УИД №72RS0014-01-2025-002776-43

Дело № 2 – 3930/2025

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Тюмень 17 апреля 2025 года

Ленинский районный суд г. Тюмени в составе:

председательствующего судьи Баевой О.М.,

при секретаре Астафьевой Е.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 ФИО5 к ООО "Транспортное строительное управление" о взыскании задолженности по заработной плате

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №. Согласно условиям договора он принят на работу на должность главного механика, на неопределенный срок. Согласно приказу о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ, оклад 16 666,67 руб. в месяц, а также районный коэффициент 1,5. Кроме того, ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор трудовой договор №. В соответствии с которым он принят на работу на должность диспетчера, на неопределенный срок. Согласно приказу о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ, за выполнение работы оклад 3333,33 рублей в месяц, а также районный коэффициент 1,5. Таким образом, ежемесячно ему должна была выплачиваться заработная плата в размере 30 000,00 руб. ((16 666,67 * 1,5) + (3333,33 * 1,5)). Решением Арбитражного суда Ямало-Ненецкого автономного округа от ДД.ММ.ГГГГ по делу № А81-9358/2021 ООО «Транспортное строительное управление» признано несостоятельным (банкротом). Определением об утверждении конкурсного управляющего по делу № А81-9358/2021 от ДД.ММ.ГГГГ конкурсным управляющим общества назначена ФИО2 ФИО6 Александровна. Конкурсному управляющему ДД.ММ.ГГГГ были направлены сведения о наличии задолженности по заработной плате, документы, подтверждающие ее возникновение, а также банковские реквизиты работников для зачисления заработной платы (копия квитанции об отправке письма прилагается). Однако начиная с даты признания должника банкротом (с ДД.ММ.ГГГГ) заработная плата ему не выплачивалась. При этом трудовой договор не расторгнут, что подтверждается прилагаемой выпиской из электронной трудовой книжки. Таким образом, задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (28 месяцев) составляет 840 000,00 рублей: 30 000,00 * 28 = 840 000,00 рублей. Поскольку с ноября 2022 года заработная плата истцу не выплачивалась, полагает, что в его пользу подлежит взысканию компенсация, предусмотренная ст. 236 ТК РФ. При этом то обстоятельство, что ответчик находится в процедуре банкротства, не освобождает его от ответственности за задержку выплаты работнику заработной платы и не является препятствием для взыскания с него процентов (денежной компенсации), предусмотренной ст. 236 ТК РФ. С учетом изложенного, компенсация, определенная в соответствие с правилами ст. 136 ТК РФ в данном случае составит 382 486,00 рублей. Просит взыскать с ответчика в его пользу задолженность в размере 1 222 486 руб., в том числе: 840 000 руб. – задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; 382 486руб. – компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 0ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Стороны в судебное заседание не явились, надлежаще извещены, суд счел возможным рассмотреть дело в их отсутствие в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд пришел к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №. Согласно условиям договора он принят на работу на должность главного механика, на неопределенный срок. Согласно приказу о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ, оклад 16 666,67 руб. в месяц, а также районный коэффициент 1,5. Кроме того, ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор трудовой договор №. В соответствии с которым он принят на работу на должность диспетчера, на неопределенный срок. Согласно приказу о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ, за выполнение работы оклад 3333,33 рублей в месяц, а также районный коэффициент 1,5.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.

В силу ст. 84.1. ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса, согласно которому, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Решением Арбитражного суда Ямало-Ненецкого автономного округа от ДД.ММ.ГГГГ по делу № А81-9358/2021 ООО «Транспортное строительное управление» признано несостоятельным (банкротом). Определением об утверждении конкурсного управляющего по делу № А81-9358/2021 от ДД.ММ.ГГГГ конкурсным управляющим общества назначена ФИО2 ФИО7.

ДД.ММ.ГГГГ определением Арбитражного суда Ямало-Ненецкого автономного округа срок конкурсного производства в отношении общества с ограниченной ответственностью «Транспортное Строительное Управление» продлить на шесть месяцев, т.е. до ДД.ММ.ГГГГ.

Признание работодателя несостоятельным (банкротом) не освобождает его от ответственности за задержку выплаты работнику заработной платы и не является препятствием для взыскания с него процентов (денежной компенсации), предусмотренной ст. 236 Трудового кодекса РФ. Данный вывод следует из Обзора судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 3(2018), утвержденного Президиумом Верховного Суда РФ ДД.ММ.ГГГГ (вопрос 27).

Согласно объяснениям в исковом заявлении задолженность ответчика перед истцом по заработной плате составила 840 000 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что в силу ст. 56 ГПК РФ ответчиком оспорено не было, иного расчета задолженности не представлено, доказательств погашения долга перед истцом не имеется.

Таким образом, суд полагает установленным, что ответчик в нарушение требований действующего трудового законодательства не произвел с истцом полный расчет при увольнении и не выплатил задолженность до настоящего времени, в связи с чем, имеются основания для взыскания с ответчика суммы задолженности по заработной плате в размере 840 000 рубль.

В силу привилегированного положения работников законодатель в п. 1 ст. 136 Закона о банкротстве установил особые правила о компенсациях, причитающихся им в связи с нарушением установленных трудовым законодательством сроков выплат: на требования работников по основному долгу начисляются проценты в соответствии с трудовым законодательством, которые удовлетворяются в составе требований кредиторов второй очереди. Размер указанных процентов определен ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

В связи с тем, что в судебном заседании было установлено нарушение ответчиком установленного трудовым законодательством порядка расчета с работником при его увольнении, то суд полагает, что имеются основания для взыскания с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы за указанный истцом период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, размер которой согласно верного расчета истца составит 382 486 руб.

На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход муниципального образования городской округ город Тюмень подлежит взысканию государственная пошлина в размере 27 225 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса РФ,

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО1 ФИО8 – удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Транспортное Строительное Управление» (ИНН №) в пользу ФИО1 ФИО9 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт №) задолженность по заработной плате в размере 840 000 рубль, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 382 486 руб.

Взыскать с ограниченной ответственностью «Транспортное Строительное Управление» (ИНН №) госпошлину в доход муниципального образования городской округ город Тюмень в размере 27 225 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья О.М. Баева

Мотивированное решение изготовлено 30.04.2025.

Судья О.М. Баева