Дело №2-1479/2025
УИД 89RS0002-01-2025-002041-34
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
12 августа 2025 года г.Лабытнанги
Лабытнангский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе председательствующего судьи Михайловой О.В.,
при секретаре судебного заседания Колесниченко М.С.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АО «Челябинский электрометаллургический комбинат» об оспаривании дисциплинарного взыскания, взыскании премии и денежной компенсации морального вреда,
установил:
ФИО1 обратился в Лабытнангский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа с исковым заявлением (с учетом увеличения требования от ДД/ММ/ГГ и от ДД/ММ/ГГ) к АО «Челябинский электрометаллургический комбинат» (Далее АО «ЧЭМК») о взыскании премии за март 2025 года, признании распоряжения о дисциплинарном взыскании от ДД/ММ/ГГ № незаконным, взыскании денежной компенсации морального вреда в размере 60 00 руб.
В обоснование заявленных требований указал, что ФИО1 является сотрудником Обособленного структурного подразделения «Горно-добывающее управление» на основании трудового договора. В соответствии с распоряжением № от ДД/ММ/ГГ «О дисциплинарном взыскании», истцу было применено дисциплинарное взыскание за грубое нарушение трудовой дисциплины, в результате чего его премия за март была снижена на 100%.
Протокольным определением от ДД/ММ/ГГ к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования относительно предмета спора, привлечена Государственная инспекция труда в Челябинской области.
В судебном заседании истец ФИО1 поддержал уточенные требования по основаниям изложенным в иске.
Представитель ответчика АО «ЧЭМК» участия в судебном заседании не принимал, извещен надлежащим образом, представили письменные пояснения в которых просили отказать в удовлетворении заявленных требований, поскольку иное, будет способствовать продолжению недобросовестного и халатного отношения к рабочим обязанностям, и злоупотреблению своими правами, так как ФИО1 ранее уже были сделаны устные замечания о необходимости выполнять требования безопасности, что подтверждено в его объяснении, но он вновь нарушил требования. ФИО1 был наказан не за хищение дизельного топлива, а за то, что своими неправомерными (халатными) действиями создал такую возможность, загородив обзор видеокамеры, контролирующей левый топливный бак автомобиля. ФИО1 нарушил дисциплину труда.
Представитель Государственная инспекция труда в Челябинской области, также участия не принимал, извещен.
При указанных обстоятельствах, суд в соответствии со ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации приходит к выводу о возможности рассмотрения дела в отсутствие неявившихся участников процесса, извещенных в установленном законом порядке.
Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Частью второй статьи 21 Трудового кодекса РФ установлено, что работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину (абзацы второй, третий, четвертый части второй названной статьи).
Работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абзацы пятый и шестой части первой статьи 22 Трудового кодекса РФ).
Из материалов дела следует, что ФИО1 состоит в трудовых отношениях с АО «Челябинский электрометаллургический комбинат».
ДД/ММ/ГГ между АО «Челябинский электрометаллургический комбинат» и ФИО1 заключен трудовой договор № по условиям которого, работник предоставлена работа в ОСП ГДУ АО «ЧЭМК» погрузочно-транспортный цех, участок специализированной техники, в должности водитель автомобиля (топливозаправщик г/п 10 тн).
В соответствии с п.13 Трудового договора, система оплаты труда повременно-премиальная; размер должностного оклада 30 100 руб.; за работу с вредными и (или) опасными условиями труда выплачивается компенсация в размере 4% от тарифной ставки (оклада); премия, размере и порядок выплаты которой определяется в соответствии с Положением оплаты труда и премирования; районный коэффициент в соответствии с действующим законодательством России; процентная надбавка к заработной плате в соответствии с действующим законодательством России.
Согласно п.15 Трудового договора, работник обязан: лично выполнять работу, определенную настоящим договором; добросовестно исполнять обязанности, возложенные на него настоящим договором, локальными нормативными актами, должностной (рабочей) инструкцией; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, иные локальные нормативные акты работодателя; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; проходить медицинское освидетельствование в порядке и в сроки, определённые законодательством РФ и локальными нормативными актами работодателя; бережно относиться к имуществу работодателя и других работников; в случае если работник не выполняет (выполняет ненадлежащим образом) свои обязательства по соглашению об обучении, заключенному с работодателем, возможность расходов работодателя, понесенные им в связи с обучением работника; незамедлительно сообщать работодателю либо своему непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровья людей, сохранности имущества работодателя или других работников; исполнять иные обязанности, предусмотренные законом, другими нормативными правовыми актами Российской Федерации и локальными нормативными актами работодателя.
