РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 августа 2025 года адрес

Тимирязевский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Барановой Н.С., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4262/25 по иску Тимирязевского межрайонного прокурора адрес в интересах ФИО1 к ООО «БОН-ФАРМ» о признании факта отсутствия трудовых отношений,

УСТАНОВИЛ:

Истец Тимирязевский межрайонный прокурор в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику ООО «БОН-ФАРМ» и просит признать факт отсутствия трудовых отношений между ФИО1 и ООО «БОН-ФАРМ», признать запись о приеме ФИО1 на работу от 02.07.2024 г., предоставляемых из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования РФ недействительной, обязать ответчика аннулировать запись о приеме на работу.

Исковые требования мотивированы тем, что межрайонной прокуратурой рассмотрена информация прокуратуры адрес в связи с заявлением представителя инвалида 2 группы, являющейся членом семьи погибшего участника СВО, имеющей несовершеннолетнего ребенка ФИО1 по факту ее неправомерного трудоустройства к ответчику.

С 2006 года ФИО1 установлена инвалидность с диагнозом «рассеянный склероз», с 2021 года установлена инвалидность 2 группы.

14.04.2025 года прокуратурой адрес получены объяснения ФИО1, согласно которым она в обществе никогда не работала, с целью трудоустройства в адрес не приезжала, трудовую деятельность не может осуществлять по состоянию здоровья. Она получает пенсию по инвалидности, а также ежемесячное пособие по рождению и воспитанию ребенка, из сведений о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица узнала о том, что неправомерно трудоустроена в Общество.

Установлено, что Общество осуществляет предпринимательскую деятельность на основании устава, свидетельства о постановке на учет в налоговом органе по месту нахождения, свидетельства о государственной регистрации юридического лица по адресу: адрес, ком.1-7 (ИНН:<***>).

Помощник Тимирязевского межрайонного прокурора адрес в судебное заседание явился, исковые требования поддержал.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о месте и времени рассмотрения дела извещена надлежащим образом.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Представители третьих лиц ИФНС № 13 по адрес, ОСФР по адрес и фио № 5, Трудовая инспекция по адрес в судебное заседание не явились, о месте и времени рассмотрения дела извещены надлежащим образом.

В соответствии с ч. 1 ст. 165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ, суд счел возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие не явившихся лиц, участвующих в деле.

Выслушав помощника прокурора, исследовав письменные материалы гражданского дела, суд приходит к выводу о том, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

По общему правилу, установленному частью 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Вместе с тем, согласно части 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 3 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Судом установлено, что прокуратурой адрес в адрес Тимирязевского межрайонного прокурора адрес направлено письмо, согласно которому 19 марта 2025 года в прокуратуру поступило обращение представителя фио в интересах ФИО1 на действия ОСФР по адрес.

В ходе проведенной проверки установлено, что ФИО1, паспортные данные, согласно сведениям, полученным из Отделения пенсионного фонда, ФИО1 02.07.2024 г. трудоустроена в ООО «БОН-ФАРМ», зарегистрированного по адресу адрес, ком.1-7 (ИНН:<***>).

С 2006 года ФИО1 установлена инвалидность 2 группы с диагнозом «рассеянный склероз», с 2016 группы -3 группа, с 2021 года установлена инвалидность 2 группы.

14.04.2025 года прокуратурой адрес получены объяснения ФИО1, согласно которым она в обществе никогда не работала, с целью трудоустройства в адрес не приезжала, трудовую деятельность не может осуществлять по состоянию здоровья.

Как следует из обращения представителя фио в интересах ФИО1 в прокуратурой адрес, ФИО1 обратилась в Социальный фонд за справкой о том, что она не работает в целях получения пособия, является инвалидом 2 группы, а также вдовой участника Специальной военной операции.

Получена информация о трудоустройстве ФИО1 с 02.07.2024 г., что подтверждается сведениями из Фонда социального страхования (л.д.13).

