произвести страховые отчисления в ОСФР;внести в электронную трудовую книжку истца сведения о приеме истца на работу с ДД.ММ.ГГГГ на должность «водитель»; взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в размере <данные изъяты> руб., денежную компенсацию за несвоевременно выплаченную заработную плату в сумме <данные изъяты> руб., денежную компенсацию за 7 дней отпуска пропорционально отработанному времени, компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> руб., судебные расходы.
Протокольным определением суда от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований, привлечены ООО «УК РУСККОМ», АО «Висмут» (л.д.).
Истец ФИО2 в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме, суду показал, что по объявлению на «Авито» в середине сентября 2024 года встретился с механиком ответчика ФИО3 С целью трудоустройства водителем. С механиком договорился об оплате одного рейса в размере <данные изъяты> руб., <данные изъяты> руб. – суточные, <данные изъяты> руб. – простой. Работа заключалась в перевозке на грузовом автомобиле руды по маршруту <адрес>. Автомобиль предоставлял работодатель. Заработную плату должны были перечислять 10-го и 20-го числа каждого месяца. Стоянка автомобилей расположена на территории бывшего ДЭУ в <адрес> на базе ООО «УК РУСККОМ». ДД.ММ.ГГГГ он приступил к трудовой деятельности, проживал в <адрес> на съемных квартирах. За проживание платил работодатель. Путевые листы ФИО3 Привез к нему домой уже с печатями. По необходимости он брал бланк и заполнял сам. Предрейсовые и послерейсовые медицинские осмотры не проводились. После рейса ежедневно он фотографировал товарно-транспортные накладные и отправлял фотографии Киму С. для оплаты. Старший водитель ответчика ФИО4 определял, на каком автомобиле истец будет работать в определенный день. Заработную плату ответчик ни разу не выплатил. По факту нарушения своих трудовых прав истец обращался в Калганскую прокуратуру.
Ответчик ООО «Новая транспортная компания Сибири», третьи лицаООО «УК РУСККОМ», АО «Висмут», надлежащим образом извещенные о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание своих представителей не направили.
Заслушав пояснения истца, изучив материалы дела, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам.
В соответствии сост.15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен(ст.16 ТК РФ).
Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. Для целей настоящего Кодекса работодателями - физическими лицами признаются: физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица (ст.20 ТК РФ).
Статьей 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
В силу ст.67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Из п.17 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 15"О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям"следует, что к характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда ДД.ММ.ГГГГ).
Согласно п.18 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 15 при разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника;расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.
В силу п.20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 15 судам необходимо учитывать, что обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора) по смыслу части первой статьи 67 и части третьей статьи 303 ТК РФ возлагается на работодателя - физическое лицо, являющегося индивидуальным предпринимателем и не являющегося индивидуальным предпринимателем, и на работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.При этом отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части третьей статьи 16 и статьи 56 ТК РФ во взаимосвязи с положениями части второй статьи 67ТК РФ следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе. Неоформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный статьей 67 ТК РФ срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22 ТК РФ).
Согласно п.21 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 15 при разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 ТК РФ необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.
В силу п.23 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 15 при рассмотрении дел о взыскании заработной платы по требованиям работников, трудовые отношения с которыми не оформлены в установленном законом порядке, судам следует учитывать, что в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, получаемой работниками, работающими у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, статья 133.1 ТК РФ, пункт 4 статьи 1086 Гражданского кодекса РоссийскойФедерации).
В соответствии с п. 2.1.1 Правил дорожного движения, утвержденных Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 1090, водитель транспортного средства обязан иметь при себе и по требованию сотрудников полиции передавать им для проверки в установленных случаях, разрешение на осуществление деятельности по перевозке пассажиров и багажа легковым такси, путевой лист и документы на перевозимый груз (транспортная накладная, заказ-наряд, сопроводительная ведомость), а также специальные разрешения, при наличии которых в соответствии с законодательством об автомобильных дорогах и о дорожной деятельности допускается движение по автомобильным дорогам тяжеловесного транспортного средства, крупногабаритного транспортного средства либо транспортного средства, осуществляющего перевозки опасных грузов.
