УИД 29RS0014-01-2022-005902-34

Дело № 2-4110/2022 16 декабря 2022 года

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Ломоносовский районный суд города Архангельска в составе

председательствующего судьи Поликарповой С.В.

при секретаре Воловой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Архангельске гражданское дело по иску акционерного общества «2-ой Архангельский объединенный авиаотряд» к ФИО1 о взыскании затрат на обучение,

установил:

акционерное общество «2-ой Архангельский объединенный авиаотряд» (далее – общество, истец, АО «2-ой Архангельский объединенный авиаотряд») обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании затрат на обучение в размере 196 067 рублей, расходов по оплате государственной пошлины в сумме 5132 рубля 10 копеек. Предмет указан с учетом заявленного уменьшения размера требований.

В обоснование требований указано, что <Дата> стороны заключили трудовой договор <№>, в соответствии с которым ФИО1 принят на работу на должность <***> на срок с <Дата> по <Дата>. Дополнительным соглашением <№> от <Дата> трудовой договор с работником продлен на неопределенный срок. При этом <Дата> между АО «2-ой Архангельский объединенный авиаотряд» и ФИО1 был заключен ученический договор <№> на обучение за счет работодателя в учебном заведении Егорьевский авиационный технический колледж имени В.П. Чкалова – филиале ФГБОУ ВПО «Московский государственный технический университет гражданской авиации» по образовательной программе <Дата> «Техническая эксплуатация летательных аппаратов и двигателей» заочно, с отрывом от работы. В связи с чем <Дата> между АО «2-ой Архангельский объединенный авиаотряд» и Егорьевский авиационный технический колледж имени В.П. Чкалова – филиал ФГБОУ ВПО «Московский государственный технический университет гражданской авиации» заключен договор <№>/зо об оказании платных образовательных услуг/по образовательной программе среднего профессионального среднего образования. Стоимость обучения ФИО1 в учебном заведении, оплаченная истцом, составила 183 350 рублей. В соответствии с пунктами 2.1.4, 2.1.5 ученического договора истец также обязался предоставлять ученику учебные отпуска на периоды сессий и компенсировать транспортные расходы. АО «2-ой Архангельский объединенный авиаотряд» предоставляло ФИО1 учебные отпуска в 2018-2022 годы па периоды сессий, государственной итоговой аттестации, подготовки и защиты выпускной квалификационной работы в учебном заведении, что подтверждается справками-вызовами учебного заведения и приказами о предоставлении работнику отпуска. АО «2-ой Архангельский объединенный авиаотряд» компенсировало ФИО1 транспортные расходы к месту учебы и. обратно (по маршруту Архангельск-Москва-Егорьевск-Москва-Архангельск) в 2018 - 2021 годах на общую сумму 13 255,15 рублей. После окончания обучения по образовательной программе <Дата> «Техническая эксплуатация летательных аппаратов и двигателей» в указанном учебном заведении и получения подтверждающих документов о получении образования (обучения) по вышеуказанной программе ФИО1 обязан был отработать у истца не менее 3 лет с даты получения документа о получении образования по вышеуказанной программе (пункт 2.2.3. ученического договора). В июне 2022 года ответчик окончил обучение по вышеуказанной программе, но истцу не предоставил документ об образовании в нарушение пункта 2.2.1. ученического договора. <Дата> ФИО1 обратился к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию. До настоящего времени ФИО1 не возместил обществу понесенные работодателем расходы на обучение ответчика в размере 183 350 рублей, а также расходы, связанные с оплатой транспортных расходов к месту учебы и обратно во время его обучения в учебном заведении, в размере 13 255,15 рублей. Применительно к положениям статей 9, 57, 249 Трудового кодекса Российской Федерации общество обратилось в суд с рассматриваемыми требованиями.

Ответчик в судебное заседание не явился, несмотря на надлежащее извещение о времени и месте судебного разбирательства, о причинах неявки суду не сообщил, в связи с чем с учетом мнения представителей истца заявленные требования рассмотрены в порядке заочного производства.