11.03.2023 г. ФИО1 проведена очно медико-социальная экспертиза в бюро №6 филиала ФКУ «ГБ МСЭ по Чувашской Республики-Чувашии» Минтруда России с целью установления инвалидности, установлена вторая группа инвалидности бессрочно с диагнозом «рассеянный склероз», также установлено нарушение функций верхний конечностей, противопоказаны виды трудовой и профессиональной деятельности, которые при утрате двигательных функций нижних конечностей могут привести к угрозе жизни и/или потере здоровья инвалида и/или людей, нуждается в дополнительных перерывах, доступны виды трудовой деятельности в любых условиях труда, но выполнение трудовой деятельности может быть затруднено.

В соответствии с ответом Отделения Фонда пенсионного и социального страхования РФ по адрес – адрес от 03.04.2025 №РТ-19-04/10281 ФИО1 являлась получателем:

-с 16.09.2016-30.11.2016 г. -страховой пенсии по инвалидности, с 01.11.2016- 30.11.2024 социальной пенсии по инвалидности. В настоящее время в ОСФР находится на рассмотрении заявление ФИО1 о назначении социальной пенсии по инвалидности, срок рассмотрения приостановлен для направления запроса в ФКУ «Военный комиссариат адрес» о категории умершего кормильца с указанием периода исполнения воинской службы. С 01.04.2024 ФИО1 получает ЕДВ по категории «инвалид 2 группы», с 01.11.2016 по 31.07.2024 – социальной доплаты к пенсии. По состоянию на 01.04.2025 ФИО1 является получателем ежемесячного пособия на ребенка в размере сумма.

Из объяснений ФИО1 следует, что она трудовую деятельность не осуществляет по состоянию здоровья и не приезжала в адрес для трудоустройства.

В материалы дела также представлены сведения о том, что с июля 2024 года ООО «БОН-Фарм» перечислены сведения о заработной плате в отношении ФИО1

Ответчик в судебное заседание не явился, возражений и каких-либо доказательств осуществления трудовой деятельности истца в организации ответчика не представил.

При таких обстоятельствах, суд соглашается с доводами истца.

Судом принимается во внимание, что сведения о работнике и произведенных начислениях представляются в Фонд самим работодателем, которым и сообщено о работе ФИО1, однако совокупность представленных по делу доказательств свидетельствует о том, что в период времени с 02 июля 2024 года по 18 июня 2025 года между истцом и ответчиком не заключался трудовой договор, к работе ФИО1 не приступала и не была фактически допущена, между сторонами не сложились непрерывные, длительные отношения, работодателем фактически не производилась оплата выполняемой работы, что свидетельствует о том, что между истцом и ответчиком не возникли трудовые отношения, кроме того, отношения не оформлены надлежащим образом путем подписания трудового договора.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу о том, что факт трудовых отношений между истцом и ответчиком в период с 02 июля 2024 года по 18 июня 2025 года в должности менеджера не нашел своего подтверждения в ходе рассмотрения, какими-либо достоверными доказательствами не подтвержден.

В силу ст.393 ТК РФ истец при подаче иска в суд освобожден от оплаты государственной пошлины.

Согласно ст.103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика.

Поскольку согласно ст.333.36 Налогового Кодекса и ст. 393 ТК РФ, истец при подаче иска от госпошлины освобожден, взысканию с ответчика в доход бюджета адрес подлежит государственная пошлина в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Тимирязевского межрайонного прокурора адрес в интересах ФИО1 к ООО «БОН-ФАРМ» о признании факта отсутствия трудовых отношений удовлетворить.

Признать запись о приеме ФИО1 на работу от 02.07.2024 г. в ООО «БОН-ФАРМ», предоставляемой из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования РФ недействительной.

Обязать ответчика ООО «БОН-ФАРМ» аннулировать запись о приеме на работу ФИО1.

Взыскать с ООО «БОН-ФАРМ» госпошлину в доход бюджета адрес в размере сумма

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца с даты изготовления решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Тимирязевский районный суд адрес.

Решение изготовлено в окончательной форме 24.10.2025 года.

Судья Н.С. Баранова