Согласно ст.6 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 259-ФЗ "Устав автомобильного транспорта и городского наземного электрического транспорта" путевой лист подлежит оформлению собственником (владельцем) транспортного средства на каждое транспортное средство, осуществляющее движение по дорогам при перевозке пассажиров и багажа, грузов в городском, пригородном и междугородном сообщениях. В случае, если транспортное средство предоставлено во временное владение и пользование за плату по договору аренды транспортного средства с экипажем, путевой лист оформляется арендодателем. Путевой лист содержит следующие сведения: о сроке действия путевого листа; о лице, оформившем путевой лист; о транспортном средстве; о водителе (водителях) транспортного средства; о виде перевозки; о виде сообщения.
Согласно п.6 Состава сведений и порядка оформления путевого листа, утвержденных Приказом Минтранса России от ДД.ММ.ГГГГ N 390, сведения о водителе (водителях) транспортного средства должны включать: фамилию, имя, отчество (при наличии); серию, номер и дату выдачи водительского удостоверения; страховой номер индивидуального лицевого счета; дату (число, месяц, год), время (часы, минуты), результат проведения предсменного, предрейсового и послесменного, послерейсового медицинского осмотра (если обязательность проведения послерейсового, послесменного медицинского осмотра предусмотрена законодательством Российской Федерации).
Кроме того, в соответствии со ст.20Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 196-ФЗ"О безопасности дорожного движения" юридические лица, индивидуальные предприниматели, осуществляющие эксплуатацию транспортных средств, обязаны:организовывать работу водителей в соответствии с требованиями, обеспечивающими безопасность дорожного движения.соблюдать установленный законодательством Российской Федерации режим труда и отдыха водителей; организовывать в соответствии с требованиями настоящего Федерального закона, Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" проведение обязательных медицинских осмотров и мероприятий по совершенствованию водителями транспортных средств навыков оказания первой помощи пострадавшим в дорожно-транспортных происшествиях;обеспечивать соответствие технического состояния транспортных средств требованиям законодательства Российской Федерации о безопасности дорожного движения и законодательства Российской Федерации о техническом регулировании, а также требованиям международных договоров Российской Федерации и не допускать транспортные средства к эксплуатации при наличии у них неисправностей, при которых эксплуатация транспортных средств запрещена; осуществлять техническое обслуживание транспортных средств в сроки, предусмотренные документацией заводов - изготовителей данных транспортных средств. Указанные в пункте 1 настоящей статьи юридические лица и индивидуальные предприниматели, осуществляющие перевозки пассажиров на основании договора перевозки или договора фрахтования и (или) грузов на основании договора перевозки (коммерческие перевозки), а также осуществляющие перемещение лиц, кроме водителя, и (или) материальных объектов автобусами и грузовыми автомобилями без заключения указанных договоров (перевозки для собственных нужд автобусами и грузовыми автомобилями), кроме того, обязаны: назначать ответственного за обеспечение безопасности дорожного движения, прошедшего аттестацию; обеспечивать соответствие работников профессиональным и квалификационным требованиям, предъявляемым при осуществлении перевозок и установленным федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере транспорта, и соответствовать указанным требованиям при осуществлении перевозок индивидуальным предпринимателем самостоятельно;организовывать и проводить предрейсовый или предсменный контроль технического состояния транспортных средств в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере транспорта.
Согласно п.2 Приказа Минтранса России от ДД.ММ.ГГГГ N 9 "Об утверждении Порядка организации и проведения предрейсового или предсменного контроля технического состояния транспортных средств"указанный порядок обязателен для юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, осуществляющих перевозки пассажиров на основании договора перевозки или договора фрахтования и (или) грузов на основании договора перевозки (коммерческие перевозки), а также осуществляющих перемещение лиц, кроме водителя, и (или) материальных объектов автобусами и грузовыми автомобилями без заключения указанных договоров (перевозки для собственных нужд автобусами и грузовыми автомобилями)
В соответствии с п.3 Порядка, контроль проводится во время подготовки транспортного средства к выполнению водителем или группой водителей одного или нескольких рейсов в течение одного или нескольких рабочих дней с оформлением одного путевого листа.