Как следует из Рабочей инструкции водителя автомобиля (топливозаправщик г/п от 8тн до 10 тн) участка специализированной техники транспортного цеха ОСП «ГДУ» утвержденной начальником управления ОСП «ГДУ» АО «ЧЭМК» ДД/ММ/ГГ (л.д. 25-27), в частности в соответствии с п.2.8 управлять технически исправным автомобилем данной категории и производить по заданию, указанному в путевом листе, или по указанию заказчика, согласованному с механиком и начальником цеха, грузоперевозки на автомобиле.
В соответствии с п.2.9 Рабочей инструкции водителя, принимать и сдавать в установленном порядке перевозимый опасный груз, соответствующий полученной документации. Осуществлять контроль сохранности горюче-смазочных материалов (ГСМ) при их перевозке (п. 2.10). Устранять неисправности автомобиля, возникшие во время работы на линии и немедленно известить об этом механика и диспетчера (п. 2.13). Производить текущий ремонт автомобиля, проводить ежедневное обслуживание, первое и второе техническое обслуживание автомобиля, готовить автомобиль к техническому обслуживанию (п.2.16). Не допускать к управлению и ремонту автомобиля лиц без согласования с начальником цеха (п.2.28). Не выполнять работы, не входящие в обязанности водителя автомобиля, кроме особых случаев, связанных со спасением людей и ликвидацией аварий (п.2.29). Сдавать автомобиль, поставить автомобиль на отведенное место по окончании смены в чистом, технически исправном состоянии. Убирать за собой территорию гаража и бытовое помещение (п. 2.31). Содержать транспортное средство в исправном состоянии и обеспечить полную сохранность вверенного ему автомобиля (п.2.33).
Также, соблюдать трудовую и производственную дисциплины. Соблюдать требования, предусмотренные инструкциями по безопасности труда, технологическими, производственными и эксплуатационными инструкциями, а также другими локальными нормативными актами АО «ЧЭМК»; требования Трудового кодекса РФ. Исполнять рабочие обязанности добросовестно и на высоком профессиональном уровне в целях обеспечения эффективной работы. Осуществлять свою работу в пределах своих полномочий. Исключать действия, связанные с влиянием каких-либо личных, имущественных и иных интересов, препятствующих добросовестному исполнению рабочих обязанностей. При получении задания на выполнение дополнительной работы по другой или такой профессии (дополнительно) дать согласие и потребовать от механика предварительна ознакомления с распоряжением на выполнение работы. Пройти обучение, медицине осмотр (при необходимости), инструктаж, стажировку (при необходимости) (п. 2.40, 2.41, 2.42, 2.43).
Распоряжением начальника ОСП «ГДУ» от ДД/ММ/ГГ № за грубое нарушение трудовой дисциплины, Правил внутреннего трудового распорядка, Положения о пропускном и внутриобъектовом режиме в ОПС «ГДУ» и должностных инструкций, водителем автомобиля (топливозаправщик) ПТЦ ФИО1 (таб. №), ДД/ММ/ГГ преднамеренное ограничение обзора видеокамеры, контролирующей топливные баки от возможного тайного хищения дизельного топлива. Водителю автомобиля (топливозаправщик) ФИО1 снижена ежемесячная премия за март 2025 на 100%. За слабый контроль над подчинённым персоналом начальником погрузочно-транспортного цеха ФИО3 объявлено замечание (л.д. 29).
С данным распоряжением ФИО1 ознакомлен под роспись.
Основанием для издания распоряжения послужили: служебная записка и.о. заместителя начальника ОСП «ГДУ» по ЭБ и режиму ФИО4, объяснительная ФИО1, объяснительная ФИО5, объяснительная ФИО6, акт о перерасходе дизельного топлива, служебная записка начальника караула ФИО7, акт изъятия, путевые листы за ДД/ММ/ГГ, ДД/ММ/ГГ.
