Решение по делу № 02-8884/2025 от 23.12.2025 - о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, среднего месячного заработка за второй и третий месяцы со дня увольнения, денежной компенсации за просрочку выплат, компенсации морального вреда, судебных расходов и об обязании перечисления в бюджетную систему Российской Федерации сумм НДФЛ.

Дело № 2-8884/2025

УИД 77RS0032-02-2025-016084-21

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

23 декабря 2025 года адрес

Черемушкинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио, при помощнике судьи, ведущего протокол судебного заседания фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-8884/2025 по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «РКК ЛОГИСТИКА» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, среднего месячного заработка за второй и третий месяцы со дня увольнения, денежной компенсации за просрочку выплат, компенсации морального вреда, судебных расходов и об обязании перечисления в бюджетную систему Российской Федерации сумм НДФЛ,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «РКК ЛОГИСТИКА», ссылаясь на нарушение работодателем обязанности по своевременной и полной выплате заработной платы и иных причитающихся при увольнении сумм.

В ходе рассмотрения дела истец представила заявление об уточнении исковых требований от 03.12.2025, в котором просила суд взыскать с ООО «РКК ЛОГИСТИКА» в ее пользу сумма - как задолженность по заработной плате за часть марта 2025 года (окончательный расчет), апрель, май, июнь, июль, август 2025 года в полном объеме, а также как причитающиеся при увольнении выплаты: выходное пособие в размере среднего месячного заработка, средний месячный заработок за второй и третий месяцы со дня увольнения, компенсацию за неиспользованный отпуск; взыскать денежную компенсацию (проценты) по ст. 236 ТК РФ за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных причитающихся выплат в размере сумма по состоянию на 09.12.2025; взыскать расходы на оплату услуг представителя - сумма; взыскать иные судебные издержки, связанные с рассмотрением дела - сумма; взыскать компенсацию морального вреда - сумма и обязать ООО «РКК ЛОГИСТИКА» перечислить в бюджетную систему РФ сумму НДФЛ, подлежащую уплате с взысканных сумм. Цена иска после уточнения составляет сумма

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена, представила в суд заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие.

Представитель истца ФИО2 в судебном заседании исковые требования поддержала, просила удовлетворить их в полном объеме.

Представители ответчика и третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований, Центральная межрегиональная государственная инспекция труда, в судебное заседание не явились, многократно извещались о месте, дате и времени судебного заседания надлежащим образом.

Суд, руководствуясь положениями ст. 167 ГПК РФ, пришёл к выводу о возможности рассмотрения дела в отсутствие неявившихся лиц, поскольку стороны извещены о времени и месте судебного заседания надлежащим образом, сведений о наличии уважительных причин неявки и ходатайств об отложении разбирательства в материалы дела не поступило.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

При разрешении спора судом исследованы представленные истцом письменные доказательства, в том числе: трудовой договор от 02.10.2023, дополнительные соглашения от 02.12.2024 и 28.12.2024, приказ о прекращении трудового договора (увольнении) № 17 л/с от 19.08.2025, решение Черемушкинского районного суда адрес от 10.04.2025 по делу № 2-3844/25, справка по банковской операции о перечислении 03.07.2025 денежных средств в сумме сумма, расчет задолженности и расчеты компенсации по ст. 236 ТК РФ, документы о направлении ответчику заявлений от 20.10.2025 и 20.11.2025 (квитанции, описи, отчеты об отслеживании), а также документы, подтверждающие судебные расходы (договор, платежные документы, доверенность, нотариальные и почтовые квитанции).

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в сроки, установленные правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку (или сведения о трудовой деятельности) и произвести расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

По ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день увольнения. При наличии спора о размерах сумм работодатель обязан выплатить неоспариваемую часть.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 178 ТК РФ при увольнении по сокращению численности или штата работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства - но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия); в исключительных случаях - за третий месяц по решению органа службы занятости при соблюдении установленных условий. При обращении уволенного работника за указанными выплатами работодатель производит их в срок, предусмотренный законом.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении установленного срока выплаты заработной платы, отпускных, выплат при увольнении и иных причитающихся сумм работодатель обязан уплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже установленного законом, за каждый день задержки до дня фактического расчета включительно. Обязанность уплаты указанной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается в денежной форме; при наличии спора факт причинения морального вреда и размер компенсации определяются судом, независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

По ст. 88, 94, 98 ГПК РФ судебные расходы включают издержки, понесенные лицами, участвующими в деле, и распределяются с учетом результата рассмотрения спора. По ст. 100 ГПК РФ расходы на оплату услуг представителя взыскиваются с проигравшей стороны в разумных пределах при подтверждении их факта и размера.