Из приведенных нормативных положений следует, что, обязанность организоватьпредрейсовый контроль технического состояния транспортного средства возложена на работодателя, осуществляющего деятельность по перевозке грузов автомобильным транспортом.
В силу ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В соответствие со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Согласно ч.3 ст.19.1ТК РФ неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.
Из материалов дела следует, что ООО «Новая транспортная компания Сибири» зарегистрировано в ЕГРЮЛ в качестве юридического лица ДД.ММ.ГГГГ. Основным видом деятельности является «Деятельность автомобильного грузового транспорта» (л.д.15-21).
Из сведений о трудовой деятельности истца следует, что он работал в ООО «НТКС» на должности «водитель» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.24-27).
ФИО2 на автомобилях FAW с государственными регистрационными знаками <***>, У094КС, У160КС, У027КС осуществлял транспортировку грузов в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по заказу АО «Висмут» с производственной площадки вс. <адрес>. Путевые листы выданы ООО «НТКС» (л.д.29-72).
ФИО2 обращался в Краснокаменскую межрайонную прокуратуру по факту нарушения его трудовых прав ДД.ММ.ГГГГ, обращение перенаправлено в прокуратуру <адрес> (л.д.).
Из информации ООО «УК «Рускком» от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ООО «НТКС» является перевозчиком. ДД.ММ.ГГГГ междуООО «УК «Рускком» и ООО «НТКС» заключен договор об оказании транспортных услуг по перевозке грузов автомобильным транспортом, по условиям которого исполнителю обязуется осуществлять перевозку предъявленных заказчиком к перевозке грузов (щебень, ПГС и прочие нерудные материалы). В настоящее время договор прекратил свое действие. ООО «НТКС» загрузил в базу данных данные о водителе ФИО2, в связи с чем последний является водителем ООО «НТКС». Из реестра № следует, что ФИО2 осуществлял перевозку грузов ДД.ММ.ГГГГ (л.д.).
Оценив представленные сторонами доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу, чтосложившиеся между ООО «НТКС»с одной стороны и ФИО2 с другой стороны отношенияявлялись трудовыми. Об этом свидетельствуют доказательства того, что ответчик осуществлял деятельность, связанную с транспортировкой грузов, имел соответствующие договорные отношения с ООО «УК «Рускком». Истец осуществлял трудовую деятельность на автомобилях, предоставляемых ответчиком. Трудовая функция истца была определена, в процессе производственной деятельности истец подчинялся указаниям сотрудниковответчика. Путевые листы выдавались истцу сотрудником ответчика. Оплату проживания истца в арендованном жилье осуществлял ответчик.
Суд принимает доводы истца об отсутствии у него письменных доказательств, свидетельствующих о периоде работы у ответчика, размере заработной платы, поскольку имелись объективные препятствия для получения истцом таких доказательств. Кроме того, из показаний ФИО2 следует, что договоренность с представителем ответчика о размере заработной платы, об условиях труда была устной.
Третье лицо ООО «УК «Рускком» подтвердило факт осуществления истцом трудовой деятельности в качестве водителя на автомобилях ответчика в сентябре 2024 года.
В соответствии со ст.56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями ч.3 ст.123 Конституции Российской Федерации и ст.12 ГПК РФ, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В нарушение положений ст.56 ГПК РФ ответчик не представил суду доказательств отсутствия трудовых отношений с истцом в сентябре 2024 года, отвечающих принципам относимости, допустимости, достоверности и достаточности.
Из искового заявления следует, что ответчик не выплатил заработную плату истцу в размере <данные изъяты> руб.