В ходе заседания представители истца поддержали требования по изложенным в иске основаниям.

Заслушав пояснения представителей истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Частью 1 статьи 43 Конституции Российской Федерации закреплено, что каждый имеет право на образование.

Статьёй 381 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что индивидуальный трудовой спор – неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признаётся спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абзацу восьмому части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным кодексом, иными федеральными законами.

В силу частей первой и второй статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьёй 197 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации. Указанное право реализуется путём заключения договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации.

Частью первой статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель – юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в части первой статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации. Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах (статья 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как указано в части первой статьи 204 Трудового кодекса Российской Федерации, ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью второй статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесённые работодателем расходы в связи с ученичеством.

Из правового регулирования порядка заключения работодателем ученического договора на профессиональное обучение с лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, следует, что обязанность такого лица возместить затраты, связанные с его обучением, понесённые работодателем, возникает в связи с намерением работодателя заключить трудовой договор с данным лицом по окончании обучения и невыполнением учеником после окончания обучения обязательства отработать у данного работодателя установленный ученическим договором период.

Согласно нормативным положениям главы 32 «Ученический договор» Трудового кодекса Российской Федерации (статьи 198-208) необходимость подготовки лиц, претендующих на осуществление трудовой функции у работодателя (профессиональное образование и профессиональное обучение), и дополнительного профессионального их образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка таких лиц и их дополнительное профессиональное образование за счёт средств работодателя осуществляются на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки лиц для нужд работодателя между работодателем и обучающимся лицом может заключаться в том числе ученический договор, в который должно быть включено условие об обязанности обучающегося в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором. В случае невыполнения лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, без уважительных причин обязанности отработать после обучения, проводимого за счёт средств работодателя, не менее установленного ученическим договором срока это лицо должно возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Таким образом, вопрос об уважительности причин невозможности исполнения лицом, прошедшим обучение за счёт средств работодателя, обязанности, обусловленной сторонами соглашения об обучении, по отработке после обучения не менее установленного ученическим договором срока при рассмотрении требований работодателя о взыскании с лица затрат, связанных с его обучением, суду следует разрешать в том числе с учётом нормативных положений части второй статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации и совокупности установленных по делу обстоятельств.

Судом установлено, что <Дата> между АО «2-ой Архангельский объединенный авиаотряд» и ФИО1 был заключен трудовой договор <№>, в соответствии с которым ФИО1 принят на работу в на <***> на срок с <Дата> по <Дата>.

Дополнительным соглашением <№> от <Дата> трудовой договор с ответчиком продлен на неопределенный срок.

<Дата> ФИО1 переведен на должность <***> основании дополнительного соглашения <№>.

<Дата> между АО «2-ой Архангельский объединенный авиаотряд» и ФИО1 был заключен ученический договор <№> на обучение за счет работодателя в учебном заведении Егорьевский авиационный технический колледж имени В.П. Чкалова – филиале ФГБОУ ВПО «Московский государственный технический университет гражданской авиации» по образовательной программе <Дата> - «Техническая эксплуатация летательных аппаратов и двигателей» заочно, с отрывом от работы.

