Дело № – 4413/2025

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

24 декабря 2025 года <адрес>

Калининский районный суд <адрес>

в составе:

Председательствующего судьи Ахметовой Е.А.

При секретаре Бочанове С.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Кондитерская фабрика Родина» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Кондитерская фабрика Родина» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 109 702 рубля 81 копейка, компенсации за задержку выплаты заработной платы 15 040 рублей 86 копеек, компенсации морального вреда в размере 20 000 рублей.

Заявленные требования мотивированы тем, что между Истцом и Ответчиком ДД.ММ.ГГГГ был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому Истец принята на должность менеджера по маркетплейсам. В период действия трудовых отношений Истец добросовестно исполняла возложенные на нее трудовые обязанности, что подтверждается отсутствием дисциплинарных взысканий и фактом продолжения трудовых отношений.

С апреля 2025 года Ответчик начал допускать систематические нарушения трудового законодательства, выразившиеся в невыплате заработной платы в установленные сроки. В мае 2025 года произошло массовое увольнение сотрудников, после чего Ответчиком были даны гарантии нормализации выплат. Однако данные обязательства выполнены не были, что свидетельствует о недобросовестности действий Ответчика.

Трудовой договор расторгнут ДД.ММ.ГГГГ по соглашению сторон. В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплаты должны быть произведены в день увольнения работника. Однако Ответчик нарушил установленный законом срок, не произведя полный расчет.

Расчет заработной платы и задолженности по ней:

Расчеты за май выполнены на основании сведений с сайта Налоговой службы о сумме выплат и вознаграждений.

Заработная плата без учета вычета налога за май 2025 года-79166,01 рублей.

Заработная плата с учетом вычета налога за май 79166,01-13% (налог)=68874,42 рублей.

В качестве частичной оплаты за май работодатель перечислил средства двумя платежами в размере 19999,51 и 28874,50 рублей, уведомление о переводе в приложении.

Из заработной платы за май (68874,42 рублей) вычли перечисленные средства от работодателя 19999,51 рублей и 28874,50 рублей (в сумме 48 874 рублей).

68874,42 рублей-19999,51 рублей-28874,50 рублей=20000,41 рублей

Итого задолженность по заработной плате за май - 20000 рублей 41 копейка.

Расчеты за июнь также выполнены на основании сведений с сайта Налоговой службы о сумме выплат и вознаграждений.

Заработная плата без учета вычета налога за июнь 2025 года - 41137,33 рублей.

Заработная плата с учетом вычета налога за июнь 41137,33 рублей-13% (налог)=35789,477 рублей.

Переводов заработной платы на счет за июнь от работодателя не поступало.

Итого задолженность по заработной плате за июнь - 35789 рублей 48 копеек.

Расчеты за июль выполнены на основании расчетного листа, который был выдан бухгалтерией общества с ограниченной ответственностью «Кондитерская фабрика Родина».

Заработная плата без учета вычета налога за июль 2025 года - 4797,60 рублей (строка оплата по вкладу)+1199,40 рублей (строка районный коэффициент)=5997 рублей.

Заработная плата с учетом вычета налога за июль 5997 рублей- 13%=5217,39.

Переводов заработной платы на счет за июль от работодателя не поступало.

Итого задолженность по заработной плате за июль - 5217 рублей 39 копеек.

Расчеты за отпуск основной и компенсацию отпуска выполнены на основании расчетного листа, который был выдан бухгалтерией общества с ограниченной ответственностью «Кондитерская фабрика Родина». Расчетный лист в приложении.

Без учета вычета налога за отпуск основной - 21804,40 рублей.

С учетом вычета налога за отпуск основной 21804,40 рублей-13% (налог)= 18 969,82 рублей.

Итого задолженность за отпуск основной - 18 969 рублей 82 копейки.

Без учета вычета налога за компенсацию отпуска - 34167,49 рублей.

С учетом вычета налога за компенсацию отпуска 34167,49 рублей-13% (налог)=29725,71 рублей.

Итого задолженность за компенсацию отпуска - 29 725 рублей 71 копейка.

Общая сумма задолженности: 109 702 рубля 81 копейка.

Частичная выплата в размере 48 874 рублей, произведенная после неоднократных обращений Истца, не может считаться надлежащим исполнением обязательств и лишь подтверждает факт признания долга Ответчиком.