Как следует из служебной записки и.о. заместителя начальника ОСП «ГДУ» по экономической безопасности и режиму ФИО4, ДД/ММ/ГГ при проверке записей видеонаблюдения и контроля с камер установленных на а/м Урал-топливозаправщик г/н № было выявлено, что водитель ОСП «ГДУ» ФИО1 находясь в стояночном боксе АТЦ ОСП «ГДУ» около автомобиля Урал-топливозаправщик г/н №, в период времени с 10 ч 44 м до 10 ч 49 м ДД/ММ/ГГ преднамеренно ограничил обзор видеокамеры направленной на левый топливный бак автомобиля путем оставления в открытом состоянии водительской двери кабины. При ограниченном обзоре видеокамеры зафиксировано, что водитель ФИО1 с верстака, расположенного около автомобиля взял пластиковое ведро серого цвета и в течение 5 минут находился около автомобиля в месте расположения левого топливного бака, после чего пластиковое ведро серого цвета поставил на верстак. В своем объяснении водитель ФИО1, пояснил, что ДД/ММ/ГГ в указанный период времени производил замену масла в двигателе автомобиля, открыл и оставил в открытом состоянии левую дверь кабины чтобы взять ключ для отворачивания масленых фильтров, после снятия фильтров закрыл дверь, дизельное топливо с бака не сливал. Масляные фильтры и сливная пробка поддона двигателя находится в передней части автомобиля под капотным пространством, ФИО1 же в указанное время с 10 ч. 44 м. до 10 ч. 49 м. находился около левого топливного бака автомобиля. На верстаке расположенного в стояночном боксе АТЦ ОСП «ГДУ» мною было обнаружено и изъято (составлен Акт) пластиковое ведро серого цвета емкостью 20 (двадцать) литров в котором находилась жидкость с цветом и запахом характерным дизельному топливу количестве около 8 (восьми) литров, замер плотности составил 0,840 кг/м3, что характерно дизельному топливу ДТ-3-К5. Водитель ФИО1 службой безопасности ОСП «ГДУ» ранее неоднократно был предупрежден об ответственности за преднамеренное ограничение обзора камер видеонаблюдения путем оставления на длительное время без надобности открытыми двери кабины, капот автомобиля, чем создает условия для возможного тайного хищения дизельного топлива с бака автомобиля. При анализе путевых листов на автомобиль Урал-топливозаправщик г/н № было выявлено, что за январь 2025 года, водитель также был ФИО1, за месяц перерасход дизельного топлива на данном автомобиле составил 106,8 л (составлен Акт), а за февраль 2025 г. водитель ФИО8 перерасход дизельного топлива на автомобиле Урал-топливозаправщик г/н № не зафиксирован. Все вышеуказанные факты и обстоятельства указывают на то, что водитель ОСП «ГДУ» ФИО1 сливает дизельное топливо с топливных баков автомобиля Урал-топливозаправщик г/н №, для дальнейшей подготовки к хищению (л.д. 29-30).
Как следует из письменных объяснений ФИО1 от ДД/ММ/ГГ данных заместителю начальника ОСП «ГДУ» АО «ЧЭМК» по ЭБ и режиму ФИО9 15 марта производил замену масла, доставал ключ для снятия фильтров, отрыл дверь, после как открыл положил на место закрыл дверь, ранее предупреждали, что обзор камер не загораживал (л.д. 30 оборотная сторона).
Из объяснений начальника погрузочно-транспортного цеха ОСП «ГДУ» АО «ЧЭМК» по ЭБ и режиму ФИО10 от ДД/ММ/ГГ следует, что ДД/ММ/ГГ находился на рабочем месте с 8-00 до 10-00 часов, дал наряд задание водителю ФИО1 провести ТО согласно графика – замена масла в ДВС и фильтров. Механик по выпуску ФИО11 получил ТМЦ на складе заблаговременно ДД/ММ/ГГ. На данном предприятии работает с ДД/ММ/ГГ в должности начальника ПТЦ. За два календарных месяца январь, февраль был проведен анализ расхода д/т на подотчетной технике. Где было выявлено, что в январе 2025 года водителем ФИО1 был допущен перерасход д/т на автомобиле ... – 106,8 л. Хотя за календарный месяц февраль у водителя ФИО8 на этом же автотранспортном средстве перерасхода не было. Акт о перерасходе по технике составлен (л.д. 31).
Как следует из Акта о перерасходе дизельного топлива от ДД/ММ/ГГ комиссия в составе: начальника ПТЦ ФИО12, главного механика ФИО13, бухгалтера ФИО14 составила настоящий акт о том, что в январе 2025 года возник перерасход по технике: УРАЛ УСТ 54538L государственный номер <***> (инв. №Т000000003) – 106,8 л, в связи с управлением транспортным средством на более низких передачах, имелись препятствия при движении, приходилось двигаться по спуску с ограничением по скорости и т.д. Перерасход происходил по технологической дороге ... – ... (л.д. 31 оборотная сторона).
Из Акта о перерасходе дизельного топлива от ДД/ММ/ГГ комиссия в составе: начальника ПТЦ ФИО15, главного механика ФИО13, бухгалтера ФИО14 составила настоящий акт о том, что в ноябре 2024 года возник перерасход по технике: ... (инв. №) – 63,54 л, в связи с неисправность воздушной магистрали (л.д. 32).