Суд оценивает доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ. Каждая сторона должна доказать обстоятельства, на которые она ссылается (ст. 56 ГПК РФ).

Из материалов дела следует, что 02.10.2023 между ФИО1 и ООО «РКК ЛОГИСТИКА» заключен срочный трудовой договор, согласно которому истец принята на работу в Департамент управления делами на должность начальника департамента с должностным окладом сумма в месяц. Дата начала исполнения обязанностей - 02.10.2023, дата окончания - 01.01.2024.

Истец указывает (и данное суд принимает во внимание), что после 01.01.2024 она продолжила работу, при этом ни одна из сторон не потребовала прекращения трудового договора в связи с истечением срока, вследствие чего применима правовая конструкция ч. 4 ст. 58 ТК РФ (срочный договор считается заключенным на неопределенный срок при продолжении работы и отсутствии требования о прекращении).

02.12.2024 заключено дополнительное соглашение, которым установлен должностной оклад сумма в месяц, соглашение действует с 02.12.2024.

28.12.2024 заключено дополнительное соглашение, которым установлен должностной оклад сумма в месяц; соглашение вступает в силу с 01.01.2025.

Согласно условиям трудового договора (п. 5.4) заработная плата подлежит выплате не реже чем каждые полмесяца: 25-го числа текущего месяца - за первую половину месяца, 10-го числа следующего месяца — окончательный расчет за отработанный месяц.

Решением Черемушкинского районного суда адрес от 10.04.2025 по гражданскому делу № 2-3844/25 в пользу истца взысканы задолженность по заработной плате сумма; компенсация за задержку выплат сумма и компенсация морального вреда сумма

Из пояснений истца в иске следует, что взысканная в том деле сумма заработной платы относилась к задолженности за часть декабря 2024 года, январь и февраль 2025 года, аванс за март 2025 года, а компенсация была рассчитана по состоянию на 27.03.2025.

Приказом ООО «РКК ЛОГИСТИКА» № 17 л/с от 19.08.2025 истец уволена по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников организации).

Истец последовательно указывает, что в день увольнения окончательный расчет с ней произведен не был, а также не были выплачены задолженность по заработной плате, выходное пособие, компенсация за неиспользованный отпуск и выплаты на период трудоустройства.

Также истец указывает, что за период с 28.03.2025 по дату увольнения заработная плата ответчиком не выплачивалась; при этом 03.07.2025 ответчик произвел частичную выплату в сумме сумма, что подтверждается справкой по операции, сформированной в Сбербанк Онлайн 29.09.2025.

Из уточненных исковых требований следует, что истец до настоящего времени не трудоустроена, и в связи с этим 20.10.2025 истец направила ответчику заявление о выплате среднего месячного заработка за второй месяц нетрудоустройства; к заявлению приложены: справка № 2930065/25ЧЕРЕМ от 20.10.2025 о регистрации/отсутствии регистрации в органах службы занятости населения адрес и копия трудовой книжки с последней записью об увольнении 19.08.2025. Отправление произведено Почтой России, идентификатор 11514212508071. По данным отслеживания отправление доставлено в отделение места вручения 23.10.2025. Выплата не произведена.

20.11.2025 истец направила ответчику заявление о выплате среднего месячного заработка за третий месяц нетрудоустройства; к заявлению приложены: решение органа службы занятости № 3240019/25ЧЕРЕМ от 20.11.2025 о сохранении среднего месячного заработка и копия трудовой книжки. Отправление произведено Почтой России, идентификатор 11514214505726. Выплата не произведена.

Суд принимает во внимание, что в уточнении исковых требований истец указала на обращение к работодателю в письменной форме за выплатой среднего месячного заработка за второй и третий месяцы нетрудоустройства; направление соответствующих заявлений подтверждено почтовыми документами и отчетами об отслеживании. Учитывая предусмотренную ст. 178 ТК РФ обязанность работодателя произвести соответствующие выплаты при обращении уволенного работника, а также отсутствие доказательств осуществления указанных выплат со стороны ответчика, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания среднего месячного заработка за второй и третий месяцы со дня увольнения в составе заявленной истцом суммы задолженности.

