Дело № 2-3860/2025

22RS0011-02-2025-004335-23

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

04 декабря 2025 года г. Рубцовск

Рубцовский городской суд Алтайского края в составе:

председательствующего судьи Зелепухиной Н.А.,

при секретаре Ильиной Д.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по исковому заявлению Б.. к акционерному обществу «Рубцовский литейный комплекс ЛДВ» о признании трудового договора расторгнутым.

УСТАНОВИЛ:

Б.. обратился в суд с иском к АО «Литком ЛДВ», в котором просил признать трудовой договор, заключенный ДД.ММ.ГГ. между ним и ответчиком расторгнутым.

В обоснование требований указано, что ДД.ММ.ГГ. между Б.. (далее «Истец») и АО «Литком ЛДВ» (далее «Ответчик») был заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику в должности чистильщика металла, отливок, изделий и деталей в чугунолитейный цех на участок плавки и заливок серого чугуна. ДД.ММ.ГГ. истец переведен на должность заливщика металла 2 разряда участка плавки и заливки серого чугуна, что подтверждается сведениями о трудовой деятельности, представляемых из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации. У истца возникла необходимость уволиться с занимаемой должности по основаниям, предусмотренным п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ. ДД.ММ.ГГ. истец обратился к ответчику с заявлением об увольнении по собственному желанию. Заявление поступило в почтовое отделение ответчика ДД.ММ.ГГ.. Ответчик трудовой договор с истцом не расторг, трудовую книжку не возвратил. Истец не может устроиться на работу, в связи с этим обратился в суд с данным иском.

Истец Б.. в судебном заседании поддержал исковые требования в полном объеме.

Представитель ответчика АО «Литком ЛДВ» в судебное заседание не явился, извещался по месту регистрации юридического лица согласно сведениям ЕГРЮЛ (хххххх. 21), конверт возвращен в адрес суда с отметкой «истек срок хранения».

В силу ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося представителя ответчика.

Выслушав истца, исследовав материалы гражданского дела, оценив представленные доказательства в их совокупности и взаимной связи, суд приходит к следующему.

Согласно ч.1 ст.16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

В силу ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда. предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно положениям ст.68 ТК РФ прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В силу п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ трудовой договор может быть прекращен по инициативе работника (ст.80 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с ч.1 ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ч.2 ст.80 ТК РФ).

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1ТК РФ) у данного работодателя, выдать другие документы по письменному заявлению работника, связанные с работой, и произвести с ним окончательный расчет (ч.5 ст.80 ТК РФ).

В соответствии со ст.84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя).

Судом установлено и следует из материалов дела, что ДД.ММ.ГГ. между АО «Литком ЛДВ» и Б.. был заключен трудовой договор, в соответствии с которым последний принят чистильщиком металла, отливок, изделий и деталей 2 разряда в чугунолитейных цех на участок плавки и заливки серого чугуна, на основании приказа **** от ДД.ММ.ГГ..

ДД.ММ.ГГ. истец переведен на должность заливщика металла 2 разряда участка плавки и заливки серого чугуна, что подтверждается сведениями о трудовой деятельности, предоставляемых из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

Согласно сведениям о трудовой деятельности из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации от ДД.ММ.ГГ., пояснениям истца, работа Б.. в качестве заливщика металла 2 разряда чугунолитейного цеха, участка плавки и заливки серого чугуна приостановлена.

В судебном заседании истец пояснил, что ДД.ММ.ГГ. он был мобилизован и находился в зоне проведения специальной военной операции, возвратился в г. Рубцовск в октябре 2024 года. ДД.ММ.ГГ. он обратился к ответчику с заявлением об увольнении по собственному желанию. Заявление поступило в почтовое отделение ответчика ДД.ММ.ГГ.. Однако ответчик трудовой договор не расторг, трудовую книжку не возвратил.

Согласно сведениям Единого государственного реестра юридических лиц АО «Рубцовский литейный комплекс ЛДВ» является действующим юридическим лицом (юридический адрес (658204, хххххх), сведения о прекращении деятельности юридического лица у суда отсутствуют.

Анализируя представленные доказательства по правилам ст.67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд, руководствуясь ст.ст.77, 80 Трудового кодекса Российской Федерации, исходит из того, что факт трудовых отношений между сторонами с ДД.ММ.ГГ. подтверждается представленными в дело документами.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о расторжении трудового договора между сторонами по единственному возможному в данном случае основанию по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, исходя из ранее выраженного желания истца о расторжении трудового договора (заявление об увольнении), определив дату прекращения трудовых отношений ДД.ММ.ГГ. - день написания заявления об увольнении, в связи с чем, полагает обоснованными и подлежащими удовлетворению требования истца о признании расторгнутым трудового договора, заключенного между Б.. и АО «Литком ЛДВ» с ДД.ММ.ГГ. на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника).

С учетом принятого по делу решения об удовлетворении исковых требований в части признания трудового договора расторгнутым, суд полагает необходимым возложить на АО «Литком ЛДВ» обязанность внести запись в трудовую книжку Б.. о прекращении трудовых отношений с ДД.ММ.ГГ. на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации (расторжение трудового договора по инициативе работника), а также, как предусмотрено статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации, обязанность выдать Б.. трудовую книжку.

В силу положений ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с АО «Литком ЛДВ» в доход бюджета МО «Город Рубцовск» Алтайского края подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3 000 рублей, от уплаты которой истец был освобожден при подаче иска в силу подп.1 п.1 ст.336.36 Налогового кодекса РФ.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковые требования Б.. (ИНН <***>) к акционерному обществу «Рубцовский литейный комплекс ЛДВ» (ИНН <***>, ОГРН <***>) о признании трудового договора расторгнутым, удовлетворить.

Признать трудовой договор, заключенный ДД.ММ.ГГ. между Б.., ДД.ММ.ГГ. года рождения, и акционерным обществом «Рубцовский литейный комплекс ЛДВ» расторгнутым с ДД.ММ.ГГ. на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (расторжение трудового договора по инициативе работника).

Возложить на акционерное общество «Рубцовский литейный комплекс ЛДВ» обязанность внести в трудовую книжку Б.., запись о его увольнении с ДД.ММ.ГГ. на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (расторжение трудового договора по инициативе работника).

Возложить на акционерное общество «Рубцовский литейный комплекс ЛДВ» обязанность выдать Б.., трудовую книжку.

Взыскать с акционерного общества «Рубцовский литейный комплекс ЛДВ» в доход бюджета МО «Город Рубцовск» Алтайского края государственную пошлину в размере 3 000 рублей.

Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд через Рубцовский городской суд Алтайского края путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий Н.А. Зелепухина

Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГ..