Дело № 2-389/2022
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
п. Увельский Челябинской области 05 октября 2022 года
Увельский районный суд Челябинской области в составе председательствующего Смольниковой Т.Г., при секретаре Наскольном Д.Б., с участием истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к акционерному обществу «Федеральная пассажирская компания» о взыскании заработной платы,
установил:
ФИО1 обратилась в суд с иском к АО «Федеральная пассажирская компания» о взыскании заработной платы, компенсации за прохождение ПЦР-тестов, компенсации морального вреда, расходов на оплату юридических услуг.
В обоснование заявленных требований указала, что работала в АО «Федеральная пассажирская компания» (далее АО «ФПК») в должности проводника пассажирских вагонов. В период эпидемиологической ситуации проходила ПЦР-тесты на выявление COVID-19. Иногда для сдачи ПЦР-тестов приходилось приезжать в выходной день. Ни один из этих дней не был оплачен работодателем. 18.11.2021г. был издан приказ о её отстранении с 06.12.2021г. Данный приказ был отменен 06.12.2021г. на основании представления Челябинской транспортной прокуратуры. Вместе с тем, до работы она не была допущена в связи с Постановлением главного государственного санитарного врача по железнодорожному транспорту РФ. Полагает, что действия работодателя по недопуску её к работе были неправомерными, она была вынуждена сидеть дома, следовательно у нее был вынужденный простой. Кроме того узнала, что у неё оказывается было два табельных номера, следовательно ей не доплачивали заработную плату. Неправомерными действиями работодателя ей был причинен моральный вред, поскольку это заставило пребывать её в состоянии нервного напряжения. Её психологическое здоровье было подорвано, нарушен сон, повышено давление. Для защиты нарушенных прав была вынуждена обратиться за оказанием юридической помощи. Просит обязать АО «ФПК» привести в исполнение приказ № 3362-лс от 06.12.2021г. в полной мере и произвести оплату труда в соответствии с ч. 1 ст. 155 ТК РФ, а именно за декабрь 2021 года в сумме 32 566 руб. и за 10.01.2022г. 185 руб. 03 коп., произвести перерасчет заработной платы за все отработанное время с 16.10.2019г. по 04.05.2022г., взыскать компенсацию за прохождение ПЦР-тестов в выходные дни графика в размере 1 000 руб. за каждый день, взыскать в счет возмещения расходов на оплату юридических услуг 37 100 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.
Истец ФИО1 в судебном заседании не заявленных требованиях настаивала в полном объеме.
Представитель ответчика АО «ФПК» ФИО2 с иском не согласилась, указала, что вынужденного простоя у истца не было, поскольку на декабрь 2021 года норма рабочего времени за 2021 год 1972 часа со стороны работодателя АО «ФПК» а отношении истца была выполнена в полном объеме, а именно 1629,22 часа отработанное время и 342,78 часов отсутствия работника, что подтверждается табелями учета рабочего времени за 2021 год и расчетными листками за указанный период. Фактически истец от работы не отстранялась. Требования о перерасчете заработной платы за период с 16.10.20219г. по 04.05.2022г. ничем не обоснованы. Заработная плата истцу выплачена в полном объеме. Кроме того, просят применить срок исковой давности за период по 25.05.2021г. Требования о компенсации за прохождение ПЦР-тестов в размере 1 000 руб. также не обоснованы, откуда взялась сумма 1 000 руб. и каким образом она рассчитана, не представлено. Кроме того, все ПЦР-тесты сдавались в рабочие дни. А 25.01.2021г., 12.02.2021г., 12.04.2021г., 29.04.2021г. и 17.08.2021г. были для истца не выходными днями, а имел место межсменный перерыв. Доказательств причинения истцу морального вреда не представлено. Просила в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме.
