УИД 77RS0026-02-2024-020445-18

Дело № 02-3526/2025 (02-15694/2024)

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

29 мая 2025 года адрес

Пресненский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио, при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Дело Вкуса» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за нарушение срока выплат,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с указанным иском к ООО «Дело Вкуса», мотивируя свои требования тем, что 25 февраля 2022 года между сторонами был заключен трудовой договор № 17/22, в соответствии с которым был принят на работу на должность официанта, с заработной платой сумма.

02 апреля 2024 года был уволен по основанию, предусмотренному п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Не использовал отпуск за 2022, 2023 и 2024 год продолжительностью 58,33 календарных дня, размер компенсации которого при увольнении составляет сумма.

На момент подачи иска компенсация неиспользованного отпуска ответчиком не выплачена.

Размер процентов (денежной компенсации), предусмотренной ст. 236 ТК РФ за период с 02.04.2024 года по 22.10.2024 года составил сумма.

Размер компенсации морального вреда, предусмотренной ст. 237 ТК РФ, оценивает в сумма.

Ссылаясь на нормы действующего трудового законодательства, истец ФИО1 просит взыскать с ответчика ООО «Дело Вкуса» компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с 02.04.2024 года по 22.10.2024 года в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, расходы по оплате услуг представителя в размере сумма, расходы по оформлению нотариально заверенной доверенности в размере сумма.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен.

Представитель ответчика ООО «Дело Вкуса» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, возражений на иск не представил.

Исследовав письменные материалы дела, представленные доказательства, суд считает, что исковые требования фио являются обоснованными и подлежат удовлетворению, по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со статьей 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со статьей 56 ТК РФ трудовой договор это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя (статья 61 ТК РФ).

В соответствии со статьей 21 ТК РФ, работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно статье 22 ТК РФ, работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с указанным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером по общему правилу не ограничивается.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу положений ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Судом установлено и материалами дела подтверждается, что 25.02.2022 года между истцом ФИО1 и ответчиком ООО «Дело Вкуса» был заключен трудовой договор 17/22, согласно которому истец был принят на работу в ООО «Дело Вкуса» на должность официанта с 25.02.2022 года.

Договор заключен на неопределенный срок, работа по настоящему договору является для работника основным местом работы (п.п. 1.4, 1.5 трудового договора).

В соответствии с приказом о приеме работника на работу № 2 от 25.02.2022 года истцу установлен оклад в размере сумма.

Согласно сведениям о трудовой деятельности Фонда пенсионного и социального страхования РФ, 02.04.2024 года истец уволен с занимаемой должности по основанию, предусмотренному п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, основаниями прекращения трудового договора являются, в том числе, расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

В силу ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно доводам истца, ответчиком при увольнении не был произведен полный расчет в соответствии с действующим трудовым законодательством, истцу не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере сумма.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Задолженность ответчика перед истцом по выплате компенсации за неиспользованный отпуск подтверждается справками о доходах, сведениями Фонда пенсионного и социального страхования РФ.

При определении размера компенсации суд исходит из расчета, представленного истцом, с учетом отсутствия возражений ответчика и доказательств в их обоснование.

До настоящего момента задолженность перед истцом не погашена, доказательств обратного ответчиком суду не представлено.

Учитывая изложенное, суд полагает необходимым взыскать сумму задолженности за неиспользованный отпуск в сумме сумма.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 ТК РФ.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Учитывая изложенное, с ответчика подлежат взысканию проценты по ст. 236 ТК РФ за нарушение срока выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с 02.04.2024 года по 22.10.2024 года (как заявлено истцом), размер которой составляет сумма.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом было установлено нарушение трудовых прав истца, в соответствии с положениями ст. 237 суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда, исходя из конкретных обстоятельств дела, требований разумности и справедливости, в размере сумма.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

Статьей 88 ГПК РФ предусмотрено, что судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

С целью подачи иска истцом понесены расходы по оформлению нотариально заверенной доверенности в размере сумма, которые подлежат взысканию с ответчика в пользу истца в полном объеме.

Согласно ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Расходы истца по оплате услуг представителя составили сумма, и с учетом принципа разумности, категории сложности гражданского дела, количества заседаний, в которых присутствовал представитель истца, суд полагает взыскать с ответчика возмещение данных расходов в полном объеме в размере сумма.

На основании ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, п. 8 ч. 1 ст. 333.20 НК РФ с ООО «Дело Вкуса» подлежит взысканию в доход бюджета госпошлина в размере сумма, поскольку при подаче иска в суд истец был освобожден от ее уплаты.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Дело Вкуса» - удовлетворить.

Взыскать с ООО «Дело Вкуса» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспортные данные...) компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, проценты за нарушение срока выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с 02.04.2024 года по 22.10.2024 года в сумме сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, расходы по оплате услуг представителя в сумме сумма, расходы по оформлению доверенности в сумме сумма.

Взыскать с ООО «Дело Вкуса» (ИНН <***>) в доход бюджета госпошлину в сумме сумма.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Пресненский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

решение принято в окончательной форме 14.08.2025

фио Семенченок