Оценивая показания ФИО2, суд приходит к выводу, что между истцом и ответчиком была достигнута договоренность о сдельной оплате труда, при этом минимальнымразмером оплаты 1 рейса была сумма <данные изъяты> руб.
В нарушение положений ст.56 ГПК РФ ответчик не представил суду доказательств, отвечающих принципам относимости, допустимости, достоверности и достаточности, свидетельствующих об иных условиях оплаты труда истца, об ином размере задолженности, о периодах работы истца у ответчика, ином размере задолженности по заработной плате.
При таком положении суд приходит к выводу о том, что истец доказал задолженность ответчика по заработной плате в вышеуказанном размере, в том числе по тому основанию, что размер задолженности не оспорен ответчиком.
Следовательно, суд полагает необходимым удовлетворить исковые требования в части установления факта трудовых отношений между истцом и ответчиком, возложения на ответчика обязанности направления сведений в ОСФР о периоде работы истца в ООО «НТКС» в должности «водитель» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, осуществлении необходимых страховых отчислений, внесения в электронную трудовую книжку истца сведений о приеме на работу ДД.ММ.ГГГГ, взыскания с ответчика невыплаченной заработной платы в сумме <данные изъяты> руб., денежной компенсации за несвоевременно выплаченную заработную плату в сумме <данные изъяты> руб.
В силу ст.115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
В соответствие со ст.139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.
Судом установлено, что истец работал в ООО «НТКС» 2 месяца 17 дней. Следовательно, на дату увольнения ему был положен отпуск продолжительностью <данные изъяты>).
При таком положении суд полагает необходимым взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты>).
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ч.1 ст.237 ТК РФ).
Согласно ч.2 ст.2 ГК РФ неотчуждаемые права и свободы человека и другие нематериальные блага защищаются гражданским законодательством, если иное не вытекает из существа этих нематериальных благ.
Жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, неприкосновенность жилища, личная и семейная <данные изъяты>, свобода передвижения, свобода выбора места пребывания и жительства, имя гражданина, авторство, иные нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом (ч.1 ст.150 ГК РФ).
Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред (ст.151 ГК РФ).
В п.1 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" разъяснено, что под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, жизнь, здоровье, достоинство личности, свободу, личную неприкосновенность, неприкосновенность частной жизни, личную и семейную <данные изъяты>, честь и доброе имя, <данные изъяты> переписки, телефонных переговоров, почтовых отправлений, телеграфных и иных сообщений, неприкосновенность жилища, свободу передвижения, свободу выбора места пребывания и жительства, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на уважение родственных и семейных связей, право на охрану здоровья и медицинскую помощь, право на использование своего имени, право на защиту от оскорбления, высказанного при формулировании оценочного мнения, право авторства, право автора на имя, другие личные неимущественные права автора результата интеллектуальной деятельности и др.) либо нарушающими имущественные права гражданина.
В силу ч.1 ст.1099 ГК РФ основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 (статьи 1064 - 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации) и статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации.
В пункте 25 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" разъяснено, что суду при разрешении спора о компенсации морального вреда, исходя из статей 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, устанавливающих общие принципы определения размера такой компенсации, необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимания фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении. Размер компенсации морального вреда не может быть поставлен в зависимость от размера удовлетворенного иска о возмещении материального вреда, убытков и других имущественных требований.
Работник в силу ст.237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.) (п.46 Постановления).
Из п.47 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № следует, что суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.
Оценивая представленные сторонами доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу, что бездействием ответчика в виде ненадлежащего оформления трудовых отношений, невыплате заработной платы был причинен моральный вред истцу.
При таких обстоятельствах требования истца о компенсации морального вреда являются правомерными.
Определяя размер компенсации морального вреда, суд исходит из принципа разумности и справедливости, учитывает характер нравственных и физических страданий истца, его индивидуальные личностные особенности, а также фактические обстоятельства причинения морального вреда (ст.1101 ГК РФ).
