РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 сентября 2022 года Черемушкинский районный суд адрес в составе: судьи – фио, прокурора фио, при секретаре – фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-6524/22 по иску ФИО1 к ООО «МАГНАТ» о признании гражданско-правового договора трудовым, занесении записи в трудовую книжку, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, за неиспользованный отпуск,

установил:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о признании гражданско-правового договора трудовым, занесении записи в трудовую книжку, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, заработной платы за время вынужденного прогула, мотивируя свои требования тем, что 06 декабря 2020г. истец приступил к выполнению обязанностей продюсера телемагазина «Магнат». В обязанности истца, как продюсера входила организация съемочного процесса прямого эфира телемагазина. Руководителем проекта фио было озвучено условие о том, что он должен открыть ИП, после чего с истцом будет заключен договор. Оплата работы до момента регистрации ИП и заключении договора будет осуществляться наличными. 30 декабря 2020 года истец зарегистрировался в качестве индивидуального предпринимателя, и уже 11 января 2021 года между истцом и ООО «Лакшери» был заключен договор оказания услуг продюсера № 110121-1/ИП. ООО «Лакшери» обеспечивало деятельность телемагазина, в том числе: заключало договоры с работниками и поставщиками продаваемой продукции. 01 сентября 2021 года истец заключил договор оказания услуг продюсера с ООО «МАГНАТ» вместо ООО «Лакшери», поскольку, деятельность телемагазина переводилась в эту организацию. 20 апреля 2022 года истцу сообщили, что его увольняют. 21 апреля 2022 года истцом было подписано соглашения о расторжении договора. Истец просит признать гражданско-правовой договор трудовым, внести запись в трудовую книжку о трудовой деятельности, признать увольнение истца незаконным и восстановить на работе, взыскать с ответчика материальный ущерб, причиненного вынужденным прогулом, взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма

Истец и его представитель в судебное заседание явились, требования по доводам, изложенным в исковом заявлении, поддержали.

Представитель ответчика в судебное заседание явился, исковые требования не признал, просил в иске отказать.

Суд, выслушав истца и его представителя, представителя ответчика, прокурора просившего в иске отказать, исследовав письменные материалы дела, полагает исковые требования не обоснованными и не подлежащими удовлетворению.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Положения ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривают, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором (ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ч. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. В силу принципа состязательности сторон (ст. 12 ГПК Российской Федерации) и требований ч. 2 ст. 35, ч. 1 ст. 56, ч. 1 ст. 68 ГПК Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Применительно к названным нормам права с учетом их разъяснений, данных Верховным Судом Российской Федерации в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", обязанность доказать возникновение трудовых отношений с ответчиком возложена на истца.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что трудового договора между сторонами не заключалось, что также следует из текста искового заявления, и нее отрицалось истцом в судебном заседании.

Согласно материалам дела, 01.09.2021 года между истцом и ответчиком заключен договор оказания услуг с продюсером №01092021/ИП-3, согласно которому исполнитель обязуется по заданию Заказчика на согласованных в Договоре условиях оказывать Заказчику услуги по организации съемочного процесса Телепрограмм, указанные в п. 4.2.2.-4.2.4., а Заказчик обязуется принять их в согласованном Договором порядке и выплатить Исполнителю вознаграждение в размере и порядке, предусмотренных Договором.

Согласно п. 7.1 договора срок действия договора 31 декабря 2022г.

Таким образом, факт наличия трудовых отношений между истцом и ответчиком не нашел своего подтверждения в суде, поскольку между сторонами отсутствует заключенный трудовой договор, а истцом не представлено достоверных и достаточных доказательств наличия трудовых отношений между ним и ответчиком, в том числе возникших на основании фактического допуска к работе уполномоченным лицом работодателя.

Доводы истца о том, что договор оказания услуг является трудовым договором, суд находит не состоятельными, основанными на неверном толковании условий договора и действующего законодательства.

При таком положении суд отказывает истцу в удовлетворении исковых требований о признании гражданско-правового договора трудовым договором.

Поскольку, истцу отказано в удовлетворении требований о признании гражданско-правового договора трудовым договором, производные требования о внесении записи в трудовую книжку, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, заработной платы за время вынужденного прогула, также не подлежат удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «МАГНАТ» о признании гражданско-правового договора трудовым, занесении записи в трудовую книжку, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, за неиспользованный отпуск - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Черемушкинский районный суд адрес.

Мотивированное решение изготовлено 26 сентября 2022 года.

фио ФИО2