Также <Дата> между АО «2-ой Архангельский объединенный авиаотряд» и Егорьевским АТК имени В.П. Чкалова - филиале ФГБОУ ВПО «Московский государственный технический университет гражданской авиации» был заключен договор <№>/зо об оказании платных образовательных услуг/по образовательной программе среднего профессионального среднего образования, согласно которому учебное заведение как исполнитель обязалось предоставить образовательную услугу, а общество как заказчик обязалось оплатить обучение по образовательной программе <Дата> - «Техническая эксплуатация летательных аппаратов и двигателей», фактический срок обучения по которой составил 3 года 10 месяцев (пункт 1.2. договора <№>/зо). Так, согласно пункту 3.1. договора <№>/зо стоимость образовательных услуг по договору <№>/зо в 2018-2019 учебном году составила 215 000 рублей, в частности стоимость обучения одного студента в 2018-2019 учебном году - 43 000 рублей. Стоимость образовательных услуг по договору <№>/зо в 2019-2020 учебном году составила 223 500 рублей, в том числе стоимость обучения одного студента 2018 года набора в 2019-2020 учебном году - 44 700 рублей. При этом согласно пункту 1 дополнительного соглашения к договору <№>/зо стоимость образовательных услуг но договору <№>/зо в 2020-2021 учебном году составила 225 000 рублей, в том числе стоимость обучения одного студента 2018 года набора в 2020-2021 учебном году - 45 000 рублей. Согласно пункту пункт 2 дополнительного соглашения к договору <№>/зо стоимость образовательных услуг по договору <№>/зо в 2021-2022 учебном году составила 202 600 рублей, в частности, стоимость обучения одного студента 2018 года набора в 2021-2022 учебном году - 50 650 рублей.

Согласно предоставленным в материалы дела платежным документам общество произвело перечисление денежных средств за обучение ответчика в указанные периоды в общей сумме 183 350 рублей. Данную сумму ответчик не оспаривает, доказательств обратного им не представлено.

В соответствии с пунктами 2.1.4, 2.1.5 ученического договора общество также обязалось предоставлять ученику учебные отпуска на периоды сессий и компенсировать транспортные расходы, в связи с чем АО «2-ой Архангельский объединенный авиаотряд» предоставляло ФИО1 учебные отпуска в 2018-2022 годы па периоды сессий, государственной итоговой аттестации, подготовки и защиты выпускной квалификационной работы в учебном заведении, что подтверждается справками-вызовами учебного заведения и приказами о предоставлении работнику отпуска. Также АО «2-ой Архангельский ОАО» компенсировало ФИО1 транспортные расходы к месту учебы и обратно (Архангельск-Москва-Егорьевск-Москва-Архангельск) в 2018 - 2021 годах на общую сумму 13 255,15 рублей. Размер и расчет указанных сумм стороной ответчика не оспорен.

В силу пункта 2.2.3. ученического договора после окончания обучения по образовательной программе <Дата>. «Техническая эксплуатация летательных аппаратов и двигателей» в учебном заведении и получения подтверждающих документов о получении образования (обучения) по вышеуказанной программе ФИО1 обязан был отработать у работодателя не менее 3 лет с даты получения документа о получении образования по вышеуказанной программе, однако уже <Дата> ФИО1 обратился к обществу с заявлением об увольнении по собственному желанию и уже <Дата> трудовой договор с ответчиком в соответствии с приказом <№>/л от <Дата> расторгнут на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника).

Пунктами 2.2.4, 2.2.5 ученического договора предусмотрена обязанность ФИО1 в случае досрочного увольнения по любым основаниям, по инициативе любой из сторон трудового договора в течение трех лет с даты получения документа об образовании по вышеуказанной образовательной программе возместить работодателю все расходы, понесенным в связи с его ученичеством, включая расходы, связанные с оплатой транспортных расходов к месту учебы и обратно, понесенные работодателем во время обучения ученика в учебном заведении, в течение 10 дней с даты расторжения трудового договора.

Поскольку ответчик без уважительных причин уволился из общества, с него подлежат взысканию понесенные обществом расходы в сумме 196 067 рублей.

В соответствии со статьей 98 ГПК РФ указанные расходы также подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

Руководствуясь статьями 194-198, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования акционерного общества «2-ой Архангельский объединенный авиаотряд» к ФИО1 о взыскании затрат на обучение удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 (паспорт гражданина РФ серии <№> <№>) в пользу акционерного общества «2-ой Архангельский объединенный авиаотряд» (ИНН <***>) затраты на обучение в сумме 196 067 рублей, расходы по оплате государственной пошлины в сумме 5121 рубль 34 копейки, всего взыскать 201 188 (Двести одна тысяча сто восемьдесят восемь) рублей 34 копейки.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения.

Председательствующий С.В. Поликарпова