2-429/23
26RS0№-91
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
23 января 2023 года <адрес>
Промышленный районный суд <адрес> края в составе:
председательствующего судьи Степановой Е.В.
при секретаре Лучинской Е.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Строй Торг Монтаж» о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты по заработной плате
УСТАНОВИЛ:
В адрес суда поступило исковое заявление ФИО1 к ООО «Строй Торг Монтаж» о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты по заработной плате.
В обоснование заявленных исковых требований указано, датаг. между ФИО2 и ответчиком ООО «СтройТоргМонтаж» (ООО «СТМ»), именуемый в дальнейшем «Работодатель», в лице Директора ФИО3, действующий на сновании Устава был заключен Трудовой договор №-ТД, в соответствии с которым истец была принят на работу к ответчику на должность Бухгалтера с окла<адрес> 400 рублей, что подтверждается Приказом о приеме на работу № от дата
датаг. истец была уволена по собственному желанию, согласно действующему законодательству предусмотрена обязанность работодателя в последний день работы увольняющегося работника выдать ему трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, и произвести с ним окончательный расчет (ч. 5 ст. 80, ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ), исходя из нормы права ответчик не выполнил законные требования трудового кодекса, тем самым нарушил права истца, а именно не произвел окончательный расчет причитающихся денежных выплат.
Расчет задолженности выплат по заработанной плате, за не использованный отпуск:
29,4*18 (полн.мес.) = 529,20 513 560 : 259,20 = 970,44 рублей.
2,33 (ком. при ув.) * 18 = 41,94 (дни компенсации)
970,44 х 41,94 = 40 700,25 (сумма к начислению)
28 400,00 Зарплата за март месяц + 40 700,25 Компенсация за не использованный отпуск = 69 100,25-8 983 (13%НДФЛ)
Итого к выдаче на дата сумма в размере: 60 117,25 рублей.
Расчет задолженности процентов о не выплате денежных средств Сумма задержанных средств 60 117,25 руб.
Далее 16.06.22г ответчиком были перечислены денежные средства в размере 10 000 рублей.
Сумма задержанных средств 50 117,25 руб.
На основании изложенного истец просит суд:
Взыскать причитающуюся задолженность по заработной плате 50 117 рублей.
Взыскать компенсацию за просроченную задолженность 8 397 рублей.
Взыскать моральный вред 20 000 рублей.
В судебное заседание истец ФИО1, представитель ответчика ООО «Строй Торг монтаж», извещенные надлежащим образом не явились, однако их явка не признана судом обязательной, в связи с чем суд считает возможным рассмотреть дело в их отсутствии.
Суд, исследовав письменные материалы дела, оценив собранные по делу доказательства по отдельности и в их совокупности, приходит к следующему.
Согласно ст. 195 ГПК РФ решение суда должно быть законным и обоснованным. Суд обосновывает решение лишь на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.
В соответствие со ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.
В силу ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по внутреннему убеждению, основанному на беспристрастном, всестороннем и полном рассмотрении имеющихся доказательств в их совокупности.
В ходе судебного заседания судом установлено, что датаг. между истцом и ответчиком ООО «СтройТоргМонтаж» был заключен Трудовой договор №-ТД, в соответствии с которым истец была принята на работу к ответчику на должность Бухгалтера с окла<адрес> 400 рублей, что подтверждается Приказом о приеме на работу № от дата
датаг. истец была уволена по собственному желанию.
Из доводов искового заявления следует, что на момент увольнения ответчик не произвел с истцом окончательный расчет, тем самым нарушил права истца.
Так рассматривая заявленные требования, суд полагает необходимым отметить, что в силу ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров.
В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Кроме того согласно ч. 5 ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.
В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ).
В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
В соответствии со ст. 126 Трудового кодекса РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
В силу ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска служит специальной гарантией, обеспечивающей реализацию особым способом конституционного права на отдых теми работниками, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию, по инициативе работодателя или по иным основаниям и в силу различных причин не воспользовались ранее своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск (определения от дата N 29-О, от дата N 1834-О, от дата N 38-П).
Следовательно, исключительное право выплаты денежной компенсации за все неиспользованные отпуска работникам, у которых ежегодно оплачиваемый отпуск не превышает 28 календарных дней, предусмотрено только при увольнении работника.
Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Таким образом, выплата заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении производится в день увольнения работника, при этом, размер данных выплат определяется также на день увольнения.
Судом установлено, что действительно, на момент увольнения истца ответчик не произвел с истцом в полном объеме окончательный расчет в предусмотренном законом порядке, доказательств обратному суду не представлено.