В судебное заседание истец ФИО1 не явилась, о дате и времени рассмотрения дела извещена надлежащим образом, ходатайствовала о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Представитель ответчика ООО «Кондитерская фабрика Родина» в судебное заседание не явился, о дате и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, возражений не представил.

Судом вынесено определение о рассмотрении дела в порядке заочного судопроизводства.

Суд, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Судом установлено и письменными материалами дела подтверждается, что между ООО «Кондитерская фабрика Родина» и ФИО1 был заключен трудовой договор № от 02.09.2024г., по условиям которого истец была трудоустроена на должность менеджера по работе с маркетплейсами, должностной оклад составлял 45977,01 рубль. (л.д. 16-17)

Трудовой договор расторгнут ДД.ММ.ГГГГ по соглашению сторон.

Конституция Российской Федерации, провозглашая Россию правовым социальным государством, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, закрепляет, что в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть 1 статьи 1, статья 7, часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации).

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу части первой статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).

Право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда признается одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений (абзац седьмой статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Абзацем пятым части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник имеет право в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзацев второго и седьмого части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Часть первая статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу положений статей 114, 115 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии с правилами статьи 116 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются, в том числе, время фактической работы; время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха (статья 121 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Из приведенного правового регулирования отношений по выплате работникам денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении следует, что выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска служит специальной гарантией, обеспечивающей реализацию особым способом права на отдых теми работниками, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию, по инициативе работодателя или по иным основаниям и в силу различных причин не воспользовались ранее своим правом на предоставление им ежегодного оплачиваемого отпуска.

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 133 Трудового кодекса Российской Федерации минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом (часть первая), при этом месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (часть третья), а согласно части второй статьи 133 этого же кодекса размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (части 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных нормативных положений следует, что Трудовым кодексом Российской Федерации каждому работнику гарантируется своевременная и в полном размере выплата заработной платы, которая устанавливается трудовым договором и зависит от квалификации работника, количества и качества затраченного труда.

Письменными материалами дела подтверждается, что работодателем были произведены начисления за май-июнь 2025 года в общем размере 120 303,34 рубля. (л.д. 29)

Таким образом заработная плата за указанные месяцы составляла 120303,34-13%=104 663 рубля 90 копеек.

За июль 2025 года ФИО1 было начислено 61 968,89 рублей, в том числе компенсация за отпуск при увольнении 34 167,49 рублей. К выплате подлежало 53 912,93 руб. (л.д. 30)

Из выписки по счету истца в АО ТБанк следует, что работодателем произведены выплаты заработной платы 26.05.2025г. в размере 19 999,51 руб., 08.08.2025г. в размере 28 874,50 руб. (л.д. 18-23)

Доказательств выплат начисленной заработной платы в ином размере ответчиком не представлено.

Таким образом задолженность работодателя перед истцом при увольнении 18.07.2025г. составила 109 702,81 руб. из расчета 104 663,9+53 912,93-19 999,51-28 874,50.

Принимая во внимание не опровергнутые ответчиком объяснения истца о размерах установленной заработной платы, и то обстоятельство, что в спорный период заработная плата не выплачивалась истцу в полном объеме, исходя из указанных истцом размеров, суд, руководствуясь положениями статей 15, 16, 21, 35, 127, 129 Трудового кодекса Российской Федерации, оценив представленные доказательства по правилам статей 67, 71 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в их совокупности, приходит к выводу о том, что ответчиком не представлены доказательства отсутствия задолженности по заработной плате за спорный период, выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, в связи с чем, полагает необходимым исковые требования ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате в размере 109 702 рубля 81 копейка удовлетворить в полном объеме.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Таким образом с ответчика в пользу истца ФИО1 подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 06.06.2025г. по 21.10.2025г. в размере 15 040,86 руб., согласно расчету истца (л.д. 31), который суд признает арифметически верным, соответствующим условиям трудового договора, положениям ст. 236 ТК РФ.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание, что работнику пришлось в судебном порядке отстаивать свои права на получение в полном объеме заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в заявленном размере 20000 рублей. Данная сумма, по мнению суда, будет являться разумной и соразмерной компенсации причиненному моральному вреду, определена с учетом вины ответчика в нарушении трудовых прав истца, степени перенесенных работников страданий, в связи с неполной и несвоевременной выплатой в полном объеме заработной платы при увольнении.