Согласно уточнению иска истец определяет задолженность по основным выплатам по состоянию на 09.12.2025 в размере сумма (заработная плата за часть марта 2025 года - окончательный расчет, апрель-август 2025 года, выходное пособие, средний заработок за второй и третий месяц, компенсация за неиспользованный отпуск).

Компенсация по ст. 236 ТК РФ (проценты) по состоянию на 09.12.2025 заявлена в размере сумма

Расходы на представителя - сумма, иные судебные издержки - сумма (нотариальные расходы сумма и почтовые расходы в суммах сумма, сумма, сумма, сумма, сумма, всего сумма), что подтверждено договором оказания юридической помощи от 01.10.2025, справками по операциям Сбербанка о перечислении сумма и сумма, доверенностью и квитанциями/описями Почты России.

Компенсация морального вреда заявлена в размере сумма

Судом установлено, что по настоящему делу истец представила документы, подтверждающие наличие трудовых отношений, условия оплаты труда и изменение оклада, факт увольнения по сокращению, а также расчет заявленных сумм и документы, подтверждающие направление работодателю заявлений о выплате среднего заработка за второй и третий месяцы. Представлены также документы, подтверждающие несение судебных расходов.

Ответчик доказательств, подтверждающих произведение полного расчета с истцом при увольнении, погашение задолженности по заработной плате за спорный период, выплату выходного пособия, компенсации за отпуск, а также выплат за второй и третий месяцы, и доказательств уплаты денежной компенсации по ст. 236 ТК РФ - не представил.

При таких обстоятельствах доводы истца и представленные ею расчеты суд признает обоснованными и подтвержденными материалами дела, поскольку они не опровергнуты доказательствами со стороны ответчика.

Установив факт прекращения трудовых отношений по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, суд исходит из того, что в день увольнения ответчик обязан был произвести с истцом полный расчет, включая выплату задолженности по заработной плате, выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск, а также при соблюдении условий ст. 178 ТК РФ — выплат на период трудоустройства.

Из уточнения иска и приложенного к нему расчета следует, что по состоянию на 09.12.2025 задолженность по указанным выплатам составила сумма, включая задолженность по заработной плате за часть марта 2025 года (окончательный расчет) и апрель–август 2025 года, а также причитающиеся при увольнении выплаты (выходное пособие, средний заработок за второй и третий месяцы со дня увольнения, компенсация за неиспользованный отпуск).

Суд учитывает, что ранее решением суда от 10.04.2025 были взысканы суммы за иной период (часть декабря 2024 года, январь-февраль 2025 года, аванс за март 2025 года, как указывает истец). В настоящем деле истец заявляет ко взысканию задолженность, относящуюся к последующему периоду и выплатам, связанным с увольнением и периодом трудоустройства, что исключает тождественность требований и повторное взыскание одного и того же.

Поскольку доказательств произведения полного расчета в день увольнения и последующего погашения задолженности ответчиком не представлено, требование о взыскании сумма подлежит удовлетворению.

Нарушение сроков выплаты заработной платы и иных причитающихся истцу сумм установлено судом.

Истцом заявлена компенсация (проценты) по ст. 236 ТК РФ по состоянию на 09.12.2025 в общем размере сумма, расчет приведен истцом в уточнении и приложен отдельным документом.

Из заявления об уточнении исковых требований следует, что сумма денежной компенсации по ст. 236 ТК РФ по состоянию на 09.12.2025 составляет сумма и включает: сумма - компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы за часть декабря 2024 года, полный январь и февраль 2025 года и аванс за март 2025 года за период с 28.03.2025 по 09.12.2025; сумма - компенсацию за нарушение срока выплаты части заработной платы за март 2025 года (окончательный расчет), заработной платы за апрель, май, июнь, июль, август 2025 года, выходного пособия, среднего месячного заработка за второй месяц со дня увольнения и компенсации за неиспользованный отпуск по состоянию на 09.12.2025.

При этом суд учитывает, что по делу № 2-3844/25 компенсация за задержку выплаты денежных средств была рассчитана по состоянию на 27.03.2025, в связи с чем заявленный в настоящем деле период начисления компенсации с 28.03.2025 исключает повторное взыскание компенсации за один и тот же период.