Согласно служебной записке начальника караула ФИО7 от ДД/ММ/ГГ на имя директора Уральского филиала ФГУП «УВО Минтранса России» ДД/ММ/ГГ в 12 час 40 мин произведен замер Д/Т на технике Т/З 673 в теплом боксе «АТЦ» 1 бак 300 л, оказалось приблизительно 260 л., 2 бак – 200 л., был полным (л.д. 33).
ДД/ММ/ГГ и.о. заместителя начальника управления по ЭБ и режиму ОСП «ГДУ» АО «ЧЭМК» ФИО4 в присутствии кладовщика и начальника караула был составлен Акт изъятия пластикового ведра серого цвета емкостью 20 литров с жидкостью цветом и запахом характерным дизельному топливу в количестве около 8 литров (л.д. 33 оборотная сторона).
Согласно сохранной расписке кладовщика ГСМ ФИО16 изъятая по Акту от ДД/ММ/ГГ жидкость в ведре передана ей на ответственное хранение (л.д. 34).
В соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка АО «ЧЭМК» утверждённых приказом генерального директора АО «ЧЭМК» ДД/ММ/ГГ №А с учетом мнения профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации работников ОАО «ЧЭМК» ДД/ММ/ГГ протокол № (далее Правила) трудовая дисциплина (дисциплина труда) заключается: в подчинении работниками акционерного общества установленным правилам поведения, определенным в соответствии с федеральными законами России, коллективным договором, трудовым договором, локальными нормативными актами акционерного общества, включая настоящие Правила; в выполнении законных и правомерных приказов, распоряжений и предписаний руководителей и специалистов акционерного общества, имеющих право отдавать приказы, распоряжения и предписания; в надлежащем исполнении обязанностей, предусмотренных трудовым договором, должностной (рабочей) инструкцией, требованиями правил по охране труда, технике безопасности, производственной санитарии, а также требованиями технологической дисциплины (л.д. 37-45).
Нарушение трудовой дисциплины влечет за собой применение мер дисциплинарной ответственности, а также иных мер воздействия, предусмотренных коллективным договором, настоящими Правилами, иными локальными нормативными актами работодателя (п. 95 Правил).
Налагать дисциплинарные взыскания и применять меры воздействия за упущения в работе к работнику вправе руководитель подразделения, в котором трудится работник. На руководителей подразделений налагать дисциплинарные взыскания и применять к ним меры воздействия могут вышестоящие руководители согласно отношениям подчиненности, соответствующим структуре управления акционерного общества и закрепленным в должностных инструкциях (п.96 Правил).
Налагать дисциплинарные взыскания в виде увольнения, имеет право генеральный директор акционерного общества, а также лица, уполномоченные на это приказом генерального директора (л.д. 97 Правил).
За совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель вправе применить одно из следующих дисциплинарных взысканий: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям (п.98 Правил).
Работникам, допустившим упущения в работе, помимо применения дисциплинарного взыскания Работодатель вправе: не выплачивать производственную премию или уменьшить её размер; не выплачивать надбавку за непрерывный стаж работы в акционерном обществе (п. 99 Правил).
Полная или частичная невыплата производственной премии и (или) надбавки за непрерывный стаж производится в тот расчетный период, в котором было совершено упущение в работе, и оформляется приказом (распоряжением) работодателя с обязательным указанием причин. Решение о невыплате работнику премии (надбавки) и ее причины доводятся до сведения работника руководителем структурного подразделения.
Также в АО «ЧЭМК» утверждено Положение об оплате труда работников Обособленного структурного подразделения «Горнодобывающее управление» АО «ЧЭМК» с ДД/ММ/ГГ согласно разделу 3 которого, премирование за основные результаты деятельности за отчетный месяц обеспечивает формирование переменной части заработной платы в зависимости от показателей, характеризующих результаты работы предприятия, структурного подразделения, а также степень личного вклада работника. Основная задача данного вида премирования – содействие достижению запланированных производственных и экономических результатов работы всех структурных подразделений и предприятия в целом (п.3.1 Положения). Премирование работников осуществляется за ненадлежащее выполнение трудовых функций при соблюдении работниками условий премирования (п.3.2 Положения). Премии начисляются по результатам работы за месяц и выплачиваются вместе с основной заработной платой (п. 3.3 Положения). Размер премии, условия, порядок премирования работников предусмотрены Положением о премировании работников ОСП «ГДУ» АО «ЧЭМК» (п.3.4 Положения). Премия по итогам работы выплачивается ежемесячно в случае выполнения плановых показателей предприятием в целом, за своевременное и качественное исполнение работником своих должностных обязанностей, отсутствия нарушений трудовой и производственной дисциплины, правовых актов, положений, инструкций и иных локальных нормативных актов предприятия в соответствии с Положением о премировании работников ОСП «ГДУ» АО «ЧЭМК». Указанная премия выплачивается работнику (работникам) в зависимости от его личного вклада в полученные конечные результаты, достигнутые предприятием (структурным подразделением) (п.3.5 Положения). Размер снижения премии (депремирования) зависит от степени тяжести совершенного работником проступка и/или причиненных негативных последствий его совершения (п.3.6 Положения).
