Дело №
УИД 11RS0006-01-2022-001907-89
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Усинский городской суд Республики Коми в составе
Председательствующего судьи С.Г. Волковой,
при помощнике судьи Г.М. Хуснутдиновой,
рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Усинске Республики Коми 22 декабря 2022 года гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ГлобалЭнергоСервис» о взыскании недополученной заработной платы при увольнении, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ :
ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «ГлобалЭнергоСервис» ОП «Усинская буровая компания» о взыскании задолженности по заработной плате по состоянию на дату увольнения - дд.мм.гггг. в размере 322 428 руб. 18 коп., процентов за задержку выплат в размере 13 061 руб. 97 коп., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.
В обоснование исковых требований указывает, что состоял в трудовых отношениях с ответчиком, работая в должности машиниста погрузочной машины, в период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. ответчиком не выплачивалась заработная плата истцу, при увольнении дд.мм.гггг. окончательный расчет также не был произведен, задолженность по заработной плате составляет 322 428 руб. 18 коп.
На основании положений трудового законодательства истцом предъявлены вышеприведенные требования в судебном порядке.
Истец, извещенный надлежащим образом о месте и времени рассмотрения дела в судебное заседание не явился, согласно заявлению, просит рассмотреть дело в его отсутствие.
Ответчик, извещенный надлежащим образом о месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, судебная повестка, направленная ответчику возвращена в суд по истечении срока хранения, причин неявки суду не сообщил, не просил рассмотреть дело в отсутствие своего представителя, о нахождении дела в суде ответчику известно из ранее полученных документов.
Согласно ст. 165.1 Гражданского кодекса РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.
Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.
В силу п. 67 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ).
Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат.
Согласно п. 68 указанного Постановления ст. 165.1 Гражданского кодекса РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.
При таких обстоятельствах, суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства, в отсутствие представителя ответчика.
Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
Между «ГлобалЭнергоСервис» обособленное подразделение «Усинская буровая компания» и ФИО1 заключен трудовой договор № от дд.мм.гггг., по условиям которого работник принимается на должность машиниста погрузочной машины. Разделом 3 трудового договора установлены условия оплаты труда.
Приказом № от дд.мм.гггг. действие трудового договора с ФИО1 прекращено с дд.мм.гггг. на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ по инициативе работника.
Как следует из справки ООО «ГлобалЭнергоСервис» ОП «Усинская буровая компания» от дд.мм.гггг. у работодателя имелась задолженность по выплате заработной платы и расчета при увольнении в размере 322 428 руб. 18 коп.
Согласно ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
Частью 1 статьи 140 Трудового кодекса РФ, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (ч. 2 ст. 140 ТК РФ).
В силу ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
В силу ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Ответчиком не представлено доказательств в опровержение доводов истца и доказательств выплаты истцу задолженности по заработной плате и денежной компенсации за задержку выплат, расчет денежной компенсации за задержку выплат произведен в соответствии с требованиями ст. 236 Трудового кодекса РФ, в связи с чем исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате и денежной компенсации за задержку выплат подлежат удовлетворению в заявленном истцом размере.
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Суд принимает во внимание допущенные ответчиком нарушения трудового законодательства и трудовых прав истца в части несвоевременного получения причитающихся выплат в полном объеме и находит требование о взыскании компенсации морального вреда подлежащим удовлетворению, с учетом степени и продолжительности нравственных страданий истца, характера допущенных нарушений, с учетом требований разумности и справедливости суд определяет размер компенсации морального вреда, подлежащей взысканию с ответчика в размере - 10 000 рублей.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход бюджета МО ГО «Усинск», от уплаты которой истец освобожден, пропорционально размеру удовлетворенных требований.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 233 - 235 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ГлобалЭнергоСервис» о взыскании недополученной заработной платы при увольнении, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда – удовлетворить в части.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ГлобалЭнергоСервис» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 322 428 руб. 18 коп. (без учета НДФЛ), денежную компенсацию за задержку выплат по состоянию на дд.мм.гггг. в размере 13 061 руб. 97 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., всего – 345 496 руб. 09 коп.
В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ГлобалЭнергоСервис» - отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ГлобалЭнергоСервис» в доход бюджета Муниципального образования городского округа «Усинск» государственную пошлину в размере 6 854 руб. 96 коп.
Ответчик вправе подать в Усинский городской суд Республики Коми заявления об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Мотивированное заочное решение изготовлено 26 декабря 2022 года.
Председательствующий – С.Г.Волкова