Поскольку ответчик не представил контррасчет и доказательства, свидетельствующие об отсутствии просрочки либо о выплате начисленной компенсации, суд признает расчет истца обоснованным и подлежащим применению.

В связи с изложенным требование о взыскании сумма подлежит удовлетворению.

Судом установлено нарушение работодателем трудовых прав истца, выразившееся в несвоевременной выплате заработной платы и иных причитающихся при увольнении сумм.

Длительная невыплата денежных средств, являющихся для работника основным источником средств к существованию, объективно влечет нравственные переживания и стрессовую ситуацию для работника, что соответствует природе морального вреда по смыслу ст. 237 ТК РФ.

Так как нарушение трудовых прав истца установлено, суд в соответствии с положениями ст. 237 ТК РФ взыскивает в пользу истца компенсацию морального вреда в размере сумма.

Размер данной компенсации определен судом исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости.

Истцом подтверждены расходы на оплату услуг представителя сумма договором оказания юридической помощи и банковскими документами о перечислении денежных средств.

Также подтверждены иные издержки на сумму сумма, включая нотариальные расходы на удостоверение доверенности (сумма) и почтовые расходы (в суммах, перечисленных в уточнении и подтвержденных квитанциями и описями).

С учетом объема заявленных требований, категории спора и объема выполненной представителем работы суд признает расходы на представителя разумными, а иные издержки - необходимыми и документально подтвержденными.

Поскольку иск удовлетворяется, судебные расходы подлежат взысканию с ответчика в пользу истца в полном объеме.

Согласно ст. 226 НК РФ российские организации, от которых налогоплательщик получает доходы, признаются налоговыми агентами и обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и перечислить сумму НДФЛ в бюджетную систему Российской Федерации в установленном порядке.

Присуждаемые судом суммы заработной платы и иных выплат, связанных с трудовыми отношениями и увольнением, являются доходом физического лица, из которого налоговым агентом подлежит удержанию НДФЛ в части, подлежащей налогообложению в силу норм Налогового кодекса РФ.

В целях надлежащего исполнения налоговым агентом обязанностей и исключения неопределенности при исполнении решения требование истца об обязании ответчика перечислить в бюджетную систему РФ сумму НДФЛ, подлежащую уплате с взысканных сумм, подлежит удовлетворению.

Истец по настоящему спору освобожден от уплаты государственной пошлины как истец по требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений. В силу ст. 103 ГПК РФ и п. 8 ст. 333.20 НК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, подлежит взысканию с ответчика в доход соответствующего бюджета, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Поскольку иск удовлетворен в полном объеме, государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в полном объеме.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 к ООО «РКК ЛОГИСТИКА» - удовлетворить в полном объеме.

Взыскать с ООО «РКК ЛОГИСТИКА» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате и причитающимся выплатам при увольнении (выходное пособие, средний месячный заработок за второй и третий месяцы со дня увольнения, компенсация за неиспользованный отпуск) в размере сумма.

Взыскать с ООО «РКК ЛОГИСТИКА» в пользу ФИО1 денежную компенсацию (проценты) за нарушение срока выплаты заработной платы и иных выплат, причитающихся работнику, по ст. 236 ТК РФ в размере сумма.

Взыскать с ООО «РКК ЛОГИСТИКА» в пользу ФИО1 расходы на оплату услуг представителя в размере сумма.

Взыскать с ООО «РКК ЛОГИСТИКА» в пользу ФИО1 судебные издержки, связанные с рассмотрением дела, в размере сумма.

Взыскать с ООО «РКК ЛОГИСТИКА» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере сумма.

Обязать ООО «РКК ЛОГИСТИКА» как налогового агента исчислить, удержать и перечислить в бюджетную систему Российской Федерации сумму НДФЛ при исполнении настоящего решения в части выплат, подлежащих обложению НДФЛ в соответствии с Налоговым кодексом Российской Федерации.

Взыскать с ООО «РКК ЛОГИСТИКА» государственную пошлину в доход бюджета адрес в размере сумма.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Черемушкинский районный суд адрес в течение одного месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Судья фио

Мотивированное решение изготовлено в окончательной форме 30 марта 2026 года.