Согласно ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе расходы на оплату услуг представителей. Согласно ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В силу ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Судом установлено, что ФИО1 16.10.2025г. заключен договор на оказание юридических услуг № РБ-0007 с ООО «Ревенью», предметом которого являлось оказание услуг по составлению искового заявления к ООО «Кондитерская фабрика Родина». (л.д. 36-37)

Платежным порученим от 17.10.2025г. подтверждается оплата истцом по указанному договору в размере 6 000 рублей. (л.д. 38)

В пункте 22 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21 января 2016 года N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела", разъяснено, что в случае изменения размера исковых требований после возбуждения производства по делу при пропорциональном распределении судебных издержек следует исходить из размера требований, поддерживаемых истцом на момент принятия решения по делу.

Вместе с тем уменьшение истцом размера исковых требований в результате получения при рассмотрении дела доказательств явной необоснованности этого размера может быть признано судом злоупотреблением процессуальными правами и повлечь отказ в признании понесенных истцом судебных издержек необходимыми полностью или в части (часть 1 статьи 35 ГПК РФ, части 6, 7 статьи 45 КАС РФ) либо возложение на истца понесенных ответчиком судебных издержек (статья 111 АПК РФ).

Доказательств совершения истцом при предъявлении иска действий, имеющих своей целью причинить вред другому лицу или действий в обход закона с противоправной целью, а также иное заведомо недобросовестное осуществление истцом гражданских прав (злоупотребление правом), в ходе судебного разбирательства не добыто и ответчиком не представлено.

Одновременно, как разъяснил Верховный Суд РФ в пунктах 12, 13 Постановления Пленума N 1 от 21 января 2016 года "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела" расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (ч. 1 ст. 100 ГПК РФ).

Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, сформулированной в Определении от 17.07.2007 N 382-О-О, обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя и тем самым - на реализацию требования статьи 17 (часть 3) Конституции Российской Федерации, согласно которой осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц. Именно поэтому в части первой статьи 100 ГПК Российской Федерации речь идет, по существу, об обязанности суда установить баланс между правами лиц, участвующих в деле. Вместе с тем, вынося мотивированное решение об изменении размера сумм, взыскиваемых в возмещение расходов по оплате услуг представителя, суд не вправе уменьшать его произвольно, тем более если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов.

С учетом изложенного, исходя из занятости представителя истца в данном деле, который подготовил исковое заявление, сложности дела, которую суд полагает возможным определить как дело небольшой степени сложности, суд с учетом требований ст. 98 ГПК РФ полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца судебные расходы на оплату юридических услуг в размере 6000 рублей, признав указанную сумму расходов соответствующей принципу разумности и соблюдая баланс между правами сторон.

В порядке ст. 94, 96, 103.1 ГПК РФ суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в доход местного бюджета государственной пошлины в размере 4 743 рубля.

Руководствуясь ст.ст. 194, 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ :

Исковые требования ФИО1 к ООО «Кондитерская фабрика Родина» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с ООО «Кондитерская фабрика Родина» (ИНН/КПП <***>/541001001) в пользу ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ г.р. задолженность по заработной плате в размере 109 702 рубля 81 копейка, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 15 040 рублей 86 копеек, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей, а всего 144 743 (сто сорок четыре тысячи семьсот сорок три) рубля 67 копеек.

Взыскать с ООО «Кондитерская фабрика Родина» (ИНН/КПП <***>/541001001) в пользу ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ г.р. судебные расходы по оплате юридических услуг в размере 6000 рублей.

Взыскать с ООО «Кондитерская фабрика Родина» (ИНН/КПП <***>/541001001) государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 4 743 рубля.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

В части взыскания с ООО «Кондитерская фабрика Родина» (ИНН/КПП <***>/541001001) в пользу ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ г.р. задолженности по заработной плате в размере 109 702 рубля 81 копейка, решение подлежит немедленному исполнению.

Судья (подпись) Е.А. Ахметова

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ

Подлинник решения находится в гражданском деле № Калининского районного суда <адрес>. УИД 54RS0№-60

Решение не вступило в законную силу «_____» ______________ 202 г.

Судья Е.А. Ахметова

Секретарь С.А. Бочанов