Из расчета представленного истцом следует, что расчет задолженности выплат по заработанной плате, за не использованный отпуск составляет:
29,4*18 (полн.мес.) = 529,20 513 560 : 259,20 = 970,44
2,33 (ком. при ув.) * 18 = 41,94 (дни компенсации)
970,44 х 41,94 = 40 700,25 (сумма к начислению)
28 400,00 Зарплата за март месяц + 40 700,25 Компенсация за не использованный отпуск = 69 100,25-8 983 (13%НДФЛ)
Итого к выдаче на дата сумма в размере: 60 117,25 руб.
Расчет задолженности процентов о не выплате денежных средств составляет:
Сумма задержанных средств 60 117,25 руб.
Период
Ставка,%
Дней
Компенсация, Руб
дата -дата
20
5
400,78
дата-дата
17
23
1 567,06
дата-дата
14
23
1290,52
дата-дата
11
18
793,55
дата-дата
9,5
3
114,22
Итого - 4 166,13 руб.
Судом установлено и из доводов истца следует, что 16.06.22г. ответчиком истцу были перечислены денежные средства в размере 10 000 рублей.
Таким образом сумма задержанных средств составляет 60 117,25 руб. – 10 000 руб. = 50 117,25 руб.
Следовательно компенсация рассчитывается:
Период
Ставка,%
Дней
Компенсация, Р
дата-дата
9,5
38
1 206,16
дата-дата
8
56
1 496,84
дата-дата
7,5
61
1528,58
Итого-4 231,58 руб., где компенсация = сумма задержанных средств х 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки х количество дней задержки выплаты. При этом компенсация начисляется за каждый календарный день задержки, начиная со дня, следующего за установленным днем выплаты, по день фактической выплаты включительно (ст. 236 ТК РФ).
С учетом изложенного, суд, проверив расчет истца, считает его математически верным, доказательств в опровержение представленного истцом расчета ответчиком не представлено.
При таких обстоятельствах суд считает необходимым взыскать в пользу ФИО1 с ООО «Строй Торг Монтаж» задолженность по заработной плате 50 117 рублей, а также компенсацию в размере 8 397 рублей.
В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
Согласно статьи 1101 ГК Российской Федерации компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред и индивидуальных особенностей потерпевшего. В соответствии с п. 2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от дата № «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда», под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.), или нарушающими его личные неимущественные права (право на пользование своим именем, право авторства и другие неимущественные права в соответствии с законами об охране прав на результаты интеллектуальной деятельности) либо нарушающими имущественные права гражданина. Моральный вред, в частности, может заключаться в нравственных переживаниях в связи с утратой родственников, невозможностью продолжать активную общественную жизнь, потерей работы, раскрытием семейной, врачебной тайны, распространением не соответствующих действительности сведений, порочащих честь, достоинство или деловую репутацию гражданина, временным ограничением или лишением каких-либо прав, физической болью, связанной с причиненным увечьем, иным повреждением здоровья либо в связи с заболеванием, перенесенным в результате нравственных страданий и др.
В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В рассматриваемых требованиях истец оценивает причиненный ей моральный вред в сумме 20000 руб.
С учетом установленных обстоятельств по делу, суд, расценивает размер морального вреда несоразмерным, и принимая во внимание принципы справедливости, соразмерности, учитывая установление факта нарушения прав и законных интересов истца со стороны ответчика, считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца сумму в размере 1 000 руб. в качестве компенсации морального вреда, а в удовлетворении оставшейся сумму заявленных требований суд считает необходимым истцу отказать.
Таким образом, суд считает заявленные требования законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению частично.
Исходя из смысла подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 части второй Налогового кодекса Российской Федерации к истцам, которые освобождаются от уплаты государственной пошлины по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий, относятся работники, а не работодатели.
Учитывая данное обстоятельство, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в местный бюджет <адрес> госпошлину в размере 1985,42 руб. руб.
На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 к ООО «Строй Торг Монтаж» о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты по заработной плате – удовлетворить частично.
Взыскать в пользу ФИО1 (<данные изъяты>) с ООО «Строй Торг Монтаж» (ОГРН <***> ИНН <***>):
задолженность по заработной плате 50 117 рублей.
компенсацию 8 397 рублей.
моральный вред 1 000 рублей.
Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.
В удовлетворении оставшейся части заявленных требований истцу – отказать.
Взыскать с ООО «Строй Торг Монтаж» (ОГРН <***> ИНН <***>) в местный бюджет <адрес> госпошлину в размере 1985,42 руб. руб.
Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в <адрес>вой суд через Промышленный районный суд <адрес> в течение месяца со дня вынесения в окончательной форме.
Судья Е.В. Степанова
Копия верна: Судья Е.В. Степанова