Как следует из Положения о премировании Обособленного структурного подразделения «Горнодобывающее управление» АО «ЧЭМК» введенного с ДД/ММ/ГГ, премирование по данному положению является составной частью системы оплаты труда, действующей на Предприятии (п.1.3). Премирование каждого работника осуществляется на основе индивидуальной оценки, с учетом его личного вклада в обеспечение выполнения Предприятием уставных задач (п.1.4).
Согласно п.3.1 Положением о премировании работников ОСП «ГДУ» АО «ЧЭМК» премирование работников предприятия производится на основании приказа Генерального директора АО «ЧЭМК».
В соответствии с п.4 Положением о премировании работников ОСП «ГДУ» АО «ЧЭМК» основанием не начисления премии являются:
Работникам, виновным в нарушении производственной и (или) технологической дисциплины, технологических инструкций, требований по охране труда и промышленной безопасности, допустившим другие производственные упущения, премия не начисляет, (полностью или частично). В случае наступления событий, свидетельствующих неисполнении или ненадлежащем исполнении работником своих обязанностей, работодатель вправе не начислять (полностью или частично) премию работнику за тот месяц, в котором в отношении работника было применено дисциплинарное взыскание или в котором бы допущено (выявлено) соответствующее упущение в работе (нарушение) (п.4.1).
Основаниями для полного или частичного не начисления премии являются: невыполнение производственного плана (показателей премирования); нарушение графика ремонтов агрегатов, оборудования, графиков ТО и т.д.; прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 4-х часов подряд в течение рабочего дня); выявленное перед началом смены алкогольное, наркотическое или иное токсическое опьянение, или нахождение работника на рабочем месте в рабочее время в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; опоздание на работу, ранний уход с работы, отсутствие на рабочем месте менее 4-х часов без уважительных причин; невыполнение показателей премирования, определённых для соответствующей должности (профессии) перечисленных в Приложениях № и№ к данному Положению; допущение аварий и брака в работе, отгрузка руды пониженного качества, сортности (п.4.2).
Частичное или полное не начисление премии производится на основании распоряжения начальника управления ОСП «ГДУ» или приказа Генерального директора АО «ЧЭМК», с обязательным указанием причины (п. 4.3).
Работникам, уволившимся с предприятия по собственному желанию либо за нарушение трудовой дисциплины, проработавшим, в связи с этим, не полный месяц, премия за данный период не начисляется (п.4.5).
Работодатель в письменной позиции по делу указывает, что ФИО1 был депремирован за то, что своими неправомерными (халатными) действиями создал возможность хищения дизельного топлива, загородив обзор видеокамеры, контролирующей левый топливный бак автомобиля, чем нарушил дисциплину труда.
Из сведений АО «ЧЭМК», следует, что бензобак автомобиля оборудован сеткой (работодатель стремится к сохранению своего дорогостоящего имущества). Сетка установлена в горле бензобака на глубине заправочного пистолета. Сетка имеет ячейки размером 10-15 мм.
Как следует из Положения о пропускном и внутриобъектовом режиме в ОСП «ГДУ» АО «ЧЭМК», утвержденного приказом № от ДД/ММ/ГГ, применяются следующие основные понятия и термины: охрана - охранная организация, с которой АО «ЧЭМК» заключило договор на осуществление охранной деятельности. Основными задачами охранной организации являются: защита охраняемых объектов от противоправных посягательств; обеспечение на охраняемых объектах пропускного и внутриобъектового режимов; предупреждение и пресечение преступлений, административных правонарушений и дисциплинарных проступков на охраняемых объектах; сотрудник охраны на КПП (посту) - работник Охраны, выполняющий функции по контролю правомерности прохода (проезда) на территорию (с территории) ОСП «ГДУ» физических лиц и транспортных средств, а также осуществляющий охрану объекта; контрольно-пропускной пункт (КПП) - специально оборудованное место, через которое осуществляется доступ на охраняемую территорию (объекты) ОСП «ГДУ», в соответствии с пропускным и внутриобъектовым режимами; пропускной режим - порядок, обеспечиваемый совокупностью мероприятий и правил, исключающих возможность бесконтрольного входа (выхода) лиц, прохода, въезда (выезда) транспортных средств, вноса (выноса), ввоза (вывоза) имущества на охраняемые объекты и с охраняемых объектов, а также на территорию (с территории) ОСП «ГДУ» в целом.