Выслушав пояснения сторон, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, 16.10.2019г. ФИО1 принята на работу в АО «ФПК» проводником пассажирского вагона 3 разряда, что подтверждается копией приказа о приеме на работу № 3339-лс от 16.10.2019г., копией трудового договора от 16.10.2019г. № 19-ТД.
18.11.2021г. ФИО1 было вручено уведомление о вакцинации от коронавирусной инфекции.
Приказом № 3184-лс от 18.11.2021г. ФИО1 была отстранена от работы как не прошедшая вакцинацию от новой коронавирусной инфекции с 06.12.2021г.
Приказом от 06.12.2021г. № 3362-лс отменено действия приказа от 18.11.2021г. № 3184-лс «Об отстранении (не допуске) от работы» ФИО1 на основании представления Челябинской транспортной прокуратуры от 26.11.2021г. № 2-02-21, ч. 1 ст. 155 ТК РФ. Указано на необходимость произвести оплату труда в соответствии с ч. 1 ст. 155 ТК РФ.
В силу части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан, в частности: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно статье 234 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
Согласно части 1 статьи 155 Трудового кодекса Российской Федерации, при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.
По смыслу приведенных норм права следует, что работодатель обязан предоставить работнику работу, обусловленную трудовым договором, выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные трудовым законодательством, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором. Возможность наступления материальной ответственности работодателя перед работником в виде выплаты среднего заработка наступает при виновном поведении работодателя, незаконно лишившего работника возможности трудиться.
В соответствии со статьей 159 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс) работникам гарантируется применение систем нормирования труда, определяемых работодателем с учетом мнения представительного органа работников или устанавливаемых коллективным договором.
В соответствии с частью 1 статьи 160 Трудового кодекса Российской Федерации нормами труда являются нормы выработки, времени, нормативы численности и другие нормы - устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда.
Как следует из трудового договора, ФИО1 была установлена нормальная продолжительность рабочего времени исходя из 40-часовой рабочей недели при суммированном учете рабочего времени. Продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленного законодательством.
Согласно производственного календаря, норма рабочего времени в часах при 40-часовой рабочей недели за 2021 год составляет 1972 часа.
Как видно из табелей учета рабочего времени, ФИО1 за 2021 год норма рабочего времени выполнена в полном объеме, а именно 1972 часа, из которых 1629,22 часа отработанное время, и 342,78 часа отсутствия работника.
Поскольку ФИО1 работодателем была предоставлена возможность выработать установленную норму рабочего времени, оснований для взыскания заработной платы в соответствии с ч. 1 ст. 155 ТК РФ не имеется.
Требования о перерасчете заработной платы ФИО1 за всё отработанное время с 16.10.2019г. по 04.05.2022г. удовлетворению не подлежат, поскольку истцом не представлено доказательств не выплаты заработной платы в полном объеме. Её доводы о том, что у неё было два табельных номера, ничем не подтверждены. Кроме того, согласно справки от 28.07.2022г. № 329, ФИО1 имела один табельный номер 70499072.
ФИО1 также заявлены требования о взыскании компенсации за прохождение ПЦР-тестов в выходные дни её графика в размере 1 000 руб. за каждый день.
В обоснование указала, что ПЦР-тест необходимо было пройти за два дня до выхода в рейс. Иногда это выпадало на межсменный перерыв, когда у неё был выходной день, в связи с чем она вынуждена была ездить на работу в свой выходной день из с. Хомутинино в г. Челябинск. На дорогу туда и обратно уходило около 1 000 руб.
В подтверждение представлены справки АО «Свердловская пригородная компания» о том, что стоимость проезда от станции г. Челябинск до станции Нижнеувельская составляет 238 руб. 60 коп., а также справка ООО «Служба организации движения» Автостанция г. Челябинск о том, что стоимость проезда по маршруту № 597 «Челябинск-Южноуральск» составляет 300 руб.
Кроме того ФИО1 указала, что из п. Увельский и из г. Южноуральска ей приходилось ехать на такси, стоимость такси составляла около 350 руб.
Работодателем представлены сведения о датах прохождения ПЦР-тестов на ФИО1, согласно которых ПЦР-тест, в выходные дни она сдавала: 25.01.2021г., 12.02.2021г., 12.04.2021г., 29.04.2021г. и 17.08.2021г.
Вместе с тем, согласно представленных работодателем сведений, ФИО1 использовала транспортное требование форма 4 для проезда от места жительства к месту работы 12.02.2021г., 12.04.2021г., 29.04.2021г., 03.07.2021г. и 17.08.2021г.
Согласно абз. 12 ч. 2 ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечить: в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований.
Распоряжением Правительства Челябинской области от 18.03.2020г. № 146-рп на территории Челябинской области введен режим повышенной готовности.
Прохождение ПЦР-тестирования работниками АО «ФПК» было предусмотрено Постановление Главного государственного санитарного врача по железнодорожному транспорту РФ от 30.10.2020 № 10 «О дополнительных мерах по снижению рисков распространения COVID-2019 при организации зимних пассажирских перевозок железнодорожным транспортом в период сезонного подъема заболеваемости острыми респираторными вирусными инфекциями 2020 - 2021 гг.», Постановлением Главного государственного санитарного врача по Челябинской области от 08.10.2021 № 3 «О проведении профилактических прививок против новой коронавирусной инфекции (COVID-19) отдельным категориям (группам) граждан в Челябинской области по эпидемическим показаниям», Постановлением Главного государственного санитарного врача по железнодорожному транспорту РФ от 01.11.2021 № 7 «О мерах по снижению рисков распространения COVID-19 на объектах пассажирского комплекса, в том числе пригородной инфраструктуры, моторвагонном подвижном составе пригородного сообщения и дальнего следования в период сезонного подъема заболеваемости острыми респираторными вирусными инфекциями 2021 - 2022 гг.»
Как пояснила ФИО1 и представитель АО «ФПК», ПЦР-тестирование проводилось по месту работы, за счет работодателя.
Компенсация проезда для прохождения медицинских осмотров, ПЦР-тестирования, трудовым законодательством не предусмотрена. Кроме того, при проезде для прохождения ПЦР-тестирования ФИО1 использовала имеющуюся у нее транспортную карту, то есть фактически затрат на проезд в данные дни она не несла.
При таких обстоятельствах, оснований для взыскания компенсации за прохождение ПЦР-тестирования не имеется.
Частью 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
В соответствии с п. 9.7 Правил внутреннего трудового распорядка для работников Пассажирского вагонного дело Челябинск, утвержденных распоряжением от 08.04.2020г. № У/ЛВЧДЧ-160р, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. За первую половину месяца выплата заработной платы производится 28 числа текущего месяца, за вторую – 13 числа месяца, следующего за отчетным месяцем.
Таким образом, по требованиям о выплате заработной платы, компенсации за ПЦР-тестирование за период с 16.10.2019г. по 25.05.2021г. истцом пропущен срок исковой давности, что является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении исковых требований.
Нарушений сроков выдачи трудовой книжки и иных документов также не установлено, поскольку согласно книге учета движения трудовых книжек, ФИО1 трудовая книжка получена 05.05.2022г., иные документы, в соответствии с отчетом об отслеживании почтового отправления – 25.05.2022г.
Статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Поскольку судом не установлено неправомерных действий со стороны работодателя в отношении ФИО1, оснований для взыскания компенсации морального вреда, не имеется.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд
решил:
В удовлетворении исковых требований ФИО1 к акционерному обществу «Федеральная пассажирская компания» о взыскании заработной платы, компенсации за прохождение ПЦР-тестов, судебных расходов, морального вреда – отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Челябинский областной суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме, через Увельский районный суд Челябинской области.
Председательствующий Т.Г. Смольникова
Мотивированное решение изготовлено 12 октября 2022 года