Дело № 2-712/2023
УИД 16RS0042-03-2022-012713-70
РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
18 января 2023 года г. Набережные Челны
Набережночелнинский городской суд Республики Татарстан в составе
председательствующего судьи Гимазетдиновой А.Ф.,
при секретаре Борисовой Е.А.,
с участием представителя истцов ФИО1,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6 к индивидуальному предпринимателю ФИО7 о признании трудовых отношений отсутствующими,
установил:
истцы ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6 обратились в суд с иском к ИП ФИО7 о признании трудовых отношений отсутствующими.
В обоснование своих требований указали, что между истцами и ответчиком заключены договоры трудового найма, на основании которых истцы выполняли определенный объем работ или услуг, а именно осуществляли перевозку, профилактический технический осмотр и ремонт автомобилей не более 4 часов в сутки, а ответчик принимал результат работ и оплачивал его.
В нарушение условий заключенных договоров истцы включены в штат работников на основании Трудового кодекса Российской Федерации, при этом правоотношения в соответствии с заключенными договорами трудового найма подпадают под действие Гражданского кодекса Российской Федерации.
Просят признать запись о приеме на работу недействительной и исключить ее, признать правоотношения гражданско – правовыми и взыскать компенсацию по 25 000 рублей каждому.
Истцы в судебное заседание не явились, обеспечили явку представителя.
В судебном заседании представитель истцов исковые требования поддержал, просил удовлетворить. Пояснил, что в настоящее время двое истцов уволились.
Ответчик в суд не явился, его представитель направил заявление о признании исковых требований.
Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истцов и ответчика.
Представитель третьего лица Государственного учреждения – Отделение Пенсионного фонда Российской Федерации по Республике Татарстан направило отзыв на исковое заявление, оставив разрешение иска на усмотрение суда, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие, что суд счел возможным.
Выслушав представителя истцов, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации истец вправе изменить основание или предмет иска, увеличить или уменьшить размер исковых требований либо отказаться от иска, ответчик вправе признать иск, стороны могут окончить дело мировым соглашением. Суд не принимает отказ истца от иска, признание иска ответчиком и не утверждает мировое соглашение сторон, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.
Суд не принимает признание иска ответчиком, поскольку оно противоречит положениям трудового законодательства Российской Федерации.
В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
В силу части первой статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).
Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 Определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19.05.2009 № 597-О-О).
В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии с частью второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Таким образом, действующее трудовое законодательство устанавливает два возможных варианта возникновения трудовых отношений между работодателем и работником - на основании заключенного в установленном порядке между сторонами трудового договора либо на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
Указанные правовые позиции также содержатся в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям».
Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть первая статьи 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частью первой статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Наличие трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на любые доказательства, указывающие на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы, поскольку работник в связи с его зависимым правовым положением не может нести ответственность за действия работодателя, на котором на основании прямого указания закона лежит обязанность по своевременному и надлежащему оформлению трудовых отношений (статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации).
Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).
Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.
Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя вопреки намерению работника заключить трудовой договор.
Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.
Суд должен не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (трудового договора, гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции
В судебном заседании установлено следующее.
... между ИП ФИО7 (заказчиком) и ФИО6 (подрядчиком) заключен договор трудового найма ..., согласно которому подрядчик обязуется своевременно по заказу подать автомобиль к указанному месту для перевозки сотрудников работодателя не более 4 часов в сутки.
Цена работы ... рублей за час, но не более ... рублей в месяц, является твердой и изменению не подлежит.
Договор прекращает действие ... и подлежит пролонгации.
... между ИП ФИО7 (заказчиком) и ФИО5 (подрядчиком) заключен договор трудового найма ..., согласно которому подрядчик обязуется своевременно по заказу подать автомобиль к указанному месту для перевозки сотрудников работодателя не более 4 часов в сутки.
Цена работы ... рублей за час, но не более ... рублей в месяц, является твердой и изменению не подлежит.
Договор прекращает действие ... и подлежит пролонгации.
... между ИП ФИО7 (заказчиком) и ФИО3 (подрядчиком) заключен договор трудового найма ..., согласно которому подрядчик обязуется своевременно по заказу подать автомобиль к указанному месту для перевозки сотрудников работодателя не более 4 часов в сутки.
Цена работы ... рублей за час, но не более ... рублей в месяц, является твердой и изменению не подлежит.
Договор прекращает действие ... и подлежит пролонгации.
... между ИП ФИО7 (заказчиком) и ФИО2 (подрядчиком) заключен договор трудового найма ..., согласно которому подрядчик обязуется выполнить контроль за правильной эксплуатацией, профилактический осмотр и ремонт автомобилей и иной транспортной техники работодателя не более 4 часов в сутки.
Цена работы ... рублей за час, но не более ... рублей в месяц, является твердой и изменению не подлежит.
Договор прекращает действие ... и подлежит пролонгации.
... между ИП ФИО7 (заказчиком) и ФИО4 (подрядчиком) заключен договор трудового найма ..., согласно которому подрядчик обязуется выполнить профилактический осмотр и ремонт автомобилей и иной транспортной техники работодателя не более 4 часов в сутки.
Цена работы ... рублей за час, но не более ... рублей в месяц, является твердой и изменению не подлежит.
Договор прекращает действие ... и подлежит пролонгации.