В соответствии с п.1.14 Положения о пропускном и внутриобъектовом режиме, сотруднику Охраны для выполнения возложенных на него обязанностей предоставляется право:
- принимать меры к задержанию лиц, пытающихся незаконно вывезти (вынести) материальные ценности с охраняемых объектов, незаконно или в нарушение установленного порядка внести (ввезти) на территорию ОСП «ГДУ» какое-либо имущество (вещества, товары и т.п.), также задерживать лиц, в чьих действиях усматриваются признаки административного правонарушения или уголовного преступления;
- производить в установленном порядке осмотр выносимого (вносимого) с охраняемых объектов имущества и транспортных средств, осуществлять проверку соответствия провозимых грузов сопроводительным документам при выезде (въезде) с территории ОСП «ГДУ»;
- использовать для обнаружения и изъятия незаконно вывозимого (выносимого) имущества, а также для фиксации противоправных действий технические средства, не причиняющие вреда жизни, здоровью граждан и окружающей среде.
Согласно п.2.3 ст.2 Порядка прохода (выхода) лиц на территорию (с территории) сотрудник Охраны поста имеет право производить осмотр сумок, пакетов и прочих проносимых предметов. Осмотр указанных вещей может осуществляться как с использованием специальных технических средств, так и без их использования в присутствии лица, являющегося собственником или владельцем осматриваемой вещи.
Сотрудник Охраны поста обязан незамедлительно извещать начальника караула, либо начальника отделения обо всех случаях нарушения пропускного режима, либо невыполнения законных требований охранника. В необходимых случаях начальника караула охраны в присутствии лица, нарушившего пропускной режим, и двух свидетелей обязан составить акт о нарушении пропускного режима. Начальник отделения обязан извещать обо всех случаях нарушения пропускного режима заместителя начальника ОСП «ГДУ» по экономической безопасности и режиму (п.2.4 ст.2).
Согласно ст. 189 Трудового кодекса РФ дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Кодексом, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации.
В ст. 192 Трудового кодекса РФ установлены дисциплинарные взыскания за совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
По смыслу изложенных норм следует, что основанием для применения к работнику дисциплинарного взыскания, является факт совершения работником дисциплинарного проступка, которое следует рассматривать, как виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, в том числе нарушение должностных инструкций, положений, приказов работодателя, при этом, следует учитывать необходимость соблюдения установленной законом процедуры наложения дисциплинарного взыскания.
Неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей признается виновным, если работник действовал умышленно или по неосторожности. Не может рассматриваться как должностной проступок неисполнение или ненадлежащее выполнение обязанностей по причинам, не зависящим от работника (например, из-за отсутствия необходимых материалов, нетрудоспособности).
Противоправность действий или бездействия работников означает, что они не соответствуют законам, иным нормативным правовым актам, в том числе положениям и уставам о дисциплине, должностным инструкциям. Дисциплинарным проступком могут быть признаны только такие противоправные действия (бездействие) работника, которые непосредственно связаны с исполнением им трудовых обязанностей.
При этом право выбора конкретной меры дисциплинарного взыскания из числа предусмотренных законодательством принадлежит работодателю, который должен учитывать степень тяжести проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующее поведение работника.
Частью 1 статьи 129 Трудового кодекса РФ, предусмотрено, что заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Частью 2 статьи 135 Трудового кодекса РФ, предусмотрено, системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Частью 1 статьи 191 Трудового кодекса РФ, закреплено право работодателя поощрять работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявлять благодарность, выдавать премию, награждать ценным подарком, почетной грамотой, представлять к званию лучшего по профессии).
Стимулирующие выплаты имеют определенное целевое назначение, что обусловливает возникновение права на их получение выполнением работником установленных действующим правовым регулированием требований (показателей, условий).
При этом они являются составной - хотя, как правило, и переменной - частью заработной платы, а значит, на них в полной мере распространяются нормы российского законодательства и международного трудового права об охране заработной платы (статья 15, часть 4, Конституции Российской Федерации). Условия начисления и выплаты премий, устанавливаемые в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах, должны соответствовать как общим нормам трудового законодательства об оплате труда, в том числе вытекающему из конституционных принципов равенства и справедливости отраслевому принципу обеспечения равной оплаты за труд равной ценности, так и иным, основывающимся на тех же конституционных предписаниях, принципам правового регулирования трудовых отношений, в частности, таким как запрещение дискриминации в сфере труда, обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, равенство прав и возможностей работников, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы (ст. 2, ч. 2 ст. 132 Трудового кодекса РФ).
