РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
07 декабря 2022 года город Нижний Тагил
Ленинский районный суд города Нижнего Тагила Свердловской области в составе председательствующего Зевайкиной Н.А.,
при секретаре судебного заседания Павленко Д.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2790/2022 по иску Акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» в лице Уральского филиала к ФИО1 о взыскании задолженности за обучение,
УСТАНОВИЛ:
18.10.2022 года в суд поступило исковое заявление Акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» в лице Уральского филиала к ФИО1 о взыскании задолженности за обучение в размере 55807,88 руб.
В обоснование требований указано, что 19.01.2021 между АО «Федеральная пассажирская компания» (далее-АО «ФПК») и ФИО1 был заключен ученический договор № 6/2021 на прохождение ФИО1 обучения. По данному договору (п.1) АО «ФПК» (Истец) обязуется направить Ответчика на профессиональную подготовку, а Ответчик обязуется пройти обучение по профессии «проводник пассажирского вагона» в Корпоративном кадровом учебно-методическом центре АО «ФПК». Срок обучения с 20.01.2021 по 30.04.2021. Согласно п.5 на период обучения устанавливается стипендия в размере 12792,00 руб. Согласно п.9 ФИО1 обязуется заключить трудовой договор в срок до 31.05.2021 и отработать в АО «ФПК» по данной профессии не менее двух лет без установления испытательного срока. Согласно п. 10,11 данного договора в случае невыполнения ФИО1 обязательств по ученическому договору, в том числе отказывается от заключения с работодателем трудового договора, не приступает к работе по требованию работодателя, увольнения по соглашению сторон или собственному желанию, ФИО1 обязуется возместить в полном объеме затраты, понесенные АО «ФПК». 30.04.2021 ФИО1 отчислена из учебного заведения как не прошедшая обучение (протоколы заседания квалификационной комиссии от 30.04.2021). 30.04.2021 ФИО1 выдано Свидетельство о квалификации № и присвоена профессия (должность) проводник пассажирского вагона. 16.04.2021 на основании заявления ФИО1 был составлен приказ о приеме работника на работу №. 16.04.2021 между АО «ФПК» и ФИО1 был заключен трудовой договор №. 19.05.2021 ФИО1 было написано заявление с просьбой расторгнуть трудовой договор по инициативе работника. 19.05.2021 с ФИО1 трудовой договор расторгнут по инициативе работника (п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ) на основании заявления о прекращении трудового договора по инициативе. На основании экономического обоснования представления счета на возмещение расходов сумма к возмещению составила 55808,88 руб. (55808,88 руб. - стоимость обучения; период отработки по ученическому договору - 730 дней, фактически отработанное время - 0 дней. ФИО1 фактически не вышла на работу). По состоянию на 19.09.2022 денежные средства на расчетный счет АО «ФПК» не поступили. Таким образом, исходя из содержания ст. 207 ТК РФ и ст. 198 ТК РФ, а также пунктов ученического договора, ФИО1 не была исполнена обязанность по возмещению затрат, понесенных работодателем на его обучение в размере 55808,88 руб.
В судебное заседание представитель истца не явился, извещен своевременно и надлежащим образом, направил заявление о рассмотрении дела в отсутствие, исковые требования просил удовлетворить.
Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явилась, своевременно и надлежащим образом извещена о времени и месте судебного заседания, направила заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие, при этом в удовлетворении исковых требований просила отказать, указав, что истцом пропущен срок обращения в суд.
С учетом ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации гражданское дело рассмотрено в отсутствие сторон.
Огласив исковое заявление, исследовав письменные материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.
Статьей 381 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.
К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абзацу восьмому части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным кодексом, иными федеральными законами.
В абзаце пятом части четвертой статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.
В силу частей 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель. Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям в организации, а при необходимости - в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального и дополнительного образования на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Статьей 197 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.
Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации.
Частью 1 статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации (предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.
Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно части первой которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.
Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (часть 2 статьи 199 Трудового кодекса Российской Федерации).
Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть 1 статьи 200 Трудового кодекса Российской Федерации).
Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации.
Статьей 249 ТК РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Таким образом, Трудовым кодексом Российской Федерации определено содержание трудового договора путем закрепления в ст. 57 названного кодекса перечня обязательных и дополнительных условий, в частности возможности включать в трудовой договор условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока, а также установления дополнительной гарантии для работников, как более слабой стороны, в виде запрета включать в трудовой договор условия, ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование согласуется с принципом свободы трудового договора.
Действительно, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.
Судом учтено, что ТК РФ предусмотрена также и возможность заключения ученического договора, являющегося одним из видов договоров об обучении работника за счет средств работодателя (гл. 32 ТК РФ).
Последствия невыполнения обучающимся обязательства после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в ст. 207 ТК РФ, в соответствии с ч. 2 которой в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в определении от 15 июля 2010 N 1005-0-0, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.
Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора установлены статьей 233 Трудового кодекса Российской Федерации. Частью первой данной статьи определено, что материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.
Согласно статье 248 Трудового кодекса Российской Федерации (порядок взыскания ущерба) взыскание работодателем суммы причиненного ущерба производится с виновного работника.
Из приведенных нормативных положений Трудового кодекса Российской Федерации об ученическом договоре и правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что на лиц, заключивших ученический договор (учеников), распространяется трудовое законодательство. В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по ученическому договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством. При наличии уважительной причины, препятствующей ученику приступить к работе по приобретенной специальности, то есть при отсутствии вины в действиях (бездействии) ученика, понесенные работодателем в связи с ученичеством расходы возмещению учеником не подлежат.
Следовательно, вопрос о возложении на ученика обязанности возместить работодателю затраты, понесенные работодателем на обучение ученика, суду следует разрешать с учетом нормативных положений статьи 206, части второй статьи 207, статей 233, 248, 249 Трудового кодекса Российской Федерации.
Ссылаясь на то, что затраты на обучение ФИО1 по ученическому договору составили 55808,88 руб., которые подлежат возмещению, поскольку работником расторгнут трудовой договор, АО «ФПК» обратилось в суд.
В судебном заседании установлено, что 19.01.2021 между АО «Федеральная пассажирская компания» (далее-АО «ФПК») и ФИО1 был заключен ученический договор № на прохождение ФИО1 обучения.
В соответствии с п. 1 договора АО «ФПК» (работодатель) обязуется направить ФИО1 (ученик) ищущего работу, на профессиональную подготовку, а ученик обязуется пройти обучение (сдать квалификационный экзамен) по профессии «проводник пассажирского вагона» в Корпоративном кадровом учебно-методическом центре АО «ФПК». Срок обучения с 20.01.2021 по 30.04.2021 (п.4 договора).
Стоимость обучения по ученическому договору составляет 55808, 88 руб. ( п.6 договора).
Согласно п.5 на период обучения устанавливается стипендия в размере 12792,00 руб.
Согласно п.9 ФИО1 обязуется заключить трудовой договор в срок до 31.05.2021 и отработать в АО «ФПК» по данной профессии не менее двух лет без установления испытательного срока.
Согласно п. 10,11 данного договора в случае невыполнения ФИО1 обязательств по ученическому договору, в том числе отказывается от заключения с работодателем трудового договора, не приступает к работе по требованию работодателя, увольнения по соглашению сторон или собственному желанию, ФИО1 обязуется возместить в полном объеме затраты, понесенные АО «ФПК».
30.04.2021 ФИО1 выдано Свидетельство о квалификации № и присвоена профессия (должность) проводник пассажирского вагона.
16.04.2021 между сторонами был заключен трудовой договор №, по условиям которого ФИО1 была принят на работу Вагонного участка Екатеринбург-структурного подразделения Уральского филиала акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» г. Екатеринбург в должности проводник пассажирского вагона (приказ о приеме на работу № от 16.04.2021).
Приказом от 19.05.2021 № ФИО1 уволена по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации на основании заявления об увольнении по собственному желанию от 19.05.2021.
