УИД 68RS0015-01-2022-000820-90

Дело № 2-724/22

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Моршанск 21 июня 2022 года

Моршанский районный суд Тамбовской области в составе:

федерального судьи Савенковой Е.А.,

при секретаре Миносуевой Т.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ООО «СТМ-Сервис» к ФИО1 о взыскании затрат, понесенных работодателем на обучение работника,

УСТАНОВИЛ:

ООО «СТМ-Сервис» обратились в суд с иском к ФИО2 о взыскании затрат, понесенных работодателем на обучение работника, в котором указали, что ФИО10 <данные изъяты> была принята на работу в Сервисное локомотивное депо «Моршанск» Куйбышевского управления сервиса ООО «СТМ-Сервис» ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора <данные изъяты> и согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ № <данные изъяты> в участок проведения реостатных испытаний, неразрушающего контроля и диагностики на должность дефектоскописта по магнитному и ультразвуковому контролю 5 разряда. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> ФИО2 была переведена в группу главного технолога на должность технолога. ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 была уволена по п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (собственное желание) на основании личного заявления от ДД.ММ.ГГГГ, согласно приказу <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ. В период трудовой деятельности между истцом и ФИО2 заключались ученические договора № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, <данные изъяты> от <данные изъяты>. в соответствии с которыми ФИО2 обязалась после окончания обучения отработать у работодателя 3 года. В случае увольнения не по уважительным причинам, она обязана возместить затраты работодателя на обучение, пропорционально неотработанному времени.

Услуги по обучению ФИО2 по договорам были оплачены истцом в полном объеме в размере: <данные изъяты>

По окончании обучения, по ученическим договорам <данные изъяты> работодатель обеспечил работника работой, соответствующей полученным знаниям и навыкам, а именно это работа истца по занимаемой должности дефектоскописта по магнитному и ультразвуковому контролю 5 разряда в лаборатории неразрушающего контроля.

Ответчик уволился до окончания трехлетнего срока по данным ученическим договорам. Поскольку основанием увольнения ответчика было ее собственное желание, на дату увольнения - <данные изъяты>., задолженность за обучение, рассчитанная пропорционально - неотработанному времени, составляет: <данные изъяты>.

Работодатель известил ответчика о том, что на дату его увольнения <данные изъяты> согласно заключенных ученических договоров за ним числится задолженность за обучение в сумме <данные изъяты>. Работник в добровольном порядке отказался возместить стоимость затрат на обучение. При увольнении ответчика из причитающейся ему суммы было произведено частичное удержание затрат на обучение в сумме <данные изъяты>. Таким образом, задолженность ответчика за обучение составила <данные изъяты>

<данные изъяты>. ответчику почтовым отправлением было отправлено письмо с просьбой в добровольном порядке возместить стоимость затрат на обучение. Данное письмо было получено ответчиком <данные изъяты>. Ответа на письмо до настоящего момента не получено. Таким образом, поскольку в добровольном порядке работник отказался возмещать работодателю стоимость затрат на обучение, истец обратился с настоящим иском в суд и просит взыскать с ФИО2 в их пользу затраты на обучение в размере <данные изъяты>

В судебное заседание представитель истца ООО «СТМ-Сервис» не явился, о дне, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом. От представителя истца ФИО5, действующего на основании доверенности, поступило ходатайство о рассмотрении дела в их отсутствие, исковые требования поддерживают в полном объеме и просят их удовлетворить.

Ответчик ФИО2 в судебное заседание не явилась, о дне, времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом. Ее интересы представляет действующая на основании доверенности ФИО8

В судебном заседании представитель ответчика ФИО4 – ФИО8 против удовлетворения требований ООО «СТМ-Сервис» не возражала.

Выслушав представителя ответчика, изучив материалы дела, суд считает, что исковые требования ООО «СТМ-Сервис» подлежат удовлетворению.

Согласно ч.1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В соответствии с п. 2 ст. 1 ГК РФ граждане (физические лица) и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора.

Согласно п. 1 ст. 9 ГК РФ граждане и юридические лица по своему усмотрению осуществляют принадлежащие им гражданские права.