Исходя из этого, а также учитывая природу премиальных выплат и выполняемую ими в системе оплаты труда стимулирующую функцию, всем работникам, полностью отработавшим определенный календарный период и достигшим одинаковых показателей, премиальные выплаты по результатам работы за данный период должны производиться на равных условиях, а размер таких выплат, начисляемых различным работникам, должен быть сопоставимым.
Таким образом, действующее правовое регулирование, в том числе часть первая ст. 129 Трудового кодекса РФ, содержащая лишь норму-дефиницию, и часть вторая его статьи 135, направлено на обеспечение каждому работнику справедливой оплаты труда.
Руководствуясь приведенными положениями закона, оценив представленные доказательства в их совокупности в соответствии с положениями статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд исходит из того, что представленные доказательства не свидетельствуют о виновном противоправном неисполнении работником возложенных на него трудовых обязанностей, в материалы дела ответчиком не представлено доказательств виновного поведения ФИО1 при исполнении им трудовых функций, с учетом охраняемой территории ответчика и пропускного пункта охраны, оснований для не начисления премии в соответствии с разделом 4 Положения о премировании работников Обособленного структурного подразделения «Горнодобывающее управление» АО «ЧЭМК» не установлено в ходе рассмотрения дела.
Таким образом, лишение премии на предполагаемых обстоятельствах недопустимо.
Сведений о том, что ФИО1 ранее привлекался к дисциплинарной ответственности материалы дела не содержат.
Таким образом, в указанной части заявленные требования о признании незаконным распоряжение Обособленного структурного подразделения «Горно-добывающее управление» АО «Челябинский электрометаллургический комбинат» от ДД/ММ/ГГ № о наложении на водителя автомобиля (топливозаправщик) ФИО1 дисциплинарного взыскания в виде снижения ежемесячной премии за марта 2025 года на 100%.
В судебном заседании установлено, что ежемесячная премия Обособленного структурного подразделения «Горно-добывающее управление» АО «Челябинский электрометаллургический комбинат» составляет 40% (л.д. 120).
Из расчета представленного стороной ответчика следует, что размер премии за март 2025 года ФИО1 составляет 49 704 руб. 52 коп. (47 792 руб. 80 коп. * 40% = 19 117 руб. 12 коп. + 80% районный коэффициент + 80% северной надбавки).
С учетом изложенного премия за март 2025 года в размере 49 704 руб. 52 коп. подлежит взысканию с работодателя в пользу работника ФИО1, с удержанием при выплате налога на доходы физических лиц в размере 13%.
Разрешая требование о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к выводу об обоснованности такого требования, поскольку трудовые права истца были нарушены.
Одним из способов защиты гражданских прав является компенсация морального вреда (статьи 12, 151 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ГК РФ)
Пунктом 1 статьи 150 Гражданского кодекса РФ определено, что жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, неприкосновенность жилища, личная и семейная тайна, свобода передвижения, свобода выбора места пребывания и жительства, имя гражданина, авторство, иные нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом.
В соответствии со ст. 151 Гражданского кодекса РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
Согласно ст. 237 Трудовом кодексе РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством.
В соответствии с п. 2 ст. 2 Гражданского кодекса РФ неотчуждаемые права и свободы человека и другие нематериальные блага защищаются гражданским законодательством, если иное не вытекает из существа этих нематериальных благ.
Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред (ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации).
В силу п. 1 ст. 1099 Гражданского кодекса РФ основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 (статьи 1064 - 1101 Гражданского кодекса РФ) и ст. 151 Гражданского кодекса РФ.
В соответствии с положениями ст. 1101 Гражданского кодекса РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего
Как разъяснено в п. 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 года № 33, обязанность компенсации морального вреда может быть возложена судом на причинителя вреда при наличии предусмотренных законом оснований и условий применения данной меры гражданско-правовой ответственности, а именно: физических или нравственных страданий потерпевшего; неправомерных действий (бездействия) причинителя вреда; причинной связи между неправомерными действиями (бездействием) и моральным вредом; вины причинителя вреда (статьи 151, 1064, 1099 и 1100 Гражданского кодекса РФ).
Потерпевший - истец по делу о компенсации морального вреда должен доказать факт нарушения его личных неимущественных прав либо посягательства на принадлежащие ему нематериальные блага, а также то, что ответчик является лицом, действия (бездействие) которого повлекли эти нарушения, или лицом, в силу закона обязанным возместить вред.