В день увольнения ответчика работодателем составлен акт об отказе от ознакомления с соглашением о дебиторской задолженности от 19.05.2021.
В соответствии с частью 3 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом (часть 4 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).
Рассматривая спор и заявление ответчика о пропуске истцом срока на обращение в суд, установленного статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации, суд пришел к выводу о том, что такой срок истцом пропущен при отсутствии к тому уважительных причин.
Как следует из соглашения о возмещении дебиторской задолженности от 19.05.2021 работодателем не прописан срок в течении которого работник обязуется внести сумму дебиторской задолженности (общий срок погашения задолженности) с даты издания приказа о прекращении трудового договора. Работник и работодатель не пришли к соглашению о графике внесения платежей в счет погашения суммы дебиторской задолженности.
При этом как следует из п.4 соглашения, при невнесении работником платежей в счет погашения дебиторской задолженности в течении 2 месяцев с даты очередного платежа, установленного пунктом 2 Соглашения, работодатель имеет право обратиться в суд в соответствии с гражданско-процессуальным законодательством РФ.
В день увольнения ответчика работодателем составлен акт об отказе от ознакомления с соглашением о дебиторской задолженности от 19.05.2021.
Анализируя условия ученического договора от 19.01.2021 № все споры и разногласия, возникшие при неисполнении условий настоящего Договора, решаются сторонами путем переговоров, в том числе путем переписки. Если стороны не придут к соглашению путем переговоров, все споры рассматриваются в претензионном порядке. Срок рассмотрения претензии –три недели с даты ее получения. Если споры не урегулированы сторонами с помощью переговоров и в претензионном порядке, то они предаются претензионной стороной в суд (п.17 договора).
В соответствии с условиями ученического договора работник обязан возместить в полном объеме затраты, понесенные работодателем на его обучение, поскольку в соглашении о возмещении дебиторской задолженности от 19.05.2021 срок погашения задолженности в договоре не установлен, ответчик ФИО1 отказалась от подписания соглашения о возмещении дебиторской задолженности, при этом как следует из акта № 1 от 19.05.2021 ФИО1 указанное выше соглашение вручено 19.05.2021.
С учетом изложенного, суд считает, что срок обращения в суд может быть исчислен с даты увольнения ФИО1 (с 19.05.2021 года), поскольку соглашение о возмещении дебиторской задолженности между сторонами не подписано, срок на исполнение обязательств в добровольном порядке не определен.
Вместе с тем, с настоящим иском АО «ФПК» обратилось в суд только 14.10.2022 направив его почтовой связью, то есть с пропуском установленного п. 2 ст. 392 ТК РФ годичного срока.
При этом ходатайство о восстановлении пропущенного срока стороной истца не заявлялось.
Согласно абзацу первому ч. 4 ст. 198 ГПК РФ в мотивировочной части решения суда должны быть указаны обстоятельства дела, установленные судом; доказательства, на которых основаны выводы суда об этих обстоятельствах; доводы, по которым суд отвергает те или иные доказательства; законы, которыми руководствовался суд.
Пропуск срока для обращения за судебной защитой нарушенных трудовых прав и признание причин пропуска такого срока неуважительными является основанием для отказа в удовлетворении заявленных истцом требований.
Согласно ст. 198 ГПК РФ в случае отказа в иске в связи с признанием неуважительными причин пропуска срока обращения в суд в мотивировочной части решения суда указывается только на установление судом данных обстоятельств.
На основании изложенного, суд пришел к выводу о том, что АО «ФПК» пропущен годичный срок для обращения с исковыми требованиями к ФИО1, в связи с чем в удовлетворении исковых требований надлежит отказать.
Руководствуясь ст.ст. 12, 194-199, 320, 321 Гражданского процессуального Кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований Акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» в лице Уральского филиала к ФИО1 о взыскании задолженности за обучение, в размере 55808,88 руб. отказать.
Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд через Ленинский районный суд города Нижний Тагил Свердловской области путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца со дня вынесения решения суда в окончательной форме.
Решение в окончательной форме изготовлено 14.12.2022.
Председательствующий