Пунктом 1 ст. 421 ГК РФ установлено, что граждане и юридические лица свободны в заключение договора.

В силу статьи 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в ст. 199 ТК РФ согласно которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Таким образом, законом прямо предусмотрено заключение ученического договора с работником данной организации. При этом такой договор является ученическим, на него распространяются положения главы 32 Трудового кодекса Российской Федерации. Заключение ученического договора как дополнение к трудовому договору предусмотрено для второй категории лиц, указанных в приведенной статье, - работников данной организации.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации. Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах (ст. 200 ТК).

Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю. Правильность применения статьи 249 Трудового кодекса Российской Федерации и трудового договора (соглашения об обучении работника за счет средств работодателя) может быть проверена в судебном порядке (Определение Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 1005-О-О).

Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Судом установлено и материалами дела подтверждается, что ДД.ММ.ГГГГ между <данные изъяты> и ООО «СТМ-Сервис» был заключен трудовой договор <данные изъяты>, на неопределенный срок. Приказом № <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ ответчик принята на работу в должности дефектоскописта по магнитному и ультразвуковому контролю 5 разряда участка проведения реостатных испытаний, неразрушающего контроля и диагностики (МРШ). Приказом <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2, на основании личного заявления, переведена технологом в группу главного технолога.

Ответчик уволилась ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию, п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ (Приказ <данные изъяты>).

В период работы в ООО «СТМ-Сервис» с ответчиком были заключены следующие ученические договора:

Ученический договор № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которого ФИО2 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ прошла сертификацию на II уровень квалификации по вихретоковому виду неразрушающего контроля деталей и составных частей локомотивов и мотор-вагонного подвижного состава при ремонте. Обучение проводилось в Федеральном государственном бюджетном образовательном учреждении высшего образования «Ижевский государственный технический университет имени ФИО6». Продолжительность обучения составила 96 часов. Стоимость обучения составила <данные изъяты>. В соответствии с п. 2.3 ученического договора работник обязался после получения удостоверения о повышении квалификации проработать у работодателя не менее трех лет в соответствии с полученной квалификацией, либо возместить работодателю понесенные им расходы на обучение в случаях, перечисленных в п. 3.2 данного договора. Согласно п. 4.3 Ученического договора работник возмещает расходы на обучение в случае расторжения трудового договора по собственному желанию. В соответствии с п. 4.4 Ученического договора, при наступлении случаев, перечисленных в п. 4.3 настоящего договора, размер расходов на обучение, которые работник возмещает работодателю исчисляются пропорционально фактически не отработанному времени после окончания обучения. Приказом работодателя № <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 направлена на обучение и сертификацию в области неразрушающего контроля с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Ученический договор <данные изъяты> прошла сертификацию на II уровень квалификации по ФИО9 54795-2011 по акустическому (ультразвуковому) виду неразрушающего контроля деталей и составных частей локомотивов и мотор-вагонного подвижного состава при ремонте. Обучение проводилось в Федеральном государственном бюджетном образовательном учреждении высшего образования «Ижевский государственный технический университет имени ФИО6». Продолжительность обучения составила 96 часов. Стоимость обучения составила <данные изъяты> рублей. В соответствии с п. 2.3 ученического договора работник обязался после получения удостоверения о повышении квалификации проработать у работодателя не менее трех лет в соответствии с полученной квалификацией, либо возместить работодателю понесенные им расходы на обучение в случаях, перечисленных в п. 3.2 данного договора. Согласно п. 4.3 Ученического договора работник возмещает расходы на обучение в случае расторжения трудового договора по собственному желанию. В соответствии с п. 4.4 Ученического договора, при наступлении случаев, перечисленных в п. 4.3 настоящего договора, размер расходов на обучение, которые работник возмещает работодателю исчисляются пропорционально фактически не отработанному времени после окончания обучения. Приказом работодателя <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 направлена на обучение и сертификацию в области неразрушающего контроля с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Ученический договор <данные изъяты> должна была проходить обучение по образовательной программе высшего образования: Подвижной состав железных дорог, уровень образования: специалитет по заочной форме обучения. Обучение проводилось в Федеральном государственном бюджетном образовательном учреждении высшего образования «Самарский государственный университет путей сообщения». Продолжительность обучения составила 5,5 лет. В соответствии с пунктом 2.3 Ученического договора работник обязался возместить затраты на обучение в случае увольнения ее по причинам, не признанными уважительными согласно п. 3.2 указанного договора. Согласно п. 3.2 Ученического договора работник возмещает расходы на обучение, в том числе, в случае расторжения трудового договора по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ). Приказами работодателя <данные изъяты> ФИО2 предоставлены дополнительные учебные отпуска.

