77RS0001-02-2022-006860-91
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
05 сентября 2022 года город Москва
Бабушкинский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Меркушовой А.С., при помощнике ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4539/2022 по иску ФИО2 к ООО «СМС Групп» о взыскании премии,
УСТАНОВИЛ:
ФИО2 обратился в суд с иском, в котором просил взыскать с ООО «СМС Групп» денежную премию за 2021 год в размере 2 176 583 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.
Свое обращение истец мотивировал тем, что ФИО2 в период с 08.10.2018 г. по 28.12.2021 г. работал в ООО «СМС Групп» в должности финансового директора, а с 01.06.2021 г. – в должности заместителя финансового директора. Был уволен в связи с сокращением штата. В соответствии с п. 4.4.2 трудового договора, в целях материальной заинтересованности работника в своевременном и качественном выполнении трудовых обязанностей, предусмотрено годовое премирование по результатам основной деятельности работодателя. Размер выплачиваемой премии определяется приказом генерального директора. Ежегодная премия выплачивается в размере 30% от суммы начисленного дохода за отчетный период. После увольнения истца, ответчиком не была выплачена истцу премия за 2021 год, в связи с чем, ФИО2 обратился в суд с настоящим иском.
Истец ФИО2 и его представитель ФИО3 в суд явились, заявленные исковые требования поддержали, дали пояснения, аналогичные изложенным в иске, просили удовлетворить иск в полном объеме.
Представители ответчика ФИО4, ФИО5 в суд явилисья, иск не признали, дали пояснения, аналогичные изложенным в отзыве, пояснив, что премия, которую ФИО2 просит взыскать с работодателя, носит стимулирующий характер, и начисление премии, а также ее выплата производилась уже после увольнения истца из ООО «СМС Груп», в связи с чем, он претендовать на спорную выплату не может.
Выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
В силу ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.
В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Таким образом, система оплаты труда применительно к ст. 135 Трудового кодекса РФ включает:
- фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы (ст. 143 Трудового кодекса РФ);
- доплаты, надбавки компенсационного характера (например, ст. 146 Трудового кодекса РФ - Оплата труда в особых условиях; ст. 147 Трудового кодекса РФ - Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; ст. 148 Трудового кодекса РФ - Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями; ст. 149 Трудового кодекса РФ - Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных);
- доплаты и надбавки стимулирующего характера (ст. 191 Трудового кодекса РФ - Поощрения за труд).
При этом, установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности в нормальных условиях труда. Издание работодателем дополнительного приказа в таком случае не требуется.
Стимулирующие выплаты, в отличие от компенсационных, зависят от усмотрения работодателя.
В соответствии со ст. 191 Трудового кодекса РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.
Судом было установлено, что ФИО2 в период с 08.10.2018 г. по 28.12.2021 г. работал в ООО «СМС Групп» в должности финансового директора, а с 01.06.2021 г. – в должности заместителя финансового директора. Был уволен в связи с сокращением штата.
В соответствии с п. 4.4.2 трудового договора, в целях материальной заинтересованности работника в своевременном и качественном выполнении трудовых обязанностей, предусмотрено годовое премирование по результатам основной деятельности работодателя. Размер выплачиваемой премии определяется приказом генерального директора. Ежегодная премия выплачивается в размере 30% от суммы начисленного дохода за отчетный период.
В соответствии с п. 3.5.7 Внутреннего положения ООО «СМС Групп» о премировании работников, годовое вознаграждение начисляется и выплачивается работнику в случае если период, за который годовая премия рассчитывается, отработан работником, подведены финансовые результаты и на момент начисления годовой премии работник продолжает работать в Обществе. В случае если работник увольняется раньше подведения финансовых результатов, годовое вознаграждение не начисляется и не выплачивается.
В обоснование своей позиции по иску, представитель ответчика ссылается на указанный пункт Внутреннего положения.
Вместе с тем, как усматривается из приложения №8 к Положению о премировании работников ООО «СМС Групп», указанным внутренним актом предусмотрены основания прекращения трудового договора, дающих право для начисления работнику премии за не полностью отработанный период.
В п. 9 приложения, таким основанием увольнения, является увольнение по сокращению штата.
При таких обстоятельствах, учитывая приведенные нормы права, а также внутренние локальные нормативные акты ООО «СМС Групп», принимая во внимание, что истец был уволен по сокращению штата, приказ о лишении его годовой премии, либо о снижении размера этой выплаты генеральным директором Общества не издавался, ответчиком доказательств низких показателей результатов работы истца за отчетный период, которые могли бы служить основанием для лишения премии, в суд представлено не было, в связи с чем, суд находит требование ФИО2 о взыскании с ответчика премии за 2021 г. обоснованным и законным.
В обоснование заявленного требования о взыскании премии истцом представлен расчет на сумму 2 176 583 руб., который проверен и сочтен верным, поскольку он составлен в соответствии с требованиями трудового законодательства, отвечает внутренним нормативным актам ответчика, согласуется с установленными обстоятельствами по делу.
Таким образом, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца премию за 2021 г. в сумме 2 176 583 руб.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Принимая во внимание изложенные обстоятельства, учитывая степень негативных последствий в связи с нарушением ответчиком прав истца, суд считает необходимым взыскать с ООО «СМС Групп» в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., отказав во взыскании указанной компенсации в большем размере, как чрезмерно завышенном.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО2 к ООО «СМС Групп» о взыскании премии - удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «СМС Групп» в пользу ФИО2 денежную премию за 2021 год в размере 2 176 583 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.
В удовлетворении иска в остальной части - отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца через Бабушкинский районный суд г. Москвы.
Решение изготовлено в окончательной форме 09 сентября 2022 года
Судья А.С. Меркушова