Дело №

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИФИО1

30 сентября 2022 года <адрес>

Советский районный суд <адрес> в составе: председательствующего судьи Мукаиловой В.И., при секретаре судебного заседания ФИО4, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО3 к МУП «Садовник» о взыскании денежных средств в счет заработной платы, процентов за пользование чужими денежными средствами, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО3 М.Ю. обратился в суд с иском к МУП «Садовник» о взыскании денежных средств в счет заработной платы, процентов за пользование чужими денежными средствами, компенсации морального вреда.

Иск мотивирован тем, что в соответствии с трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ заключенным между ФИО3 (далее – Истец) и МУП «Садовник» в лице генерального директора ФИО2 (далее – Ответчик), истец был принят на работу согласно штатному расписанию в должности инспектора, с выплатой заработной платы в размере 25 000 рублей в месяц, согласно штатного расписания.

Так как Ответчиком заработная плата не выплачивалась, Истцом 01.11.2021г. направлено заявление о расторжении трудового договора с погашением задолженности по заработной плате.

ДД.ММ.ГГГГ. на имя директора МУП «Садовник» направлена Претензия, которая получена ответчиком.

Однако по настоящее время обязательства по погашению задолженности по выплате заработной платы не исполнено.

Так как Истец был лишен своих денежных средств и не имел возможность для удовлетворения своих повседневных нужд, ему причинен моральный вред.

Расчет процентов за пользование денежными средствами приведен отдельно и приобщен к исковому заявлению.

Просит суд взыскать с МУП «Садовник» в пользу ФИО3 денежные средства в размере 137 500 (сто тридцать семь тысяч пятьсот) рублей, в счет заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ., возмещение морального вреда денежную сумму в размере 100 000 (сто тысяч) рублей, денежные средства в размере 17 681,30 (семнадцать тысяч шестьсот восемьдесят один) рублей, в счет процентов за пользование чужими денежными средствами, расходы на услуги представителя в размере 30 000 (тридцать тысяч) рублей.

Стороны, будучи извещены надлежащим образом о месте и времени судебного заседания, в суд не явились, об уважительности причин неявки суду не сообщили.

От представителя истца по доверенности ФИО5 поступило заявление с просьбой рассмотреть дело в его отсутствии.

В соответствии с ч. 1 ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Исследовав письменные материалы гражданского дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно статье 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно Трудовому договору №б/н от ДД.ММ.ГГГГг., МУП «Садовник» в лице директора ФИО2 и ФИО3 заключили Трудовой договор (далее – Договор).

Согласно п. 4.1 Договора заработная плата начисляется работнику и выплачивается в соответствии с действующей у Работодателя системой оплат труда, размер ежемесячной заработной платы 25 000 рублей (согласно штатного расписания).

Истцом в адрес Ответчика ДД.ММ.ГГГГ была направлена Досудебная претензия, согласно которой ДД.ММ.ГГГГ Истцом в адрес Ответчика было направлено заявление о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ с указанием необходимым погасить задолженность по невыплаченным заработной плате. Просит в добровольном порядке в срок до. 02.2022 погасит возникшую задолженность в сумме 162 500 рублей.

При увольнении ответчик не произвел с истцом окончательный расчет, истец представил расчет задолженности по заработной плате на момент увольнения в размере невыплаченной заработной платы в сумме 137 500 рублей.

Ответчиком данный расчет не оспорен, иного суду не представлено.

Судом расчет заработной платы проверен, признан верным и подлежащим применению.

Поскольку каких-либо доказательств выплаты истцу задолженности по заработной плате ответчиком в силу ст. 59 ГПК РФ не представлено, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате по представленным истцом документам в размере 137 500 рублей.

Согласно статье 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Так, в силу указанной нормы закона при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Проценты за задержку выплаты заработной платы считаются, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Истец представил расчет процентов за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на сумму 17 681,30 рублей.

Стороной ответчика не представлено доказательств погашения процентов за задержку выплаты заработной платы, расчет ответчиком не оспорен, иного суду не представлено.

Данный расчет судом проверен, подлежит применению, в связи с чем, суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 17 681,30 рублей.

Согласно статье 1099 ГК РФ моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом (п. 2); компенсация морального вреда осуществляется независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда (п. 3). Трудовой кодекс РФ предусматривает возможность такой компенсации.

Поскольку в судебном заседании нашло свое подтверждение, что в отношении истца работодатель допустил неправомерные действия, а именно - имела место невыплата заработной платы при увольнении суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда с учетом разумности и справедливости – 10 000 рублей.

В силу частей 1 и 2 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

Адвокату ФИО5 выдан ордер № от ДД.ММ.ГГГГ на представление интересов истца в рамках гражданского дела.

Согласно Квитанции АК «Приоритет» №б/н от ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 было оплачено 30 000 рублей за оплату услуг адвоката с ордером №.

Требования заявителя о взыскании с МУП «Садовник» 30 000 рублей судебных расходов на оплату услуг представителя, суд считает не соответствующими требованиям разумности, сложности дела, количеству судебных заседаний, в котором представитель истца участвовал.

При определении разумности суд учел объем заявленных требований, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела.

В этой связи, исходя из объема и сложности выполненной работы, суд приходит к выводу о том, что сумма расходов на оплату услуг представителя, подлежащих взысканию, с ответчика в пользу истца и являющихся разумными, составляет 15 000 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194-198; 233 ГПК РФ, суд

решил:

удовлетворить исковые требования ФИО3 к МУП «Садовник».

Взыскать с МУП «Садовник» в пользу ФИО3 заработную плату в размере 137 500 (сто тридцать семь тысяч пятьсот) рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по 01.11.2021г., проценты по статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 17 681 (семнадцать тысяч шестьсот восемьдесят один) рублей 30 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 (десять тысяч) рублей, расходы за услуги представителя в размере 15 000 (пятнадцать тысяч) рублей.

Ответчик вправе подать в Советский районный суд <адрес> заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке, в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения.

Председательствующий судья В.И. Мукаилова