К числу таких обстоятельств, по мнению суда, в частности, относятся невозможность обеспечить соответствующий уровень жизни истца, необходимость пользования заемными средствами,невозможность оплачивать кредитные обязательства ввиду невыплаты заработной платы, снижение социальной защищенности истца ввиду ненадлежащего оформления трудовых отношений, что привело к возникновению у истца нравственных страданий.
С учетом изложенного, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд полагает возможным определить размер денежной компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика в размере 40000,00 руб.
В силу ч.1 ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Из п.12 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела" следует, что расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (часть 1 статьи 100 ГПК РФ, статья 112 КАС РФ, часть 2 статьи 110 АПК РФ).
В силу п.13 постановления Пленума ВС РФ разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.
Учитывая, что стороны при заключении договора на оказание юридических услуг свободны в своем волеизъявлении (ст.421 ГК РФ), а ответчик, на которого возлагается бремя несения судебных издержек, лишен возможности как-то повлиять на условия данного договора, не будучи его стороной, именно на суд возлагается публично-правовая обязанность по оценке разумности взыскиваемых судебных издержек и определению баланса прав сторон в случаях, когда заявленная к взысканию сумма судебных издержек носит явно неразумный характер, относящаяся к базовым элементам публичного порядка (определение Конституционного суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ №-О).
Из договора на оказание юридических услуг от ДД.ММ.ГГГГ следует, что исполнитель ФИО5 обязуется оказать ФИО2 юридическую услугу по составлению искового заявления об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы. Стоимость услуги составляет <данные изъяты> руб. (л.д.73-76).
Из чека от ДД.ММ.ГГГГ следует, что истец оплатил услуги представителя в сумме <данные изъяты> руб. (л.д.77).
Суд, оценив расходы истца на представителя, исходя из объема фактически оказанных юридических услуг, сложности рассмотрения дела, количества собранных материалов, категории спора, считает разумными, документально обоснованными и подлежащими удовлетворению судебные расходы в сумме <данные изъяты> руб., поскольку стоимость услуг в данном размере определена условиями договора от ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
При таком положении с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в сумме <данные изъяты> руб.
Руководствуясь ст.ст.194-198,199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Иск удовлетворить частично.
Установить факт трудовых отношений между ФИО2 ФИО10 (паспорт №) и Обществом с ограниченной ответственностью «Новая транспортная компания Сибири» (ОГРН <***>, ИНН <***>) в должности«водитель» в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Возложить на Общество с ограниченной ответственностью «Новая транспортная компания Сибири» (ОГРН <***>, ИНН <***>) обязанность направить в ОСФР сведения о периоде трудовой деятельности ФИО2 ФИО11, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес>, в должности«водитель»с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Возложить на Общество с ограниченной ответственностью «Новая транспортная компания Сибири» (ОГРН <***>, ИНН <***>) обязанность произвести страховые отчисления в ОСФР за период работы ФИО2 ФИО12 в должности«водитель»с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Возложить на Общество с ограниченной ответственностью «Новая транспортная компания Сибири» (ОГРН <***>, ИНН <***>) обязанность внести в электронную трудовую книжку ФИО2 ФИО13 запись о приеме на работу на должность«водитель»с ДД.ММ.ГГГГ.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Новая транспортная компания Сибири» (ОГРН <***>, ИНН <***>) в пользу ФИО2 ФИО14 (паспорт №) невыплаченную заработную плату в сумме <данные изъяты> коп., проценты (денежную компенсацию) за несвоевременно выплаченную заработную плату в сумме <данные изъяты>.,компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты> коп., компенсацию морального вреда в <данные изъяты> коп., судебные расходы по оплате услуг представителя в сумме <данные изъяты> коп., всего взыскать <данные изъяты> коп.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Новая транспортная компания Сибири» (ОГРН <***>, ИНН <***>)в бюджет Краснокаменского муниципального округа <адрес> государственную пошлину в размере <данные изъяты> коп.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Забайкальский краевой суд через Краснокаменский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Решение принято в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ.
Судья Д.И. Сигилев