Под физическими страданиями следует понимать физическую боль, связанную с причинением увечья, иным повреждением здоровья, либо заболевание, в том числе перенесенное в результате нравственных страданий, ограничение возможности передвижения вследствие повреждения здоровья, неблагоприятные ощущения или болезненные симптомы, а под нравственными страданиями - страдания, относящиеся к душевному неблагополучию (нарушению душевного спокойствия) человека (чувства страха, унижения, беспомощности, стыда, разочарования, осознание своей неполноценности из-за наличия ограничений, обусловленных причинением увечья, переживания в связи с утратой родственников, потерей работы, невозможностью продолжать активную общественную жизнь, раскрытием семейной или врачебной тайны, распространением не соответствующих действительности сведений, порочащих честь, достоинство или деловую репутацию, временным ограничением или лишением каких-либо прав и другие негативные эмоции).
Отсутствие заболевания или иного повреждения здоровья, находящегося в причинно-следственной связи с физическими или нравственными страданиями потерпевшего, само по себе не является основанием для отказа в иске о компенсации морального вреда (п.14).
Согласно разъяснению, приведенному в п. 25 постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 15 ноября 2022 года № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», суду при разрешении спора о компенсации морального вреда, исходя из ст.ст. 151, 1101 ГК РФ, устанавливающих общие принципы определения размера такой компенсации, необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимания фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении. Размер компенсации морального вреда не может быть поставлен в зависимость от размера удовлетворенного иска о возмещении материального вреда, убытков и других имущественных требований.
При определении размера компенсации морального вреда суду с учетом требований разумности и справедливости следует исходить из степени нравственных или физических страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред, степени вины нарушителя и иных заслуживающих внимания обстоятельств каждого дела (п. 32 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 26 января 2010 № 1 «О применении судами гражданского законодательства, регулирующего отношения по обязательствам вследствие причинения вреда жизни или здоровью гражданина»).
Поскольку моральный вред по своему характеру не предполагает возможности его точного выражения в денежной форме и полного возмещения, предусмотренная законом компенсация должна отвечать признакам справедливого вознаграждения потерпевшего за перенесенные страдания.
В силу п. 46 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15 ноября 2022 года №33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник в силу ст. 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ст. 237 ТК РФ).
Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др. (п.47 Пленума).
В соответствии с п.63 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимание обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Законодатель, закрепляя право на компенсацию морального вреда, не устанавливает единого метода оценки физических и нравственных страданий, не определяет конкретный размер компенсации, а предоставляет определение размера компенсации суду.
Оценив сложившиеся правоотношения, фактические обстоятельства дела, суд признает, что ФИО1 действительно претерпел определенные нравственные страдания в форме негативных ощущений и переживаний в результате неправомерного снижения ежемесячной премии.
В соответствии с ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Принимая во внимание характер нарушенного права истца, длительность нарушения, а также тот факт, что ФИО1 как работник является более слабой стороной в правоотношениях с работодателем АО «ЧЭМК», исходя из фактических обстоятельства дела и с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, значимость для истца нарушенного права, степени вины работодателя в нарушение трудовых прав, а также требований разумности и справедливости, суд взыскивает в пользу истца компенсацию морального вреда на основании ч. 1 ст. 237 ТК РФ в сумме 5 000 руб.
Суд, принимая во внимание все изложенные обстоятельства не находит оснований для взыскания с ответчика в пользу истца денежной компенсации морального вреда в большем размере, поскольку истцом в нарушение ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ не представлено доказательств, свидетельствующих о перенесенных физических и нравственных страданий по причине нарушения ответчиком его трудовых прав.
Установленный размер денежной компенсации морального вреда согласуется с принципами конституционной ценности достоинства личности, а также с принципами разумности и справедливости, позволяющими, с одной стороны, возместить причиненный моральный вред, с другой - не допустить неосновательного обогащения потерпевшего и не поставить в чрезмерно тяжелое имущественное положение лицо, ответственное за возмещение вреда, то есть соблюсти баланс интересов сторон.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
исковое заявление ФИО1, удовлетворить частично.
Признать незаконным распоряжение Обособленного структурного подразделения «Горно-добывающее управление» АО «Челябинский электрометаллургический комбинат» от ДД/ММ/ГГ № о наложении на водителя автомобиля (топливозаправщик) ФИО1 дисциплинарного взыскания в виде снижения ежемесячной премии за марта 2025 года на 100%.
Взыскать с Акционерного Общества «Челябинский электрометаллургический комбинат» (...) в пользу ФИО1, ...) ежемесячную премию за марта 2025 года в размере 49 704 руб. 52 коп. с удержанием при выплате налога на доходы физических лиц, компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.
Решение может быть обжаловано в суд Ямало-Ненецкого автономного округа через Лабытнангский городской суд в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме.
В окончательной форме решение принято 26 августа 2025 года.
Председательствующий /подпись/
Копия верна:
Судья О.В. Михайлова