Услуги по обучению ФИО2 по ученическим договорам были оплачены истцом в полном объеме в размере: <данные изъяты>

Согласно представленному истцом расчета, а также условий ученических договоров ответчик обязан был отработать в ООО «СТМ-Сервис» три года с момента окончания обучения по каждому договору. Вместе с тем ФИО2 по ученическому договору № от ДД.ММ.ГГГГ отработала <данные изъяты>, по ученическому договору отработала <данные изъяты>. Обучение ФИО2 по ученическому договору <данные изъяты> В результате чего общая задолженность ФИО2 по ученическим договорам составила <данные изъяты>. По данным ООО «СТМ-Сервис» при увольнении ФИО2 с нее было частично удержаны затраты за обучение в сумме <данные изъяты>. Таким образом, оставшаяся сумма задолженности ФИО2 перед ООО «СТМ-Сервис» по ученическим договорам составила <данные изъяты>

Согласно правовой позиции отраженной в Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 46-КГ18-65 действующее трудовое законодательство не конкретизирует состав расходов работодателя, которые включаются в стоимость обучения как возмещаемые затраты. Данный вопрос может быть урегулирован в локальном акте организации и в ученическом договоре. При этом факт понесённых затрат на обучение должен быть подтверждён надлежащими документами, и размер этих расходов должен быть с достоверностью установлен. Необходимость установления действительного размера расходов работодателя на обучение конкретного работника, подлежащих возмещению этим работников, следует и из содержания подпункта 2 пункта 2 Рекомендации N 85 Международной организации труда "Об охране заработной платы" (принята в <адрес> ДД.ММ.ГГГГ на 32-й сессии Генеральной конференции МОТ), предусматривающего, что сумма удержаний из заработной платы работника в порядке возмещения потерь или ущерба, нанесённого им работодателю, должна быть умеренной и не должна превышать действительной стоимости потерь или ущерба.

Факт несения затрат на обучение ФИО2 ООО «СТМ-Сервис» подтвердило представленными в материалы дела платежными поручениями, а также иными материалами дела. Предоставленный истцом расчет расходов на обучение ФИО2 стороной ответчика не оспорен.

При таких обстоятельствах оценив в совокупности представленные доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ в связи с тем, что ответчик не исполнил принятые на основании ученического договора обязательства отработать в течении 3 лет, суд приходит к выводу, что у ФИО2 возникла обязанность по возмещению ООО «СТМ-Сервис» денежных средств, затраченных на обучение. Таким образом, с ответчика в пользу ООО «СТМ-Сервис» подлежат взысканию расходы, понесенные на обучение в размере <данные изъяты>.

В соответствии со статьей 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. Расходы истца составили <данные изъяты> (уплата госпошлины при предъявлении настоящего иска), вследствие чего суд считает необходимым взыскать указанную сумму с ответчика в пользу истца.

Руководствуясь ст. ст. 173, 194 – 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ФИО2 в пользу ООО «СТМ-Сервис» затраты на обучение в размере <данные изъяты>

Взыскать с ФИО2 в пользу ООО «СТМ-Сервис» расходы по уплате государственной пошлины в размере <данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано, в Тамбовский областной суд в апелляционном порядке в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Федеральный судья: Е.А.Савенкова

Решение принято в окончательной форме: ДД.ММ.ГГГГ.

Федеральный судья: Е.А.Савенкова