Согласно справок от ..., выданных ИП ФИО7, с ... ФИО4 работает у него в должности ... с окладом ... рублей, ФИО2 - в должности ... с окладом ... рублей, ФИО3 - в должности ... с окладом ... рублей, ФИО5 - в должности ... с окладом ... рублей, ФИО6 - в должности ... с окладом ... рублей.
Истцы при подаче иска ссылались на то, что между ними и ответчиком заключены гражданско – правовые договоры, указав на положения Гражданского кодекса Российской Федерации, регулирующего правоотношения, возникающие при заключении договора подряда, договора поручения, договора возмездного оказания услуг.
Согласно статьи 702 Гражданского кодекса Российской Федерации, по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.
Статьей 703 Гражданского кодекса Российской Федерации установлено, что договор подряда заключается на изготовление или переработку (обработку) вещи либо на выполнение другой работы с передачей ее результата заказчику.
В силу статьи 779 Гражданского кодекса Российской Федерации по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.
Если иное не предусмотрено договором возмездного оказания услуг, исполнитель обязан оказать услуги лично (статья 780 Гражданского кодекса Российской Федерации).
Согласно статьи 971 Гражданского кодекса Российской Федерации по договору поручения одна сторона (поверенный) обязуется совершить от имени и за счет другой стороны (доверителя) определенные юридические действия. Права и обязанности по сделке, совершенной поверенным, возникают непосредственно у доверителя.
Вместе с тем истцами не представлены доказательства заключения и исполнения гражданско – правовых договоров, не указано, какой именно договор заключался между ними и ответчиком: подряда, поручения или возмездного оказания услуг, а из представленных договором трудового найма следует, что фактически между сторонами заключены трудовые договоры и сложились трудовые отношения.
Представитель ответчика, направив заявление о признании иска, не представил доказательства того, что между сторонами сложились гражданско – правовые, а не трудовые правоотношения: акты выполненных работ, документы об оплате выполненных работ либо оказанных услуг, штатные расписания, табели учета рабочего времени, расчетные листки, отчеты в Пенсионный фонд Российской Федерации и Фонд социального страхования Российской Федерации.
Как следует из ответов ГУ - Отделение Пенсионного фонда Российской Федерации по Республике Татарстан, ответчиком в период с ... производились начисления страховых взносов на истцов. При этом из выписок из индивидуального лицевого счета застрахованного лица, представленных на каждого истца, следует, что в указанные периоды ответчиком не только производились отчисления страховых взносов, что предусмотрено пенсионным законодательством и при заключении гражданско – правовых договоров с физическими лицами, но истцы находились как в неоплачиваемых, так и очередных оплачиваемых отпусках, а также оформляли листки нетрудоспособности, что свидетельствует о сложившихся между сторонами трудовых отношениях.
В период работы у ответчика истцам ФИО6, ФИО5, ФИО4, ФИО2, ФИО3 назначены пенсии, неоднократно производился перерасчет пенсии ФИО5, ФИО4, ФИО2, ФИО3 с учетом страховых взносов, уплаченных ответчиком.
Причиной обращения в суд с иском является, со слов представителя истцов, изменение длительности рабочего времени, при этом пояснить, каким образом это нарушает права истцов, заключивших, со слов представителя истцов, гражданско – правовые договоры, и какими действиями ответчика, пояснить не смог.
Кроме того, данный довод представителя истцов опровергается следующим.
Изменение условий договора, который фактически является недействующим, трудовым и гражданским законодательством не предусмотрено, как следует из выписок из ответов пенсионного органа и ИЛС, истцы ФИО6 с ... года, ФИО5 с ... года, ФИО4 с ... года, ФИО2 с ... года, ФИО3 с ... года не состоят ни в трудовых, ни в каких-либо иных правоотношениях с ответчиком, так как он прекратил отчисления в Пенсионный фонд Российской Федерации.
Указанное подтверждается и представленными на запрос суда ответами ИФНС России по г. Набережные Челны Республики Татарстан.
На все вопросы суда представитель истцов пояснил, что поскольку ответчик признал иск, то он подлежит удовлетворению.
Вместе с тем, истцы, указывая, что не состояли в трудовых отношениях с ответчиком, в силу положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не представили доказательства, подтверждающие сложившиеся между ними и ответчиком гражданско-правовые отношения, например, акты приема – передачи выполненных работ либо акты приема – передачи оказанных услуг.
Поскольку из материалов дела следует и не опровергнуто сторонами, что между ними достигнуто соглашение о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд); истцы пользовались правами, предусмотренными Трудовым кодексом Российской Федерации, в том числе находились в оплачиваемых и неоплачиваемых отпусках, получали выплаты по листкам нетрудоспособности, то правоотношения, сложившиеся между истцами и ответчиком, являются трудовыми.
Доказательств иного суду сторонами не представлено, судом не добыто.
Истцами заявлено требование о компенсации в размере 25 000 рублей каждому.
На вопрос суда представитель истцов пояснил, что это не выплаченная им сумма, при этом он не смог разъяснить каким именно образом образовалась указанная сумма и к какому виду выплат она относится, компенсацией чего она является.
Истцами не представлены доказательства наличия оснований для взыскания какой – либо компенсации с обоснованием ее размера.
На основании изложенного, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении иска в полном объеме.
Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,
решил:
в удовлетворении исковых требований ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6 к индивидуальному предпринимателю ФИО7 о признании трудовых отношений отсутствующими - отказать.
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Татарстан через Набережночелнинский городской суд Республики Татарстан в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья подпись А.Ф. Гимазетдинова
Решение не вступило в законную силу